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1、精选优质文档-倾情为你奉上 团队建设演讲稿 我们需要什么样的团队相信很多同事还记得，前几年公司组织我们参加过一次拓展训练，训练的最后一个项目叫“毕业墙”墙是一座约4米高的木墙，所有人都要徒手爬上去，这光靠一两个人的力量是无论如何也完不成的，怎么办呢？一开始纷纷献计献策，制定出可行性方案，就是大家先搭成两层人梯，先输送一两个人上去，然后就可以保留一层人梯，由墙上的人把站在人梯上的人拉上去，当最后还剩一个人的时候，在墙上的两个人抱着一个人的腿，把这个人倒吊下来，下面的人抓住这个人的手，由上面的人一起把两个人拽上来然后根据各人的身体素质，大家进行分工，确定上墙的顺序，先上去的人力量要大，因为他们要负
2、责拉人；而在下面托举的人耐力要强，还要有奉献精神；最后留在下面的人，最好身手矫捷，又瘦又高，而倒吊的这个人不但需要力量大，身体还不能太重期间还根据体能状况，不断调整各岗位人员，经过所有人的不懈努力，我们最终顺利完成了任务其实这个项目还有一个名字，叫“逃生墙”，是从二战时即将沉没的军舰上的水手翻越船舷衍化来的，顾名思义，翻过这道墙，就能生，翻不过，就再也看不到第二天的太阳了我们在工作中，各种困难、任务就是一堵堵看不见得“墙”，需要我们不断的征服，一个人的力量是有限的，只有团结起来，凝聚起来，充分发挥团队的整体力量，才能跨过难关，完成任务那么，一个团队，应该具备哪些素质呢？第一、 要有共同目标团队
3、成员都向着同一个目标而努力，心往一处想，劲往一处使，才能形成凝聚力和竞争力第二、 团队成员必须相互信任首先要自信，要有责任心，才能被他人所信任，工作中我们信任自己，信任他人，信任集体，我们在需要的时候才能得到他人的帮助，也会因为相互之间的信任而全身心的投入工作中去，做事情的成功率必然会增高第三、 要有奉献精神团队的成功和发展是建立在每一名员工奉献和付出的基础上的，拥有在关键时刻敢于站出来，勇于奉献的员工，能够带动整个团队的风气，更能促进团队的发展第四、 要群策群力，集思广益团队不是某一个人的团队，而是所有人的团队，个人的力量是有限的，而集体的智慧是无穷的，遇到问题，我们应该广泛征求意见，共同制
4、定出完善的计划，才能保证任务的完成第五、 要分工明确，各尽所长明确了分工，就是明确了岗位职责，让每个人都知道在具体事情的处理上自己应该做什么，才能让机构有效的运转而在分工之前，要充分考虑每个人的能力和特长，将其分配到最能发挥其作用的岗位上，以做到人尽其才，可以最大限度的提高工作效率第六、 要加强沟通与合作做一件事情，如果没有沟通，就会造成各环节的脱节，或者出现重复劳动而必要的沟通和合作，就像是机械部件之间的润滑油，能使团队运转更为顺畅，工作效率显著提高 其实讲了这么多，我觉得只用四个字就可以概括，那就是“团结、协作”刚才说到的目标、信任、奉献、互助等都可以归结为“团结”；而计划、分工、特长、沟
5、通等都可以算作“协作” 一个企业、一个团队，如果能拥有并运用好“团结”和“协作”这两大法宝，将无往而不利我们日常的工作中，更加离不开团结和协作的比如说事故处理时，每个人都清楚自己该干什么，汇报的汇报、检查一次的检查一次，检查二次的检查二次，分析原因的分析原因，而且每个人都知道该怎么去干，才能将事故迅速、正确的处理好否则，只靠站长或值长，不但会延误处理时间，也容易发生错误再比如我们的标准化建设，需要团队中每个人发挥自己的聪明才智，提出宝贵意见，精诚合作，才能把标准化建设工作推向前进最后，我想向大家提一个问题：如果有10个人，每人拿一把很长的勺子，只能抓住末端，去舀一盆汤喝，他们怎么才能把汤喝到嘴
6、里呢？我刚说出来有人就想到办法了，不错，就是向你想的，大家围成一圈，用自己的勺子喂下一个人喝汤，这样就每个人都能喝到汤了这就是团结协作在团队中的作用，而企业需要的正是这种能够团结、协作的团队我的演讲完毕，谢谢大家团队建设发言稿大家下午好！今天有幸和大家一起来分享我们科学组的团队建设一个优秀的教师团队来自于学生和家长的认定以及大家的认同，那么，怎么才算是一个优秀的团队呢？通常需做到以下几点：第一，同事之间要密切配合，发挥个人所长；第二，总结经验大家一起分享；第三，同事之间要相互信任，相互激励；今天我想引用经典来描述我们的团队淡泊以明志，宁静而致远我们科学组一共四位老师：有教学经验丰富，在教育教学
7、岗位兢兢业业的余少文老师，她极富逻辑、口吐莲花、出口成章，从教数学到转型教科学以来，每每拿着课本教案和实验教具穿梭与实验室和仪器室之间，不耻下问谦虚又不失严谨我常常在办公室听到她上课的情形，课前准备充分、课堂活跃张弛有度从数学老师到科学老师的角色变换不露痕迹润物无声有儒雅内敛的戴鹏老师，上课的时候给学生温暖的微笑，组织科技活动的时候温柔不失严厉，空堂的时候默默的看教案、找课件、养花养蚕，准备教具、周日有机器人的跟班培训，遇到学校大扫除还会爬到窗台上擦玻璃等等，从不高谈阔论，做事坚持自己的原则充分显示出男老师那种低调奢华的气质有活泼灵动的戴维老师，年轻就是美！她集青春、热情、积极、好学、刻苦、谦
8、逊和智慧于一身，大家对“三八”庆祝活动上她自编自导自演的精彩剧目还记忆犹新吧，出得舞台、上得讲台！那个极富亲人本因团结而强大，文化而精彩尊敬的各位老师，各位亲爱的伙伴们：大家好！我叫黄义，来自上海人本集团总经办，今天我的演讲题目是人本因团结而强大，文化而精彩人本集团从1991年建厂，至今已走过二十个春秋，从一个不知名的小厂一跃成为中国轴承行业销量第一、全国连锁的知名企业行业涉及轴承制造、机电物流、商业超市2003年9月16日 上海工业园奠基，发展到今天拥有7家轴承生产企业、技术中心、销售总部等规模的园区，这一切都见证了上海人本集团的发展，种种发展均表明，人本集团正在华丽蜕变在团队建设和企业文化
9、上加大步伐，构筑一幅向超大企业迈进的宏伟蓝图这时我们不得不沉思：是什么让人本发展如此之迅速？今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不！那已经是夕阳挽歌、风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能做得更好的工作！因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争！ 给大家讲一个故事：有一个装扮像魔术师的人来到一个村庄，他向迎面而来的妇人说：“我有一颗汤石，如果将他放入烧开的水中，会立刻变出美味的汤来，我现在就煮给大家喝”这时，有人就找了一个大锅子，也有人提了一桶水，并且架上炉子和木材，就在广场煮
10、了起来这个陌生人很小心的把汤石放入滚烫的锅中，然后用汤匙尝了一口，很兴奋的说：“太美味了，如果再加入一点洋葱就更好了”立刻有人冲回家拿了一堆洋葱陌生人又尝了一口：“太棒了，如果再放些肉片就更香了”又一个妇人快速回家端了一盘肉来“再有一些蔬菜就完美无缺了“陌生人又建议道在陌生人的指挥下，有人拿了盐，有人拿了酱油，也有人棒了其团队的力量敬爱的老师，亲爱的同学们：大家好今天我演讲的主题是团队精神所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率
11、运转挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力团队精神是组织文化的一部分团队精神，我认为，首先一个团队必须有一个核心：一个人或是一种精神这个核心必须得到团队内全体成员的高度认可，拥有足够的号召力，一呼百应蚂蚁驻地遭到了蟒蛇的攻击蚁王在卫士的保护下来到宫殿外，只见一条巨蟒盘在峭壁上，正用尾巴用力地拍打峭壁上的蚂蚁，躲闪不及的蚂蚁无一例外丢掉了性命正当蚁王无计可施时，军师把在外劳作的数亿只蚂蚁召集起来，指挥蚂蚁爬上周围的大树让成团成团的蚂蚁从树上倾泻下来，砸在巨蟒身上，转眼之间，巨蟒已经被蚂蚁裹住，变成了一条“黑蟒”它不停地摆动身子，试图逃跑，但
12、很快，动作就缓慢下来了，因为数亿只蚂蚁在撕咬它，使它浑身鲜血淋漓，最终因失血过多而死亡一条巨蟒，足够全国蚂蚁一年的口粮了，这次战争虽然牺牲了两三千只蚂蚁，但收获也不小蚁王命令把巨蟒扛回宫殿，在军师的指挥下，近亿只蚂蚁一齐来扛巨蟒他们并不费力地把巨蟒扛起来了然而，扛是扛起来了，并且每一只蚂蚁都很卖力，巨蟒却没有前移，因为虽然有近亿只蚂蚁在用力，但这近亿只蚂蚁的行动不协调，他们并没有站在一条直线上，有的蚂蚁向左走，有的向右走，有的向前走，有的则向后走，结果，表面上看到巨蟒的身体在挪动，实际上却只是原地“摆动” 于是军师爬上大树，告诉扛巨蟒的蚂蚁：“大家记住，你们的目标是一致的，那就是把巨蟒扛回家”
13、统一了大家的目标军师又找来全国嗓门最高的一百只蚂蚁，让他们站成一排，整齐地挥动小旗，统一指挥前进的方向这一招立即见效，蚂蚁们很快将巨蟒拖成一条直线，蚂蚁们也站在一条直线上然后，指挥者们让最前面的蚂蚁起步，后面的依次跟上，蚂蚁们迈着整齐的步伐前进，很快将巨蟒抬回了家为什么一个团队需要一个核心呢？这要从为什么要形成一个团队说起之所以形成一个团队，必然有着某种目的：达到某个目标，完成某项任务或长期存在形成一定的竞争力为了达到这样一种目的，团队就必须形成统一核心就应运而生它不仅起凝聚团队的作用，更重要的是一种向导作用，指引团队向更优更好的方向前进、发展图书出版界的这样一位奇人，夏乾良毕业于复旦大学法学
14、系说是这样说，用他自己的话就是：我甚至连课本都没有完整的看完但是，他的团队创造了一个神话：6名在校大学生用压岁钱注册了一个公司，仅仅一年时间，盈利500万！在如何经营中，许多决策，夏乾良起到了至关重要的作用甚至有时当他做出一个决定时，其它所有人都反对，但当事实证明该决策的正确性时，所有人都被夏的智慧与胆识折服这就是核心的力量，巨大的力量可见一个核心在团队中的作用是多么的巨大，因此，建立团队的首要任务必先建立一个强有力的核心，它是力量的源泉其次，全体成员必须齐心协力，令行禁止一个真正的团队不会受到来自内部的束缚，其它时间完全由自己安排但是，一旦有任何需要团队共同完成的事情，所有人将义不容辞，义无
15、反顾地投入到组织当中来，形成高度一致的整体 团队建设是一个非常重要的课题一个团队是由一个个不同的个体组成，个体之间必然存在差异而一个良好的团队中必然是求同存异每个个体有鲜明的个性，却又能很好的融入整个团队中那么如何做好这方面建设呢？1、核心的建设方式在一次训练活动中，有位主管分享他们公司如何处理团队冲突的故事他说：“以往在我们主管会中，最常听到的话是互相批评、互相攻击，场面热闹像因为生产部未按时交货，所以业绩没有完成，因质量设计不良，产生顾客抱怨与退货，因业务下单交期太短，中间插单、改单?造成生产不顺，很多的因为你的?不对，所以造成我的?不能做事，或者是都是因为你没有配合，我的?所以无法完成；
16、每次会议都为相互间没有配合好的事，与这段期间的缺失、问题争辩不休” “经过几次的会议，有一天，刚回国接任的总经理终于忍不住了，在会议上当场用力拍桌子，“啪”，把正在争辩中的主管们吓了一大跳总经理说：“从现在开始大家改变报告内容，不用再报告别人有甚么错误或缺失而责备别人，在会议中只能报告两个内容：1.在本周内哪些部门、哪些人对你有什么贡献2.检查你自己还有哪些未做好或不足之处，接下来你要如何改进” ” 这位主管欣喜的说下去：“之后的第一次会议，大家都很不习惯，以往只注意别人有什么缺点不能与我配合，不曾注意别人对我会有什么贡献而总经理要求在会议上要报告别人对我有哪些贡献，在全场一振鸦雀无声之后，好
17、不容易有人才挤出来说，“谢谢你陈经理，那一天在会议室，你为我倒茶！”总经理也接受” 几次以后，会议的气氛转变了，公司内在的气氛也奇怪的随之改变了每位主管在会议中报告，注意到别人对他的帮助愈来愈多，表示感谢之外也对自己不足做检讨，带来了感谢感恩的气氛，也带动了自我检讨、负责 的工作态度，团队合作凝聚也增强了这位主管得意的说：“这是因为在会议上，对别人表示感谢是肯定别人对我实质的帮助，对自己的检讨是对自己不足的策励但是过了两个月又有进一步的发展，在会议中大家突然发现：如果只有你感谢别人，而没有别人感谢你，那代表甚么意思？因此，促动了每个人在注意别人对我有什么贡献之余，也主动去找机会协助别人，找为别
18、人服务贡献的机会，团队凝 聚就在这个过程中形成了”在这故事中，只是一个报告方式的转变，却带来整个团队效能与团队气氛的巨大转变可见，来自于对别人欣赏肯定与感谢的力量那么的巨大2、个体的自我纠正吃蛤蛎个体的自我纠正与反省在团队的建设中有着极其重要的作用最后，团队必须有统一的价值观强调革新、开拓精神、梦想倡导尊重人性、尊重个性团队价值观系指团队共通的价值基准与行为规范，对外则为团队文化形象的表征价值观为团队之特色，可影响整个团队的行为，为团队精神的最高指导原则；它是一种激励的力量；可视为一种团队精神与革新，全面质量管理与持续质量改进团队精神的构建需要全体成员共同努力积沙成塔，集腋成裘，只有全体成员同心同德，我们的团队才能经受住狂风暴雨的蹂躏，才能步入无可比拟高度 王长科城轨一班10230(来自: 海达 范文 网:团队建设演讲稿)410 专心-专注-专业