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1、Word试用期解除合同怎么写（试用期解除合同赔偿）试用期 我国劳动合同法规定的试用期期限为： 1、合同期限3个月、以完成肯定任务为期限的劳动合同、非全日制用工，无试用期； 2、3个月合同期限1年，试用期1个月； 3、1年合同期限3年，试用期2个月； 4、合同期限3年、无固定期限劳动合同，试用期6个月。 劳动者在试用期解除劳动合同 提前3天通知（口头、书面都可以）用人单位就可以无理由离职。 但是用人单位对劳动者进行了专业技术培训，商定了服务期限，劳动者应当根据合同商定向用人单位支付违约金。 用人单位在试用期解除劳动合同 （一）可以解除的情形（合法解除） 1、可以解除且不需要提前通知、不需要补偿或
2、赔偿的情形 （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（一般通过背调可发觉）； （2）劳动者严峻违反用人单位的规章制度的； （3）劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； （6）劳动者被依法追究刑事责任的。 2、可以解除但需要提前30日以书面形式通知或者额外支付1个月的工资（代通知金），还应当向劳动者支付经济补偿（一般是半个月工资） （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（力量问题，留意与前述“不符合录用条件”作区分）。 （二）违法解除 除上述（一）所列示的情形外，用人单位在试用期不能解除劳动合同，假如强行解除，就是违法解除劳动合同，用人单位需要根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，由于试用期不会超过6个月，一般状况下赔偿金就是一个月的工资。 2