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1、精选优质文档-倾情为你奉上襄阳市综合考核评价工作领导小组文件襄综考文20112号关于对2011年度县级领导班子和领导干部年度工作进行集中考核的通知各县（市）区委、开发区党工委，市委各部委、市级国家机关各委办局党组（党委），各人民团体党组：根据襄阳市县（市）区党政领导班子和领导干部年度考核评价办法（试行）、襄阳市市直党政工作部门领导班子和领导干部年度考核评价办法（试行）和市委研究的意见，市综合考核评价工作领导小组近期将派出考核组，对县（市）区、市直部门领导班子和领导干部2011年度工作情况进行集中考核。现将有关事项通知如下：一、考核内容和方式年度集中考核的内容包括襄办发201120号、21号文件
2、规定的各县（市）区、市直各部门2011年度的所有年度综合考核指标。另外，将农产品质量安全、汉江环境整治等两项综合考核之外的考核项目，一并纳入集中考核内容。具体考核方式如下：（一）以下考核内容由考核组进行集中考核，各部门不再分头考核：1、县（市）区、开发区领导班子思想政治建设、基层党组织建设、党风廉政建设、人才队伍建设、精神文明建设、招商引资、重点项目数投资及增幅、市场主体增量情况、安全生产、食品和药品安全指数、对城市中等偏下和低收入住房困难家庭实施住房保障的比重、农产品质量安全、汉江环境整治等13项考核指标。2、市直部门领导班子年度职能目标、党风廉政建设及汉江环境整治（只对部分单位进行考核）。
3、（二）以下考核内容由责任单位根据报表数据和平时监控情况，直接上报结果，各部门不再到县（市）区和市直部门进行考核： 1、县（市）区、开发区地区生产总值及增长速度、地方财政一般预算收入及增长速度、规模以上工业增加值及增长速度、全社会固定资产投资及增长速度、社会消费品零售总额及增长速度、外贸出口总额及增长速度、实际利用外资、第三产业增加值占GDP比重、农产品加工业产值占农业总产值的比重、税收收入占地方一般预算收入的比重、高新技术产业增加值占工业增加值的比重、科学技术支出占地方一般预算支出的比重、旅游业收入及增长速度、金融信用环境、义务教育普及程度、信访工作成效、每千人口拥有医院（含卫生院）床位数及医
4、生（含助理）数、农村饮水安全普及率、行政村公路畅通率、城镇化率、城镇居民人均可支配收入及增长速度、城镇登记失业率、城镇社会保险覆盖率、农民人均纯收入及增长速度、农村新型合作医疗参合率、文化产业增加值及占GDP的比重、单位生产总值能耗降低率和二氧化碳排放下降率、主要污染物总量减排年度指标完成情况、城镇集中式饮用水源地水质达标率、耕地保有量、造林绿化任务完成率等31项考核内容，分别由市统计局、市科技局、市财政局、市商务局、市银监分局、市教育局、市信访局、市卫生局、市水利局、市交通局、市人力资源和社会保障局、市发改委、市环保局、市国土资源局、市林业局等15个部门向市综合考评办、市政府目标办提供考核结
5、果，不再派人进行现场考核。2、市直部门精神文明创建、保密工作、城乡互联共建、信访工作等4项考核内容，由市文明办、市保密局、市委组织部、市农委、市扶贫办、市信访局根据统计报表数据和平时监控的情况向市综合考评办公室提供考核结果。（三）以下考核内容直接转化运用相关结果：1、县（市）区领导班子和领导干部民主测评、民意调查、干部选拔任用工作满意度等项考核内容直接转化运用换届考察时的相关结果，不再重复进行测评和调查。2、县（市）区考核指标中符合政策生育率、出生人口性别比、社会治安群众满意率及市直部门机关党建、人口与计划生育、社会治安综合治理等已考核的内容，由市人口与计划生育委员会、市综治办、市委市直机关工
6、委直接报送考核结果。二、考核程序根据考核评价工作的有关要求，这次集中考核按以下程序进行：（一）自我总结。县（市）区、市直部门领导班子对照年度工作目标进行自查，形成领导班子和领导干部年度述职述廉报告。（二）发布预告。考核前将考核时间、对象、内容、方式及考核组联系方式向社会预告。（三）述职述廉。召开县（市）区或市直部门干部会议，由党委（党组）主要领导代表领导班子作年度述职述廉报告。领导班子和领导干部的述职述廉报告应提前发放至参加会议的人员。参加述职述廉会议的人员范围按襄办发201123号文件规定执行。考虑到县（市）区换届考察时，领导班子和领导干部已进行了述职述廉，这次集中考核时可不再进行述职述廉，
7、直接进行有关测评。（四）民主测评。组织参加述职述廉会议的人员进行民主测评。其中，县（市）区测评内容包括党风廉政建设情况、县（市）区委履行基层党建工作责任制情况；市直部门测评内容包括领导班子和领导干部年度工作情况（垂直管理部门只测评领导班子）、党风廉政建设情况。市直部门今年有科级干部任免的，民主测评时一并进行选拔任用干部满意度测评。（五）目标考核。考核组对照工作目标和评分标准，在认真审核被考核单位提供的数据资料、原始凭证、自查材料的基础上，对集中考核的内容进行逐项检查评分。其中，对重点项目、重大工程、招商引资、新增市场主体等考核内容，考核组应到现场进行查验；对党风廉政建设、基层党组织建设等考核内
8、容，应通过抽查一定数量基层单位的形式验证工作成效；对考核中发现或群众反映的突出问题，还应采取专项调查、数据核实等方法进行核查。（六）个别座谈。主要通过与相关人员个别座谈形式，深入了解县（市）区、市直部门年度工作的总体情况及党风廉政建设、基层党建、干部选拔任用等方面的情况以及对综合考核评价工作的意见和建议等。谈话范围：县（市）区为党政正职、副书记、纪委书记、组织部长、常务副县（市）区长、人大、政协主要领导；市直部门为本单位领导班子成员和部分综合部门中层正职。党风廉政建设座谈范围按规定执行。（七）撰写考核报告。考核结束后，考核组对考核情况进行综合分析，形成考核报告。三、考核时间考核工作安排在201
9、2年元月上、中旬进行，春节前完成集中考核任务。其中，对一个县（市）区的考核时间原则上不超过2天，对一个市直单位的考核时间原则上半天完成。四、相关问题的处理办法（一）关于领导班子成员的分级考核问题。根据考核分工，县（市）区和市直部门（不含垂直管理单位）党政正职年度考核工作，由市综合考评办公室负责组织实施；党政正职以外的其他市管县级干部年度考核工作（含领导干部个人年度工作目标考核），由各地各部门党委（党组）组建考核组组织实施。考核结束后，党政正职由市综合考评办公室在全市范围内综合比较提出考核等次建议，其他市管干部由各地各部门党委（党组）依据个人年度工作目标完成情况、民主测评等方面的情况进行综合排序
10、，按照规定的评优比例，研究提出年度考核等次建议，报市综合考评办公室审核。所有市管干部的年度考核等次均报市委审批。（二）关于新提拔干部的年度考核问题。2011年新提拔任职的县级干部，一律在新单位进行年度考核，没有制定个人年度工作目标的，以民主测评和平时表现情况为主要依据进行年度考核，原则上定为称职等次。（三）关于交流干部的年度考核问题。平级交流任职的县级干部，在现工作单位进行年度考核，交流任职不足半年的，其交流前的目标任务完成情况及现实表现情况由原单位提供。其中，县（市）区换届时由市直单位平级交流到县（市）区任职的干部，仍在原工作单位进行民主测评；由县（市）区交流到市直单位任职的干部，直接转化运
11、用县（市）区换届时的民主测评结果，在新单位不再进行民主测评。（四）未纳入全市综合考核范围的市管干部年度考核问题。县（市）区“四大家”领导班子成员之外的县级干部、市直二级单位中的县级干部和市直事业单位中的市管干部，由各地各单位党委（党组）依据党政机关、事业单位年度考核的有关规定组织考核，并将考核结果及等次建议上报市综合考评办公室。五、有关要求（一）认真做好考核准备工作。各地各部门领导班子应对照襄办发201120号、襄办发201121号文件下发的考核目标，县级领导干部对照上报市综合考评办公室备案的个人年度工作目标，进行认真总结，客观分析取得的成绩和存在的问题，形成领导班子集体和县级领导干部个人自查
12、报告。同时，准备好各项考核指标完成情况的原始凭证、相关资料和统计数据，做好迎接考核检查的准备工作。各地各部门自查工作于2011年1月上旬完成。（二）切实加强对考核人员的业务培训。除市综合考评办公室对考核工作进行集中动员和业务培训外，所有参与集中考核的部门，考核前也应按照责任分工，对照本部门所负责考核指标的考评办法和评分标准，对派出参与集中考核的人员进行一次全面的业务知识培训，以确保考核工作质量。（三）按时报送考核结果及相关材料。集中考核结束后，考核组应按照规定的内容，于2012年1月20日前向市综合考评办公室报送考核结果及相关材料。其中，市直党群部门、人大政协机关、法院、检察院领导班子年度职能
13、目标考核结果同时报市委督查室审核；县（市）区经济社会发展目标及市直政府部门（含垂直管理单位）年度职能目标考核结果同时报市政府目标办审核。市统计局、市科技局、市财政局、市商务局、市银监分局、市教育局、市信访局、市卫生局、市水利局、市交通局、市人力资源和社会保障局、市环保局、市发改委、市国土资源局、市林业局、市人口与计划生育委员会、市委市直机关工委、市综治办等单位应根据考核分工，于2011年1月底前将相关指标的考核结果报市综合考评办公室。另外，县（市）区、市直部门应在2012年2月底前将党政正职以外的市管干部年度考核材料及等次建议报市综合考评办公室。 （四）做好考核沟通衔接工作。各地各单位应确定一
14、名联系人具体做好考核联络工作。联系人名单（姓名、职务、联系电话）于2011年1月9日前报市综合考评办公室（办公电话：转8519，手机：、；邮箱：sjkhb8519）。附件1：领导班子2011年度综合考核民主测评票；附件2：党政正职2011年度综合考核民主测评票；附件3：市管县级干部2011年度综合考核民主测评票；附件4：主要负责人对市管县级干部综合评价表；附件5：2011年度基层党建工作有关情况测评表；附件6：2011年度市管县级干部综合考评得分汇总排序表；附件7：2011年度县级干部综合考核评分表；附件8：2011年度市管县级干部民主测评计分表；附件9：单项考核指标百分制评分表。市综合考核评
15、价工作领导小组 2011年12月30日附件1：（市直单位名称）领导班子2011年度综合考核民主测评票测评项目评价意见好较好一般差思想政治建设工作实绩团结协作廉洁自律总体评价注：此表适用于市直部门领导班子年度考核民主测评，县（市）区领导班子直接转化运用换届考察的民主测评结果，不再重新进行民主测评。附件2：（市直单位名称）党政正职2011年度综合考核民主测评票姓 名职 务评价意见优秀称职基本称职不称职注：此表适用于市直部门党政正职年度考核民主测评，县（市）区党政正职直接转化运用换届考察的民主测评结果，不再重新进行民主测评。附件3：（市直单位名称）市管县级干部2011年度综合考核民主测评票姓 名职
16、务评价意见优秀称职基本称职不称职注：此表适用于市直部门县级干部民主测评。县（市）区领导班子成员直接转化运用换届考察的民主测评结果，不再重新进行民主测评。附件4：（单位名称）主要负责人对市管县级干部综合评价表姓 名职 务综合评价优秀称职基本称职不称职注：1、此表适用于县（市）区“四大家”领导班子正职对领导班子副职的评价、市直部门党政正职对领导班子副职和其他县级干部的评价；2、 县（市）区委常委中兼任政府副职的干部分别由县（市）区党委、政府正职进行评价，法院院长、检察院检察长分别由县（市）区委书记、人大主任进行评价，计分时各按5%的权重计算。3、市直部门党政分设的，分别由党政正职对领导班子副职和其
17、他县级干部进行评价，计分时各按5%的权重计算。附件5：2011年度基层党建工作有关情况测评表县(市)区:一、您对本地基层党建工作的基本评价满意基本满意不满意二、您对县(市)区委履行抓基层党建工作责任制的基本评价称职基本称职不称职三、您对加强和改进基层党建工作的意见或建议注:请在基本评价的相应栏目内打“”。附件6：（单位名称）2011年度市管县级干部综合考评得分汇总排序表填报单位：（签章） 年 月 日姓 名职 务排序总得分备注注：此表适用于县（市）区、市直部门除党政正职以外的其他市管干部的年度考核排序。附件7： 同志2011年度综合考核评分表单位、职务分工、分管工作考评内容标准分实际完成情况考核
18、得分项目序号目标要求工作目标（60分）1234。奖励加分123。惩罚减分工作目标、奖励加分、惩罚减分合计100考核加权得分60考核评价（40分）民主测评30主要领导评价10综合考核评价合计得分注：1、奖励加分、惩罚减分项目在完成情况栏目内填写加、减分原因（超目标数据、奖惩文件文号、奖励或惩罚详情）。2、综合考评合计得分=（工作目标百分制得分+奖励加分-惩罚减分）60%+民主测评百分制得分30%+主要负责人评价百分制得分10%。单位负责人：（签字）2012年1月 日附件8：（单位名称）2011年度市管县级干部民主测评计分表姓 名测评层次加权得分百分制得分测评得票优秀称职基本称职不称职民主测评（3
19、0分）正职或分管领导评价（10分）民主测评（30分）正职或分管领导评价（10分）民主测评（30分）正职或分管领导评价（10分）民主测评（30分）正职或分管领导评价（10分）民主测评（30分）正职或分管领导评价（10分）注：1、领导干部民主测评百分制得分=（优秀票数1+称职票数0.8+基本称职票数0.5）有效票数100。弃权票不计入有效票也不计分。领导干部民主测评加权得分=民主测评百分制得分30%2、主要负责人评价百分制得分：优秀100分，称职80分，基本称职50分，不称职不得分。主要负责人评价加权得分=百分制得分10%附件9：单项考核指标百分制评分表（表样）（考核项目名称）填报单位：（签章） 年 月 日被考核单名称指标序号指标内容与目标要求指标分值实际完成情况实际评分123。合计得分100-123。合计得分100-123。合计得分100-注：此表由承担有综合考核工作任务的责任单位据实填写，上报市综合考评办公室。主题词：工作考核 领导班子 领导干部 通知 襄阳市综合考核评价工作领导小组办公室 2011年12月30日 共印200份专心-专注-专业