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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流公司员工人才推荐奖励制度.精品文档.公司员工人才推荐奖励制度一、目的为了提高内部推荐的积极性，拓宽本单位人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高了人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定本人才推荐奖励制度。二、适用范围此规定适用于本公司内部各部门人员。三、推荐原则1、对被推荐人综合评估，择优上岗；2、员工不得推荐亲属应聘公司各个岗位；3、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况；4、被推荐人员与推荐人为上下级关系的，不能领奖；5、被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能等要求）；6、被推荐人员没有任何
2、刑事犯罪记录。四、推荐流程1、人力资源部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。2、员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人力资源部。3、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。4、如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。 5、人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。6、对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。五、采用人员评价等级分类采用人员分为A （公司中高层管理人员）类B （主营业务部门人才）类C （职能部门人才）类六、推荐人员奖励标准1、奖励分两次支付：第一次在被推荐人通过公司六个月试用期考核后；第二次在被推荐人入职满一年后。2、具体支付方式如下图所示：3、奖励以现金方式发放，由人力资源部填写职工奖罚审批表并报总经理批准后交由财务部执行。七、奖励发放原则1、如被推荐人在未满六个月试用期前离职，则不予支付推荐人奖励；被推荐人在入职未满一年之前离职，则不支付推荐人第二笔该在被推荐人入职满一年后应发的奖励。2、如推荐者在被推荐候选人入职满六个月转正前或入职满一年前离职，则不支付推荐者该次相应的奖励。