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1、Word国家规定产假多少天（国家规定产假） 国家法定产假是98天。 女职工劳动爱护特殊规定第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产假的相关规定 1、女职工劳动爱护特殊规定共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中具体规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。规定指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2、规定指出，女职工
2、在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者支配其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动，并应当在劳动时间内支配肯定的休息时间。 3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。规定第七条指出，女职工生育享受98天产假，增加嘉奖假30天，其中产前可以休假15天; 难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二胎剖腹产产假多久对于剖腹产，国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假
3、15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。假如是一般剖腹产，则在98天的基础上加15天，假如即是晚婚晚育的剖腹产，则在98天的基础上加30天。 扩展消息： 江苏产假陪产假新规定是怎样的 男方享受护理假十五天。 江苏省人口与方案生育条例其次十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。 自2022年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
4、用人单位依据详细状况，可以赐予其他优待待遇。 其次十八条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，可以根据规定领取独生子女父母光荣证。 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，依法收养一个子女后不再生育的，以及依法生育两个子女，其中一个子女死亡，以后不再生育的，可以根据规定领取独生子女父母光荣证。 持独生子女父母光荣证者，根据规定连续享受方案生育家庭老年人相关嘉奖扶助。 持独生子女父母光荣证者，独生子女发生意外伤残、死亡的，根据规定获得扶助。 陪产假需要什么证明 一般来说申请陪产假需要正规医院出具的配偶妊娠证明、结婚证、准生证和诞生证明的，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。 现行的劳动法中并没有对男职工休陪产假作明确的规定，劳动法只在女职工劳动爱护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。根据方案生育条例的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。 目前法律法规中没有明确对陪产假作出规定，原则上来说是应当有的，但是法律规定上没有详细的条款。可以参照单位的内部规章制度来执行。 3