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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流保管员岗位职责标准.精品文档. 考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，结合本工厂实际情况，特制订本制度。 考勤管理 第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条 考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到厂长。厂长有权对其中的记录进行抽查。 第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条
2、 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条 有以下行为之一者，记为旷工： (1) 当日迟到、早退超过15分钟的； (2) 当日未到岗，且无正当理由的； (3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十二条 有关考勤管理的奖惩规定： (1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点； (2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1
3、小时的，记做旷工一日。 (3) 擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 (4) 旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； (5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。 (6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 (7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次 (8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。 (9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 (10) 私自涂改、毁损考
4、勤记录的，给予记过处分。 请假管理 请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。 第二十八条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处保管员岗位职责标准1、做好物资入库的质量和数量的控制管理工作，遵守公司纪律。2、做好库房物资的存放，堆码的管理工作，做到日清日结。3、加强在库物资的安全管理，对特殊危险品进行特殊管理，严防各种事故的发生，做好安全防火，防盗工作。4、严格遵守领发料制度，不得出现领发料错误而造成公司的各种物资
5、损失。5、对滞料、滞成品及有价值的废品提出库存报告和处理意见。6、做好各库库存品的盘点工作，做到账物相符。7、提供各库的库存物资的动态资料，搞好卫生分担区。8、做到无手续不发、超规定不发、不按规定交旧换新不发、含糊不清不发。9、完成上级领导交办的其他工作任务。部门管理人员岗位职责标准1、遵守公司的各项规章制度。2、努力完成本职工作任务，遇有紧急任务，能自觉加班，不计得失。3、调动下属职工的积极性，做好与部门之间的沟通和协作。4、工作讲效率、不拖拉，能按时保质保量完成任务。5、具有全局观念，对企业的目标方针、上级旨意、企业的发展计划能充分理解和接受，并努力实施。6、严格执行公司的操作要求，搞好工
6、作环境的整洁和卫生。7、不断学习提高业务素质水平和工作能力，确保能独立完成工作任务，不拖全局后退。8、积极完成上级交办的其他各项工作任务。操作工岗位职责标准1、严格按照操作规程、安全规程、检修规程等进行操作和工作，做好安全生产。2、认真检查、维护、保养好使用的设备，防止设备出现事故，提高生产安全率。3、认真完成班长下达的工作任务，不拖全班后退。4、节约原材料，节约水、电、气。5、认真做好生产原始记录，不弄虚作假，紧急任务能加班加点服从安排。6、认真做好岗位和岗位之间的联系协调工作。7、提前五分上岗，认真做好交接班工作，搞好岗位和设备的清洁卫生。8、不离岗位，不串岗位，不乱操作其它岗位的设备。9
7、、工作努力认真，确保产品质量，发现问题及时汇报处理。10、早七点下班的班组要完成上午的装卸工作，午后的装卸工作由下三点班的班组完成，下夜里十一点的班组完成特殊情况下来晚的车辆的装卸工作。特殊情况各班组要服从安排。厂长岗位职责标准1、根据本车间生产作业计划，组织实施生产作业，确保生产计划的完成，落实工作要准、狠、快。2、合理有序地安排本车间的生产工序，及时调整生产工艺。3、调节本车间和各工序之间平衡衔接，避免人力资源浪费，提高生产效率。4、合理使用设备，做好设备的保养，提高设备的利用率。5、厉行节约降低物耗，按照产品目标成本，搞好本车间的产品成品控制。6、严格按照质量体系管理要求组织实施生产作业
8、，保证产品质量。7、结合车间的实际情况做好相关工作。8、指挥监督车间人员严格按照安全生产规程作业，杜绝安全事故发生。9、安排、指导、检查下属的日常工作，对生产过程中发生的各种问题进行及时处理。10、积极完成上级领导交办的其它工作。司炉工岗位职责标准1、按照司炉规范认真操作，遵守厂规厂纪。2、当班时对锅炉本体、辅机运转要勤检查、保养。3、定时排污保证生产所需的工作压力。4、水处理要认真，做到进炉水质100%合格。5、除渣要及时，决不能因除渣影响生产。6、上稻壳要及时，不能因上稻壳不及时而影响生产。7、对本班所有设备要勤查看，发现问题及时解决。8、坚决杜绝因缺水而造成的不安全后果。9、对车辆管理实
9、行专人专用，否则后果自负。化验员职责标准1、按照国家标准检测方法进行化验，遵守厂规厂纪。2、认真做好检验记录，报表及时、准确、完整，严禁乱改。3、对原料进厂、成品出厂做好检验，及时反馈，保证样品合格收购，产品合格出厂。4、按时抽查每班次的生产情况，作好记录，便于车间根据产品化验情况调整工艺，生产出合格产品。5、及时汇报生产的产品在生产中和出厂前出现的问题，为领导正确决策提供准确数据。发现产品出现问题时，要不定时地抽查化验，直至合格后恢复正常化验时间。6、保证化验设备良好，环境卫生合格。7、对易燃易爆、有毒药品要妥善保管，保证不出现任何问题。8、对检测的产品质量负责，对本班所出的产品按合格、不合
10、格区分，点好数量并有标记，作好记录。9、积极做好本职工作以外领导安排的其它工作。生产班组长岗位职责标准1、根据车间生产作业规划，组织完成本班组的生产任务。2、合理调配本班组员工，使生产有序进行，出合格产品。3、指挥监督操作工严格按工艺技术要求和作业程序规定进行工作。4、做好对本班员工的考勤，各岗位之间的协调和各工序间的配合。5、对本班生产线和安全操作规模进行监控，严防安全事故发生。6、严格按照质量管理体系开展工作，确保产品质量，搞好卫生分担区的卫生。7、对本班组的生产出现的异常情况及时处理，并上报车间主任。8、加强对本班组的设备、工具、半成品、产品及材料的控制管理。9、积极完成上级领导交办的其
11、他工作，完成好交接的一切工作。会计及出纳岗位职责标准1、负责本公司财务预算、决算工作。2、编制财务计划，掌握用款事项。3、编制会计报表。4、做好每月财务分析，如实反映财务现状，为公司经营提供决策依据。5、负责合同的管理，对采购合同、销售合同的收付款方式、收付款期限、资金总额进行审核并备案。6、成本核算和控制工作。7、负责公司员工工资的核算、编制和发放。8、对各种单据（凭证、报销单等）进行审核。9、负责各种财务资料的归集、保管、保密工作。10、处理应收、应付货款等有关银行业务。11、负责公司税务处理工作。12、与财政税务、银行及相关单位的协调与沟通，督促政府文件的落实。13、监督公司不合格费用支出。14、企业全盘账务处理，遵守财务制度。15、完成上级交办的其它工作任务。