《川大《绩效管理与薪酬设计2165》13春在线作业(共10页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《川大《绩效管理与薪酬设计2165》13春在线作业(共10页).doc（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上川大绩效管理与薪酬设计216513春在线作业1川大绩效管理与薪酬设计216513春在线作业114春13秋都有 试卷总分：100 测试时间：-单选题 多选题 判断题 、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）1. 一般来说，在创业阶段（ ）。A. 激励工资部分所占比重比较大B. 对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求C. 能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利D. 要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合 满分：2 分2. 吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的（ ）。A. 一般性目标B. 根本性目标C. 终极目标D. 战略性目标 满分：2 分3.
2、在职位工资制度下，员工工资的增长主要依靠（ ）。A. 个人业绩B. 工作态度C. 工作的职位D. 工作能力 满分：2 分4. 下列选项中，不属于以特殊事件为基础的绩效考核方法的是（ ）。A. 关键事件法B. 平均比较法C. 不良事故考核法D. 360度考核 满分：2 分5. 从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（ ）。A. 补偿劳动消耗B. 吸引和留住人才C. 保持员工良好的工作情绪D. 合理配置人力资本 满分：2 分6. 目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（ ）。A. 职位工资制B. 技能工资制C. 绩效工资制D. 计件工资制 满分：2 分7. 工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效
3、评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（ ）。A. 提高员工素质B. 用一些描述性的语言对考核标准加以界定C. 加强员工的理论教育D. 加强组织文化的建设 满分：2 分8. 技能工资将人的（ ）作为确定工资等级结构的主要依据。A. 工作时间长短B. 职位高低C. 资质D. 工作态度 满分：2 分9. （ ）是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。A. 自我报告法B. 因素考核法C. 图解式考核法D. 行为锚定等级评定法 满分：2 分10. 绩效沟通的重点在于（ ）。A. 表扬B. 惩罚C. 批评D. 解决问题 满分：2 分川大绩效管理与薪酬设计216513春在线作业114春13秋都有
4、试卷总分：100 测试时间：-单选题 多选题 判断题 、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 在下列对关键事件法的描述中，正确的有（ ）。A. 有较大时间跨度B. 费时费力费资金C. 只能作定性分析D. 只能做定量分析E. 易于进行员工之间的比较 满分：4 分2. 如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由（ ）组成。A. 被考核者的直接上级B. 被考核者本人C. 被考核者的同事D. 被考核者的下级E. 组成有代表性的绩效考核委员会 满分：4 分3. 非正式沟通具有以下优点（ ）。A. 形式多样，时间地点灵活B. 可适用于所有情况C. 提高员工满意度D. 加强员工
5、间亲切感，利于沟通 满分：4 分4. 决定绩效管理方法有效与否主要在于（ ）。A. 绩效计划的制定B. 绩效目标的确定C. 绩效沟通D. 绩效信息收集 满分：4 分5. 品质特征型的考评指标有（ ）。A. 思维判断能力B. 计算能力C. 语言表达能力D. 创新能力E. 销售量 满分：4 分6. 研究表明，员工的绩效主要受（ ）的影响。A. 能力B. 激励C. 机会D. 环境 满分：4 分7. 绩效考核的基本步骤为（ ）。A. 确定评价人B. 培训评估者C. 对被评估者进行绩效评估D. 绩效面谈与反馈 满分：4 分8. 绩效管理制度的内容包括（ ）。A. 在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
6、B. 明确规定绩效管理的目标、程序和步骤C. 明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求D. 对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释 满分：4 分9. 目前对绩效的界定主要有以下几种观点（ ）。A. 绩效是结果B. 绩效是行为C. 绩效是态度D. 绩效和员工潜能密切相关 满分：4 分10. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。A. 激励B. 技能C. 环境D. 机会E. 过程 满分：4 分川大绩效管理与薪酬设计216513春在线作业114春13秋都有 试卷总分：100 测试时间：-单选题 多选题 判断题 、判断题
7、（共 10 道试题，共 40 分。）1. 从绩效管理的流程上看，绩效管理本质上是个封闭的循环。A. 错误B. 正确 满分：4 分2. 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。A. 错误B. 正确 满分：4 分3. 一部好的考核标准，应该经常性的进行大量改动，以适应新的变化。A. 错误B. 正确 满分：4 分4. 绩效是一个多维建构，观察和测量的角度不同，其结果也会不同。A. 错误B. 正确 满分：4 分5. 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。A. 错误B. 正确 满分：4 分6. 一体化的人力资源文化非常重视员工及其绩效。A. 错误B. 正确 满分：4 分7. 进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。A. 错误B. 正确 满分：4 分8. 考核标准应该越高越好。A. 错误B. 正确 满分：4 分9. 在选择考核方法时，如果职能和目标发生冲突，目标服从于职能。A. 错误B. 正确 满分：4 分10. 绩效考核就等于绩效管理。A. 错误B. 正确 满分：4 分专心-专注-专业