2022年丧葬费标准多少钱(丧葬费包含的费用).docx

上传人:马****2 文档编号:17600711 上传时间:2022-05-25 格式:DOCX 页数:4 大小:18.02KB
返回 下载 相关 举报
2022年丧葬费标准多少钱(丧葬费包含的费用).docx_第1页
第1页 / 共4页
2022年丧葬费标准多少钱(丧葬费包含的费用).docx_第2页
第2页 / 共4页
点击查看更多>>
资源描述

《2022年丧葬费标准多少钱(丧葬费包含的费用).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年丧葬费标准多少钱(丧葬费包含的费用).docx(4页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、Word2022年丧葬费标准多少钱(丧葬费包含的费用)随着2022年春节的日渐接近,人们开头更加地劳碌了起来,或是预备年货,或是预备返乡回家的衣物。然而,随着国家防疫政策的进一步收紧,很多人开头渐渐地停止了回家的步伐。感恩我们宏大的祖国,在举国上下防疫抗疫、全国人民共克时艰的同时,我国的居民收入和消费支出在2022年仍旧呈现出稳步增长的状态。 2022年1月18日,国家统计局发布了2022年居民收入和消费支出状况。 2022年,全年全国居民人均可支配收入32189元,比上年名义增长4.7%,扣除价格因素,实际增长2.1%。其中,城镇居民人均可支配收入43834元,增长3.5%,扣除价格因素,实

2、际增长1.2%;农村居民人均可支配收入17131元,增长6.9%,扣除价格因素,实际增长3.8%。 这个统计数据的公布,不仅对个人有着重要的影响,对企业来讲,也有着不同寻常的意义。由于这个统计数据的发布,直接关系着工伤职工的一次性工亡补助金的多少。 依据工伤保险条例第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属根据下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供给亲属抚恤金根据职工本人工资的肯定比例发给由因工死亡职工生前供应主要生活来源、无劳动力量的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人

3、或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供给亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供给亲属的详细范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 依据宁夏回族自治区实施工伤保险条例方法第三十四条规定,职工因工死亡的,其近亲属领取一次性工亡补助金的标准为职工死亡时上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍,领取丧葬补助金的标准为职工死亡时上年度自治区在岗职工月平均工资的六倍。 综上,如职工因公死亡的,其近亲属可以获得以下费用: 一、一次性工亡补助金 计算公式:上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。 因此,依据国

4、家统计局最新数据,一次性工亡补助金标准为: 43834元20=876680元 说明:这个数据较上年度的847180元,增加了29500元。 二、丧葬补助金 计算公式:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(宁夏地区为:上年度自治区在岗职工月平均工资的六倍)。 因此,依据宁夏地区2022年度在岗职工年平均工资约为88153元,如职工因公死亡的,其近亲属领取的丧葬补助金约为 88153126=44076.5元 说明:因宁夏地区2022年度同时发布了相同或相近行业在岗职工年平均工资,如需具体计算数据,请参照相同或相近行业在岗职工年平均工资计算详细数据。此数据仅为估算值。 三、供给亲属抚恤金

5、 发放对象: 因工死亡职工生前供应主要生活来源、无劳动力量的亲属。 计算标准和公式: 配偶:工亡职工的工资40%(每月);其他亲属:工亡职工的工资30%(每人每月):孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 说明:核定的各供给亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 鉴于2022年一次性工亡补助金标准变为876680元,如何更好地预防和解决工伤保险问题始终是企业最关怀的话题。那么,如何进行工伤预防管理?笔者建议,企业可以从以下方面入手: 1、严格贯彻“平安第一,预防为主”的工作方式,遵守国家关于平安生产和防范工伤、职业病的条列,仔细贯彻平安生产的操作流程; 2、消退环境隐

6、患,比如机器、工作环境的平安隐患等,要做到勤检查; 3、加强员工的平安防范思想意识,常常进行平安学问讲座; 4、严格禁止违规操作,杜绝一切违规操作行为; 5、关怀员工的身体健康,避开员工在身体状况不适的状况下进行操作。 解决了工伤预防管理的问题,如何从本质上解决工伤保险问题、避开法律风险?笔者建议,企业可以从以下方面入手: 1、理顺好企业与员工关系,针对员工从聘请到离职的各个环节、风险点进行梳理与剖析并找到应对策略; 2、针对企业的管理流程(尤其是生产、销售类企业)进行法律流程设计; 3、针对企业的关键性表单文件、管理制度、人事文件制度进行修订与规范; 4、聘请专业的法律法律顾问或律师进行规范制度或线上指导。 法律顾问提示: 随着疫情对企业的影响逐步减小和企业生产经营的逐步复苏,各类企业依旧要把好自己的制度关、生产关、质量关,切莫一味追求效益和效率,最终因工伤问题再使自己陷入窘境。 4

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 管理文献 > 事务文书

本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

工信部备案号:黑ICP备15003705号© 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁