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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流咨询式3E薪酬体系设计与管理特训班张守春.精品文档.咨询式3E薪酬体系设计与管理特训班【时间地点】 2012年4月27日 北京 (早上9点-下午5点) 【参加对象】 人力资源部总监、人力资源经理、薪资福利经理和专员，企业总经理等。 【费 用】 ￥2380元/人 （含培训费、教材费、含3E薪资软件一套、岗位测评要素一套、不含食宿交通） 【会务组织】 森涛培训网（）广州森涛培训咨询服务中心 【咨询电话】 020-34071250、34071978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） 【值班手机】 13378458028 【联 系 人】 庞先生
2、 郭小姐 【在线 QQ 】 814500721 【网址链接】 咨询式3E薪酬体系设计与管理特训班(张守春) 名师一对一辅导、现场教您如何设计薪酬体系 授课方式：1、本课程侧重在于辅导学员直接为所服务的本企业或公司设计出一套实用科学的岗位级别体系和工资标准的级别体系，所以，学员需要自带笔记本电脑，事先需要准备出本企业的2530个岗位，涉及公司的各个部门和高中低各层级，以及这些岗位的在职者姓名，目前的工资（包括其月固定工资、绩效工资、月总收入标准以及各类奖金，这些数据越多越好），如果有本行业的这些岗位的市场工资价格，也可以事先准备好，并且带来。2、本课程在首先就企业薪资体系的三个原则和实现的方法进
3、行讲述后，就提供给学员一套测评要素，直接辅导学员现场进行岗位测评，得到其企业的岗位职级图（岗位工资级别表），课程提供给学员一个张守春3E薪资设计软件，该软件前六步，供学员通过现场实用，直接借住它完成岗位测评，得到职级图。3、接下来，依旧借住该软件的余下六个步骤的设计，帮助企业设计出一套符合市场行情和公平即激励的适度宽幅的薪资级别标准，同时在指导学员利用本企业数据进行相应设计时，对薪酬设计的方法、原则进行讲述，包括级差、级幅度、重叠度等概念，并且准确合理地运用到具体设计中。最后，学员得到一个本企业可用的薪酬标准和制度体系，并且直接就企业目前的员工工资与该标准和政策进行比较，直接找到与新体系不相符
4、的个体，并且进行相关分析和解决。在本课程进行现场辅导和设计得到的岗位级别和薪资标准级别的基础上，学员回去即可略加补充调整，形成企业新的工资体系和工资政策，从而获得实用有效的学习收益和企业收益。4、鉴于课程的直接辅导性质，本课程对学员人数进行控制，原则上不超过30人，并且鼓励每家参与的企业来参加者在一人以上，比如2个人，以便现场设计和操作中，互相有个讨论。当然，只来一个人也完全可以实现为企业设计实用有效的薪酬体系的目的。 课程收获： 通过在学习和现场咨询式的辅导和操作培训，学员可以得到一套拿回去之后供本企业实际使用的薪酬体系和标准以及制度（在此基础上略加调整和丰富），并且借住课程提供的软件，学员
5、未来在公司可以持续按照具体需要和情况的变化，调整该体系和标准，同时学到了现在国际国内规范主流和最科学的薪酬设计与薪资管理的理念、模式和方法经验。总之，解决了企业薪酬体系与标准的建设或者优化规范化的工作，对定薪、调薪、发奖金等具体薪资管理又掌握了其规范正确的方法，使企业的薪酬管理走向和实现了规范化和科学化与体系化。（本课程不涉及销售代表的底薪提成内容，主要以销售代表为公司主体的企业，不建议参加。） 师资介绍： 张守春老师：3E薪资设计创始人，中国最早一届留美人力资源管理学硕士，美国薪资协会会员，毕业于美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士，曾被“中国人力资源开发网”等机构连续评为2008等年度最十
6、佳人力资源培训师，主讲薪酬体系设计和管理，课程实战实用，授课风格轻松有趣，近二十年的人力资源管理和咨询的从业经验，曾先后担任世界著名跨国公司朗讯集团人力资源（美国总部）薪资管理经理，联合利华、通用、华泰保险ChinaRen等知名公司人力资源总监和经理，为新浪网、新华人寿、五矿集团有色金属公司等大型公司曾担任人事顾问。美国朗讯宾西法尼亚州微电子厂、新浪网、民生人寿、兆维科技、天津电力建设集团、中外运空运集团、中国海洋石油工程公司、中国银行西城支行、达利服装、欧时力服装、天润金百百货、金盟钨业、鹏斯特电子、天津宇傲汽车、合众达科技公司、中国化工信息、中国医药集团重庆分公司等数十家企业提供人力资源咨
7、询和薪酬设计咨询服务。 张守春老师具有薪酬领域的专业海外研究功底，有丰富的外企、国企、民企的实战和咨询经验，整合了现代流行的、规范的薪资设计技术，推出“3E薪资设计”的适度宽幅的薪酬设计模式的品牌课程，该课程极具实战、操作性和实用性，在国内风行已久，讲授已经三百多场，累计学员逾万人，深受学员好评，基于课程学习，学员完全可以独立为企业设计自己的薪酬体系和标准。 授课内容：咨询式薪酬体系设计与管理主讲：张守春第一部分 3E（三种均衡性，又称公平性）的薪资设计原则 薪酬体系设计的重点是什么，公平还是激励？各自如何实现。 三种均衡性（公平性）的具体内容，以及各自如何实现。 公司如何定位自己的市场上的薪
8、资水平并且实现相应定位的具体设计。第二部分 内部均衡性，岗位测评 什么是薪资设计的内部均衡（内部公平），其公式及含义。 如何为实现内部均衡而进行岗位测评。具体包括如何选择测评要素，如何赋分，如何定要素权重，公司该组织哪些人进行测评，先测评的关键岗位如何选取，测评结果如何用回归拟合的办法进行校验和衡量，如何根据测评分数确定岗位的级别表。 学员以自己所携带的本公司岗位数据，在老师的指导下，利用课程提供的测评软件和测评要素，进行具体的岗位测评操作，得到本企业实用的职级图（约四十分钟） 岗位测评注意事项和常见问题第三部分 薪酬体系的设计操作和方法讲述 对整个企业的工资架构体系进行讲述，对适度宽幅的以岗
9、位为基准的薪酬模式进行讲述，涉及级别数量的设定方法，级差的计算公式，级幅度的设定，重叠度的设定，职业生涯规划和薪酬设计之间的配合，专业等级序列的设计。 学员使用自己所携带的岗位的具体工资数据，在老师的一步步指导下，利用课程提供 的软件，完成这样一套科学规范有效的薪酬体系设计，具体即工资级别的科学合理设计（约一个小时）。本设计出的体系，学员拿回去就可以作为企业使用的薪酬体系和标准。 讲解市场薪资报告和市场数据的内容，以及在本设计中，具体如何来使用市场数据及其定位的方法，实现薪酬的外部均衡。借住软件操作，得到市场的薪资曲线和企业的薪资水平曲线，并且进行比较。 领先、滞后政策分别是什么意思，如何在设
10、计中完成。 对于现有人员的工资，与所设计的体系和标准进行比较，如何对其差异进行分析和处理（所谓红圈和绿圈的处理）。 是辅导设计的过程中，对企业现有薪酬分析进行具体的答疑和处理解决。学员之间也可以互相借此而进行学习借鉴。第四部分 薪资管理 如何利用本课程为贵企业所设计的薪资体系的薪资标准为新进员工和老员工定具体的工资，以及工资的构成，其各模块的设定方法。 如何进行科学合理的薪资调整，调薪如何与绩效考核结果相结合，调薪矩阵的设定。 如何使用CR来进行年度调薪。 如何利用所设计的薪酬体系的薪资标准，进行绩效工资（奖金）的设定和发放，讲授奖金发放的有效的公式，具体如何与绩效考核结果等相结合。 关于薪资
11、管理中除了定薪水、调薪水、发奖金之外的其他具体问题进行讨论和讲解。部分设计出来的薪资体系结果举例如下： 本课程可根据客户需求提供内训服务，欢迎来电咨询。课程网址：森涛培训网. 报名回执表如下：报名回执表回执请发到：kcbm 或传真至:020-34071978 我单位共 _ 人确定报名参加2012年_ 月_ 日在 _ 举办的咨询式3E薪酬体系设计与管理特训班培训班。单位名称（开票抬头）联系人电 话传 真部门/职务手 机QQ/msnE-mail序号参会人员性 别部门/职务联络手机金 额合 计123缴费方式 转帐 现金 （请选择 在打）VIP会员ID住宿要求预定：双人房_间；单人房_间，住宿时间：_ 月 _ 至 _ 日 (不用预定请留空)此表所填信息仅用于招生工作，如需参加请填写回传给我们，以便及时为您安排会务并发确认函，谢谢支持！客服热线：020-34071250；020-34071978 森涛培训公开课事业部