《企业文化的发展.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业文化的发展.doc（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流企业文化的发展.精品文档.企业文化的发展企业文化就是一个人的文化，这个人就是经营这个企业所有权者。任何一个企业都不会有两种以上企业文化，就像一个人不可能有持有两种性格或是品性一样。物以类聚，人以群分这是社会发展的自然规律，几个品性相同的人可以组建一个集团，形成一种集团式的企业精神，但更多我们看到的是一个人式的企业文化，一个人创造了一个帝国，乔布斯、马云等等，一些企业家，他们都以自己的方式创造者企业的生存方式。博帮乐究竟是创造集团式的企业文化，还是创造一个人式的企业文化，这将取决于博帮乐的发展状况，作为企业创始人，我也深表担心，一方面担心集团式
2、的企业文化在中国是否行得通，另一方面也担心，我个人的性格特点会造成企业盲目发展；我真希望有一个人能在我背后始终提醒我，以防我盲目自大。雪中送炭难，锦上添花易。我一直坚信，有共同目标，无私心的人聚在一起就可以创造集团式的企业文化，因为任何问题都是可以协商解决的。关紧问题在于是否无私心。中国有句古话，无奸不商，想成就一番事业的人，不可能没有私心，当然这句话有它的片面之处，但更多是反应了中国人的处事方式，对于博帮乐来说，集团式的企业文化，在我看来还需要好好商榷，也许走到一定程度，会像牛根生说的，钱散人聚，人聚钱来。所以处在雪中送炭的阶段是还是一个人式的企业文化更合适，当到达锦上添花的阶段时发展集团式的企业文化更合适。不管博帮乐将来会发展到何种状况，以下将是他始终遵循的：博帮乐的价值观道德、伦理和法律是我们的行为准则!博帮乐的企业文化我们是一家人，彼此尊重，彼此信任!博帮乐的精神屡战屡败，屡败屡战!有一点这里要强调一下：好的企业文化，能让员工开心，才能让客户开心。因为员工会把喜悦的心情传递给客户。博帮乐在选人的过程中，先要把适合博帮乐企业文化的人请上船，把不适合博帮乐企业文化的人请下船。员工是博帮乐最大的财富，博帮乐要把这种财富创造的价值传递到客户心里，传播到社会中，为社会的安定和繁荣发展提供积极的支持。博帮乐不但要做大，还有做强，更要做久。