《关于工资总额组成的规定是什么（工资组成法律规定）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于工资总额组成的规定是什么（工资组成法律规定）.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、Word关于工资总额组成的规定是什么（工资组成法律规定） 北京市人口和方案生育条例公布施行，延长生育假60日、男方陪产假15日。休假期间工资待遇怎么规定？新设立的育儿假、护理假，怎么享受？单位不落实条例向谁投诉？刚刚，北京市卫健委公布了十问十答，为大家答疑解惑。 1.“建立与子女数量相关的家庭哺育补贴”，这钱什么时候发？怎么发？发多少？ 目前国内对于生育支持措施的探究刚刚起步，对于家庭哺育津贴的发放时机、范围、标准、资金渠道等问题，还需要进一步深化讨论论证，详细细则出台会准时向社会公开公布。 2.“本市对供应普惠托育服务的机构赐予补助”，哪些是普惠托育机构？给多少钱？ 目前本市已启动多种途径多
2、种方式多种力气参加的普惠托育试点方案的起草，等方案完善和通过后会准时向社会公开公布。 3.“本市根据国家有关规定实行生育登记服务制度”，怎么进行生育登记？ 最便捷的途径是线上登记，登录“北京市生育登记服务系统”（网址）或手机扫描二维码填写信息后申请生育登记。 4.延长生育假60日、男方陪产假15日，休假期间工资待遇怎么规定的？ 条例规定休假期间工资不得降低。关于工资总额组成的规定第四条“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特别状况下支付的工资。” 5.我已经生了，正在休产假期间，看到生育假由30天延长到了60天，我
3、能根据新规定享受吗？ 夫妻按规定生育，女方还处在产假和30天生育假休假期间的，可以根据新规定享受延长至60天的生育假；女方已结束产假和30天生育假休假满一天及以上，不再补休延长的生育假。 6.新设立的育儿假、护理假，我怎么享受呢？ 建议机关、企业事业单位、社会组织修改完善本单位休假管理制度，职工通过履行本单位规章制度规定的程序来享受相关假期。 7.“夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整生育假、育儿假的假期安排。女方自愿削减延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数，夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日”，详细怎么操作？ 建议机关、企业事业单位、社会组织修改
4、完善本单位休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期安排。 8.父母需要护理的，怎么认定？ 建议机关、企业事业单位、社会组织修改完善本单位休假管理制度，对于职工父母需要护理的，医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等均可作为依据。 9.单位不落实条例规定的嘉奖、假期、优待等规定，侵害职工合法权益，向谁投诉？ 可以拨打12345，由12345转至相关职能部门督促落实。 10.对于之前违反法律法规规定生育的，是否还征收社会抚养费？ 根据国家卫生健康委的解答，已经依法作出征收打算并执行完毕的，应当予以维持；已经作出征收打算但尚未执行完毕的，已经征收部分不予退还，未征收部分不再连续征收；尚未调查或作出征收打算的，不再受理、处理。 3