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1、精选优质文档-倾情为你奉上 员工守则与店规 员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。下面是整理的几篇员工守则范本，希望对你有用。 足浴中心员工守则一 (1)公司员工应热爱本公司、热爱本职工作、遵纪守法、自觉执行公司所有规章制度; (2)公司员工应团结友爱、互相关心、互相帮助，具有团结进取的集体主义精神。 严禁在本公司拉帮结派，挑拨是非等; (3)要以文明礼貌，热情周到，快捷娴熟过硬的专业技术服务予每一个顾客，最大限度地满足顾客的合理要求。 严禁语言粗鲁，态度傲慢，与顾客争吵、污辱谩骂顾客; (4)工作时间不准吃零食，不准吸烟，不准打私人电话，禁止上班时间会客; (5)必须注
2、重仪容，穿着工衣、戴工牌、不准留长发、长须、长指甲等; (6)讲究卫生，保持场地整洁干净，及时更换顾客用后的脏毛巾、浴巾、床单、拖鞋及用品; (7)当日处理顾客投诉，并给予答复，不准以任何理由拖延; (8)自觉执行消防安全法规，当班负责人每日接班应进行安全检查，并作好检查了记录; (9)爱护公司财物，严禁损坏、挪用、损公为私; (10)管好顾客财物，损坏和丢失顾客财物应主动道歉，自觉赔偿; (11)为了给顾客提供舒适的环境，严禁在公共场所大声喧哗、吵架; (12)各班人员必须提前做好开场和收班前的准备工作，做好交接班记录; (13)时间观念强，工作准时，上下班、请假、休息等必须按照公司制定的纪
3、律执行; (14)各部门员工必须严格服从领导的分配和安排，听从指挥; (15)各部门员工必须以公司利益为重，不利于公司的话不说，不利于公司的事不做，努力保证安全、有效、成功的服务，有利各营业场所的运转; (16)任何员工不准以任何形式向顾客索要额外费用，顾客留台的小费，任何员工不准私自落袋; (17)工作不负责任、服务态度欠佳或引起顾客不满受到投诉者应给予处罚; (18)公司分配的任务或安排的工作没有及时完成者，给予处罚。 厨房员工守则二 1. 每天上班前必须刮胡须;严禁留长指甲;头发长度不得盖住衣领和耳根。 2. 每天上班前必须更换工装，工作中保持工装整洁;进入厨房及客人区域之前必须检查着装
4、，保证工装整洁干净。 3. 进入厨房必须着防滑黑色皮鞋，黑袜子，而且皮鞋必须擦亮。 4. 厨师帽必须在内沿标注自己的姓名，严禁随意丢弃。 5. 厨房员工在未着工装的情况下，严禁进入厨房操作间。 6. 严禁酒后上班，以及工作中饮酒。 7. 严禁将与工作无关以及危及食品安全的私人物品带入厨房。 如香烟，零食和其它自带食品。 8. 工作中严禁拨打私人电话，使用手机只能用于工作联系。 9. 严禁使用手机上网，发送短信及玩游戏。 10. 严禁在工作中接待私人来访客。 11. 严禁带领外来者参观厨房。 12. 无论发生任何事情，严禁在厨房内奔跑。 13. 厨房地面不准有水、油、果皮以及食品杂物。 一旦发现
5、，立即通知管事部人员清理。 14. 严禁在工作中聊天，打闹以及谈论与工作无关的内容。 15. 严禁工作时间内看报纸，杂志以及与厨房工作无关的书籍。 16. 工作餐时间不得超过半小时，每次工间休息不得超过15分钟，每个工作日的工间休息总和不得超过30分钟(不包括工作餐时间)。 17. 工作中如需离开厨房(包括工作餐、去卫生间、工间小憩)，必须将手中工作交接给同事，而且确保没有疏漏方可离开。 如无故离岗，且无工作交接，如论是否影响工作，都将按擅自离岗处理。 18. 严禁坐在工作台以及工作间任何设施上面。 19. 严禁穿工装离开酒店，除酒店外卖活动或其它因公外出必须穿工装。 20. 严禁开小灶。 如
6、需品尝菜品，须经上级主管同意，且有三名员工同时在场情况下，方可品尝，并且对品尝结果与同事分享。 公司员工守则三 第一条本公司员工均应遵守下列规定 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的秘密。 (四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁
7、及顾客的合作。 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。 如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。 业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。 如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。 第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按
8、要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。 除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。 其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第九条员工请假，应照下列规定办理 (一)病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。 (二)事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充
9、。 (三)婚假本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 (四)丧假祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假 (五)产假女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。 (六)公假因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。 (七)公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。 但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最
10、多3个月。 事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。 第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 (二)请公假者薪水照发。 (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。 凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 第
11、十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。 第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。 全年均未请病、事假者，每年给予1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。 第十五条本公司人员服务满1年者，得依下列规定，给予特别休假 (一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。 (二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。 (三)工作满5年以上未满10年者，每年14日。 (四)工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。 第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。 如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。 但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。专心-专注-专业