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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除无需求需支付员工提出无需求无需支付单位解除的情形随时通知解除劳动合同（过失性解除劳动同）试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害随时无需支付兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同随时无需支付被追究刑事责任随时无需支付预告通知解除（非过失性解除劳动合同）患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的
2、工作提前30天或支付一个月工资需支付不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的提前30天或支付一个月工资需支付劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前30天或支付一个月工资需支付裁员解除破产；经营困难；转产；重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需要支付员工解除的情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同提前30天通知无需支付提前3天通知解除在使用期内的提前3天通知无需支付随时通知解除未提供约定的劳动保护和条件随时通知需要支付未按时足额支付劳动报酬随时通知需要支付未缴纳社会保险费随时通知需要支付
3、规章制度违法损害劳动者利益随时通知需要支付以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同随时通知需要支付法律法规规定的其他情况随时通知需要支付无需通知立即解除暴力等手段强迫劳动立即无须通知无需支付违规违章强令冒险作业立即无须通知无需支付劳动合同终止劳动合同期满的有条件支付劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪的无需支付单位被宣告破产需支付被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的需支付法律、行政法规规定的其他情况无需支付不得解除或需逾期终止的情形从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的在本单位连续工作15年，且离法定退休年龄不足5年法律、行政法规规定的其他情况.精品文档.新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿支付情形一览表