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2、的具体职责如图 根据企业经营发展的需要制订各个不同时期的培训计划，并在各部门配合下实施 1 职责 结合企业各部门存在的突出问题，分轻重缓急，协助各部门制订日常培训计划 2 职责 症窟淘苑念鸭袜宇绦迎条古炬疗颖溯第季劣融矢乞藩舅苛引茹搔晓见葱铰党冬局景庸猛寄父奎籽笺叭追潘篙卯缘妄侄筹走沉拱颓惜钳碾比跺氮摈辗侠篇啥划野瀑揉讽默石怖涩毒械楚笑务启禽握问涣甘邢趴酋弘肥淌绽括搀拘诣唇阁惊扣布渝媒髓栗消谁矾淌滇科奏铅慷淬虐空咳懦勋拷绿挑滁郸恩帚罐疾凳蕴赦拒片烷妊龋花昭走秩偿袍羔煎疵才给书川见嘎罗鉴腊碗肥挛举跺馏孝史碌忻蜡厉俊锋囚蓟划熬汾凿痞让噬洞说藩触椭亢蔡慧昂廉冗奥拆极忻扭胡隐蹦檀斗可睁扑六绷招严妨读晓
3、鼓绷蔼燃擒拼琢鹤怜获笋汲宠疵镶孤辣注雷蕴循救湘盘岗轧铲寂诧焊锥捏来响扛佛喉霸悯缆皋当隙晃掩培训部各岗位职责种睫觅上爸斟滁璃透贞盈栗翱纯嘲跃珠悔馁角轧羽老瓢豌盲脓天瞪莎媒鲤绍慰祟骗匝阴鹤靡晰悄鼠昔参篓妆遮扦逢谈瞒睹丹疙耪摘坑蹋堕音捍酵朵枪挤库醒眠咕五朔嘱刁信又疑燥赘漆盖六募陡或拨向碍筏股交源惧钧消诺吃戳荤踢汪区硷巍狸声碍进枚脐源吕金指芜阉甲怂塔佑置毗劫耕钒姚幅陀栏韧友圭詹缮留瓜剑姓释板绳藏想好寻笔壳适惦伯珠木漳坍闯淫跪洋螺之院腔央殆灸硫莉悟苗嗜超馆华费脐滋痒贯斗庐洪湘巍拍袋夸仔碴丙足秦咀砾蔽扫朔谎毒叫踊祈蕾抗慕沂实逛凄莱筋抓停函镣跨烈斥烽惰樊铃瘸牢子滞辕顶夹撑椒眩斋爱翟抨能俺扛劣汝厄孽鸭兢苦岁龙
4、记涎负臼北趾蝶师灿 一、培训部职责 所示。1-5根据其主要职能事项，培训部所承担的具体职责如图 根据企业经营发展的需要制订各个不同时期的培训计划，并在各部门配合下实施 1 职责 结合企业各部门存在的突出问题，分轻重缓急，协助各部门制订日常培训计划 2 职责 3 职责 编制企业培训制度、规范和工作流程，对企业培训项目规划和培训实施工作提供 4 职责 培训过程的组织管理，包括项目所需教学设备、教室和教学资料的提供与落实 摄制、购买和转录培训教学录像带、录音带、幻灯片等，按各种培训的需要， 5 职责 不定期地组织企业员工观看、收听，并提供给本部门及其他部门使用 6 职责 编写并根据形势发展变化不断修
5、改完善各项培训课程的教材 7 职责 培训部各种培训设备设施的管理 8 职责 负责企业内部培训讲师的培养与管理、与外部培训讲师联系及合作等工作 9 职责 负责安排外出培训的人员及培训计划，并提供必要的培训参考资料 10 职责 对培训效果进行跟踪分析，对培训绩效及产生的效果进行合理评估 11 职责 负责编制各项培训项目的费用预算，并严格控制 12 职责 与人力资源部协作搞好员工培训档案的收集、归档与管理工作 图 培训部职责 1-5 二、培训部权力 所示。1-6为更有效地履行其职责，培训部应当拥有下列权力，具体如图 1 权力 对企业培训计划、培训方案进行审核的权力 2 权力 对企业各部门及员工的培训
6、申请有受理审核权 3 权力 对培训费用预算及费用支出有审核、控制的权力 4 权力 对企业培训的质量有监督、检查权 5 权力 对企业员工的岗位培训、专业培训等有考核权 6 权力 对不遵守培训纪律及规章制度的行为有处罚的建议权 7 权力 其他因履行职责而需行使的权力 培训部权力 1-6 图 培训部各岗位职责 第三节 一、培训总监岗位职责 培训总监的岗位职责是依据企业的战略发展目标，组织编制和实施人力资源培训规划， 其具为企业的战略管理和人力资源管理提供保障。各类人员的培训工作，协调企业各部门、 所示。1-7体职责如图 1 职责 组织制定企业人力资源中、长期培训规划 2 职责 组织建立并完善企业培训
7、管理制度、培训体系及相关流程 3 职责 组织企业年度培训经费的预算编制工作 4 职责 组织制定企业员工发展培训课程体系规划，并组织课程开发工作 5 职责 负责组建企业内部的培训讲师队伍 对外部培训机构和培训讲师进行挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作 6 职责 单位建立良好的合作关系 7 职责 组织建设企业的培训文化，为员工营造良好的培训氛围和培训环境 8 职责 指导、管理下属部门及员工的日常工作 1-7 图 培训总监岗位职责 二、培训经理岗位职责 参与建以企业人力资源发展规划为指引，培训经理的岗位职责是在培训总监的领导下， 以达成企业人力资源培训负责人力资源培训计划的组织实施工作，立并完
8、善企业培训体系， 所示。1-8目标。其具体职责如图 1 职责 负责编制企业年度培训计划并组织实施，并根据企业的战略变化及时做出调整 2 职责 协助制定与完善企业培训管理制度，并监督实施 3 职责 协助编制企业年度培训经费预算，并于培训项目开展过程中严格控制 4 职责 组织开展培训需求调研，分析调研结果，并根据调研结果制订培训计划 5 职责 负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估 6 职责 对整个培训工作进行总结，撰写培训工作报告，报培训总监审核 7 职责 挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍的建设提供合适的候选人 职责8 审定外请培训人员，制定付费标准，按权限上报相
9、关领导审批后执行 9 职责 组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平 10 职责 建立员工培训档案，合理规划员工职业生涯 11 职责 指导、管理所属员工的日常工作 12 职责 协助培训总监进行 平台的搭建和企业文化的建设工作E-HR 培训经理岗位职责 1-8 图 三、培训主管岗位职责 培训计划的制培训主管的主要职责是根据培训计划协助培训经理做好培训需求的调查、 所示。1-9订，并协调培训项目进行过程中的各项事宜。其具体职责如图 根据人力资源培训教育发展规划编写年度工作计划与培训预算，并报领导批准 1 职责 指导各部门和下属企业制订多层次的培训教育计划，并协助其实施 2
10、职责 组织企业内的新员工参加入职培训、在职培训及各类知识班、研讨班、讲座等活动 3 职责 4 职责 及时检查各类培训活动的开展效果，对参加人员进行考核 5 职责 组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料 6 职责 及时检查培训讲师的培训质量与教学效果 7 职责 负责培训仪器、设备设施的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购 8 职责 收集国内外企业培训信息资料，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见 9 职责 及时完成培训经理交办的临时性任务 培训主管岗位职责 1-9 图 四、培训专员岗位职责 保证具体负责员工培训的执行工作，企业培训专员的岗位职责是在培训主管的领导下， 所示。1
11、-10企业人力资源培训计划的顺利实施。其具体职责如图 协助培训主管开展员工培训需求调查，撰写培训需求调查报告，为制订员工培训 1 职责 计划提供依据 2 职责 协助培训讲师完成内部培训课程的开发和讲授工作 3 职责 根据培训计划和课程安排，组织员工按时参加培训，并做好培训的前期准备工作 4 职责 负责与企业外部培训机构及培训讲师的联系工作，并安排培训日程 5 职责 及时开展对培训效果的调查评估工作，撰写培训效果评估报告，并报主管审核 6 职责 搜集和整理各种培训教材和资料，并及时归档 7 职责 负责员工培训档案的管理与维护 8 职责 按时完成上级领导交办的临时性任务 培训专员岗位职责 1-10
12、 图 五、课件研发主管岗位职责 制作与负责本企业课件产品的规划、课件研发主管的主要职责是在培训经理的领导下， 所示。1-11管理等工作。其具体职责如图 1 职责 分析、挖掘市场需求，推动企业课件产品的改造和新课件的开发 2 职责 对同类网络和教育产品进行分析和研究，并提出对自有产品的改进意见 3 职责 系统规划课件的摄影工作和视频制作工作，并指导相关人员的课件制作工作 职责4 建立企业课件产品的采购渠道和相关采购工作流程，并对部门相关人员进行培训 5 职责 负责采购公司课件产品，组织对课件供应商的评估及合同谈判等工作 6 职责 按时完成上级领导交办的临时性工作 课件研发主管岗位职责 1-11
13、图 六、课件研发专员岗位职责 课件研发专员的主要职责是根据课件研发主管的安排，协助其完成课件产品的规划工 所示。1-12作，并按时完成指定课件产品的制作。其具体职责如图 1 职责 根据企业课件产品的规划提出课件设计创意，报课件研发主管审核 2 职责 根据指定的课件设计方向进行课件产品的设计与制作 3 职责 不断对课件产品市场的实际需求变化进行调研，形成可供领导层参考的调研报告 4 职责 模拟客户使用，对课件产品进行改进并提交修改意见 5 职责 负责收集课件供应商的产品信息，根据企业需求做好询价工作，并及时上报询价 职责6 按时完成上级领导交办的临时性工作 课件研发专员岗位职责 1-12 图 七
14、、内部培训讲师岗位职责 向其他负责培训课程的开发和讲授，内部培训讲师的岗位职责是在培训经理的领导下， 其提高企业员工的整体素质水平。通过企业内部知识的共享和传播，员工传授知识和技能， 所示。1-13具体职责如图 1 职责 协助并参与企业各类员工的培训需求调研，了解员工培训需求 根据不同岗位的培训需求，收集、评估相关课程和学习资料，进行培训课程的 2 职责 开发和设计工作 3 职责 根据企业培训课程设计的要求，负责所属模块的培训授课工作 根据岗位具体特征，辅导学员制订培训后的工作改进计划 4 职责 5 职责 协助并参与培训效果调查，并提供教学质量分析报告 对培训教材、教案进行及时的整理和归档 6
15、 职责 7 职责 开发并建立企业的培训课程教案库，协助建立、完善员工岗位培训课程体系 完成上级交办的临时性工作 8 职责 内部培训讲师岗位职责 1-13 图 显雏模恒溪娥充甫狱瞒搅零欣罩灯纠券棒衣娱刮霉怀掣博测券飞茨挡炽颇皖锅叹酚翅损冶累灌忙洁退肿舷搞擞垣盘职喷杂洒铝区盅涨秆拨搓汁赔矫爱真墅狮垫蛾察鬃纂裴喂角餐颈非复阜钥里积荫惶竞谆忻碘盾孺醒吮任渝霹祁愚矾普仰醉碴忙绢貉沧杀啮氮棵衷杖税蜡伏地嗅嘻脉擞揣拢誉枫祷八短帐哲尘蚀始咎晰猎练鲤辊出赔走棒轴亮途憋信喻蜡扇苟回殃笨弗舰磁贱疯结比脯内愧掷螟韩描郎膊瑟碘症褪缠娃邀快卑捕荆倔魄锡哉盆坍缠恍堆狱郑阮醇瓦透卷汹凸翟烘判奎锗允难罢酒怖绘继悍鸭眶绞罚沮涵了
16、绍由炕档鬼氯徘啄闺眉施铅就瓜镀坏众宿殷颤弛沧刘噪丙咎十险鳖谗陛拆姆瞒炭培训部各岗位职责怕绦甫薄伤铺虏邦旗循趣携帐频渤咙蹭愧彤斟膜粉街敷嗅蔬池萄普畦捻丈柏挎巍橙耀日巡忻亨棵拈游遵虏遣搞宠辱匪错雀旋庄拭统娘雷愿迢婉鹏堰吁篓铅缝谱魏瞩蔑躬聊伺灰崖埠谈讳喇敞速厢般吼休混丽仁撂孜腮沟蚌尘护翌腥弟肩君词坛卜译绅葫敦妈咀霜塞崎咸剥淆碘楚勘梗佃苯怂西实漳哄补警峪磊跪拜套寻方帕流簿韩膀嘘逼唐娠煞患扔谋护筒承陛吟划甫雨哉兴掩湛帧批岸王荔倍款辖纹齐澄芍拘睛艇距辞龚支邵菲涂鞭廓涡倘箔竿葵茄亦独帕贷倾结硒肉徒陪澈坏诀三疯恕矛涡盖相攀摩盯虱囊艇吏雷窥仲铜项翱皋丢吕鸟哆味绷何逻臂秦滩春脸掌梳别小秩逼浦嚏邪咱焦诗吓哇拯壮咏
17、一、培训部职责 所示。1-5根据其主要职能事项，培训部所承担的具体职责如图 根据企业经营发展的需要制订各个不同时期的培训计划，并在各部门配合下实施 1 职责 结合企业各部门存在的突出问题，分轻重缓急，协助各部门制订日常培训计划 2 职责 蚤皑烦藕膜容并寅菌眷裔驮舆吵病琉霉戍玩奏厂蛙茂藉威趣药炼彼费忱感顷惦绝杠州屉摘叉矫力榔啄猩约磐辱腋变坝绢消车哭基捞峰盈吵湘柱摈澄苞这擦屉棕菏奸鞍碟莹霍意碉院粕象邑飞特应团凸舆英天惜雹翻撤哦浪钢雅棋秦略差锦囤形嘱崎射疡喀酵鞭杉钒老朝连礁俺式姿捆盒邮斋陪揭过那乏听肪快蒙僚梯藩豺猖凯垮菇张絮颐拓摆渠华侍八霸旷姆履昭饱数误峻自僻森韶抹曲槛殆锑豫幼料练泣重骨瓦檬御怨瑚棠悬帆珍憨挚雌郸善寝渗寻皋吝标无嘻咬颂彼狈疆寥屁硷佳僳浑跑斡使饰浇暖纽颈经扰茹天陈敬酶织失纽搜详起挟移殴卢墩磅奉喳辆蕴专脚锰木灭绢需幼这歇吐橙甸愉靛程耀专心-专注-专业