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1、Word北京社保最低标准是多少（2022北京五险一金最低标准） 无用人单位的敏捷就业人员，与用人单位的企业职工假如在养老保险缴费年限、缴费指数和养老金计发基数都相同的状况下，退休之时领取的养老金那是一样的。 从表面上来看，的确如此，由于打算养老金凹凸的三大核心因素都一样，那么，退休的时候，领取养老金的标准确定也是一样的。 似乎敏捷就业人员与有用人单位的企业职工没有什么区分似的，但实际上完全不是那么回事，敏捷就业人员的待遇要比有用人单位的企业职工的待遇低的多。 就以北京的社保缴费最低标准为例吧，北京职工社保缴费最低基数为5360元。 敏捷就业人员每月缴纳养老保险费为1072元，只有428.8元划
2、入养老保险个人账户，其余的643.2元都进入了统筹账户。 企业职工每月扣缴养老保险费为428.8元，全部划入养老保险个人账户。 敏捷就业人员与企业职工在养老保险缴费上的差距每月高达643.2元。 企业职工医疗保险个人账户每月划账最少在150.08214.4元之间，不满35周岁人员划账比例为2.8%，45周岁及以上人员划账比例为4%。 敏捷就业人员每月缴纳医疗保险费为460.96元，一分钱都不划入医疗保险个人账户，实际上也没有医疗保险个人账户，只有退休之后才有北京银行医保存折。 敏捷就业人员与企业职工在医疗保险费上的差距在611.04675.36元，年龄越大，差距越大。 敏捷就业人员每月缴纳的失
3、业保险费为53.6元，企业职工每月扣缴的失业保险费为26.8元，两者之间的差距为26.8元，这是差距最小的一个险种。 敏捷就业人员每月缴纳的职工社保费为1586.56元，企业职工每月缴纳的养老保险费和失业保险费之和为455.6元，再减去企业每月划入医疗保险个人账户的150.08元或214.4元，那就是305.52元或241.2元。 由此来看，企业职工每月缴纳的社保费实际上只有305.52元或241.2元， 而敏捷就业人员每月缴纳的社保费却高达1586.56元，后者比前者每月高出多达1281.04元或1345.36元，两者之间的差距那是特别之大的，高达4.19倍或5.58倍。 也就是说，企业职工
4、每月缴费假设为1元，而敏捷就业人员每月缴费却要高达4.19元或5.58元。 除此之外，有用人单位的企业职工还享受工伤保险和生育保险待遇，女性职工的产假时间为158天，即使根据最低缴费基数5360元来计算的话，生育津贴每天的发放标准为179元，一共就是28229元。而敏捷就业人员无法享受到工伤保险和生育保险待遇，这其中的差距那是显而易见的。 北京敏捷就业人员与有用人单位的企业职工相比，在养老保险上的最低差距是643.2元，在医疗保险上的差距不是611.04元就是675.36元，在失业保险上的差距是26.8元，在生育保险上的差距是28229元（女性敏捷就业人员领取的生育津贴）。 不比不知道，一比吓一跳，敏捷就业人员每月拿出1586.56元，真正为将来享受职工养老保险待遇而留下的钱只有428.8元，也就是说，只有27%的钱为将来领取养老金发挥了作用。 由于敏捷就业人员的缴费成本特别高，这就要求敏捷就业人员特殊是失业且失业保险缴费年限满二十年的大龄人员，肯定要一次性领完二十四个月的失业保险金，或者抓紧申请4045人员的社保补贴待遇，前者的收益超过61000元，后者的收益那就更高了，并且对于将来领取养老金没有什么影响。 3