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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流劳动法2011自考题.精品文档.2001年4月份全国自考全国统一命题考试劳动法真题来源：考试大【有了考试大，考遍全天下】2006年6月20日一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系2、国际劳动组织成立于（）A、1890年5月B、1919年6月C、1
2、944年6月D、1946年5月3、劳动法律关系的客体是（）A、劳动行为与事件B、劳动行为与物C、劳动行为D、事件4、引起劳动法律头条产生的劳动法律事实是（）A、合法行为B、合法行为与事件C、事件D、合法行为与违法行为5、根据中华人民共和国劳动法，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）A、3个月B、6个月C、9个月D、1年6、依据中华人民共和国劳动法，规定最低工资具体标准的机构是（）A、国务院B、各省、自治区、直辖市人民政府C、各城市人民政府D、工会与用人单位7、中华人民共和国劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）A、不低于工资100%的工资报酬
3、B、不低于工资150%的工资报酬C、不低于工资200%的工资报酬D、不低于工资300%的工资报酬8、我国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、织冒险作业，有权（）A、拒绝执行B、提出批评C、检举D、控告9、我国劳动法规定，未成年工的年龄是指（）A、未满16周岁B、年满16周岁C、年满16周岁未满18周岁D、未满18周岁10、中华人民共和国劳动法规定的女职工应享受的产假不少于（）A、30天B、45天C、75天D、90天11、1994年劳动部发布的职业培训实体管理规定指出，实现企业全员培训的基本形式是（）A、在岗业余培训B、离岗专业培训C、就业前培训D、就业后培训12、国务院颁布企业职工奖
4、惩条例的时间是（）A、1978年B、1980年C、1982年D、1984年13、根据国务院发布的企业职工奖惩条例，企业对职工的最高行政处分是（）A、降级B、降职C、留用察看D、开除14、中华人民共和国工会法（1992年4月3日）规定，企业、事业单位违反国家有关劳动（工作）时间的规定，工会有权要求企业、事业单位行政方面（）A、予以纠正B、听取意见C、提出处理意见D、重新研究处理15、根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年6月11日）设立劳动争议仲裁委员会，担任劳动争议仲裁委员会主任的是（）A、职工代表B、工会代表C、用人单位代表D、劳动行政部门代表16、中华人民共和国劳动法第九十三条
5、规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究的责任是（）A、行政责任B、经济责任C、刑事责任D、赔偿责任17、在中华人民共和国劳动法中，对劳动法执行的监督检查（）A、无专门规定B、单列一章C、单列一条D、单列二条18、根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年6月11日），企业与职工之间劳动争议受理范围不包括（）A、因履行劳动合同发生的争议B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C、因职工自动离职发生的争议D、因职工违反计划生育政策发生的争议19、根据国务院1999年9月18日发布的全国年节及纪念日放假办法规定，新年放假天数为（）A、1天B、
6、2天C、3天D、5天20、根据中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知，下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过（）A、1年B、2年C、3年D、5年二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。21、以下劳动关系中，适用中华人民共和国劳动法规定的是：（）A、国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系B、事业单位与其工作人员之间的关系C、乡镇企业与职工之间的关系D、某家庭与聘用的保姆之间的关系22、下列法律事实中，
7、能够引起劳动法律关系的变更和消灭的是（）A、劳动者申请调动或辞职B、劳动争议仲裁裁决C、劳动者死亡D、自然灾害23、下列情况下，用人单位应当支付给无声无息经济补偿金的是（）A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员24、下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是（）A、在试用期内的B、劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的25、以下各项不应计算在工资总额中的有（）A、单位支付给劳动
8、者个人的职工福利费用B、加班加点工资C、资金和津贴D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用26、用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（）A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费D、应债权人的请求代扣欠款27、不定时工作日主要适用人员为（）A、企业中的高级管理人员B、外勤人员C、出租司机D、矿山井下采掘工人28、中华人民共和国矿山安全法（1992年11月17日）规定，矿山建设工程的安全设施必须和主体工程（）A、同时设计B、同时施工C、同时投入生产使用D、同时维修29、我国劳动法规定，禁止女职工从事的劳动是（）A
9、、矿山井下劳动B、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D、高处、低温、冷水作业30、中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即（）A、财政预算安排三分之一B、企业负担三分之一C、银行贷款三分之一D、社会筹集三分之一五、论述题（本大题满分15分）38、试述我国劳动者依法在劳动方面应享有的权利和应承担的义务。六、安全分析题（本大题2小题，每小题9分，共18分）39、煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除
10、劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括： （1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参 加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（60连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。试分析：1、该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？2、该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？3、该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？40、1995年5月，某红旗工厂增加一条主要生产线，招用一批生产工人，签订五年期劳动合同。1
11、998年6月，为了适应市场需要，该厂决定转产，将该 生产线淘汰，更换新生产线。对工人按新生产线的要求，考核上岗，经考核其中有36人不符合要求，厂方决定提前解除劳动合同。有6人表示愿意变更工作岗位， 其余30人要求继续履行原劳动合同。而厂方则坚持原决定。于是，这36人分别向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析以下三个问题：1、某红旗工厂的决定是否正确？为什么？2、依照我国劳动法的规定，应如何正确处理西安当事人的劳动合同？为什么？3、上述劳动争议应按何种程序处理？全国2011年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四
12、个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是( )A.公约对全体会员国具有约束力B.国际劳工公约和建议书合称为国际劳工标准C.建议书作为会员国制定法律的参考D.建议书不需要会员国批准2.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是( )A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C.劳动法律事实产生劳动法律关系D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体3.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是( )A.由于
13、实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬4.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是( )A.劳动者承担B.用人单位承担C.劳动者和用人单位共同承担D.人民法院决定举证责任的分配5.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是( )A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.所有工会组织都具有法人资格D.工会独立自主开展活动6.劳务派遣单位跨地区
14、派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是( )A.按用工单位所在地的标准B.按派遣单位所在地的标准C.派遣单位与劳动者约定D.派遣单位与用工单位约定7.根据中华人民共和国劳动合同法的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是( )A.劳动行政部门B.工会C.企业D.劳动者8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是( )A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会C.双方当事人协商确定D.抽签决定9.世界上最早出现集体协议的国家是( )A.德国B.英国C.法国D.美国10.用人单位在以下
15、情形下可以解除合同的是( )A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D.陈某与所在单位的劳动合同期满11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：( )A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决12.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是( )A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合
16、同的，企业应签订C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同13.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述正确的是( )A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同B.乙所受的损失应由甲赔偿C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同14.下列争议适用劳动法的是( )A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某
17、与王某就报酬发生争议B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议15.下列关于非全日制用工的说法，不符合劳动合同法规定的是( )A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C.非全日制用工合同不得约定试用期D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日16.劳动合同变更，应当采用( )A.书面形式B.口头形式C.书面或口头形式D.书面和口头形式17.下列争议应适用劳动
18、争议调解仲裁法的是( )A.张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿C.某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿D.陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议18.根据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于( )A.企业工会的全体会员B.签订集体合同的职工代表C.参与合同讨论的企业职工D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工19.下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是( )A.规章制度的
19、内容限于对劳动纪律的规定B.规章制度不与法律抵触且程序合法即有效C.规章制度是劳动合同的附件D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节20.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是( )A.劳动争议仲裁适用调解原则B.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.从工人运动的角度，可以将劳动关系分
20、为( )A.利益冲突型劳动关系B.利益一体型劳动关系C.利益分配型劳动关系D.利益协调型劳动关系22.下列属于职业培训对象的有( )A.失业劳动者B.处于学龄期的青少年C.在职的劳动者D.企业富余人员23.下列人员可实行不定时工时制的有( )A.铁路行业中需连续作业的职工B.出租汽车司机C.企业的高级管理人员D.港口行业中需机动作业的职工24.劳动者的劳动权利包括( )A.自主择业权B.接受职业培训的权利C.结社权D.民主管理权25.劳动就业的特征有( )A.劳动就业必须出自公民的自愿B.劳动就业的主体具有特定性C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D.劳动就业必须使劳动者
21、能够获得一定的劳动报酬或经营收入26.属于劳动合同法规定的用人单位的有( )A.会计师事务所B.律师事务所C.基金会D.个体经济组织27.劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书，依法向人民法院申请支付令的有( )A.支付拖欠劳动报酬的协议B.支付工伤医疗费的协议C.支付赔偿金的协议D.补缴社会保险费的协议28.下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有( )A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议C.集体劳动争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、
22、休息休假、社会保险等方面发生的争议29.不得认定为工伤或者视同工伤的情形有( )A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.违反治安管理导致伤亡的30.下列情形下劳动合同无效或者部分无效的是( )A.劳动者提供虚假学历证明B.劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”C.与18岁以下未成年人签订合同D.约定劳动合同终止条件的条款三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)31.集体协商32.不定时工作时间33.伤亡事故报告处理制度34.无固定期限劳动合同四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)35.简述
23、劳动争议仲裁委员会的办案原则。36.简述失业保险的概念及特点。37.简述确定最低工资标准的因素。五、论述题(本大题共1小题，共15分)38.试述工作时间和休息休假法律调整的意义。六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)39.甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。问：(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?(2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民
24、法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么?40.2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。(1)公司是否有权解除李某的劳动合同?为什么?(2)若李某此时已经怀孕，公司是否还有权
25、解除合同?依据是什么?(3)公司是否有权要求李某承担相应的损失?2007年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷（考试时间：4月14日下午200430）本试卷分为两部分，满分100分；考试时间150分钟。第一部分为选择题，1页至4页，共4页。应考者必须在“答题卡”上按要求填涂，不能答在试卷上。第二部分为非选择题，5页至10页，共6页。应考者必须在试卷上直接答题。第一部分选择题（共40分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1下列社会关系中，属于劳动法调
26、整的是（）A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D两个企业之间签订劳动合同而发生的关系2中华人民共和国劳动法颁布的时间是（）A1994年1月1日 B1994年7月5日C1995年1月1日 D1995年7月5日3国际劳工组织正式宣告成立的时间是（）A1900年 B1906年C1918年 D1919年4在我国，职业介绍实行（）A登记制B行政许可证制C特批制D核准制5下列不属于劳动法体系内容的是（）A劳动标准法B劳动就业法C社会救济法D失业保险法6下列各种劳动权中居于首要地位的是（）A社会保障权B报酬权C就业权D生存权7劳动者的劳动
27、权利能力和劳动行为能力开始的时间是公民年满（）A14周岁 B16周岁C18周岁 D20周岁8特殊就业群体不包括（）A残疾人B妇女C现役军人D少数民族9劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）A3个月B6个月C9个月D1年10根据劳动法规定，劳动合同自（）A依法订立起生效B双方当事人签字之日起即生效C公证之日起生效D鉴证之日起生效11集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过（）A15天B30天C45天D60天12中华人民共和国职业教育法颁布的时间是（）A1992年B1994年C1996年D1998年13安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付给劳动者工
28、资报酬的标准是不低于工资的（）A100 B150C200 D30014根据劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过（）A30小时 B32小时C34小时 D36小时15劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）A拒绝执行B控告C检举D提出批评16劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于（）A30天 B45天C75天 D90天17根据有关法律规定，有权授予劳动者全国劳动模范或劳动英雄称号的是（）A全国人大B国家主席C中央人民政府D国务院18根据劳动法的规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，担任劳动争议调解委员会主任的是（）A职工代表B工会代表C劳动行政部门
29、代表 D用人单位代表19根据安全生产法规定，安全生产的监督检查主体是（）A劳动行政部门B各级政府负责安全生产监督管理的部门C技术监督部门D工会20劳动法规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼，这一期限是（）A15日 B30日C60日 D90日二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21国家和政府保障劳动就业的含义为（）A防止就业歧视B保障男女平等C保障特殊群体就业权D发展职业培训事业22根据企业职工奖惩
30、条例规定，对违纪职工进行经济处罚的形式主要有（）A罚款B停发工资C降低工资级别D赔偿经济损失23在劳动法体系中属于劳动关系协调法的内容有（）A工资法B集体合同C集体协商D劳动合同24根据我国有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有（）A检查权B调查权C建议权D处分权25能够引起劳动法律关系消灭的劳动法律事实包括（）A行为人的合法行为B行为人的违法行为C事件D劳动法律关系客体26经批准可以招用未满16周岁的未成年人的单位有（）A体育单位B文艺单位C边远地区企业D特种工艺单位27根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费包括（）A失业保险费B养老保险费C工伤保险费D生育保险费28根
31、据我国法律规定，工会具有的权利包括（）A保障职工依法行使民主参与的权利B对执行劳动法的监督权C参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利D帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同的权利29根据我国法律规定，下列企业和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有（）A因履行劳动合同发生的争议B因职工自动离职发生的争议C因企业开除、辞退违纪职工发生的争议D因职工违反计划生育政策发生的争议30违反劳动法的法律责任的形式包括（）A刑事责任B经济责任C行政责任D民事责任第二部分非选择题（共60分）三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31劳动合同32劳动就业33集体协商34工会四、简答题（本大题
32、共3小题，每小题5分，共15分）35简述法律上限制加班加点的意义。36简述我国工资分配的原则。37简述劳动争议的主要分类。五、论述题（本大题共1小题，15分）38试述社会保险的作用。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39李某系某村村民，1998年5月被某供电公司聘用为抄表员，帮助公司在月底抄表收费。双方口头约定李某的报酬按照抄表的户数予以确认，每抄一个电表获得报酬0.8元，多抄多得。李某开始抄表以后，最高时每月可领取500多元，最低时每月只领取100元。2006年10月公司考虑李某年龄偏大，便提出与李某解除聘用关系。李某认为自己已经为公司工作了8年多，与公司之间存在事实劳动
33、关系，公司不能随意与自己解除聘用关系，并于2006年10月20日向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求供电公司补缴其工作期间的社会保险费并支付经济补偿金。试分析：（1）李某和某供电公司之间是否存在事实劳动关系？（2）李某的要求应当得到支持吗？40王某为某铸造公司工人。公司与王某签订的劳动合同中约定：王某“应当遵守公司的劳动纪律和各项规章制度”，“如果营私舞弊、玩忽职守或者严重违反规章制度，给公司造成直接经济损失的，应当承担相应的经济责任”等。2006年5月10日，王某在执行装卸已溶化钢水任务时，与他人嬉笑打闹，造成一锅钢水全部倒在废墟上，王某和正在工作中的职工甲、乙、丙都被烫伤。经专门机构评定，钢水损失为8000余元。甲、乙、丙三人和王某分别由劳动保障部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定：甲、乙、丙为伤残九级，王某为伤残八级。公司为甲、乙、丙三人支付了工伤待遇4.5万余元，但拒绝为王某支付工伤待遇。公司认为，王某虽属工伤，但其严重违反规章制度，给公司造成重大损失，应当承担赔偿经济损失的责任。王某不服，认为自己已被认定为工伤，无须再承担公司的经济损失。经协商双方未能达成协议，王某遂向劳动仲裁委员会申诉。试分析：（1）公司是否应当支付王某工伤待遇？（2）王某是否应当承担经济损失的赔偿责任？