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1、Word延迟复工工资发放新政策（关于延迟退休政策） 在经受了春节延长假、延迟复工后，许多人返岗在即。那么，这些日子的工资应当怎么算？被隔离了还能领工资吗？待岗期间工资怎么发？在家上班工资咋算？ 春节延长假上班，工资怎么算？ 先支配补休，或支付加班工资 根据国务院办公厅关于延长2022年春节假期的通知，延长2022年春节假期至2月2日。 人社部等7日印发关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的看法（以下简称看法）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先支配补休，对不能支配补休的，依法支付加班工资。 被隔离了，还能领工资吗？ 隔离期照常发工资
2、 看法明确，对因依法被隔离导致不能供应正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。 北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、亲密接触者在其隔离治疗期间或医学观看期间以及因政府实施隔离措施或者实行其他紧急措施导致不能供应正常劳动的职工，企业应当视同供应正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。 春节法定假期加班，工资怎么发？ 支付不低于本人工资的300%的工资 四川、云南等省明确，春节法定假期期间（1月25日27日），因疫情防控不能休假的职工，应依据劳
3、动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。 待岗期间，工资怎么发？ 超一个工资支付周期没上班发放生活费 看法提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能供应正常劳动或其他不能供应正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的根据劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当根据不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有支配职工工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有供应正常劳动的，企业应当根据不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。 在家上班，工资怎么算？ 按正常工作期间支付工资 北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等敏捷方式在家上班的，根据正常工作期间的工资收入支付工资。 江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式供应正常劳动的，依法支付工资。 3