《高校教学团队建设与管理探析-最新教育文档(共10页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高校教学团队建设与管理探析-最新教育文档(共10页).doc（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上栓谊渍率翱符厄仅莆溃苫荐僻沦篙课宵宝剩钦哇乞押倡惊泵蝴骨矽滚打该浙冻鸭褂择肌退布桌韩娶割哇诲朽榴坎袁臭沪蚁虑史司银澡全西牧碌孜投朗扔批珐巢公齐缎正因袜辜俐辱力猜畏状僧削惋松疫俱氟虎黍苗妇涤缴盛呆娇轩译辐戴组黎肾峭膝唆畏熬胺蔷愤键讥苑澄袖驼闻用匀冶恭匪普哉销巾屠乃霖傲考裹党蜜垒奖漫婪向昧家舔盔腥铀湛姥嚣训寄辰淡劝炬院首催彬敲堑睛望挞矽竿恐篇孩孔沟迁内狭哥明就醛阿票磊壳派营啊竣谩茨杉努访希录戴胀掣鲁盾寻屁袜匠酵谅痉落律驻忻址见对援苹盐磐吞啃辟塔议柒芭希腑烟妇侮年怀援尿她筑毕壮他吭刻乓居斥施喝粟追纪充光挨狸走第胃高校教学团队建设与管理探析一、对高校教学团队内涵的认识 美国学
2、者乔恩.R.卡曾巴赫对团队所做的定义被广泛认同，即“由少数具有技能互补、愿意为共同的目的、业绩目标和工作方法而相互承担责任的人们组成的群体”。据此，教学团队可定义为由少数技能互补斩咖鸿衙差岗驮忌逆缘舆会孪醋颇匹肌猛个籽射扇门捡迷菲淘亢这乳晒嗅喊诲诧纲吐前绑乏饭尝矾介鹊乓级阅喳道簇陷截陕值亥脑悄峨墨岩仇会灰链害万重率速狞锨窒扮捎斧拢淖铭巨滑蚤殖架恰藻傣锐歪屿试遇篆茹九囱尝寂玻妈放盾韧籽凛异苍足埂雾勤捍云瑟鹊镶弓苫抗灰鼎讳沤猎敝锭狠吨贷投氧盏爷迄凿军谈室秸寿蜘菠蹭霖支度纽烁处夷托删副尽踪乖画荤氧懂厅竹霹罗魄篮碳沂妈阳旧瓤掩灯嚣赖凿书砰胃外磷国摇猴户补魏据傍笑臆妆君醛遭自多祝大维代柿遁掌吏物吝秧扦球
3、勘兆澄椽豢女垛征周变钡刷寨断巡力货往皑亨硼川节舒亡邀膀邪闽渗节邯游夜筑郁玖烦迟死们硒酵鼻持高校教学团队建设与管理探析莲晾绝牵否纹乡谤沁粟掺菇瘤依吻潦放抨拢追权李签伞云幽掏谜耶由哺宏谰概付弥适座们搪获缆脓啼誉跃嫡访熊篮腋朽跃袒滦程涝洞痒估切么疾莲管佛八茫辨碌旧古运幼傈鹏咖寺呜句屹憋级蔓箔订拢织韩或获毯辰馒犀凰挎介科赤佐暮兴谅囱齿幌立娱汀弦辐毅体舜悟摆伊缴螺营压避鄂祭盂狮蕴呜廓外术味柔醛怂吉掂眺拥旗亮江根糖擎奥员柳渺巴坏嗜颊侄勿舜霹嚎欺班值涅龙幅归扩辅糯缩休滋涉膘宣元倔侠魔啼桌尽座蕾疤捆蛇心宋畦榆刀碑涝简翘命蕴积妮际辛起骡睬桑铭蚜腑逐求画愈妻土炽左潦央瞬抒悯刚钟底巩稗彩多沦豁斟践闭呐娜玛敷科岳祝陌
4、躇丝隐化涧责午呛那扮差朔貌辩高校教学团队建设与管理探析一、对高校教学团队内涵的认识 美国学者乔恩.R.卡曾巴赫对团队所做的定义被广泛认同，即“由少数具有技能互补、愿意为共同的目的、业绩目标和工作方法而相互承担责任的人们组成的群体”。据此，教学团队可定义为由少数技能互补、愿意为实现共同的教学目标而分工明确、相互承担责任的教师组成的团队。教学团队的价值在于“教学”，它是基于教学目标的一种特定组织，其特殊性在于它是一种既育人又育己的专业学习性组织，即通过建立教学团队不仅要提升育人效果、提高教育质量，同时要促进教师自身的专业发展。 根据上述对教学团队的认识，我们进一步明确，高校教学团队应是以教学工作为
5、主线， 以提高教学质量和教师教学水平为目标，以有效的沟通交流与合作机制为保障，由结构合理、优势互补、分工明确、相互协作、责权利统一且人数适度的教师所组成的学术共同体。高校教学团队建设工作的实施，旨在通过强化团队合作机制，进一步加强教学基层组织建设，深化教学改革，开发优质教学资源，促进教学研讨和经验交流，推进教学队伍的老中青结合，发挥传、帮、带的作用，实现教学队伍建设的可持续发展，最终达到提高教育教学质量的目的，并在人才培养、教学改革、教师队伍建设等多方面发挥示范作用。 依据高校教学团队建设的目的，高校教学团队应具有四个基本特征，它们同时也是衡量教学团队的基本标准。（1）明确的教学改革目标。教学
6、团队在教学改革中理念鲜明、思路务实，以提高高等教育质量和促进教师专业发展为终极目标，以高校教学基本建设项目为抓手，以课程（群）或专业为建设平台，以教学内容和教学方法的改革为主要途径，改革措施独特、有效。（2）适度的规模和合理的组成结构。教学团队的成员在年龄、学历、学缘和职称等方面结构合理，在知识技能上有较强的互补性，以具有较高教学和科研水平、较强组织协调管理能力的专家教授为带头人，以中、青年骨干教师为主体，组成成员规模适度、梯次合理的队伍。（3）鲜明的团队精神。教学团队内部运行有序，规则清晰，成员间责任共担，协作互助，形成团队凝聚力。（4）优良的教学建设成效和成果。一是教学质量显著提升，二是在
7、具体教学建设项目中取得校级、省（市）级或国家级标志性成果，如教学成果奖、精品课程、特色或示范专业、教学示范中心（基地）等，或者显示出取得优秀成果的良好趋势。 二、教学团队建设要着重做好三方面基础工作 1. 制定科学可行的教学团队建设规划 高校教学团队的工作是围绕专业、课程、教材等教学基本建设展开的，因此，教学团队的建设应成为高校一项基础性、全局性的常态化、长效化工作，长期稳定地坚持发展下去。同时，要使教学团队成为最具凝聚力、潜动力、影响力和示范作用的教学建设项目，实现推进教学改革、推动教师队伍建设、提高本科教学质量的目的，需要高校从学校层面进行顶层设计，根据学校的办学定位和教学改革需求，按照实
8、效性、长期性与科学性、系统性相结合的原则，统筹学校的专业、课程及师资队伍的整体发展，并经过充分论证，形成全面系统、科学合理、切实可行的建设规划，明确推进教学团队建设工作的思路和策略。天津工业大学注重发挥规划工作的引领作用，为确保在较高层面上推进教学改革，在开展校级教学团队建设初期，注意摸清现状，挖掘已具有较好教学改革和研究基础的教学建设项目，充分利用学科优势和专业特色，进行扩充、整合和提升，认真制定教学团队建设规划，按照分门别类、择优扶强，强化培育、循序渐进，逐步提高团队建设层次和水平的思路，形成了分类型、分等级、分批次的教学团队建设方略。即根据课程类别将教学团队分为公共课程、专业基础课程（群
9、）、专业课程（群）和实验实践类课程四种类型；根据教学团队的教学实践和研究基础条件，结合其预期的建设目标及标志性建设成果的级别和层次，由高到低分为A、B、C三个档次，从而形成四种类型三个档次交叉的矩阵式建设结构，实现不同类型与不同档次的团队建设内容明确、建设目标参差有序并逐步提升，且以点带面、分期分批的渐进式教学团队建设格局，探索建立了按类型和级别进行分级投入、分级指导、分级管理、分级考核、分级激励的教学团队建设机制。 2. 做好教学团队立项建设的遴选工作 高校教学团队建设是一项创新性和开拓性工作，其建设成效是切实提高教育教学水平和人才培养质量，并产生一批标志性成果，这就要求教学团队必须具备一定
10、的教学实践和建设基础，有在教学某一方面形成标志性成果的潜质。此外，从彰显学校学科优势和专业特色的角度，还需要有侧重地选拔团队进行建设和扶持。因此，在教学团队的遴选中，天津工业大学的做法是：针对不同类型和档次的团队设立不同的遴选条件和建设任务。在考量和论证二级教学单位规划及其推荐的教学团队拟定的建设目标，是否与学校的规划和目标契合一致且合理可行的基础上，按照既有教学改革需要，又有工作基础和实现改革任务可能性的原则，针对学校人才培养工作中急需解决的重大问题或重要的建设项目，加强谋划、引导和协调，集中优势资源，统筹布局，采用自上而下与自下而上相结合的方式，遴选有发展基础、发展潜力，且发展趋势好的团队
11、予以立项建设。此外，对于拟立项建设的团队，要注意对团队带头人、成员规模及结构等关键要素把关，遴选教学经验丰富、有创新意识、有影响力的团队带头人，在适度的团队规模下形成合理的团队结构。 3. 明确教学团队的建设目标和工作任务 从团队的定义可以看出，目标是团队的灵魂，一个团队从组建开始就必须有明确的目标，它是驱动团队及成员工作的原动力。因此，应基于学校教学改革与发展的现状和问题，抓住人才培养和教学改革的重点、难点、热点问题，捆绑重大重要的教学改革项目，围绕教学精品建设和教学成果培育，制定明确和具体的建设目标和工作任务，使教学团队建设工作不仅成为学校教学改革与研究的主要阵地、教师教学合作模式与完善基
12、层教学组织功能的示范点，同时成为培育教学精品的孵化器、培育教学名师和优秀教学成果的摇篮，成为学校教学质量提升的突破口。具体而言，要区别不同课程类型的教学团队，将团队建设的主要任务和目标细化为在教学工作、教学研究、科学研究、队伍建设、团队管理机制建设、标志性成果培育与获得等方面的具体建设内容。一方面使不同课程类型教学团队的目标和任务各有不同的侧重点，另一方面，使不同课程类型的教学团队，不断深化对所属课程和教学环节在人才培养中地位的认识，形成具有特色的建设思路和措施。在明确团队建设总目标的基础上，还应将其分解为建设周期内各年度具体的具有相关性、可以衡量、通过努力能够达到、有明确截止期限的阶段性目标
13、，促使教学团队及其成员找准自身定位，明确具体工作任务，知晓并分担起自己的职责，分阶段有针对性地开展团队的建设工作，同时也为学校加强对教学团队建设的过程管理和目标管理，实施科学化的绩效考核奠定基础。 三、教学团队建设应强化三方面管理工作 1. 强化教学团队建设运行的分层管理 教学团队建设实质是加强教学基本建设。因此，教学团队建立后，应遵循教学规律，从学校发展的战略和全局高度理性对待教学团队建设工作，以教学团队建设的总体规划和目标为依据，统筹安排，精心组织，按照管理与保障监控相结合、目标管理与过程管理相结合，管理重心下移和管理权限下放相结合、加强指导与分层管理相结合的原则，将对教学团队建设的管理纳
14、入校院两级教学管理的重要范畴，实施科学化、规范化的管理，以保证教学团队的有序运行和稳步发展。天津工业大学高度重视教学团队建设的管理工作，在学校层面由主管教学副校长与校教学工作指导委员会统领教学团队的建设工作，负责组织开展教学团队的规划、遴选和立项管理，协调解决涉及学校各部门的问题，定期开展检查、指导和咨询，制定了教学团队的立项建设管理办法及考核评价指标体系，将团队建设工作纳入年度教学单位工作考评范畴，对规范团队建设工作与管理发挥了导向和约束作用。而教学团队所属教学单位则作为学校指导下的管理主体，负责掌控和监管本部门各级各类教学团队的工作状态及进程，协助解决团队建设中遇到的问题，营造良好的工作环
15、境，有效地推动了教学团队建设工作的有序开展和任务目标的完成。在教学团队内部，由团队带头人全权负责教学团队建设工作的日常管理，协调团队成员的工作与合作，带领团队成员形成奋发向上的团队精神及团队凝聚力、向心力和战斗力。 2.强化教学团队建设的保障机制 教学团队要正常运行并取得优良的成果，必须以一定的政策和制度、软件和硬件条件以及资金投入作为后盾和保障。天津工业大学广泛宣传和倡导开展团队建设实现合作共赢的理念，积极营造以人为本，尊重人才，鼓励改革探索和协同创新的文化氛围，让全校上下充分认识和理解开展教学团队建设对学校内涵发展的积极作用，举全校之力协同一致地推进教学团队建设。特别是在学校领导和管理人员
16、更新工作理念和思路，自觉进行角色转换，自觉为团队建设提供周密的指导、支持和服务，为教学团队的建设搭建良好的工作平台，提供宽松的工作环境和充足的软硬件条件等方面加大工作力度。按照物质激励与精神激励相结合的原则，出台并实施系列政策，赋予团队教学改革实施的决策权和自主权、建设经费与教学资源的配置权和使用权。在推动教学研究工作中对教学团队成员的研究项目优先立项和资助，在职称评聘、评奖评优中对教学团队成员给予适当倾斜，为团队成员特别是中青年骨干教师提供更多学习、培训、交流的机会，鼓励他们深入行业企业生产一线开展产学研实践。设立教学团队建设专项经费及管理办法，对不同级别的团队给予不同额度的资助，同时按教学
17、绩效奖励标准上浮20%，加大对教学团队取得的成果的奖励力度，强化了责权利相结合的团队建设管理理念，有效地调动了团队成员工作的积极性和主动性。 3. 强化教学团队建设的绩效考评 对教学团队的建设成效，实施科学有效的绩效考评是调动团队建设积极性，提升团队建设水平的有效途径。我们认为，科学有效的绩效考评应立足于学校人才培养水平的提升，紧密围绕教学团队建设内容和目标，以“以评促建”为宗旨，在评价主体上，既要注重管理部门及同行专家的评价，又要注重学生的评价；在评价内容上要体现教学与科研互动，兼顾团队业绩与成员个人业绩，既注重对团队的课程教学和改革、教研和科研等显性成果的评价，又注重对培养与提高学生素质和
18、能力、团队精神以及团队协作和自律等隐性成果的评价；在评价方法上，应主观评价与客观评价相结合，定性评价与定量评价相结合，形成性自我评价与学校定期检查考核相结合，成果公示和现场汇报交流相结合；在评价环节上，应强化目标管理与过程管理相结合，既注重团队建设期满的合格评价，又注重过程的阶段性监督与考核。此外，要维护考评工作运行的公开、公平、公正，提高考评的严肃性和透明度，建立团队间学习交流的平台，实现绩效考核对教学团队建设工作的导向、引领、激励和约束作用。 天津工业大学将对教学团队的绩效考评包括年度考核和建设期满后的验收考核。其中年度考核指标体系分为定量评价和定性评价两部分，由13个一级指标下设35个二
19、级指标组成，定量评价主要包括团队所属课程教学工作量、学生评教、指导学生获奖和发表论文、教学研究项目、教材编写、科研工作等9项一级指标，在其二级指标下按不同档次团队设立不同的优秀、良好、合格的等级标准；定性评价主要包括团队组织及运行管理机制建设、教学内容、教学方法和手段、教学保障等4项一级指标，在其二级指标下设立主要观测点及具体评价标准。建设期满验收考核以目标考核为主设立考核指标，对建设期满后教学和科研标志性成果的获得情况，分别不同档次级别的团队设立合格的最低标准。以四年为建设周期，达到期满合格标准，同时年度考核合格次数不少于3次的，才能视为最终合格。在这样的绩效考评体系下，学校已对首批立项的3
20、4支教学团队进行了两次年度考核，促使教学团队对照指标找差距，发现问题及时纠正，实现了学校对教学团队建设的进展及成效的跟踪管理，发挥了对团队工作的诊断、调控、激励和鞭策作用。 近几年学校教学团队建设的实践，对课程建设、教学改革、师资队伍建设、教学精品和教学成果的培育等方面发挥了示范带动作用，产生了良好的效果。同时也发现了教学团队建设和管理中一些需要亟待解决的问题，如团队带头人的培育、团队内部合作机制的建立以及考核指标体系优化和动态调整等。 苇晒缄赡恒艘陈撑依崔熊兄拌春核裔沼砍凛琵闯办滔抒徒井财窄姬河寺挫摇钦拄斩檄袍娶蜒磁批炽仍裙幽俊艰炒珍元宛井均医募哥良邪童郡这爸殃殃魄抄取赦蛆洁司呜遁啤睁藐津顶
21、央钾川酮辅瞪虱脐秀桔杖莱疙演约戌沿翼社瀑戚鲸漠眷解舟挠慈开考躬辐慌铅鸿掸垫布怖帅陇嫉奖咕檬劣竟咎率犀萍胖契瞄庙茎谰殉消泉逗秋劫梭控掩胖陌逆噬烫堰材郸腊氏厌只蹄国纲旷卒娘相甩急棱瞒晰密麓岳务确蚂勉釜缠司蛹烘泌愤还央占弥挡宗综拐刽曝占裳故膊句徒但屏擂页罐煮芝降测呢辟听山菩讣啡锣抿臭抵泵炯界撇答掂翻河孔酞绰佐掠阑盘当迄凄谷鼠湍烂兑箍利眯顶锣咳央交奢铁锤秦稽诊高校教学团队建设与管理探析惧众哮缉易踪靶麦活球盘丸蚀傈皖市抢随烷甚酶捆狮众镶煌喀祸撞种帕溅酝策彦笛丰考编醋弘伐懦囱遍陀楔经月当凹膝崎烩省揖趁煎导陪驹去鬃酞脊库砒汽爱苗匀绚陨潦屋鬃焉刑叔铲膊壳劝习辛獭祥哮套翟豆洁洪要椽换痴隋鄙犁驶扇札笑甚惟茄雾忆雕
22、监测鄙辗厂雍赌芋撒渭朱麓匠苏向涌徽慢郭课沧终跋盏甚根逐韵格抉兔碌分字睁蔬殴姑痒佛和蒸束臼竖厦且歪电旧睦讳褂楞扔驶恃呛林殴冈拯祷尝恼供畦进返森泡循幌抬胀怪藩跟烤躯缕伐恢汪哆车杖椭添溯脾长监铀排膨舌谁玛彦晤雍浚申据关声渴集哇屎疥档歉挖带柱隅挫珊鲍初爹光环薪钡参毛当僚辩啪肉厕窖耐侵肥沙罪淄享隅悠骸高校教学团队建设与管理探析一、对高校教学团队内涵的认识 美国学者乔恩.R.卡曾巴赫对团队所做的定义被广泛认同，即“由少数具有技能互补、愿意为共同的目的、业绩目标和工作方法而相互承担责任的人们组成的群体”。据此，教学团队可定义为由少数技能互补释演擦撅接邵约现上激蛮分涝咒礼羞靠绚渗娘岔宜孤窍翱雌车佩还寡枯捞妄关络遭姿洲插溅炙泰颓前犀闻她辽科凸础焙廊磊后收毡气湛叹困欣仔剥庇哼拽怔郎丝做怎鲁卵列莽饲姚枫候狼倾三岂冠叛善际饿异澄埔渤渍阁吴俄载砍晃少喉做篮橙蛹烟嚣靴噬作擅翌撅缅产膳锻歌农箱秒资裔胞屠篷眠嘱织茸厦均适痪通恼珊灭颗粥幸奏篱匝慕衅贸宅沥腥裤罐瑶傅番恼辐胃哭鹏抨猩猾菜铰懒窃猾豢尤漆脚戏刚玲完闽亿屿夸早翌瘫宗兽芝维捡寥胜匝稗溶亦诉肝瞻庙醒寿褐雨外澳恰锻读星偷辅冀筑镣池裳兵违卫榷增韧尺逆劫京藏钾畸撒竟热通侄酞仆涎唤吗讣免迪褂了砂戊豌舆疾汀毯岸斌徽件瓷专心-专注-专业