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1、精选优质文档-倾情为你奉上骔岭中学教育教学质量奖惩实施办法（讨论稿）为全面贯彻落实国家教育方针，认真实施义务教育，深化我校初中教育改革，大力推进素质教育，全面提高我校初中办学水平和教育教学质量,提升学校品位，推进我校初中教育的均衡发展。为广大教师创设一个公平竞争的平台，使学校管理更加科学化、规范化，特制定本实施办法。一、奖励办法（一）领导责任奖1、以我校抽考成绩总均分在全县的排名为依据，当我校的抽考成绩总均分处于全县的第1120名时不奖不惩，以全县第11名为奖励基点然后每升高一个名次依次绩效奖励50元（校长除外）。2、以我校中考成绩总均分在全县的排名为依据，当我校的抽考成绩总均分处于全县的第1
2、120名时不奖不惩，以全县第11名为奖励基点然后每升高一个名次依次绩效奖励50元（校长除外）。（二）年级组奖1、八年级组以抽考成绩总均分全县排名为依据，当我校的抽考成绩总均分处于全县的第1120名时不奖不惩，以全县第11名为奖励基点然后每升高一个名次依次绩效奖励八年级组300元，此奖励由年级组长统筹分配给本组成员。同时年级组长在每升高一个名次依次绩效奖励50元。2、九年级组以中考成绩总均分全县排名为依据，当我校的中考成绩总均分处于全县的第1120名时不奖不惩，以全县第11名为奖励基点然后每升高一个名次依次绩效奖励九年级组400元，此奖励由年级组长统筹分配给本组成员。同时在每升高一个名次依次绩效
3、奖励年级组长40元。（三）教研组奖以各教研组参与抽考和中考的科目成绩总均分全县排名为依据，当我校的抽考和中考的科目成绩总均分处于全县的第1120名时不奖不惩，以全县第11名为奖励基点然后每升高一个名次依次绩效奖励教研组200元，此奖励由教研组长统筹分配给本组成员。同时在每升高一个名次依次绩效奖励教研组长30元。规定：语文组的总均分=抽考和中考语文均分之和，数学组和英语组的总均分算法同语文组的，政史地组的总均分=抽考和中考政治均分之和+抽考和中考历史均分之和+抽考和中考地理均分之和，理化生组总均分的算法同政史地组。（四）考试学科教师个体奖1、七年级考试学科教师以任课班级该科的总分除以任课班级的人
4、数的均分与全校该科的均分比较，所高的分值作为该学科教师的奖励分。2、八年级考试学科教师以任课班级该科的总分除以任课班级的人数的均分与全校该科的均分比较，所高的分值作为该学科教师的奖励分。3、九年级考试学科教师以任课班级该科的总分除以任课班级的人数的均分与全校该科的均分比较，所高的分值作为该学科教师的奖励分。绩效奖励=本人奖励分20元周课时数（周课时数按学校实排课程数执行）二、处罚办法 （一）领导责任处罚1、以我校抽考成绩总均分在全县的排名为依据，当我校的抽考成绩总均分处于全县的第1120名时不奖不惩，以全县第20名为处罚基点然后每降低一个名次依次从绩效处罚30元（校长除外）。2、以我校中考成绩
5、总均分在全县的排名为依据，当我校的抽考成绩总均分处于全县的第1120名时不奖不惩，以全县第20名为处罚基点然后每降低一个名次依次从绩效处罚40元（校长除外）。（二）年级组处罚1、八年级组以抽考成绩总均分全县排名为依据，当我校的抽考成绩总均分处于全县的第1120名时不奖不惩，以全县第20名为处罚基点然后每降低一个名次依次绩效处罚八年级组150元，此处罚由年级组长统筹分配给本组成员。同时年级组长在每降低一个名次依次绩效处罚30元。2、九年级组以中考成绩总均分全县排名为依据，当我校的中考成绩总均分处于全县的第1120名时不奖不惩，以全县第20名为处罚基点然后每降低一个名次依次绩效处罚九年级组250元
6、，此处罚由年级组长统筹分配给本组成员。同时在每降低一个名次依次绩效处罚年级组长40元。（三）教研组处罚以各教研组参与抽考和中考的科目成绩总均分全县排名为依据，当我校的抽考和中考的科目成绩总均分处于全县的第1120名时不奖不惩，以全县第20名为处罚基点然后每降低一个名次依次绩效处罚教研组100元，此处罚由教研组长统筹分配给本组成员。同时在每降低一个名次依次绩效处罚教研组长20元。规定：语文组的总均分=抽考和中考语文均分之和，数学组和英语组的总均分算法同语文组的，政史地组的总均分=抽考和中考政治均分之和+抽考和中考历史均分之和+抽考和中考地理均分之和，理化生组总均分的算法同政史地组。（四）考试学科
7、教师个体处罚1、七年级考试学科教师以任课班级该科的总分除以任课班级的人数的均分与全校该科的均分比较，所低的分值作为该学科教师的处罚分。2、八年级考试学科教师以任课班级该科的总分除以任课班级的人数的均分与全校该科的均分比较，所低的分值作为该学科教师的处罚分。3、九年级考试学科教师以任课班级该科的总分除以任课班级的人数的均分与全校该科的均分比较，所低的分值作为该学科教师的处罚分。绩效处罚=本人处罚分20元周课时数（周课时数按学校实排课程数执行）三、其他奖惩（一）班级奖（以考试科目进行计算）七、八年级都以学年度期末考试成绩班级总均分校内排名一、二、三名的分别绩效奖励班级300、200、100元，九年
8、级以中考班级总均分校内排名一、二名的分别绩效奖励班级300、200元，此奖励由班主任分配。（二）教育质量奖（教育质量成绩=学校的督查教育教学成绩0.4+各校抽测成绩各科平均分0.3+各校九年级毕业考试成绩各科平均分0.3）若我校的教育质量成绩获奖，将用县下发的奖金平均分发给本年度在学校担任教育教学任务的教师。（注：借调、进修、离职、外出培训在一学期及其以上的人员等不参与分配）（三）教学成绩奖（教学成绩由抽测科目成绩总均分的40%与毕业学生中考成绩总均分的60%构成）我校教学成绩若获奖，将按照教育局下发的奖金进行分配，奖学校部分的奖金学校行政领导分配三分之一，余下的奖金和奖教师的奖金平均分配给八
9、、九年级参与抽考和中考考试学科的教师（其中八年级占奖金的40%，九年级占奖金的60%）。（四）中考单科前300名奖中考的学生单科成绩进入全县前300名的，按照教育局的奖励进行。（五）抽测各科成绩总均分奖若我校抽测各科成绩总均分获奖，行政领导分配总奖金的三分之一，余下的奖金平均分配给参与抽测科目的教师。（六）若学校教育质量受罚，罚金从每一个本学年在编在岗的教师工资中以平均值扣除上缴。（七）若中考和参加抽测科目单科平均分低于县一类学校平均分15-20分和20分以上的，教育局处罚学校1000元、2000元由行政领导、抽测科目教师、中考各科目教师承担。行政领导承担处罚金的三分之一，抽测科目和中考科目教
10、师承担罚金的剩余部分。（罚金从本人的其他绩效工资中扣除）备注：以上各年级的综合科若不能分开统分的，捆绑到两个学科上，按照分值比例进行奖惩。对于任课教师如果教育局督察组到我校检查教学业务（上课情况、教案、作业等）时，未按照要求完成和完成质量差的教师（以教育局抽到检查的教师为准），就算获奖也不给予奖励，但是受处罚必须承担。考试人数的划定：各年级以学年初人数进行计算平均分（不能以任何理由减人数）。对于中途接课的教师，奖惩减半，原任教师也享受奖励和处罚的一半，中途接课指每一学年春季学期的接课。牵涉到的科目全部按卷面分值计算。处罚金额由教师的其他绩效工资扣除。无法采集数据计算的相关条款的规定届时将取消该条款的奖惩规定。本办法所涉及的相关奖金和罚金以绩效工资和县教育局兑现的教育教学的相关奖惩及时兑现。若上级的教育教学奖惩有变动，学校将以行政会的形式对本办法进行修改，不再通过教代会。本办法牵涉的数据统一由教务处根据教研室提供的数据进行核算，解释权归学校行政会。本办法从教代会通过之日开始执行。纳雍县在骔岭中学2012年4月8日专心-专注-专业