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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流劳动合同书固定男.精品文档.劳动合同书（固定期限）甲方(用人单位)名称：贵州盘江投资控股（集团）有限公司住所：盘县红果干沟桥法定代表人：张仕和乙方(职工)姓名： 性别：男民族： 文化程度：身份证号码：联系电话：现住址：第一章 总则第一条鉴于甲、乙双方拟建立劳动关系，为保障甲、乙双方各自的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法贵州盘江投资控股（集团）有限公司集体合同（以下简称劳动法、劳动合同法）以及国家相关法规、规章的规定，甲、乙双方在合法、公平和平等自愿的基础上，本着诚实信用的原则，经友好协商，就建立劳动关系的诸项权利义
2、务内容达成一致，签订本劳动合同书（以下简称本合同）。第二章 各方陈述、确认及承诺事项第二条甲方陈述1、甲方是在中华人民共和国国家工商行政管理部门依法登记注册设立的有限责任公司。公司登记注册机关： 贵州省六盘水市工商行政管理局公司经营场所所在地： 贵州省盘县红果经济开发区干沟桥公司经营范围：煤炭及其它工业项目投资，金融证券投资；非银行金融性理财投资；高技术产业投资；职业教育、医疗、旅游业与地产投资；国家法律、法规、政策非禁止的其他项目投资；2、甲方由于行业和主营业务因素，故与乙方一旦建立劳动关系，乙方所从事的劳动可能属于国家标准规范范围内生产性粉尘作业、有毒作业等具有一定职业危害的工作；3、甲方
3、是一个处于发展及资本扩张时期的公司，故与乙方一旦建立劳动关系，在岗位性质或工作性质相近的条件下，可能会根据工作需要对乙方工作地点作出调整；4、甲方与乙方一旦建立劳动关系，在劳动合同的实际履行过程中，甲方会对乙方进一步地进行岗位技能专项培训，乙方也可能会随着工作能力的提升而发生岗位变动。甲方将视培训内容或岗位变动情况与乙方签订相关专项协议书作为本合同附件，协议可能会附最低服务年限条件或竞业限制条件的内容；5、除上述概括性介绍外，在双方签订本合同前，甲方还通过公司简介、工作现场参观等方式对乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项进行了具体介绍。第三条乙方陈述1、乙方
4、在签署本合同时，已经通过甲方的介绍，对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项得到了了解；2、乙方在体能和心智方面确信能够胜任本合同约定的工作岗位；3、双方劳动关系一旦建立，乙方服从甲方管理，在岗位性质或工作性质相近的前提下，甲方可以根据工作需要对乙方工作地点作出适当调整；4、乙方愿意接受甲方为提高工作技能所安排的各类培训，并在协商一致的前提下签署相应附最低服务年限条件的培训协议。乙方因为岗位提升或被重视使用需要根据甲方规章制度要求签订附竞业限制条件协议的，乙方将根据自己的选择，确定岗位是否发生变动。第四条双方共同确认本合同的签订是在双方完全自主的条件下，未受任何外
5、部影响，没有任何外来压力的情况下所实施的民事法律行为。本合同所涉及的关于双方权利义务条款是在甲方的主导下，由双方本着诚信、公允的原则共同协商拟定的。本合同作为甲、乙双方建立劳动关系的基础法律文件，双方今后所签订的每一份协议书作为附件都是对本合同的变更或补充。双方共同认为本合同的每一条款均由双方依照国家法律、政策拟定，但囿于对政策法律掌握方面的认识性限制，可能会导致某一条款的内容瑕疵，进而影响其法律效力，但某一条款的无效或被撤销不影响本合同的根本效力或其他条款的法律效力。第五条甲方承诺1、甲方承诺在本合同洽谈过程中，对于乙方希望了解的与建立劳动关系有关的甲方的任何情况，甲方会如实告知，但涉及甲方
6、秘密的信息除外；2、甲方承诺将严格执行国家有关劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供相应的劳动条件和劳动保护，最大限度地减少职业危害；3、甲方承诺在已有的劳动规章制度基础上，为保障乙方充分享有劳动权利、履行劳动义务，将依照劳动法、劳动合同法、公司章程以及其他相关法律、法规进一步制定和完善各项劳动规章制度；4、为使乙方更好地履行本合同，甲方承诺对已有的与乙方履行劳动合同相关的规章制度，在乙方上岗前，甲方将通过上岗培训或其他可能的方式令乙方知悉，对在未来制定的与乙方履行劳动合同相关的规章制度，甲方将通过职业培训或公示的方式及时令乙方知悉。第六条乙方承诺1、双方建立劳动关系后，乙方认真遵守甲方的各项规章
7、制度，服从甲方管理，严格履行本合同约定的义务；2、乙方所提供的用于与甲方签订本合同的所有文件是真实的，没有任何权利瑕疵的，这些文件包括但不限于： 身份证件； 学历证明文件； 工作履历简表； 人才或劳动档案； 与前属公司解除劳动关系的法律文件。第三章 合同成立与生效及劳动关系的建立第七条本合同自双方签字盖章之日起生效，双方劳动关系自甲方用工之日起建立。第八条本合同所涉及到有关劳动关系和职工权益维护方面的有关条款不得低于公司工会依据劳动合同法代表公司职工一方与甲方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、工资调整机制、保险福利等事项订立的集体合同。第四章 合同期限、乙方工作内容和地点第九条合同
8、期限本合同履行期限为 年，自 年 月 日起至 年月 日止；合同试用期 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。第十条工作地点乙方工作地点范围为甲方现有或未来设立的子公司、分支机构或职能部门。甲方初次分配乙方到 （具体单位、部门）工作；甲方根据工作需要或乙方申请可以对乙方的工作地点作出调整。第十一条工作内容甲方根据工作需要初次分配乙方从事 工作；甲方根据工作需要或乙方申请可以对乙方的工作岗位作出调整。第五章 双方的权利和义务第十二条甲方的权利1、甲方有依照本合同约定和法律规定要求乙方履行相应义务的权利；2、甲方有依法制定劳动管理规章制度的权利；3、甲方有对乙方进行劳动管理的权利；4、甲方有对乙方组
9、织培训的权利；5、甲方有对乙方的具体劳动进行考核、评价和验收的权利，甲方可通过职能部门或相关管理人员按照有关规章制度检查、督促乙方完成本职任务；6、甲方有依照法律法规或甲方规章制度的规定以及本合同约定与乙方变更、中止、续订和解除劳动合同的权利；7、国家法律法规规定的其他权利。第十三条甲方的义务1、甲方应当遵守国家的法律、法规，尊重乙方的人格尊严，营造有利于乙方发挥积极性和创造性的工作环境；2、甲方有向乙方及时足额支付劳动报酬的义务；3、甲方应当对乙方进行政治思想、职业道德、岗位技能、安全生产及各项规章制度的教育和培训；4、甲方应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境和必要的劳动保护用品
10、，向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施；如果安排乙方从事接触职业病危害作业的，不得违反国家相关法律法规，并应按有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查及在合同期内定期组织健康检查；5、甲方应当根据国家法律、法规和政策规定为乙方办理社会保险手续，按期足额为乙方缴纳应当缴纳的社会保险费；6、甲方有依法保障乙方正常休息、休假的义务。如因特殊情况，确需延长工作时间安排乙方工作的，应当按标准工资的150%向乙方支付加班工资；确需休息日安排乙方工作又不能补休的，应当按标准工资的200%向乙方支付加班工资；确需法定休假日安排乙方工作的，应当按标准工资的300%向乙方支付加
11、班工资；7、甲方有保障乙方通过工会参与民主管理的义务。第十四条乙方的权利1、乙方有按照本合同约定要求甲方提供劳动条件和场所的权利；2、乙方在履行了岗位职责，完成本职工作任务的情况下，有向甲方要求及时足额支付劳动报酬的权利，并有查询本岗位性质或工作性质及有关工资分配方式的权利；3、乙方有要求甲方提供劳动保护和职业危害防护条件的权利，有获得劳动安全保障、卫生保护的权利；4、乙方享有正常休息休假的权利；5、乙方有享受国家和企业规定的社会保险和福利的权利并有查询有关其享受社会保险和福利待遇具体规定的权利；6、乙方有通过工会参与民主管理的权利，有获得政治荣誉和物质奖励的权利； 7、乙方有依据本合同约定或
12、法律规定与甲方变更、中止、续订和解除劳动关系的权利；8、乙方有查询其工资分配情况的权利；9、国家法律法规规定的其他权利。第十五条乙方的义务1、乙方有按本合同和相关约定认真完成劳动工作任务的义务； 2、乙方有遵守甲方劳动管理规章制度的义务。乙方应当树立主人翁责任感，维护企业的合法利益；3、乙方有服从甲方管理人员或管理部门管理的义务。乙方应当自觉服从甲方管理人员或管理部门的领导、指挥、安排，保质保量完成生产工作任务，并达到甲方要求的条件或标准；4、乙方有自觉提高劳动技能的义务。乙方应当积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、岗位技能、安全生产及各项规章制度的教育培训，并达到考核标准；5、乙方有按本合
13、同约定和法律规定缴纳应当缴纳的社会保险费的义务。第六章 薪酬及支付方式第十六条按照甲方基本工资分配制度，乙方岗位工资 元/月；合同制工资性补贴 元/月，工龄补贴及其它津贴按国家及公司相关规定执行。第十七条甲方严格执行按月支付工资的制度，工资支付方式、计算办法以及绩效工资的分配，按公司和服务单位的相关规定执行。第七章 合同变更、中止、解除和续订第十八条合同变更1、甲方有下列情由的，可以与乙方以签订相关补充协议的方式变更双方相应的权利义务条款：（1）为提高乙方的劳动技能，甲方拟对乙方进行专项培训的，甲方可以与乙方另行签订专项协议书，约定乙方为甲方工作的最低服务年限以及乙方达不到该最低服务年限的违约
14、责任；（2）根据工作需要甲方拟对乙方岗位性质或工作性质作出变动，拟变动的职位可能涉及甲方规章制度所规定的相关秘密事项，需要乙方作出竞业限制承诺的，甲方可以与乙方签订竞业限制协议书，明确乙方竞业限制的期限及其违约责任；（3）乙方工作性质涉及甲方商业秘密或知识产权保护的，甲方可以与乙方签订商业秘密保护协议，明确商业秘密和知识产权保护范围及其违约责任；2、乙方有下列情由，可以与甲方以签订相关补充协议的方式变更双方相应的权利义务条款：（1）根据工作需要，甲方对乙方工作岗位或者工作地点进行调整的，如超出本合同约定条件范围，双方可以签订岗位变动协议书，变更相应约定内容；经甲方认可的医院或者其他有法定资质的
15、机构认定，乙方确因身体健康原因不能胜任原工作岗位的，可以向甲方提出申请调换适宜的工作岗位，并签订岗位变动协议书；（2）乙方提出变更合同类型或合同期限的，可以通过签订补充协议书的方式予以变更；3、乙方所在具体劳动单位经甲方或甲方上级主管部门批准转产、调整生产任务或者客观经济情况发生变化的，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。第十九条合同中止有下列情由之一的，双方可以中止履行本合同：（1）乙方经甲方同意自费考入中等以上学校学习并愿意保留劳动关系的；（2）乙方依法应征入伍的并愿意保留劳动关系的；（3）甲方从保持劳动关系稳定的角度认为其他符合中止条件的。中止情由消除后，双方应当恢复履行劳动合同。第
16、二十条合同解除1、经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同；2、乙方按国家规定条件办理退休手续后，双方劳动关系自然解除，本合同终止；3、出现劳动合同法第三十九条规定的情形之一的，甲方可以解除劳动合同；4、有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方本人或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整劳动岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的；5、甲方单方解除劳动
17、合同应当符合劳动法、劳动合同法规定的程序，不得违反劳动法、劳动合同法关于不得解除劳动合同条件之规定，不得违反法律强制性规范；6、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。出现劳动合同法第三十八条规定的情形之一的，乙方有权随时通知甲方解除合同；7、在下列情况下，乙方提出解除合同的应当满足相应条件： （1）乙方作为技术骨干承担着甲方正在实施中的工程建设、技术改造或科研等项目的具体工作任务，因乙方离开将影响项目进度或者给甲方带来较大损失的，应待项目任务完成后再行提出解除合同；（2）双方培训协议书所约定的服务年限未满的，应待服务年限届满再行提
18、出解除合同；8、本合同期限届满，双方没有续订劳动合同的，本合同终止，双方劳动关系自然解除；9、乙方在合同期限内调离甲方的，从调离之日起解除本合同，双方劳动关系自然解除。第二十一条合同续订 劳动合同期限届满，经双方协商同意，可以续订劳动合同。甲乙双方每次续订劳动合同都应当符合劳动法、劳动合同法及其他政策、法律法规的强制性规范要求。满足下列条件之一，双方续订劳动合同时，如果乙方不明确提出订立固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方签订无固定期限的劳动合同：1、甲乙双方连续二次订立固定期限劳动合同且符合规定条件的；2、乙方在甲方连续工作满十年的；3、根据甲方劳动管理制度乙方符合其他签订无固定期限劳动合同条
19、件的。第八章 违约责任第二十二条甲、乙任何一方违反本合同给对方造成损害和经济损失的，应当根据其后果和责任大小向对方支付违约金、予以赔偿经济损失。第二十三条 违反劳动合同的经济损失赔偿数额视情况分别按照劳动合同法及相关法律、法规规定的标准以及双方培训协议书、竞业限制协议书或相关补充协议所约定的标准进行计算。第九章 劳动争议处理第二十四条因本合同履行发生的劳动争议，当事人可以协商解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，经调解达成协议的，当事人应当履行；不愿协商、调解或者协商、调解不成的，当事人应当自知道或应知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人对仲裁裁决不服的，可
20、以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十章 其他约定事项第二十五条本合同未尽事宜，双方可另行协商签订相关补充协议作出约定；本合同与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同履行过程中所签订的每一份专项协议或补充协议，为本合同的附件，是本合同不可或缺的组成部分，其内容与本合同具有同等法律效力，且每一份专项协议或补充协议，如对本合同原有内容有所变更，均按照从新原则，后变更或补充内容是对之前相关条款或相应内容的修正，以最新内容为合同履行之依据。第二十七条甲方公司章程、各方面管理规章制度为本合同履行依据之重要组成部分，甲方将通过岗位培训、组织学习、公司局域
21、网公示等方式令乙方知悉。第二十八条本合同终止或解除，符合经济补偿条件的，经济补偿办法按照劳动合同法第四十七条的规定执行。第二十九条本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。甲方： （单位章）年 月 日法定代表人（委托代理人）： （签名）年 月 日主要负责人（委托代理人）： （签名）年 月 日乙方： （签名） 年 月 日岗 位 变 动 登 记岗位变动日期原岗位变动后岗位乙方签字备注劳动关系存续期间奖惩特别约定书甲方：乙方：为了能够在劳动合同履行过程中建立良好的约束和激励机制，甲、乙双方在公平和平等自愿的基础上，本着诚实信用的原则，进行了友好协商，现就签订本奖惩特别约定书达成一致，约定如下条款：第一条
22、 乙方有下列情形之一的，甲方按照公司相关规定履行评定或者认定程序后予以奖励：对提高产品质量或者服务质量发挥了关键性或主要作用的；在改进企业经营管理、节约成本、提高经济效益方面取得显著成绩并得到认可的；在工作中注意科学研究，提出有关技术进步或者管理创新的合理化建议被采纳的；具有与工作有关的发明创造或者技术革新成果，并获得相关认证的；防止安全生产事故发生，或者积极抢险救灾，使企业利益免受损失的；在忠于职守、积极负责、廉洁奉公方面事迹突出，获得公认的；具有其他突出表现，应当给予奖励的。第二条 甲方对乙方的奖励方式分为精神奖励和物质奖励，其中精神奖励分为：记功、记大功，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者
23、、劳动模范等荣誉称号；物质奖励分为：工资晋级，发给一次性奖金。甲方在给予精神奖励的同时，可以给予适当物质奖励。第三条 乙方有下列情形之一的，甲方管理人员可以对乙方进行批评教育，经批评教育拒不改正的，甲方可视情况在给予行政处分的同时，根据职工提供的劳动情况或造成的损失情况可以给予扣减工资或赔偿经济损失的处理：违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有按时完成生产任务或者工作任务的；无正当理由拒不服从工作分配、调动和指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；违反有关技术操作规程和安全规程，违章作业或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；工作严重
24、不负责任，经常生产废品、损坏设备工具、浪费能源、原材料，造成经济损失的；贪污、贿赂、滥用职权、玩忽职守或者侵占、挪用企业财产，致使甲方遭受经济损失或者商誉损害的；违反法律法规或者企业规章制度导致其他负面影响或者不良后果的。第四条 甲方对乙方的行政处分分为：警告、记过、记大过、降低工资级别、撤职、留用察看。第五条 甲方给予乙方降低工资级别处分的幅度一般为一级，最多不得超过两级。甲方对乙方各类经济处分的金额，在保证乙方最低基本生活保障费的基础上，由甲方确定。第六条 由于乙方的过错给甲方造成经济损失的，甲方可以责令乙方赔偿经济损失。赔偿金额由甲方根据损失具体情况确定，从乙方工资中扣除，但每月扣除的金
25、额不得超过企业应付该职工的百分之二十，扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。第七条 本协议有效期内，乙方连续旷工满十五天或者累计旷工满三十天的，甲方有权单方解除双方劳动合同。除上款规定外，本协议有效期内，乙方有本协议第三条规定的其他情形之一，且情节严重的，或者因触犯刑律受到刑事处罚的，甲方可以单方解除劳动合同。甲方给予乙方奖惩或者解除劳动合同，除依据双方劳动合同书及本协议书外，还应当依据甲方相关规章制度，弄清事实，取得证据，履行相关程序。第八条 本协议有效期内，甲方制定有关员工奖惩的规章制度应当按照有利于乙方的原则依法进行；乙方对甲方依法制定的有关员工奖惩的规章制度负有严格遵守的义务。第九条 本协议自双方签字盖章之日起生效。第十条 本协议为甲、乙双方签订的劳动合同书的附件，作为对该劳动合同书的内容补充，与劳动合同书具有同等法律效力。第十一条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：（公章） 年 月 日法定代表人或委托代理人：（签名）乙方：（签名） 年 月 日