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1、Word2022年新产假规定（新劳动法对于产假的规定） 生孩子没人带，带娃成本高，今后培育还需要大笔资金投入，这是许多年轻人面对是否生孩子、生几个孩子直接面对的问题。 调查数据显示，当前我国的生育水平低于生育意愿，育龄人群生育信念不足。养孩子成本高是一个重要的缘由。 现在养孩子的成本的确比较高，孩子从诞生到高校毕业，基本上处于纯消费状态，到处需要用钱。有钱人多花，没钱人少花，但养孩子的支出占家庭收入的比例都不低。 依据最新的人口普查数据，我国超过60岁的人口已经达到了2.6亿，平均5个人需要供给一个老人。 一边是人口渐渐的老龄化，一边是年轻人由于压力大，不情愿多生孩子。 这种状况从2022年开
2、头转变，这一年，人口与方案生育法发生了修订。 从2022年开头，国家提倡一对夫妇生育两个孩子，不再执行独生子女政策。 2022年人口与方案生育法再次修订，国家提倡一对夫妇生育3个孩子。 提倡生孩子的同时，各地也提高了产妇的休假待遇，延长了产假天数。 依据女职工劳动爱护特殊规定，女职工生孩子，可以享受98天的产假。 98天，是国家规定的产假最低标准，各地实际产假标准，一般都要比这个标准高。那么，各省市女性生孩子，产妇有多少天的产假呢？ 河南省规定，婚假最长为28天，产假在国家法定假期基础上，增加三个月，实际产假就是190天。此外，产妇的老公，可以享受一个月的护理假。同时，在孩子满3岁前，夫妻双方
3、每年还有10天的育儿假。 北京市规定，产假为158天，男方陪护假15天。 江西省女性的产假为188天，男方护理假30天。 青海省女性产假188天。 河北省规定，生育第一个和其次个孩子的产假分别延长60天，生育第三个孩子，产假延长90天。 浙江省规定，生育第一个孩子，假期158天，生育其次个和第三个孩子，假期为188天。 黑龙江产妇的产假为180天。 重庆的产假为178天。 广西规定，女方在怀孕期间，男方享受产前检查陪护假5天，夫妻双方在子女零到3周岁期间，每年分别累计享受育儿假10天，在享受国家规定的生育假98天之外，一孩增加产假60天，二孩增加产假70天，三孩增加产假80天，同时男方有25天的护理假。 产假的延长，让家长有更多的精力照看小宝宝，有利于孩子的健康成长，解决了父母的后顾之忧，提升了女性的生育意愿，可以更好应对老龄化问题。 当然了，除了产假延长外，在住房等领域也会对符合方案生育政策的多孩家庭有倾斜政策。 福建省规定，县级以上地方人民政府对符合条件的家庭，在配租公共租赁住房时，可以依据未成年子女数量予以适当照看，依据哺育未成年子女负担状况实施差异划租金和购买房屋的优待政策。 不过，也有人提出疑问，产假待遇这么好，男方也有护理假，这些待遇会不会成为“纸上福利”？对此，你是怎么看的，欢迎留言评论。 3