《劳动合同法第82条内容（劳动法82条赔偿内容细则）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同法第82条内容（劳动法82条赔偿内容细则）.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、Word劳动合同法第82条内容（劳动法82条赔偿内容细则） 工作一年没签劳动合同没有赔偿。近年来，随着劳动合同法的日渐普及，入职后用人单位应准时与劳动者签订书面劳动合同已经日渐成为职场中的“常识性”法律规定。然而，不行否认的是，在众多因“未签订劳动合同”而引发的诉讼中，有不少劳动者对于“未签劳动合同二倍工资”的法律规定存有肯定程度的误读。 就比如标题的这种状况，劳动者没签劳动合同工作一年多，反而是没有赔偿的，由于法律规定这种状况视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同法 第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍
2、的工资。 第14条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 假如工作一年没签合同被公司辞退会有赔偿金吗？ 有，无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人都可依法解除合同。依据劳动法的相关规定，无固定劳动合同解除的赔偿标准包括以下几个方面： 若双方协商全都解除或者终止劳动合同，用人单位根据劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金（俗称n）; 劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
3、计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当根据劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金（俗称2n）。 劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 另外，假如用人单位在解除合同前没
4、有提前30天通知员工，就需要根据劳动合同法第四十条的规定额外支付1个月的工资作为通知金（俗称1）。 劳动合同法 第四十条 解除劳动合同的程序规定：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当留意的是，假如用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。 没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资需要符合两个条件： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同； 2、用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，也就是说假如是由于劳动者个人缘由没有签订劳动合同，用人单位并不需要支付双倍工资。 最终还是要提示一下，假如符合以上条件，公司又不情愿给赔偿，可以走劳动仲裁途径，但肯定要记得保存可以证明你们存在事实劳动关系的证据，譬如打卡记录、邮件、工资条、社保缴纳记录等等。 3