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1、Word武汉陪产假多少天（2022年陪产假新政策） 依据武汉最新的方案生育条例，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假。随着全面两孩政策的实施，提倡一对夫妻生育两个子女的同时，将原“晚育假”调整为“生育假”，符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可以再享受30天生育假;而配偶的陪产假也调整为15天，配偶陪产假期间工资，应当由用人单位根据本人正常出勤应得的全部劳动酬劳发给。 二胎陪产假期间工资计算规定 陪产假期工资的支付有两种形式： 1.单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料预备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工
2、资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的，若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资，若员工工资高于社会保险的，企业要进行补差额。 2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按合同工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。但，一般以合同工资为准是没有错的。 二胎陪产假包括周末，不包括法定节假日 陪产假包不包括周末？其实陪产假是包括周末的。国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。 武汉二胎陪产假相关政策规定 依据人口与方案生育法的规定，湖北省人口与方案生育条例删除了
3、关于对晚婚晚育的嘉奖假期的规定。对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假。据了解，此前草案中保留的晚婚假，经修改被删除，是为了与上位法，即国家的人口与方案生育法保持全都。 【温馨提示】武汉执行的是湖北省的计生条例。 【相关问答】 1、我想知道在武汉2022年新规，陪产假有15天，但我想知道陪产假有工资和奖金拿没有？是否等同于全勤上班？ 【答】陪产假期间工资，应当由用人单位根据本人正常出勤应得的全部劳动酬劳发给，等同于全勤上班。 2、武汉市男子晚婚陪产假是多少天？ 【答】武汉已经删除了关于对晚婚晚育的嘉奖假期的规定。对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假。 3、事业单位生二胎的男同志有陪产假吗？ 【答】一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，详细要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。假如你的状况特别，比如生活困难，妻子实在无人照看，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照看。 建议询问所在省、当地的劳动部门。 3