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1、精选优质文档-倾情为你奉上浚县未来职业培训学校劳动保障规章制度 第一章 总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
2、第二章 员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限
3、的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第三章 劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同
4、的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第14条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1）、在试用期内不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；（3）、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的；（5）、被劳动教养的；（6）、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解
5、除劳动合同：（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金第16条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：（1）、患职业病或因
6、工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：（1）、单位录用员工所支付的费用；（2）、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）、对单位造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前
7、30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。第19条有下列情形之一，劳动合同终止：（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）、单位依法解散、破产或者被撤销的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第20条员
8、工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第22条单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第四章 工作时间与休息休假第23条单位 实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；（根据单位需要情况可以做
9、相应调整）第24条员工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00（根据季节时间相应调整）第25条 员工享受国家规定的休假制度。为了进一步规范学校的常规管理，确保学校教育教学秩序的正常进行，根据学校制定的奖惩考核制文件的有关精神，坚持事前请假、事后销假的原则，经校长办公会研究，特制定如下意见。教职员工请销假制度一、请（休）假类别事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、探亲假、集会假。二、请（休）假权限集会（包括参加上级组织的集会、学校会议、部门会议）请假，由部门领导审批；请假1天（含1天）以内，由部门领导审批；1天以上、2天（含2天）以内先由部门领导审批，再由分
10、管校长审批；2天以上先由部门领导和分管校长审批，再由校长审批。中层以上领导请假，由校长审批。三、请销假程序需要请假的同志到本部门填写浚县未来职业培训学校教职工请销假单，注明请（休）假种类，按天数及权限审批（病假三天及以上的须持医院或医生相关证明）。并持审批后的请销假单通知本部门负责考勤的同志。已请其它种类假，并正在假期中的，集会不再请假。批准的假期结束后，需及时找准假人销假，因不可抗拒因素（灾害、突发事件、重大疾病等）不能上班者先电话向有关领导请假，返校后必须凭有关证明及时补假并销假。四、旷工的认定凡无故不上班或不按规定履行请销假手续规定的作旷工处理。五、请（休）假处理规定1、集会假：旷会每次
11、扣当学期效益分4分，请假每次扣2分，迟到每次扣1分。2、事假：每天扣发当月结构工资6元，扣当学期效益考核分4分。3、病假：每天扣发当月结构工资4元，扣当学期效益考核分3分。4、工伤假：按国家有关规定执行。5、婚假：按国家有关规定执行，时间超过国家法定假期以外，参照事假执行。6、产假：按国家有关规定执行，时间超过国家法定假期以外，参照事假执行。7、丧假：按国家有关规定执行，时间超过国家法定假期以外，参照事假执行。8、探亲假：市外未婚教职工1年1次探亲假，已婚教职工4年1次探亲假。假期待遇按国家有关规定执行，时间超过国家法定假期以外，参照事假执行。9、旷工：对无正当理由，不履行请假手续擅自休假者，
12、一律按旷工处理。每旷工一天扣罚日工资的2倍，连续旷工3天或全年累计旷工7天以上者，予以扣除当月奖金、补贴和年终奖金，情节严重的由校长办公会做出处理意见（扣发工资，待岗或辞退、以及解除劳动合同。）各种假期中间连带双休日的，连续计算；中间连带五一长假、国庆长假、寒暑假的，扣除国家法定假期部分。病事假月累计超过5天（含）以上，扣发当月效益工资；学期累计超过15天（含）以上，扣发当学期考核效益奖；全年累计超过20天（含）以上，扣发全年考核效益奖。出勤方面：年内有旷工现象，不能评为任何先进；年内事假10天及以上，病假15天及以上，不能评为校级综合先进；年内事假15天以上，病假20天以上，不能评为区级及以上综合先进。教职工学期考核出勤满分为80分，各项扣分扣完80分为止。六、本制度由校长办公会负责解释。专心-专注-专业