《2010年职业指导模拟题(共11页).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2010年职业指导模拟题(共11页).docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上职业指导模拟题1、小明15岁，初中毕业后没有继续上学，而是在一个建筑工地打工。这种情况在做就业信息统计时应被列为（ ）A就业失业童工D学生、直接指导咨询的基本假设是（A）新的适应行为的学习有赖于认知因素的最大限度的利用。每个人都有自我实现的需要。人的心理问题与其童年的事件相联系。家庭关系是影响个体心理发展的重要因素。、当个体面临多种选择而无法决定时，（）是协助个体理智决策的一种最有效的方法。A实习法平衡单法典型人物分析法D故事叙说法、小张接待服务对象时，很少为刚刚从农村进城打工的建议那些待遇高、技术含量也高的工作，而是先帮助他们站住脚，再循序渐进。你认为小张（ A ）
2、A尊重了不同服务对象的差异。B有不公平倾向，歧视农民工C业务面窄，对技术含量高的工作不熟悉。D服务态度好，服务对象容易接受他的建议。5、团体咨询是团体情景下提供指导与帮助的一种（ C ）形式。A社会咨询会谈心理咨询D职业方向咨询6、职业指导人员为残疾人提供就业服务的主要内容不包括（D ）A鉴别残疾人可以从事的劳动和岗位寻找解决残疾人稳定就业的方法说服用工单位雇用残疾人D向雇用残疾人的单位提供政策保障7、在CETTIC职业素质测评系统中，以下哪测验主要考察的是对操作活动行为进行矫正，灵活调整，快速适应的能力？（ B ）A小部件手指灵巧测验操作潜能发展测验手工效率纸板测验D眼手协题本测验8、下列哪
3、一项不属于处理劳动争议的主要方式？（C）A和解调解赔偿D仲裁、工作分析实施阶段的内容不包括（A）A确定工作分析的实施者与参与工作分析的有关人员进行沟通实际收集工作信息D实际分析工作信息10、职业咨询的主要内容包括职业准备咨询、职业选择咨询、职业决策咨询、职业适应咨询和职业发展咨询五个方面。其中，帮助咨询者制定个性化的职业生涯发展规划属于（）A职业决策咨询职业发展咨询职业准备咨询D职业选择咨询11、帮助个体对自己进行客观评估，让他们看清自己的现状和未来志向之间的差距，这是职业生涯规划（ A ）的工作。 A 自我评估 B 环境评估 C理想职业目标选择 D 职业生涯路线选择12、工作规范不包括：（
4、A ） A 工作权限 B 教育背景 C 工作经验 D 知识技能13、职业胜任是一种潜在的、持久的（ A）个人特征行为类别 C 工作描述 D工作要求14、为了帮助求职者认识自我，最合适的手段是：（ C ） A 咨询与指导 B 信息采集与处理 C 职业素质测评 D职业设计15、下列哪句话不合适在团体咨询结束时说？（ B ） A “我们经历了一个痛苦的探索过程” B “面对这种情况，我们该如何解决？” C “你在这个过程中有什么感受？” D “我们如何让这种积极的心态一直保持？”16、培训采取小班制教学，注重教师与学员间的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式，这属于创业培训的哪种模式
5、？（ A ） A SYB培训 B 三段式培训 C 创业技能专项培训 D 远程创业培训17、在职业指导中，以人为本最主要的体现是：（ B ） A 热情接待 B 尽最大努力去帮助服务对象实现职业生涯的发展 C 耐心倾听 D主动解释18、来访者：“我本来不喜欢跟别人斤斤计较，结果往往吃亏的人是自己。而且，时间一长，别人都认为我不会反抗，不把我放在眼里，对我指手划脚。”咨询师：“因为你不喜欢跟别人计较，所以别人便不在乎你、占你便宜。”从上面的对话中可以看出，咨询师主要运用了什么技术？（ B ） A B 简述语意 C 情感反应 D鼓励技术 19、CETTIC 职业素质测评系统对职业兴趣的分类与霍兰德理论
6、存在的主要分歧在于：（ A ） A 前者的划分主要针对职业活动特征，而后者则主要针对职业人格而言 B 霍兰德理论进一步扩大了CETTIC 的职业类型范围，使适用范围更大了 C CETTIC 对职业类型的划分更粗略 D CETTIC 对职业类型的称谓，更容易让非专业人员理解20、下列哪项不属于我国劳动力市场供求的主要问题？（ D ） A 劳动力数量供大于求的矛盾非常突出 B 劳动力整体素质不高且存在结构性问题 C 就业能力较弱的特殊困难群体就业难度加大 D 农村剩余劳动力日益受到某些行业的青睐21、测评的应用范围不包括：（ A ） A 数据分析 B 选拔与安置 C 诊断 D 预测与发展22、（）
7、是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”。 A 职业生涯 B 职业路径 C 职业目标 D 职业计划23、通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程称为：（ D ） A 工作样本 B 工作说明 C 胜任特征描述 D 工作分析24、一个人想做企业老板，但因目前没有足够的资本，就决定先给别人打工。这种职业发展策略属于（ C ） A 一步到位型 B 从业期待型 C 多步趋近型 D 自我实现型25、咨询师在运用“暗示、说服和劝告”的技术时，下列哪一种表达方式最不恰当？（ C ） A “
8、我想这个问题的不同看法是.” B “你认为这是唯一的解决办法吗？” C “如果我是你，我就会.” D “你认为要.就应该怎样呢？”26、在职业指导过程中所涉及的服务对象的个人资料（ A ） A 未经当事人允许，不得泄露 B 可以随意使用 C 完全不可以利用 D 不需要刻意的保护27、在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为：（ C ） A B 人职匹配 C 职业胜任 D 人员组成28、就业的具体形式是由什么决定的？（ A ） A 劳动力与其他生产要素的不同结合形式 B 劳动力水平 C 生产关系 D 生产力水平29、关于评价中心，下列说法不正确的是（ A ） A 对施测者
9、要求较低 B 采用多种测评手段 C 观察与评价较为全面 D 多采取一些动态测评的手段30、下列哪种行为符合职业指导人员的职业道德？（ C ） A 与服务对象发生双重关系 B 双方形成强烈的依赖感 C 指导服务对象进行自我调整 D 充分发挥服务对象的移情作用31、下列哪一项没有违反劳动法对女职工特殊劳动保护的规定？（ D ） A 安排怀孕七个月的女职工值夜班 B 安排女职工80天的产假 C 安排女职工经期从事低温作用 D 安排怀孕女职工改变工作岗位32、下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是（ B ） A 职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作 B 职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化
10、 C 职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期 D 职业生涯设计可以保证个体终生受益33、测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（ D ） A 测评方法，测评标准，测评者 B 测评主体，测评客体，测评仪器 C 测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度 D 测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素34、关于劳动合同可以终止的情况，下列表述完整的是（ D ） A 劳动合同期限届满 B 当事人约定的合同终止条件出现 C 双方协商解除劳动合同 D 劳动合同期限届满或当事人约定的合同终止条件出现35、在团体咨询中，指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术
11、称为：（ B ） A 沟通 B 促动 C 联结 D 共情36、下列哪一项不属于测评实施前要准备的内容？（ D ） A 确定测量目的 B 确定测量内容 C 确定测量的基本形式 D 确定测量的结果分析方法37、下列关于心理测量与心理测验区别的描述，正确的是（ B ） A 心理测验是指运用科学手段对个体的素质分析与评价，心理测量是具体的方法和手段 B 心理测量是指运用科学手段对个体素质的分析与评价，心理测验是具体的方法和手段 C 心理测量是心理测验工具的合集 D 心理测验是心理测量工具的集合38、在团体咨询过程中，当大部分成员的意见不正确或成员的反应有强烈的敌意时，咨询师应该采用：C A 鼓励技术
12、B 聚集技术 C 调停技术 D 提问技术39、下列哪项不属于职业咨询的特殊技术？D A 幻想技术 B 职业家族树 C 个案研究 D 模拟素质测评40、以下对尊重服务对象隐私权意义的描述，不正确的是：A A 尊重服务对象的隐私权可以获得来访者适度的依赖 B 尊重服务对象的隐私权是贯彻人本精神的需要 C 尊重服务对象的隐私权是现代文明人的基本素养 D 尊重服务对象的隐私源于对人本身的尊重41、根据相关法规，台、港、澳人员在内地就业实行的制度是：A A 就业证制度 B就业许可制度 C 就业资格制度 D 就业审批制度42、国际社会强调政府应该提供公共就业服务，下列哪一项是公共就业服务的主要目标？A A
13、 弥补劳动力市场缺陷，塑造更加公平、有效的市场 B 提高劳动力市场信息的透明度 C 采取适当措施促进劳动力在行业间、地域间流动 D 向求职者和失业人员提供免费的就业服务43、在咨询过程中，咨询师以设身处地的立场去体会来访者的内心世界，这种态度属于：C A 真诚 B 无条件的积极关注 C 共情 D 尊重44、下列哪一项不属于职业生涯设计的主要方法？C A 职业测评 B 故事叙说 C 职业咨询 D 典型人物分析45、职业生涯规划是一个长期的连续过程，有一套完整的程序来保证它的顺利实施。一般认为，这套程序包含六个步骤，以（ D ） 开始，以（ ）结束。 A 环境评估 具体实施 B 环境评估 评估与反
14、馈 C 自我评估 具体实施 D 自我评估 评估与反馈46、下列哪一项不属于健全家庭结构的必备内容？D A 成员间的角色清楚 B 对外有适当的“家庭界限” C 成员相互提供感情上的支持 D 成员的心理健康47、工作分析的方法包括：A A 访谈法、观察法、问卷法、工作日志法 B 调研法、观察法、问卷法、工作日志法 C 访谈法、问卷法、工作日志法、跟踪法 D 调研法、观察法、工作日志法、跟踪法48、职业指导人员与服务对象的关系其根本性质是：A A 咨询关系 B 服务关系 C 选择关系 D 平等关系49、根据国营企业职工行业保险规定，国营企业的失业职工领取失业保险金最长期限是：B A 无限期 B 24
15、个月 C 36个月 D 一年50、下列哪一项不是实行职业生涯设计可操作性原则的必备条件？B A 目标的现实性 B 设计的完整性 C 计划的可行性 D 效果的可检查性51、“切实解决拖欠和克扣农民工工资，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。”这体现了我国就业政策中的哪项内容？B A 再就业政策 B 农村劳动力流动就业政策 C 大学生就业政策 D 社会保障政策52、按照失业保险条例规定，下列哪一条不是享受失业保险的必要条件？D A 单位和个人按照规定缴费满一年 B 非因本人意愿中断就业 C 办理失业登记，并有求职要求 D 失业6个月以上53、下列哪一项不属于职业指导人员对组织结构负责的具体表现？
16、C A 贯彻为服务对象提供帮助的基本精神 B 向组织机构提供建设性建议 C 严守职业指导的工作秘密维护组织形象 D 改进自身工作，追求更高服务标准54、知识、技能与经验是一个人从事相应工作的重要条件。知识渊博、技能越娴熟、经验越丰富的员工的工作水平和业绩就有可能越好。这里，经验与知识、技能的相似在于：C A 三者都要以教工的智力水平为基础 B 三者都需要在实践中摸、爬、滚、打 C 三者主要靠后天的学习与积累而获得的 D 三者都需要有适当的机会作为催化剂55、职业指导中所使用的家庭咨询技术，主要是为了解决：B A 家庭与工作的时间安排问题 B 由于就业问题带来的家庭和婚姻方面的问题 C 社会失业
17、率对家庭收入的影响 D 家庭成员对就业问题的看法以及就业态度56、关于任职者所从事的工作本身特性的信息称作：A A 工作描述 B 工作规范 C 工作说明 D 工作分析57、58、59、大五人格是量表的五个维度分别是：D D 外向型 、愉悦性、公正性、情绪性、开发性60、帮助来访人员分析其在工作中所处的地位，自己与环境的关系，环境中对自己有利或不利的条件等是职业生涯设计中哪个阶段的工作？B A 自我评估 B 环境评估 C 理想职业目标选择 D 职业生涯路线选择61、家庭保姆在为雇主工作的过程中，其相关权利是受（ A ） 保护的？ A 劳动法 B 合同法 C 公司法 D 民法通则62、下列个人特质
18、中，对职业系留点影响程度最低的是（ A ） A 人格 B 需求 C 价值观 D 技能63、在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一使用的使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，该面试过程属于（ A ） A 结构化面试 B 非结构化面试 C 半结构化面试 D 固定格式面试64、下列对家庭咨询的表述不正确的是：（ C ） A 家庭咨询可以说是一种集体心理咨询 B 焦点是家庭各成员的人际关系 C 非常注重各个成员的内在心理结构 D 目的是建立起健全的家庭功能65、根据企业生产的实际需要而设置的工作位置是：B A 工种 B 岗位 C 职业 D 职位66、劳动力市场的基本功能是：A A 通过劳动力
19、使用权的转让与购买，实现劳动力资源的合理配置 B 通过职业介绍活动和相关服务，降低社会的总体失业率 C 通过相关的劳动力市场规范，保障劳动力资源的有序流动 D 通过专业的职业指导服务，实现人职的合理匹配。67、下列哪个选项不属于就业范畴？D A 纺织工陈某因工厂设备损坏临时停工而暂时没有工作 B 年满16岁的张某在一家私营企业从事销售员工作 C 王某在家庭工厂中帮工，工作时间仅相当于正常工作时间的1/2，并不拿报酬 D 刘女士以在一家福利院参加公益劳动为主要工作。68、精神分析理论的核心是：A A 强调个体一切行为的基础都有无意识活动的参与，把个体心理上出现的困扰视为早期不幸生活经历的产物 B
20、 认为个体不是受事情的困扰，而是受到他们对这些事情看法的困扰 C 认为认知因素是不良适应的首要原因 D 使来访者向着自我调整、自我成长和自我实现的方向迈进69、CETTIC 系统包括哪些测验？（B） A 职业素质测验、职业人格测验、职业兴趣测验、认知能力测验 B 职业能力测验、职业人格测验、职业兴趣测验、认知能力测验 C 职业能力测验、职业人格测验、职业兴趣测验、职业操作能力测验 D 70、下列哪项描述最符合职业道德的定义？（）职业道德是团体成员共同遵守的道德范围职业道德是个体在职业活动中应遵循的职业准则职业道德是个体必须遵守的行为准则职业道德是个体生活中必须遵守的行为准则71、根据高校女生毕
21、业后找工作难的现状，从她们入学开始就着手处理专业选择与未来就业的关系问题，协助她们提前考虑和解决就业难题，这种情况属于职业指导的（ B ） A 一级预防 B 二级预防 C 三级预防 D 特殊群体预防72、来访者：“我再也不想见到他了，我把他当做自己的知心朋友，没想到他竟然出卖了我，太让人寒心了。”咨询师：“你们之间似乎发生了一些事，让你气愤不已，能告诉我到底发生了什么事情吗？”在上面的对话中，咨询师主要运用了什么技术？（ C ） A 倾听的技术 B 立即性技术 C 具体化技术 D 面质技术73、劳动法明确规定劳动者应该享有的基本权利不包括：（）平等就业权和自由择业权休息休假权劳动报酬权遵守劳动
22、纪律权74、根据萨帕的职业发展五阶段理论，23岁左右的大学毕业生属于职业发展的哪个阶段？（B） A 成长阶段 B 探索阶段 C 确立阶段 D 维持阶段75、（）是个体对所立志向的具体化和形象化，是建立在自我认知和对环境科学分析的基础上，具有最大实现可能性的志向。组织目标的个人部分个人志向职业生涯理想职业目标76、下面是职业咨询的一般过程，哪一项的排列顺序是正确的？（ D ） A 41253 B 4 1 2 3 5 C 1 4 5 3 2 D 1 4 5 2 3 77、下列哪项是关于职业指导人员的职业能力的正确描述？（）职业能力与职业指导的岗位无关职业能力与职业道德无关职业能力与知识结构的更新无
23、关职业能力问题也是职业道德问题78、下列哪种情况不属于影响测评结果的受测者本身因素？（A ） A 小丽是个活泼开朗的女孩 B 小刚每次做题都会很紧张 C 小强不喜欢极端的选择 D小华经常接受这样的测验79、在团体咨询中，过程的技术不包括：（B） A 反应技术 B 调节技术 C 引导参与技术 D 解决问题的技术80、积极再教育就业政策的五大支柱不包括：（ D ） A 经济拉动 B 市场服务 C 社会保险 D 个人创业实践部分1、2、3、下列哪一项不属于相关指标？（ A ）A、人口密度 B动力装备程度 C职工人数 D倍数4、下列哪个正确地描述了利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息的正确操作顺序
24、？（ C ）使用交换采集示范指导他人掌握网络采集方法利用公众媒体采集选项A B C D5、下列各选答案中，哪个不属于我国对劳动争议的处理方式？（ B ）A调解B行政处罚C仲裁D诉讼6、开展网上远程招聘时，服务平台的选择至关重要，下列哪项不属于选择服务平台时要考虑的关键要素？（ C ）A网站有没有开展此项服务项目的经营考虑B网站的服务方式是否满足远程招聘的要求C网站是否隶属于劳动保障系统D网站的服务能力和技术实力7、职业指导员在信息发布时，必须根据相应的时限要求掌握发布时机，方式和次数，这反应的是信息发布的哪条规则？（ B）A真实性规则B时效性规则C节约性规则D质量性规则8、下列哪项不属于职业教
25、育取向的主要类型？（ D ）A行业取向B单位取向C上司取向D社会取向9、在职业指导中，根据就业条件不同，有些群体容易出现疑难问题，下列哪个群体不其中？（B ）A本地区失地农民B大专毕业生C智力残疾D特困群体10、以下有关根据实际情况进行咨询失败的处理的描述中，哪个是错误的？（B ）A第一阶段咨询效果评估要在诊断咨询结束后进行B咨询效果评估第二阶段工作，可以诊断咨询结束半年后进行C如果咨询效果不佳，职业指导师首先要认真分析咨询失败的原因D如果咨询失败，可以由其他职业指导师提供有针对性的二次咨询服务11、职业指导人员在提出优化培训项目的建议下，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（ C）分析培训成
26、果和存在的问题收集培训后人员的录用情况收集中高级职业培训鉴定的情况收集中高级职业培训的报名情况ABCD12、下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？（ C ）A用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析B为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训C员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施D真正是出于关心员工，尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动13、以下有关职业指导工作业务规程编制的描述哪一项是错误的？（ C ）A除了对职业指导工作提出标准，还要对从事职业指导人员的职业资格提出要求B要注意参与者IS0900质量认证系
27、统C对职业指导工作进行规范统一，避免特殊性D编制内容中一定要包括应该怎样做和不能怎么做14、职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（D ）确定测评维度选择测试工具指导测评实施分析岗位要求ABCD15、在对高级人才实施面试时要抓住要点，下面哪一项不是要点？（ C ）A举止仪表言语表达综合分析B人际协调能力应变能力情绪稳定性C爱好的广泛程度D专业性知识水平培训经验专业应用水平16、职业指导人员在社区组织开展职业指导活动时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？ （ B ）组织失业人员座谈会组建社区职业指导人员队伍培训社区职业指导人员广泛宣传活动开展试点服务开展就业援助活动
28、A B C D17、在标准化测验中生理、心理因素对测评结果会产生影响，下面哪一项不属此类？（D ）A疲劳效应B练习效应C迁移效应D首因效应18、为下级职业指导人员示范信息咨询时，模仿性训练小组的适宜规模是？（ C ）A50人以下B30人以下C20人以下D根据场地确定19、开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？（ C ）A工作满意感B工作中的公平感C工作单位的利润状况D工作压力的主要来源20、在组织指导他人进行广告策划时，广告后期活动的主要依据是？（ A ）A广告实施计划书B广告创作样例C广告媒体选择D广告成本核算21、职业指导人员为用人单位确定用人标准
29、时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（ ）确定岗位用人的能力特征确定岗位专业确定最低学历要求确定岗位所需的工作经验A1234 B2431 C2341 D124322、对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是？（ A ）A审核岗位用人计划B了解计划实施的情况C比较用人计划与实施效果D分析差距的原因23、在指导安置特殊困难人员时，下列哪项做法不恰当？（ D ）A与相关单位和社区建立广泛的协作关系B积极寻找具有安置特困人员能力的单位和用工信息C用人单位安置了就业特困人员后，要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难D有针对性地创办一些企业，以更好地安置特困人员就业24、以下有关对群体开展
30、咨询的描述，哪个是错误的？（ B ）A讲解内容一定要讲准确，不可主观随意地以个看法混淆法律法规、政策规定。B群体咨询主要关注的是群体的共性问题，因此应该占用大部分时间进行讲解C如果能提供文字资料尽量提供D要抓住群体所关注的共性问题，有针对性地进行讲解或咨询25、职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性探究时，下列备选答案中描述的内容哪一个是错的？（ D ）A一定要全面了解来访者当前的职业发展状况，这是咨询的首要任务B咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性C努力探索来访者的职业发展意向D咨询师的经验远比来访者丰富，可以为对职业发展认识不清的来访者做决定26、劳动法及相关法律法规的培训是出于什么样
31、的目标？（ C ）A提高知识水平B提高技术操作水平C掌握和应用研究信息D具体操作性工作中的常见问题的解决27、问卷调查要进行调查方案设计，下列备选答案中，哪个不属于问卷调查方案涉及的内容？（ C ）A调查范围B问卷的修改和优化C调查对象的心理分析D对问卷进行全面评价28、解释测验分数时，首先要了解的是？（ A ）A测验的常模构成B测验的实施过程C测验的内容构成D测验的项目数量29、以下哪一项不是分析职业发展可能性的主要方面？（ B ）A个人条件与职业方向的适合性B职业目标的理想性C达到职业目标所需要的时间D社会环境与职业目标的关系30、职业指导师指导他人建立信息发布制度的正确操作程序是什么？（
32、D ）制定发布计划信息反馈打印材料确定发布媒体信息发布A14352 B13452 C32415 D4315231、根据来访者需求的不同，信息可以划分为不同的各类，下列哪项属于劳动政策法规信息？（ B ）A工资价位信息B最低工资标准信息C医疗保险信息D岗位需求信息32、以下是根据来访者需求确定的培训目标，哪一项符合要求？（ D ）A能够掌握打字技术B能够进行打字操作C能够提高打字速度和准确率D能够进行汉字输入，达到每分钟120字，准确率95%以上33、下列备选答案中，不属于以问卷的传递方式分数的问卷是（ C ）A信函问卷 B电子问卷 C卡片问卷 D送发问卷34、下面哪个选项没有反映职业设计的可持
33、续发展目标？（ B ）A满足个人的需要B用尽一切办法获得工资最高的工作C增强核心竞争力D把握发展机会35、下列哪一项不属于选择职业指导方法和指导次数的主要依据？（ D ）A来访者的不同B咨询问题的不同C问题严重程度的不同D所在地区的不同36、帮助来访者进行职业发展可能性的探索时，首要步骤的？（ A ）A了解来访者目前的职业状况B探索来访者的职业发展意向C分析职业目标实现的可能性D考察来访者的职业素质37、帮助用人单位设定测评维度，确定测评工具的基础是？（ B ）A对用人单位的领导进行深度访谈B对用人单位的岗位进行科学分析C对求职者的素质进行深入了解D对劳动力供求结构进行全面调查38、提供团体职
34、业咨询服务时，哪种行为是错误的？（ B ）A团体咨询中的对象不是单一的，因此咨询过程中要随时关注有代表性的问题B为避免团体咨询中个体被忽视，一定要对特殊的个体给予极大的关注C对典型职业问题的探索要具体实际而且有针对性D要综合来访者接受和理解程度的差异，进行合适的引导39、帮助来访者澄清职业取向的设计需求时，要确定来访者需求的优先顺序，其主要的依据是？（ B ）A社会环境的优劣B来访者自身的特点C家庭成员的态度D社会地位和求职人数40、设计情景性测评方案时，应该主要了解具体岗位的？（ A ）A实际情景和实践能力B薪资水平和管理权限C人员数量和人际关系D社会地位和求职人数41、设计个人和单位的测评
35、实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？（ A ）A对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具B测评实施流程要考虑成本和效率C测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果D测评结果为决策提供参考依据42、职业信息咨询要遵循一定的原则，下列哪一项不属于信息咨询的主要原则？（ C ）A真实可信原则 B实用有效原则 C市场推广原则 D准确可靠原则43、为服务对象提供团体职业咨询时，最后一个步骤是？（ B ）A探索典型问题B指导团体成员解决问题C探索问题解决的方法D确定阶段性目标44、编制职业指导业务流程时，必须进行相应的审查，下列哪项不属于审查的主要内容？（ B ）A服务方式是否符合
36、当地实际B编制人员是否符合资格要求C服务要求是否合理D注意事项是否到位45、下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是？（C ）A在形式上跟踪和回访要简单B与用工单位联系时要有礼貌C发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位D回访工作要提前预约46、职业指导人员在进行培训项目设计时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（ ）制定培训计划确定培训内容确定培训方式选择培训资料A1234 B2431 C2341 D124347、下面哪一项不属于确定岗位用人标准的主要原则？（ D ）A以用人单位的实际需要为出发点B学历、技能的要求应具有内在的相关性C考虑劳动力供给情况D初级
37、岗位要具有两年以上专业要求48、对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容？（ D ）A了解招聘岗位和该类职业的要求B对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析C根据考察维度和程度要求，确定具体工作的考核题目D填写制作个人面试登记表49、职业指导师对培训效果进行评估时，首要的步骤是？（ B ）A确定评估方式B编制学员反馈评估问卷C实施学习评估D撰写培训教材项目评估报告50、下面哪一项是职业指导人员处理维权投拆问题的首要步骤？（ B ）A深入了解维权的内容B帮助维权者指一条投拆的路C与维权者一道去找相关部门D呼吁社会舆论的支持51、制定职业指导业务流程时，首先要明确职业指
38、导的？（ A ）A工作目标/工作任务和工作业务范围B单位性质人员配备和工作环境条件C地区特点、竞争状况和人才需求D人员素质、组织结构和市场状况52、关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的？（ A ）A进行反应评估能够了解学员的满意度B学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度C结果评估在培训后当场进行D行为评估重点考察对操作技术的掌握程度53、在确定不同求职群体诊断咨询的切入点和切入方式时，哪种行为是错误的？（ D ）A咨询关系未确立前，避免使用引导技术B已经暗示了希望得到的回答的问话，一定要避免C要特别关注咨询过程中负面事件的处理D心理测验有助于了解咨询对象的心理情况可以多次使用54、培训反馈评估通常以问卷调查方式询问学员一些问题，备选答案中通常哪个选项不在询问的范畴内？（ C ）A培训教室及培训设施B培训的总体效果C考试成绩D培训老师55、根据霍兰德的职业兴趣理论，喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形实物，属于下列哪一类型群体的典型特征？（ B ）A艺术型B现实型C探索型D社会型案例一P178案例二P139专心-专注-专业