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1、 第七课第七课 个人收入的分配个人收入的分配 按劳分配为主体按劳分配为主体 多种分配方式并存多种分配方式并存生产力生产力基本经济制度基本经济制度生产关系生产关系 适适 应应公有制为主体公有制为主体多种所有制共同发展多种所有制共同发展分配制度分配制度？ 决决 定定一、按劳分配为主体一、按劳分配为主体1.1.我国的分配制度：我国的分配制度：按劳分配为主体，多种分配按劳分配为主体，多种分配方式并存方式并存基本经济制度基本经济制度公有制为主体公有制为主体多种所有制共同发展多种所有制共同发展分配制度分配制度按劳分配为主体按劳分配为主体多种分配方式并存多种分配方式并存 决决 定定 李想，海口人，高中毕业后
2、像许多同李想，海口人，高中毕业后像许多同龄人一样希望找到一份满意的工作，通过龄人一样希望找到一份满意的工作，通过奋斗提高收入。在这个过程中他对收入分奋斗提高收入。在这个过程中他对收入分配问题有不少疑惑，让我们一边学习一边配问题有不少疑惑，让我们一边学习一边尝试解答他的问题。尝试解答他的问题。主题情景主题情景情景一：情景一：李想高中毕业后被海口一家服装公司录用，李想高中毕业后被海口一家服装公司录用，成为一名普通服装包装工人。这是家公有制企业，成为一名普通服装包装工人。这是家公有制企业，拥有管理人员、设计人员以及包装工人等千余人。拥有管理人员、设计人员以及包装工人等千余人。下面是李想的工资单。下面
3、是李想的工资单。咨询问题一：我每天和王道一样劳动，为什么我的咨询问题一：我每天和王道一样劳动，为什么我的工资与他还有差别呢？工资与他还有差别呢？姓姓 名名基本工资（元）基本工资（元） 考勤奖（元）考勤奖（元） 奖金（元）奖金（元） 总额（元）总额（元）王道（包装工人）王道（包装工人）60060030030030030012001200李想（包装工人）李想（包装工人）600600250250100100950950 注：注：奖金是根据产品的合格率分为三个等级：合格率为奖金是根据产品的合格率分为三个等级：合格率为100%100%奖奖300300，合格率为合格率为95%95%奖奖200200，合格率
4、为，合格率为90%90%奖奖100100。李想当月请事假。李想当月请事假5 5天。天。咨询结论：咨询结论：李想和王道虽然在工作中能够都付出了体李想和王道虽然在工作中能够都付出了体力和脑力，但是他们的劳动的力和脑力，但是他们的劳动的数量和质量数量和质量是是有差别的。其中，王道向社会提供的有差别的。其中，王道向社会提供的劳动质劳动质量量要比李想的高，所以他的奖金高于李想，要比李想的高，所以他的奖金高于李想，且李想因请假导致他在劳动时间（且李想因请假导致他在劳动时间（劳动数量劳动数量）上少于他人，因此他的出勤奖也少于其王道，上少于他人，因此他的出勤奖也少于其王道，这正是体现了按劳分配的原则。这正是体
5、现了按劳分配的原则。 一、按劳分配为主体一、按劳分配为主体2.2.按劳分配的基本内容和要求：按劳分配的基本内容和要求：在社会主义公有制经济中，在对社会总产品作了在社会主义公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供劳动各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。多劳多得，少劳少得。 是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则地地 位位实行范围实行范围分配尺度分配尺度分配内容分配内容分配结果分配结果公有制经济中公有制经济中个人消费品个人消费品多劳多得、少劳少得多劳多
6、得、少劳少得基本原则基本原则主体主体以劳动为尺度（质、量统一）以劳动为尺度（质、量统一）咨询问题二咨询问题二: : 在公有制企业中，大家共同劳动，都是企在公有制企业中，大家共同劳动，都是企业的主人，可不可以按需分配？为什么？业的主人，可不可以按需分配？为什么？ 咨询结论：咨询结论：实行按需分配的条件必须是生产力高实行按需分配的条件必须是生产力高度发达，物质产品极大丰富。目前我国度发达，物质产品极大丰富。目前我国的生产力水平不够高，还无法实现按需的生产力水平不够高，还无法实现按需分配。分配。咨询结论：咨询结论：目前我国劳动者的劳动能力存在着目前我国劳动者的劳动能力存在着明显差别、劳动还是谋生手段
7、，实行明显差别、劳动还是谋生手段，实行个人消费品绝对的平均分配，对劳动个人消费品绝对的平均分配，对劳动者来说是更大的不公平。者来说是更大的不公平。咨询问题三：咨询问题三： 为了公平，进行平均分配不是更好？为了公平，进行平均分配不是更好？ 生产资料生产资料公有制公有制生产力发生产力发展水平展水平劳动的性劳动的性质和特点质和特点按按劳劳分分配配前提条件前提条件物质基础物质基础2、按劳分配的必然性、按劳分配的必然性结合以上结论思考：结合以上结论思考： 哪些因素决定我国实行按劳分配？哪些因素决定我国实行按劳分配？破旧厂房案例分析 海尔集团的前身是海尔集团的前身是原青岛电冰箱厂。当时原青岛电冰箱厂。当时
8、由于企业实行平均主义由于企业实行平均主义的分配制度，实行大平的分配制度，实行大平均，大锅饭，严重挫伤均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，士气低落，工作消极，出工不出力，加上其它出工不出力，加上其它因素，企业效益连年下因素，企业效益连年下滑，最后亏损达滑，最后亏损达147147万元，万元，严重束缚了企业的发展。严重束缚了企业的发展。 假如由你来接手假如由你来接手管理海尔集团，你打管理海尔集团，你打算怎样改革？算怎样改革？按劳分配按劳分配海尔分配制度的改革海尔分配制度的改革 海尔集团实行高效的薪海尔集团实行高效的薪酬制度，将酬制度，将工资工资与员工的工与
9、员工的工作作绩效绩效相结合，工资分配只相结合，工资分配只看效果，不论资历，由看效果，不论资历，由同岗同岗同酬同酬观念转变为观念转变为同效同酬同效同酬观观念。在海尔，高素质、高技念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的在工资分配中得到了充分的体现。体现。分配制度改革后的海尔世界第四大白色家电制造商中国“十大世界级品牌”之一中国最有价值品牌没有分配制度的改革，没有分配制度的改革，就没有海尔的今天就没有海尔的今天如果还是平均主义大锅如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是饭，海尔今天只能是“贫穷到永远贫穷到永远”有利于调动劳有利于调动劳动者的积极
10、性动者的积极性和创造性和创造性有利于激发劳有利于激发劳动者努力学习动者努力学习科学技术，提科学技术，提高技能高技能有利于促进社有利于促进社会生产的发展会生产的发展 海尔的薪酬管理制度海尔的薪酬管理制度, ,对于挖掘对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工今天工作不努力，明天努力找工作作”的危机感深入海尔员工的心中。的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。在海尔蔚然成风。透过海尔分配看按劳分配意义透过海尔分配看按劳
11、分配意义 实行按劳分配是对几千年来不劳而获的剥削制度的根实行按劳分配是对几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，体现了劳动者本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位共同劳动、平等分配的社会地位。3、按劳分配意义、按劳分配意义情境二情境二：李想觉得在这家企业工资不理想，还不如：李想觉得在这家企业工资不理想，还不如自己出来做生意，打算在海口市区开一家服装店。自己出来做生意，打算在海口市区开一家服装店。咨询结论：咨询结论：李想作为个体劳动者占有生产资料，独立从李想作为个体劳动者占有生产资料，独立从事生产经营，他既是劳动者、又是经营者、投资事生产经营，他既是劳动者、又是经营者、投资者，他的合法收
12、入受到国家保护。李想的劳动成者，他的合法收入受到国家保护。李想的劳动成果扣除成本和税款后直接归李想所有。这就是按果扣除成本和税款后直接归李想所有。这就是按个体劳动者的劳动成果进行分配个体劳动者的劳动成果进行分配。（二）多种分配方式并存（二）多种分配方式并存咨询问题四：如果我自己经营服装店，经营所得都咨询问题四：如果我自己经营服装店，经营所得都归我吗？为什么？归我吗？为什么？情景三情景三：李想自己开店所赚的钱也只够糊口：李想自己开店所赚的钱也只够糊口而已，所以通过进修在民营企业联想找到了而已，所以通过进修在民营企业联想找到了一份做销售的工作。下面是李想在联想的疑一份做销售的工作。下面是李想在联想
13、的疑问。问。咨询问题五：咨询问题五： 为什么在联想同事之间的工资相差那为什么在联想同事之间的工资相差那么多？没有做事的也能领工资？么多？没有做事的也能领工资？走进联想看分配走进联想看分配走进联想看分配走进联想看分配 中国民营企业联想采用按贡献中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，薪酬从几千元到参与分配的模式，薪酬从几千元到几百万。几百万。基层营销人员基层营销人员，基本工资，基本工资20002000元。元。软件工程师软件工程师，基本月薪，基本月薪80008000元。高层管理人员，如全面负元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的责本集团业务规划及运作的联想集联想集团总裁（杨元庆）团总
14、裁（杨元庆）年薪为年薪为600600万元万元 。 19991999年，年，联想联想开始推行员工持开始推行员工持股计划，股计划，前联想集团总裁前联想集团总裁（柳传志柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的现虽已退居二线，但其所持有的联想股份联想股份如果以每年如果以每年0.1%0.1%的收益计的收益计算，年收入为算，年收入为300300万元。万元。 按生产要素分配按生产要素分配 劳动技术、信息管理资本土地 联想采用按贡献参与分配的模式联想采用按贡献参与分配的模式, ,充满活力的充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才人才加盟加盟联想，大量联想，大量资本资本购买
15、联想股票，投资联想，联想购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升升值值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大大财富财富。透过联想分配看意义透过联想分配看意义人才人才资本资本+升值升值财富财富对市场经济条件下各种生产要素所有权存在对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认的合理性、合法性的确认体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的
16、尊重。识、人才、创造的尊重。有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民泉充分涌流，以造福于人民3 3、生产要素按贡献参与分配制度的意义、生产要素按贡献参与分配制度的意义归纳与小结：归纳与小结： 对照李想就业的经历和咨询的问题，你对照李想就业的经历和咨询的问题，你能概括出我国目前收入分配方式的特点吗？能概括出我国目前收入分配方式的特点吗？为什么要实行这种分配方式？为什么要实行这种分配方式？在我国社会主义初级阶段，存在在我国社会主义初级阶段，存在_、_、_等分配
17、方式。其中等分配方式。其中_在我国所有制分配方式中在我国所有制分配方式中占主体地位。占主体地位。按劳分配按劳分配按个体劳动者劳动成果分配按个体劳动者劳动成果分配按生产要素分配按生产要素分配按劳分配按劳分配（三）（三）在我国实行按劳分配为主体多种分配方式并存的在我国实行按劳分配为主体多种分配方式并存的客观必然性客观必然性2 2、生产资料所有制是生产关系的基础，决定分配方式、生产资料所有制是生产关系的基础，决定分配方式 我国所有制制度我国所有制制度( (基本经济制度基本经济制度) )决定我国的分配制度决定我国的分配制度 公有制公有制为主体为主体 多种所有制经济共同发展多种所有制经济共同发展按劳分配
18、按劳分配为主体为主体 多种分配方式并存多种分配方式并存 1 1、生产决定分配生产决定分配, ,所以所以从根本上说从根本上说，这是我国，这是我国生产力发生产力发展不平衡、多层次展不平衡、多层次的状况所决定的。的状况所决定的。3 3、发展社会主义市场经济的需要、发展社会主义市场经济的需要. .【课堂小结课堂小结】 是什么是什么我国现阶段我国现阶段分配制度分配制度 为什么为什么按劳分配按劳分配 主体主体其他其他分配分配方式方式按个体劳动者的劳动按个体劳动者的劳动成果分配成果分配按生产要素分配按生产要素分配生产力水平生产力水平所有制结构所有制结构社会主义市场经济客观要求社会主义市场经济客观要求1（20
19、07 海南高考）在我国社会主义初级阶段的多种分配方式中，按劳分配居于主体地位。在公有制经济中，按劳分配的对象是（ ）A社会总产品B生活必需品C个人消费品D物质总产品C C2（2007 广东高考）某位国有独资企业技术骨干的年收入由工资、奖金、股票投资收入等构成。下列说法正确的是（ ）A工资、奖金、股票投资都属于按生产要素分 配 B工资、奖金、股票投资都属于按劳分配C工资、奖金属于按劳分配，股票投资属于按 生产要素分配D工资属于按劳分配，奖金、股票投资属于按生产要素分配C C 3、为了最广泛、最充分地调动一切积极因素，一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入都应该得到保护。这里说的合法的非劳动收入包括
20、： 企业职工所得的奖金收入 私营企业主、个体工商户的混合收入企业经营者的财产收入和风险收入 银行存款、购买债券、投资股市获得的收入A B C D D D材料分析：材料分析：小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师，月月有小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师，月月有工资，年终有奖金；妈妈在一家外资企业做财务工资，年终有奖金；妈妈在一家外资企业做财务工作，去年增加了工资；姑姑是农民，出了承包工作，去年增加了工资；姑姑是农民，出了承包土地种植蔬菜外，兼营蔬菜收购和运输，收入也土地种植蔬菜外，兼营蔬菜收购和运输，收入也有所增加；二叔开了一家个体杂货店，虽然忙些有所增加；二叔开了一家个体杂货店，虽然忙些累些，可收入不少；三叔与他人合办了一家服装累些，可收入不少；三叔与他人合办了一家服装厂，自己直接经营，去年税后收入比小吴爸爸妈厂，自己直接经营，去年税后收入比小吴爸爸妈妈的收入总和还高一倍。妈的收入总和还高一倍。思考：思考：1.请分析小吴一家人收入分配方式请分析小吴一家人收入分配方式 ？ 2.材料放映了我我故目前收入分配方式有材料放映了我我故目前收入分配方式有 什么特点什么特点