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1、Word劳务合同解除需要什么手续（劳务合同的法律法规） 日常工作生活中会面临劳动合同的签订以及解除的问题，现在就为大家列出一些劳动合同解除时可能会遇到的情形 一、用人单位和员工协商全都解除劳动合同 假如是用人单位主动提出解除劳动合同的，并且协商全都的状况下，劳动者还可以向用人单位主见经济补偿金，同时假如用人单位没有提前30日向劳动者提出解除劳动合同的，还必需支付额外的一个月工资。但是属于劳动合同法42条规定的状况，用人单位不得解除劳动合同。 假如非因用人单位过错，劳动者主动提出解除的，那么就不适用经济补偿金的情形，同时，在试用期内的劳动者提前3天提出通知用人单位单位，可以书面通知也可以口头通知
2、；正式员工的提出离职的应当提前30日以书面形式向用人单位提出，在双方协商全都状况下可以在30日届满前解除劳动关系。若员工没有提前30日通知用人单位，用人单位也不得以此为由要求劳动者支付违约金 二、用人单位的过错劳动者被迫解除劳动合同的 用人单位有劳动合同法38条规定的状况，即（一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二）未准时足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或
3、者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者以此为由解除劳动合同的，可以向用人单位主见经济补偿金 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、假如员工仅违反治安管理惩罚法被拘留用人单位是否能以此为由解除劳动合同？ 假如员工仅仅是违反了治安管理惩罚法被行政拘留，虽然被限制了人身自由，但是并不是劳动合同法中39条第六款“被依法追究刑事责任的”故用人单位不得以此为由解除劳动合同。 四、因劳动者过错，用人单位解除劳动合同 若劳动者存在劳动合同法39条规定的状况，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付任何补偿或赔偿，但是该条规定仅仅是做了原则性上的规定，用人单位想要充分利用该条规定，还需要对上述规定进行有效的明确。 以上的几种状况只是也许的说了解除劳动合同会遇到的状况，实际中遇到的问题会更加简单，若遇到劳动纠纷问题，建议当事人尽快的质询有相关阅历的专业人士，才能最大程度的爱护自己的权益。 2