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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流劳动与社会保障法选择题.精品文档. 劳动与社会保障法选择题1关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？(ACD) A劳动关系是特定当事人之间的法律关系 B劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C劳动关系既包括财产关系也包括人身关系 D劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性 2.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？(B)A 甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B 汪某因身高不足.米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C 丙公司与劳务输出公司就名外派
2、劳务人员达成的协议D 丁公司为其职工购房向银行提供的担保3.下列哪些说法违反劳动法的规定？(ACD) A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用 B.双方当事人不可以约定周六加班 C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上 D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定4 . 关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合劳动合同法规定？（ C ）A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B.非全日制用工合同不得约定试用期C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日5. 2
3、009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件?( BCD ）A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期
4、满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同6. 赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是正确的? （ BD）A.赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B.赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立C.赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇D.公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资7. 2008年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取了2000元押金。对此，下
5、列哪些选项是正确的? （ BC）A.只要王某同意，收取押金就合法B.无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金C.劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金D.劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款 2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司”）与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司”）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请回答810题。 8 .松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：（ABD） A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定B.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣
6、协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露 9.松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有：（ABCD)A.松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同B.松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费C.天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金D.天利公司告知李某无权参加本公司工会10.天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解
7、除劳动合同。对此，下列表述错误的是：(A)A.天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回B.松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同C.李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任11.关于集体合同的下列哪一表述是错误的？（D）A未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订B劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C并非所有的企业都必须签订集体合同D集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效12. 根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立
8、劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？（AB）A签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会 B劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定C劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件D根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力13.在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到劳动法有关限制性规定的约束？（D）A发生自
9、然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 B生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 C交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产14.根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的？（ACD）A我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度 B用人单位应当保证劳动者每周休息2日 C用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准 D用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，
10、而且一般不得超过1小时15.关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？（ACD）A. 按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B. 乡镇企业不适用最低工资保障制度C. 加班工资不包括在最低工资之内D. 劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资16.张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定？（A）A. 按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元B. 按照扣除
11、后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元C. 按照A、B方案平均计算，每月扣除190元D. 按照张某与公司的5年合同期平均计算，每月扣除500元17.王某的日工资为80元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？（B）A.560元 B.800元 C1120元 D.1360元18.东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反劳动法 规定？ （ BC )A.安排女技术员参加公司技术攻关小组，并到位于地下的
12、设备室进行检测B.在防止有毒气体泄露的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行C.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书D.试运行开始前，未对生产线上的员工进行健康检查19.下列关于社会保险基金的哪些表述符合劳动法的规定？ ( ABCD )A.国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得 帮助和补助B.用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费C.劳动者死亡后，其遗嘱依法享受社会保险基金支付的遗嘱津贴D.社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任20.某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业
13、或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（C )A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工B.责令雇主承担遣返费用，并给与经济补偿C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔21.下列哪些情形不属于劳动争议处理条例规定的劳动争议范围?( BCD)A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估
14、C.秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决D.刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定22.陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的? ( D )A.陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解B.陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼C.社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉D.陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商23.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议? ( B )A.某私营企业职工张某与某地方劳动
15、保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议24.根据我国劳动法关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的? ( ABD )A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼B.劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力25. 下列关于劳动争议的解决方式的表述、的哪些是正确的? ( 现：ABD )(当年参考答案：AD) A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁的裁决是终局的D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁