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1、Word工资支付条例有什么规定（工资支付条例）一、工资的构成 工资=基本工资+津贴+补助+奖金，不包括社保、公积金、劳动爱护、福利、培训等费用。 津贴：1、补偿职工特别劳动和额外劳动的费用。高空津贴、井下津贴、野外工作津贴、班主任津贴、值班津贴等。 2、保健性津贴。卫生防疫津贴、医疗卫生津贴等。 3、技术性津贴。特级老师津贴、工人技师津贴等。 4、工龄性津贴。工龄津贴、教龄津贴等。 5、其他。伙食津贴、书报费、合同职工工资性津贴等。 补贴：为保证职工工资水平不受物价上涨的影响而支付的费用，如肉类价格补贴、住房补贴、水电补贴等。 社保和福利费用：丧葬费、抚恤金、医疗费、困难补助、探亲路费、交通补
2、贴等。 劳动爱护：工作服、解毒剂、护目镜等。 二、社保缴费基数中的工资构成及范围 基本工资+津贴+补助+奖金三、劳动者离职前十二个月的平均工资 应得工资，不扣除社保、公积金、损失赔偿、个税、惩罚等。四、最低工资标准是否包括五险一金 包括。五、工资支付期限和支付方式 全日制用工的，工资至少每月支付一次；非全日制用工的，结算周期不超过15日。 工资应当以货币形式支付。 六、劳动合同解除时的工资结算 员工离职当月工资根据实际出勤天数除以应出勤天数，再乘以总工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。七、工资表的保存期限 24个月。八、加付赔偿金 用人单位有下列情形之一，由劳动行政部门
3、责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位根据应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金： 1、未根据合同商定或国家规定准时足额支付劳动者劳动酬劳的； 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3、支配加班不支付加班费的； 4、解除或终止劳动合同，未依法支付经济补偿。 九、拒不支付劳动酬劳罪 以转移财产、逃匿等方法躲避支付劳动者的劳动酬劳或者有力量支付而不支付劳动者酬劳，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单惩罚金；造成严峻后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并惩罚金
4、。 单位犯前款罪，对单位判惩罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员。依前款规定惩罚。 有前两款行为，尚未造成严峻后果，在提起公诉前支付劳动者劳动酬劳，并依法担当相应的赔偿责任的，可以减轻或免除惩罚。 十、员工相互打听工资是否违纪 用人单位的规章制度，内容上应当合理合法，应实行同工同酬，并保证员工的知情权。若因员工相互打听工资而解除合同，应支付双倍经济补偿金。十一、岗前培训期的工资 试用期工资不低于合同商定正式工资的80%，并不低于当地最低工资标准。假如未商定试用期，则根据正式员工同等标准发放工资。十二、 劳动合同对于酬劳商定不明/无劳动合同 重新协商适用集体合同实行同工同酬社平工资十
5、三、加班工资的计算 1、标准工时制：超过劳动合同商定的工时即应支付加班工资。 2、计件工资制：在制度工作时间完成计件定额前提下，制度工作时间外加点完成的工作量根据计件单价150%计算。休息日和法定节假日加班工作的根据200%和300%的单价支付。 3、综合计算工时制：年工作日=365-104-11=250（天/年） 季工作日=250除以4=62.5（天） 月工作日=250除以12=20.83（天） 如在一个综合计算工时周期内超过法定标准工作时间属于延时工作，应得150%工资。如工作日正好是标准工时制休息日的，属正常工作。如工作日是法定节假日的，应得300%工资。 4、不定时工作制：采纳不定时工
6、作制的员工，不执行关于标准工时制下加班工资的规定。 十四、补休和调休 补休是弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。休息日补休可以不支付加班工资，法定节假日补休要计算加班工资。 调休是国家转变休息日的行为，由于休息日转变而支付正常上班工资。 十五、加班和值班 加班是法定工作时间外，用人单位基于生产经营需要，对劳动者工作时间的延长。 值班是指劳动者依据用人单位要求，在正常工作时间外担负肯定非生产性责任，主要是由于单位平安、消防、假日等需要担当单位临时支配或制度支配的与劳动者本职工作无关的任务。 十六、小时工资的折算 月工资收入 除以（月计薪天数 乘以 8小时）。十七、加班时间 一般每日不超过1小时，特别缘由不超3小时，每月不超过36小时。十八、超时加班的行政惩罚 可以根据受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准罚款。十九、事假 一般不给付工资，除非合同另有商定（参加社会活动的除外）。二十、产假提前返岗的待遇 视为劳动者对于自身权利的放弃，无须另外支付加班工资。 4