人力资源部岗位说明书.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流人力资源部岗位说明书.精品文档.人力资源部岗位说明书岗位名称经理所在部门人力资源部岗位编制1直接上级总经理直接下级副经理、薪酬管理员、定额管理员下级人数3工作综述根据公司的发展需求，通过人力资源管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。岗位职责序号工作项目具体职责1人力资源规划1、负责制定长、中、短期人力资源需求、发展计划并组织实施，支持公司目标实现。2、负责员工劳动合同管理、劳动纪律制度的制定和劳动争议的处理工作。2人力资源体系建设负责组织建设、维护和改善人力资源各项体系及相关制度，使各项人力资源管理工作

2、能适应公司发展需要。3人力资源管理组织1、薪酬管理、人员绩效管理、培训管理、聘用管理、劳务用工等各项人力资源管理的组织工作，2、负责人事资料及报表的检查和督办4人力资源成本控制1、人力资源管理成本控制和预算执行；2、负责员工的录用和装卸劳务用工的采购工作；3、负责审核装卸劳动定额的制定和管理工作5人事调配严格按规定办理新进员工的招收、录用和辞退，根据生产和工作需要，进行合理分配。6属员管理主持本部门日常工作；负责本部门人员管理，对下属进行工作规划、指导、监督、教育、培养。7其他工作完成上级交办或相关部门提出需要协调的工作。岗位工作权限1、 对公司人力资源发展与步骤的建议权。2、 对公司人员需求

3、计划、薪酬计划、培训计划等各项人力资源管理活动的审核权。3、 对所属下级录用与辞退、奖惩、调配的建议权。4、 对所属下级的工作指挥、监督、检查权，对工作业绩的考核评价权。5、 权限内的财务审核权。任职条件教育背景大专及以上学历专业专业不限工作经验五年以上管理工作经验。证书要求无知识技能及等级要求1、 掌握人力资源管理、行政管理、经济管理等专业知识。2、 了解现代企业人力资源管理理论及管理方法。3、 熟悉劳动法律法规。4、具备一定的领导及管理能力、组织协调能力及分析判断能力，较强的观察能力和应变能力，较强的计划、控制能力。5、能熟练运用办公自动化设备。健康要求身体健康其他要求1、较强的保密意识、

4、服务意识和大局观念；热爱本职工作，工作严谨、责任心强；具有团队合作精神。2、严格遵守公司的相关规章制度。岗位名称副经理所在部门人力资源部岗位编制1直接上级经理直接下级人事管理员、培训管理员下级人数2工作综述协助人力资源部经理处理各项人力资源事务；制订、完善与各项考核有关的流程、程序和规范；负责公司员工招聘、培训和相关福利待遇的具体实施工作。岗位职责序号工作项目具体职责1员工管理1、 负责员工的劳动合同签订和录用、调动及离职手续的办理。2、 负责员工的专业技术职称评聘、定期考核和员工转正定级工作。2员工福利负责员工计划生育、员工福利待遇和医疗费用的管理3员工招聘1、 负责制定人力资源招聘中、短期

5、和阶段性规划。2、 负责开发适合的招聘渠道。3、 负责招聘活动的实施、协调和跟进工作。4、 负责招聘效果分析并开展招聘结果跟踪工作。5、负责新进和离职员工的职业体检。4员工培训1、负责公司培训规划，并经批准后实施。2、负责设计、选择、编制、管理培训教案。3、负责培训师资、场地的选择，以及洽谈、签约。4、负责调研、评估员工培训需求。5、负责指导员工职业生涯规划，并创建适合其职业生涯发展的培训课程。6、负责培训教材的设计、编写、选择等工作。7、负责培训费用的管理与控制。5其他工作1、完成公司质量体系的各项工作。2、完成上级交办或相关部门提出需要协调的工作。岗位工作权限1、 对公司人力资源发展与步骤

6、的建议权。2、 对公司人员需求计划、培训计划等人力资源管理活动的审核权。3、 对所属下级录用与辞退、奖惩、调配的建议权。4、 对所属下级的工作指挥、监督、检查权，对工作业绩的考核评价权。5、权限内的财务审核权。任职条件教育背景大专及以上学历专业专业不限工作经验三年以上管理工作经验证书要求无知识技能及等级要求1、 熟悉国家人力资源管理相关法律法规2、 熟悉人力资源管理、劳动经济、行政管理、经济管理等相关知识。3、 掌握人力资源管理各项实务的操作流程。4、 掌握教育培训管理相关知识。5、 能熟练运用办公自动化设备。健康要求身体健康。其他要求1、 热爱本职工作，工作严谨，有责任心，具有较强的保密意识

7、和团队合作精神2、 具有一定的组织协调能力及分析判断能力。3、 严格遵守公司的相关规章制度岗位名称薪酬管理员所在部门人力资源部岗位编制1直接上级经理直接下级无下级人数0工作综述负责公司员工薪酬，社保及考勤管理岗位职责序号工作项目具体职责1员工薪酬管理1、 负责公司薪酬制度的具体实施工作。2、 负责每月工资、奖金的计算、造表、报批、发放。3、 负责员工薪酬动态记录和分析。4、 协助做好劳动效率与工资成本分析。5、 协助做好工资预算工作，并提出相关意见。6、 负责做好薪酬档案整理、分类和管理工作。2考勤管理及其他1、 负责公司员工考勤管理工作。2、 负责员工社会保险相关手续的办理及各款项的统计、缴

8、纳。3、 负责员工企业年金、公积金的统计、缴纳。4、 负责退休、调动、离职相关手续的办理及管理工作。5、 人力资源管理信息系统的维护。3其他工作完成上级交办或相关部门提出需要协调的工作。岗位工作权限1、对公司薪酬管理方式的建议权。2、对薪酬资料的审核权。3、对考勤资料的审核权。4、对各部门、单位考勤工作的监督权、检查权和考核建议权。任职条件教育背景大专及以上学历专业专业不限工作经验两年以上管理工作经验。证书要求无知识技能及等级要求1、 掌握人力资源管理、劳动经济、行政管理等专业知识。2、 熟悉国家人事政策、法律法规。3、 熟悉薪酬管理和人力资源管理基础知识。4、 具有一定的计划、组织、协调能力

9、和分析能力。5、 能熟练运用办公自动化设备。健康要求身体健康。其他要求1、 具有较强的保密意识、服务意识和大局观念；热爱本职工作，工作严谨、责任心强；具有团队合作精神2、 严格遵守公司的相关规章制度岗位名称人事管理员所在部门人力资源部岗位编制1直接上级副经理直接下级无下级人数0工作综述维护公司制度章程，人事档案管理、劳动合同管理及相关文件的管理与收发岗位职责序号工作项目具体职责1岗位管理1、 设计、编制公司组织架构、部门设置、岗位定编。2、 实施各岗位工作分析，组织编制岗位说明书。3、 负责办理员工劳动合同的签订、续订、鉴证、终止、解除劳动合同的审批、劳动合同的管理。4、 负责员工专业技术职聘

10、、技术能手、工人技师评定的日常管理和申报。5、 员工激励政策的考核、落实。2档案管理1、 负责公司员工的档案管理工作。2、 负责收集、鉴别和整理各类人事档案材料。3、 办理人事档案的查阅和转递。3其他工作完成上级交办或相关部门提出需要协调的工作。岗位工作权限1、 公司组织架构、部门设置、岗位设置的建议权。2、 人事档案资料的审核权。3、 劳动合同管理的建议权、检查权、审核权。4、 专业技术职称评定的建议权。任职条件教育背景大专及以上学历专业专业不限工作经验两年以上管理工作经验证书要求无知识技能及等级要求1、 掌握人力资源管理、劳动经济、行政管理等专业知识。2、 掌握岗位设置及要求3、 能熟练运

11、用办公自动化设备。4、 熟悉国家人事政策、法律法规；掌握统计分析相关知识健康要求身体健康。其他要求1、 热爱本职工作，工作严谨，有责任心，具有较强的保密意识和团队合作精神。2、 具有一定的计划和组织协调能力。3、 严格遵守公司的相关规章制度。岗位名称培训管理员所在部门人力资源部岗位编制1直接上级副经理直接下级无下级人数0工作综述根据公司发展需求，开展员工培训计划和审核培训结果。岗位职责序号工作项目具体职责1员工招聘1、 负责制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划。2、 负责选取适合的招聘渠道。3、 负责招聘的组织实施、协调和跟进工作。4、 负责进行招聘效果分析和结果跟踪。5、负责新进和离职员工的

12、职业体检。2培训工作1、 根据公司人力资源规划、结合公司和员工需求状况，制定各层级员工的阶段性培训计划。2、 进行月度培训费用核算，编制预算报表。3、 开发适合公司和员工的培训课程，组织编写培训教材。4、 确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训项目。5、 建立、实施内部培训师的选拔、考核和培训工作。6、 担任所有培训项目的需求调查、组织管理、效果分析工作和部分课程的讲授工作。7、 管理培训场所和培训设施、设备、用品。8、 保管、维护公司员工培训记录。3其他工作完成上级交办或相关部门提出需要协调的工作。岗位工作权限1、 对人员招聘工作开展的建议权。2、 对公司培训规划与发展的建议

13、权。3、 对各部门、单位培训工作执行的检查、监督权、考核建议权。任职条件教育背景大专及以上学历专业专业不限工作经验两年以上管理工作经验证书要求无知识技能及等级要求1、 握人力资源管理、劳动经济、行政管理等专业知识。2、 熟悉国家人事政策、法律法规；掌握统计分析相关知识。3、 具有一定的计划和组织协调能力。4、 能熟练运用办公自动化设备。健康要求身体健康其他要求1、 具有较强的保密意识、服务意识和大局观念；热爱本职工作，工作严谨、责任心强；具有团队合作精神。2、 严格遵守公司的相关规章制度。岗位名称定额管理员所在部门人力资源部岗位编制1直接上级经理直接下级无下级人数0工作综述根据设备能力、装卸工

14、艺，制定科学合理的装卸劳动定额，体现多劳多得的分配原则，激励员工的工作积极性，提高工作效率。岗位职责序号工作项目具体职责1定额管理1、 负责公司装卸定额标准的制定及执行工作。2、 跟踪监督装卸工艺的选择和用工情况，对不合理的情况进行纠正和处理。3、 根据装卸作业情况，必要时修订、完善定额标准。4、 负责公司装卸作业票的审查、核算和监督考核等工作。5、 负责按月做好定额统计报表或相关数据统计分析工作，为公司领导决策提供参考依据。6、 参加每日生产会，核定特殊作业，提出相应解决措施，反馈作业效果。2计件薪酬管理1、 负责计件人员工资的核算工作。2、 负责统计、审核劳务用工作业量、计算劳务费。3其他

15、工作完成上级交办或相关部门提出需要协调的工作。岗位工作权限1、 对装卸作业定额管理的监督权、检查权、审核权。2、 对劳动定额管理的考核建议权。3、 对计件管理工作的建议权。任职条件教育背景大专及以上学历专业专业不限工作经验两年以上港口生产管理工作经验证书要求无知识技能及等级要求1、 掌握人力资源管理、劳动经济、行政管理等专业知识。2、 熟悉国家人事政策、法律法规；掌握统计分析相关知识。3、 了解公司生产设备能力及港口生产工艺与组织流程4、 了解员工工资体系，熟练掌握装卸定额制定、调整的原则和方法5、 熟练运用办公自动化设备。健康要求身体健康。其他要求1、具有较强的保密意识、服务意识和大局观念；热爱本职工作，工作严谨、责任心强；具有团队合作精神。2、具有一定的计划和组织协调能力。3、 严格遵守公司的相关规章制度。