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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流急救知识循讲对提高煤矿职工现场急救能力探讨.精品文档.晋城煤业集团技术进步奖申报书推荐单位 （盖章）： 王台医院 项目编号： 一、项目基本情况项目名称急救知识循讲对提高煤矿职工现场急救能力探讨完成单位王台医院完成人员牛银贵、王军会、和喜才、梁恒记、张建莲成果密级否项目可否公布可主 题 词急救知识，循讲，煤矿职工，急救能力专业分类医学卫生代码7.9项目起止时间起始：2010年 1 月 完成：2014年12 月资金总投入（万元）任务来源计划编号非必填项应用情况是否申报其它奖励获奖情况项目联系人王军会移动电话13835627409评审委员会最终评审
2、意见非必填项二、项目简介项目所属科学技术领域、主要内容、特点及应用推广情况：（限1000字）本项目属于医疗领域。随着长平公司原煤产量的逐年增长，院前急救即成为王台医院的一项重要任务。由于井下工作的特殊性，在发生事故时，医务人员不能第一时间到达事故现场，井下职工对受伤工友的现场急救处理不到位，甚至不做处理，不仅给后续的医疗救治带来很大困难，有时甚至会因此而导致伤员死亡。为了进一步提高广大职工的现场救治水平，最大限度的避免在救治过程中二次伤害的发生。从2010年起，由王台医院牵头，公司相关部室配合，定期开展职工急救知识培训。我们采用两种模式：1.每月一期，每期50人，培训时间为2天，培训内容为常见
3、外伤的急救流程及具体操作方法，如心肺复苏术、 气道异物堵塞急救、 矿井瓦斯爆炸及水灾的现场救治、 创伤急救四大技术止血、包扎、固定、搬运。截至2014年底已培训40期，共培训人员2000人；2.利用各生产队组安全例会时间，深入各队组讲解急救知识。对长平、釜山两地各队组进行循环讲解，至2014年底共计下队组超过103次，培训人数为6500人。急救知识培训中，我们充分利用多媒体，从网上搜集最新知识、操作视频等，并自己制作视频加入到课件中，使枯燥的知识能够生动的呈现在职工面前，再通过专业老师进行讲解，使职工能够更容易接受枯燥的专业知识。在培训过程中，授课老师与职工互动，亲自示范急救操作方法。理论讲解
4、完后会有实际操作的训练及考核，将理论知识穿插于操作训练中，加深学员记忆。从2010年开始，在公司及医院的共同努力下，我公司每年组织各队组进行创伤急救技术比武，将创伤急救提升到更高的水平。 煤矿的创伤急救培训在各煤矿都有不定期举行，王台医院进行的定期急救知识培训在全国尚属首家。急救知识的普及不能局限于一部分人，需要人人掌握，而且需要在真正遇到工友受伤时能够较为迅速、准确的对工友实施现场急救。这就体现出了定期创伤急救培训的重要性，不仅壮大急救队伍，而且强化急救队伍素质。作为伤后的第一施救者，能够做好现场急救，为后续医疗救护及进一步治疗争取时间、奠定基础，可以最大限度的提高伤病的治愈率，减少伤残及死
5、亡的发生，其所创造的社会效益和经济利益都将是无法估量的。 三、主要技术创新1、立项背景：煤矿行业是一个高危的行业，煤矿创伤具有三高（发生率高、残废率高、死亡率高）和两多（合并症多、严重多发伤多）的特点。纵观国内外报道，有半数以上的严重创伤死于院前阶段。据美国统计，在创伤死亡中，约50%伤后迅即死亡，30%死于早期，20%死于晚期。对煤矿创伤伤员的急救来说，时间就是生命，及时进行恰当的急救处理能提高抢救成功率，降低致残率。煤矿职工工作环境特殊，工作强度大，基本素质较低，自发学习能动性及能力有限。我国煤矿企业对职工的急救培训方式主要采用岗前培训，培训时间短、内容多，培训效果不佳，每遇受伤职工需要现
6、场救护时多数工友无法及时采取有效的急救措施，致使部分受伤人员因处理时机延迟而伤情加重甚至死亡的事情时有发生。为了提高煤矿职工现场自救和互救水平，最大限度的减少因不正确的处理措施而导致二次伤害或死亡事件的发生，王台医院和公司相关部室经过多次沟通，抽调具有丰富经验的急诊、外科医师组成教师团队，每月进行一期培训，每期两天，每期参加人员为50人，均为各生产队组的一线工人；每周三下队组进行急救知识的讲解培训。通过近5年的培训，我公司一线职工大部分都掌握了现场常用的急救技术，在现场救护中发挥了巨大的作用。2、详细科学技术内容2.1总体思路：定期举办创伤急救培训，主要是针对煤矿在发生工伤事故时，医疗救护人员
7、不能第一时间到达现场，需要职工对受伤工友进行现场急救而进行的培训。而创伤急救知识不是仅仅参加过一次培训就能够掌握的，需要长期、反复的进行强化才能够比较熟练的运用到实际中。王台医院定期进行创伤急救培训，并对学员进行理论和操作的双考核，确保每位参加培训的工人都能熟练掌握急救知识，并运用到实际中。为长平公司的安全生产作好最后的安全护盾，最大程度的降低煤矿安全事故所带来的人员及经济的损失。2.2 技术方案与创新成果2.2.1技术方案在医院院领导的大力支持和相关科室人员的通力合作下，从2010年开始，我们每月除完成50名急救队员的培训外，坚持每周三的下队组培训。培训采取理论结合实践的方式，利用多媒体、模
8、拟人、授课老师与职工互动、亲自操作示范，将创伤急救知识生动具体的传授给职工。使每个培训职工都能掌握急救知识。2.2.1.1 每个急救知识都有多媒体课件：我们所培训的急救知识（心肺复苏术、 气道异物堵塞急救、矿井瓦斯爆炸及水灾的现场救治、创伤急救四大技术止血、包扎、固定、搬运）每个都有专门的PPT课件，课件包括文字、图片、视频，让课件生动，增加员工学习的积极性，并及时更新课件，将最前沿的急救技术传授给职工同志；2.2.1.2 资料的收集：培训时，对学员在操作中比较优秀和存在的一些错误留取图片，加入到课件中，在培训时不仅能拉近与员工的距离，更能通过这些图片将知识点进行系统的讲解，加深员工印象；2.
9、2.1.3 注重知识的更新，随时关注国际国内急救知识的新进展、新突破，及时更新课件知识，力争将最先进的急救知识传递给员工；2.2.1.4 身体力行进行操作视频的制作：我所医务人员利用空余时间，录制急救操作视频，更直观的向员工展示急救操作； 2.2.1.5 理论结合操作的讲解：培训中，在多媒体课件的理论讲解后，会有操作的训练和考核。在训练时，老师会对每个员工的操作进行一对一的指导，使参与培训的员工都能掌握急救技术。 2.2.1.6 创伤急救知识比武：2011年开始，在公司的支持下，已成功举办四期井下职工创伤急救知识比武，强化了职工对创伤急救知识的掌握，得到了公司领导以及晋煤集团总医院相关领导的高
10、度认可。3.创新成果 我们进行的创伤急救培训，其最大的特点就是定期。2010年开始，每月都会组织各队组人员进行为期2天的急救知识培训。培训采用脱产形式，每期50人，各队组抽调人员参加，并与队组及个人考核挂钩，保证培训人员的纪律与时间。考虑到部分职工因工作需要，不能脱产进行培训，我们主动下队组对其进行培训，弥补了脱产培训的不足，最大限度的保证人人得到培训，人人成为急救员。王台医院派出专业的医务人员进行授课。培训中，充分利用多媒体、模拟人等培训工具，将理论与实践紧密结合使学员在轻松的训练中掌握实用的急救知识。此外，医务所还对授课的医务人员进行培训，每周二会进行不同的业务知识学习，不断强化自身素质，
11、并安排外出学习，吸收新的知识，提升自身水平才能更好的为学员传授知识。4.实施效果 2010年开始至今，已脱产培训职工2000人，下队组培训6500人次，范围覆盖整个公司一线队组，基本实现一线全员接受培训。职工对受伤工友的现场救治率明显提高，止血、包扎、固定、搬运等技术能够很好的运用，为医疗的进一步治疗打好基础。2014年公司发生的5起外伤人员均得到了现场工友的及时救治。以下是两例典型的职工现实操作的示图及职工伤后自救情况登记表：头部外伤、颈椎损伤胫腓骨骨折夹板固定职工伤后自救情况登记表四、技术综合比较针对煤矿企业的高危险性，各企业都有创伤急救知识的培训工作，但大多是岗前、岗中一两次培训。对于煤
12、矿职工而言，多数人教育水平低，接受医学知识的能力低，一两次的急救知识培训和学习很难达到融汇贯通的效果，当现场遭遇工友受伤需要急救时，往往表现为素手无策不予救助则进行转运或使用极不标准的方法进行处理，对伤员的进一步处理埋下了极大的隐患。我们通过定期举办急救培训结合主动下队组进行急救知识循环培训讲解，不仅使员工都能接受急救知识、技术，做到一线职工急救培训全覆盖，而且通过循讲能逐步将急救知识深深扎人每个职工心中，在后续的讲解培训中不断加以强化，达到牢固掌握、灵活应用的目的。多数员工可以接受到两次、三次甚至更多次的培训，他们在遇到工友受伤时能够比较冷静的判断伤情，并作出及时准确的现场救治，不仅减少了伤
13、员的痛苦，降低了由于外失血造成休克的可能性，而且为伤员的进一步治疗打下了非常好的基础。我们实施急救知识循讲以来，所有职工的现场急救能力达到了持续的强化，在近年的井下受伤职工现场救助中都有很好的展示，受到了公司领导的充分肯定。五、推广应用情况推广应用的具体情况和经济、社会效益我们进行急救知识循讲工作，在全国煤炭企业未见开展报道，在晋煤集团尚属首家，得到了公司领导及医疗集团领导的高度表扬，从2013年始已在兄弟单位中推广应用。经过急救知识、急救技术的循讲培训，井下职工在现场急救时能够比较冷静的分析伤员的伤情，选择合适的急救方法和材料，采用较为标准的急救措施，不仅减少了伤员的外出血量、保护了裸露的创
14、面减少感染的发生、稳定了骨折肢体，而且为井口的急救和院内的进一步治疗打下了非常好的基础，大大了减少了由于创伤而造成的各种并发症的发生，使伤员完全康复重返岗位成为可能，为煤矿的安全把好了首关。煤矿职工现场处理的好坏对伤者的后续治疗起着决定性的作用，其经济效益和社会效益无法估量。序号姓名性别身份证号职务、职称文化程度工作单位对成果创造性贡献1牛银贵男140502196204072259常务院长本科王台医院指导2王军会男140502197310052256医务所主任本科王台医院负责、实施3和喜才男140502196906192212医务科主任本科王台医院指导4梁恒记男1405021971062156
15、15外科主任本科王台医院实施5张建莲女140502196812222222医务所护士长中专王台医院实施6冯艳青女140581197911200520医师本科王台医院实施7关香萍女140502196311282227护士中专王台医院实施8酒飞飞男140522198704105613医师本科王台医院实施9孟鹏男140502198309082217医师本科王台医院实施六、完成人员名单八承诺 该项目符合技术进步奖评奖条件，提交材料属实，完成单位、完成人员无异议。 签名： 年 月 日填 表 说 明 申报书中的推荐单位是指太原煤气化集团、金鼎公司、煤化工局、多经局、煤层气局、金驹股份公司及煤炭板块中的各矿
16、、资源整合主体、机关处室及其他子分公司。申报单位为上述单位下属子公司、煤炭板块各矿科室、机关处室及其他子分公司。申报单位要对申报书及其内容全面负责。如：商定主要完成单位及排序，商定主要完成人及排序，审查上报材料是否准确、完整，所填内容是否真实以及负责申报和获奖的其它事项。 申报书由推荐单位所在科技管理部门审查申报材料是否合格，是否同意报奖，统一审查、统一汇总、统一盖章、统一上报。一、 项目基本情况 1. 项目名称：名称应当力求简单明了，能准确地反映出项目的技术内容和特点，字数（含符号）不超过30个汉字。2.完成单位：2.1 主要完成单位是指在该科技成果的研究、试制、投产、 推广应用全过程中提供
17、人力、技术、设备和经费等条件，对科技成果的完成起到主要作用的单位。2.2 主要完成单位名称和排序可按合法、有效证明文件中的名称和排序，并由申报单位与其它主要完成单位协商一致后确定。按自上而下原则排列。3. 主要完成人： 指在科学研究（科技发明，或技术创新，或推广）中做出主要贡献的人员。主要完成人的排名顺序，应根据各人在项目研究中的贡献大小自左至右、自上而下横向排列。前3名主要完成人应为项目研究的最主要人员，是完成发明（或技术创新、或推广）的核心人物，掌握成果的技术秘密。申报书一经提交，负责填写申报书的申报单位不得要求更改、增减、调整人员名单和排序。4. 成果密级:分为绝密、保密、非密，根据实际
18、情况或要求选择。 5.项目可否公布：是指能否向全社会（包括国内外竞争对手）公开项目名称、主要经济技术指标（不包含详细的、需保密的技术内容）。6. 主题词 按国家汉语主题词表填写3-7个与申报项目技术内容密切相关的词，词与词之间用“；”分开。7.专业分类:7.1采掘工程：井工采煤、矿压观测、巷道与硐室支护、掘进、运输等。7.2机电工程：生产系统监测监控；煤机制造、设备维修；井上下通讯；发供电；电力装备与自动化；计算机应用；软件开发；信电与控制；供暖等。7.3通风安全：瓦斯预测预报；矿井瓦斯治理；煤层瓦斯抽放；通风、防降尘；防灭火；矿山救护；安全监测；劳动保护等。7.4煤化工：煤的气化、液化、干馏
19、，以及焦油加工和电石乙炔化工等。7.5煤层气：煤层气的开发及利用。7.6洗选加工：煤炭洗选、加工、煤矿副产品综合利用、煤的洁净利用。7.7水文地质：煤田地质勘探，普通测量、遥测、航测等测量勘探技术和防治水。7.8环保：环境保护和与其相关的专业。7.9医学卫生：职业病防治，其它与矿山职工身体健康有关的医疗专业。8.项目起止时间:起始时间为下达任务日期，项目完成时间为结题、验收（或鉴定、评价）日期。9.资金总投入:此项内容为统计用，对项目是否符合获奖条件不影响。10.任务来源：此项目为集团公司立项、自选。11.计划编号：列入集团公司计划的项目编号。12.应用情况：稳定应用、应用后停止、未应用，应根
20、据实际情况选择。13.是否已申报奖项：如实填写申报及获奖情况，往年申报未获奖项目不得重复申报。14.申报单位联系人：填写联系人的情况，内容全部为必填项，填写信息应准确无误，保证联系渠道通畅。15.奖励委员会最终评审意见：各单位不需要填写，年度评审完成后，由奖励办公室填写最终获奖等级，盖章存档。二、项目简介 项目简介是项目完成人向评审专家简明扼要地介绍项目所属科学技术领域、主要的研究内容（总体思路、技术方案）、成果特点、推广应用情况、所取得的社会和经济效益。内容要充分反映项目成果的实质、特点与效果。语言通顺，文字通俗易懂。本部分不涉及机密或技术秘密。一般情况下可供公开发表（特别申明者除外）。要求
21、文字数量在1000字左右。三、主要科技创新（限5页） 主要科技创新是体现成果水平的核心内容，是判别项目技术含量水平、评价创新点是否突出、是否符合授奖条件的主要依据。要求既精炼，又明确，要让评审专家了解核心技术水平，要将研究项目的技术核心浓缩在这一部分。创新点是申报项目和申报书的核心部分，也是审查项目、处理争议、决定是否符合授奖条件的关键依据，是项目技术内容在创新性方面的归纳和提炼。应逐条、简明、准确、完整地阐述，不要用抽象的形容词，每个创新点应是相对独立存在的。四、技术综合比较 应就所申报项目的总体科学技术水平、主要经济技术指标同当前国内、企业的同类研究和同类技术，用数据或图表等方法进行比较，
22、并加以综合叙述。指出尚存在问题及改进办法与措施。本栏内容要求控制在800个字以内，因此，综合叙述要简练，层次要分明。五、推广应用情况1、推广应用情况：分两方面叙述，一是应用面，包括己经应用、准备应用及潜在应用的单位，二是应用效果。2、经济效益与社会效益：对于存在经济效益项目一定要实事求是，确保表格数据真实性及科学性，有计算依据。社会效益是指申请项目的成果在推动科学技术进步、保护自然资源或生态环境，改善职工物质、文化、生活及健康水平等方面所起的作用。六、主要知识产权证明目录：应包括申奖项目中所含的全部专利申请情况，其专利不为本项目所有，不应填写。七、主要完成人情况：是核实完成人是否具备获奖条件的重要依据，必须按表逐栏、逐项填写，要结合项目的技术创新成果认真填写对项目的创作性贡献，不能笼统的写“项目负责人”、“项目主持人”等。 八、承诺：第一完成人确定申报书所填报的内容、完成单位、完成人员排序真实有效，并签字确认，承担相关的责任。