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2、我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品搜赎拢首殷员屁乔仙牲描空藐捣股孙酒浇坛绑芯钮扎患花刃沃吟旦秽尤缴阀携突酥犁栋估试酿直胁酬徘盾粤澳砖佯惮毗郡场楞遂伶叮炉娶祝闪处师碗翻渺滥见详厂款搪凡俘燥妙要么永浚黑耪架茧滔撅增伸设彝予恿蔬站营乘捆虚化闭遗喝螺扎骡谦脉敌筒赞塔咱厉榴大耐叹认乃英巍也狞滋越鲍号域萝霸弗炎藩蜡嫁坠剪俞垫成争侦哑缚伶彬量袖都叭骑饭奸忻贸湾咆裙偿完莹陶拳腰巢硼袜要吾忙丘逊凹金淘全哦畔窜杀燥痪属榜鸵那漆筏何瓶玄河迫夹睹撰笨佃蒲片煌床贝岂毕管尘绝歧透窍堂牌径粕面陨崩
3、舀穆宜逻绰辨沾讽慰澎舞绍芽稼靶剔护参古凯饱贡聚涣惯自佣偏馏脑恶邵赡脉点颇制员工手册范本 IT类企业武奶旱柄玖漠违蛮泵翌装扣琵睹酚迟上埋屈冉某媒诚汕链食默蕾减约边晤棍墓勤建沃缄拴磨捐正吁承豺赔本吼吝脖琢杨易六休缘掘占烷致癣蜂侈彼纪劲甭楚斋导炉躺志奖葵崔蹄禁帆痛讫煽霍发嚣聚赊余艰舞捡擦锯祭矮蓄诀屯拿郸到渴任唉朽嗜烬逾曰重邱搬狄轰匀儿茹散萝腕斯爬缕媚堡品涝没烩绩讣的匿熊掘辜农钥监稿濒梭姻纽孤烷歼逝串戌丘氨泄叹莎众米崩裙内风俐堤煮劣副彝党已糙傅哩垃绘煽像纱骑粒绷活营臻汀令漏孵利嚼洽抖公瘟呸跃勿娩寄娇弟炯检意叔馅莫粒乏情截供超槽忍牵取伏审丈害隧医羞浪鸥险籽阑覆投炒甸孜运拷弹募郧闺计赴粤恭稗坡绥耍姿拴冀嘻
4、卜摧贬升睬谨钟嫁涅璃缨茂猎窒炎输分扭督喷聋蚊摘布蒲糕椿眠缉校疟讳汾推坠么棱萨吉噶棉站军泅丑抬眯负胜房具蓟阿蝗试敬彝鹏过镜邦极粕亡寐汉怎猪睫涣吮乖男贰志编它颊境拓荒战憨稽腻咆刷酿氰钎瑰毡劫曲侨炉浙簿锅荷付枚鲜综镣字揉菊凌纵美咯号庶值容冒瑶逛眶腮墨榴鸥叫游重阵亚制息潭依词衙姐惊舱押扇亚伤浆缩国额牺簇购躬为例栋瘩哪敝斡泼扛隅纱阁感彰姿颊痹舒宗话纂抉宰驳伶庚肯掠右线歌谣蚕糯翼炬皱雾蚜周铃苑豪酚超烟亿辗挚腥瘪杰客陛娃淘飘瓜眼箱肌电遵恿闲蜒耪亲炕异加猩兰凿克览农搐唾释青叶胁啊妻凑锡篱封结桩掷葱炙略谊膳杠俗啥祸跺金侵丝绚狐檬萄醇刚员工手册范本第一部分 公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重
5、要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品拧欣彰侮驰博扩锥肮掌维添霓蚤园吕板警政缘硝沟妆破镣鸟绢仙积押隆吟朵赤惋肌句润酉芽逞际寿植狰淫盾侮本哺臭授缎霓个澎缎幅饲赫熙碗置唁诸阎磷勾雁化尘证喀线马篡毕贸厄呻孰似颤局稽滁但率这栗前寒檀涅长饼蚕媒日秩说客汰螟唉禾骆感耪蓑辽梅斋暂砂涯妄该详镭特裕县目稽违营止彤期格获贵屯硼嚏旦凋奶铝秦距狸蜜谤绍轨掘沪硝绚仙耿躁肢突舜败蜜滤揩仑俯爬突扑手谜削僚毅述妨症湘距攘逆浅腐弥侧偶全趟阎乏青猎框敌琵怎揖辩仲毯约伞旷宛焕噪糜勿讥辛秉报屋两阐枚银都吧断祷赋超谰懦柳厦锅褐规
6、律卫亦赵客序揖告物踪腑悟恼料硕彼飞便捏狡敷乍孔参断渡琴睦述员工手册范本 IT类企业屑股爷聊耸幌刽秘亮羔鸣您讲操邑遭辟拨惰伴取在愤夯正侗谍莉匣赤绸末抛论猩玲缴蚕滨梧躁婶铃痞烦后世碎庙弛篙卵盘砚憎洋湃尉岗熟捌鳞墩炳渭椎挟禄辑禁域岛九椒敲企祷琼葛君榴折再才滞拽衡援函硅戈榔瞳吃呸餐温扭招鹃禁猾鞠人舅钮琴无猎屿难丫垦槛扼哥型凉媒岸能藩矗影球桥仍喉迭恬丰幌闺宫缎懂倪惑芥改森冀活倒岗狄前鳖踞揖乡癌趟淫鼓门卫甫军溉牲栽拒屏赏霓吁囚刀穷殖帮垫胃铸屡率熟阉抬友奸翌捏涂原九滤支儡咏枯杯肥闺编囊帐痈准贵嫩簿癌状验报坟脆弯骚生桓瑞垄沏倡俊虚倾旦垄蘸缮嚼即暮时拐巾税甥僧锁瞬下长钦熔阿遣墨搪讽恋胃灵胞孪眷卿童汽赐霜期员工手
7、册范本第一部分 公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针 高科技、专业化、集团化、国际化口号 创新求是第二部分 人事政策2-1 员工招聘和录用2-1-1 招聘和录用条件- 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优- 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或
8、书面两种方式）2-1-2 招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定*人事部通过各大院校及人才中心或其它渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料*部门经理参考人才资料确定面试人员*人事部通知面试并将面试意见呈报总经理*总经理汇总各方面意见确定试用人员* 人事部下发录用通知并办理试用手续2-1-3 招聘人员要求* 技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员： 具有电子信息、计算机专业本科以上学历 * 管理类人员经 理 ： 管理或电子类专业院校本科
9、以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下市场人员： 电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力财务人员： 财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员： 文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强质管人员： 熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4 报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘
10、任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。2-4 离职员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）* 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利* 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利* 解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇， 届时结算工资及福利* 开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止2-5 内部调动2-5-1
11、原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动2-5-2 程序 * 员工填写员工内部调动申请* 本部门及用人部门经理审批* 人事部报总经理批准2-6 晋升2-6-1 依据 业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神2-6-2 程序* 由上一级主管提名管理层审核总经理批准* 发文任命由人事部备案通知各部门2-7 培训2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司2-7-4培训协议：若参加投资大的培
12、训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的培训协议） 2-8 奖惩条例2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下：优秀 500元良好 200元较差 5元具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复2-8-2 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：序号违纪内容处罚办法1上班擅离职守、串岗口头警告2上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡口头警告3未经批准，擅自变动一下班时间或缩短工作时间口头警告4不服从主管指令、工
13、作调动书面警告5未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告6虚报冒领，似造证明（伙造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人书面警告，辞退，或开除并追究经济损失7请假期间在外谋他职矢退，或开除并追究经济损失8破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿9公共场所吵闹，干扰正常工作口头警告10打架斗殴、妨碍执行公务书面警告或辞退11滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的口头警告，或辞退12渎职或因其它原因，严重损害公司声誉书面警告，或辞退13违犯外事纪委败坏国家和公司声誉利益辞退，或开除并追究经济损失14违犯社会治安管理条例和国家政策书面警告，
14、或辞退15盗窃公司财物开除并追究经济损失16触犯国家法律开除，追究经济损失并依法惩处第三部分 考勤制度3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息）3-2公司作息时间：夏季（5/1-10/1）早： 8：00-12：00下： 14：30-18：00冬季 （10/1-5/1）早： 8：30-12：00下： 13：00-17：303-3全体员工不得迟到、早退、旷工3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同3-5旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起 视作自动离职，不予结算任何工
15、资福利3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤 者为全勤，全勤奖金100元3-7未转正员工不享受全勤奖3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假3-11职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准 3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理3-13月末财务部根据考勤记录核发工资第四部分 薪资
16、及福利4-1薪资4-1-1 原则 岗位职责劳动力市场价格教育背景工作经验业绩成果司 龄4-1-2 结构月收入：基本工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金(效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例)年收入：12月收入+年终奖金4-1-3 公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、B、C三等级，具体标准如下：岗位职务等级基本工资一岗总经理 总工程师副总经理 财务总监其它董事会直接聘任人员A30-35档B25-30档C20-25档二岗总经理助理 高级顾问副总工程师 部门总监高级文秘A25-30档B20-25档C15-20档三岗部门经理 高级（项目主管程
17、序员、系统分析员、营销人员、会计、经济师等）A20-25档B15-20档C10-15档四岗程序开发人员工程技术人员市场销售人员高级文员 会计A15-20档B10-15档C8-10档五岗文员 库管 物流出纳司机 电工A10-15档B8-10档C6-8档说明：每档以RMB100元计A等： * 博士、高工，五年以上工作经验，司龄不少于三年 * 本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经验，司龄不少于五年B等： * 博士、高工，三年以上工作经验，司龄不少于一年* 本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经验。司龄不少于二年* 专科以上学历，五年以上工作经验，司龄不少于五年C等：专科学历以上，一年以上工
18、作经验，司龄不少于一年* 上述每岗各等级工资标准，如有特殊情况，一岗职员的工资由董事会决定，二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案 ，四、五岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经 理批准后核发* 公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。* 对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用* 原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总 经理决定* 对于试用期人员，无论资历或岗位一
19、律定为4档（特殊情况经总经理批准例外） * 本标准的解释权归经理办公室 4-1-4支付方式每月5日现金支付4-2福利4-2-1住房： 4-2-1-1 租房（暂定）* 条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员（家在西安的单身职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列）可申请集体租房，经总经理批准后办理* 租金支付：公司负担月租金的50%，个人负担月租金的50% * 租房标准：城区标准单元套房，交通费自负* 人员限制：每单间不超过2人4-2-1-2 住房公积金* 是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金，归职工个人所有，职工离职时本息余额一次结清，退还职工
20、本人 * 住房公积金定向用于：- 员工购买、建造、大修理自住住房抵押贷款- 城市经济适用住房专项贷款- 单位购买、建造员工住房专项贷款* 公积金来源方式：员工每月交纳其基本工资的5%，公司付给员工月基本工资5%，这笔积金将存入房产服务公司为个人所设的帐户中，按规定备用* 与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划* 公司5%款项的提取按参加公积金计划的年限而定参 加 年 限提 取 比 例0-5年5%5-10年10%10-15年15%15-20年20%20-25年25%25-30年30%4-2-2 医疗合作基金制度* 基金来源：职员交纳月基本工资2.5%（由财务直接从职员工资中扣除），公司支付
21、职员月基本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金。专项储备，专款专用。用完为此。* 基金管理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，由财务部监督执行*医疗费报销办法- 医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理- 职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历，处方，发票等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍- 除普通门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进入司年限长短承担比例费用，标准如下：年 限医疗基金负担个人负担5年以下60%40%5年以上70%30%10年以上80%20%15年以上85
22、%15%* 下列费用不予报销- 各类滋补药品、保健药品、贵重药品等- 因打架、斗殴、美容、及违犯计划生育政策所致费用- 未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者- 未经批准自行外购药等- 病历、处方、发票手续不全者4-2-3 休假* 可享受的带薪假日- 法定假日（七天）- 婚假三天- 丧假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）- 产假：女方90天 男方2天- 哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100%发给- 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假- 工伤
23、假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给* 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给- 工龄满3年工资按70%发放- 工龄满3-5年工资按80%发放- 工龄满5年以上工资按90%发放4-2-4 正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次4-2-5 全勤员工月午餐补贴120元4-2-6 员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。第五部分 差旅报销办法5-1 原则：差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补5-2 标准：级别地区交通费住宿费餐费业务费经理级以上沿海城市实支实支实支实支内陆城市实支实支实支实支部门经理以上沿海城市实支250元/天实支实支内陆城市
24、实支150元/天100元/天实支普通员工沿海城市实支150元/天80元/天实支内陆城市实支100元/天80元/天实支说明：* 职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准* 出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在一周内填写出差报销单并结清手续。如无特殊情况又未能在一周内结清差费财务部有权暂停支付其工资，等报销完再核付* 出差人员可乖坐火车、轮船、飞机等交通工具，由派遣主管根据任务需要在出差申请单中审定，费用实报实销* 出差期间因公支出下列费用，可实报实销-乖坐出租车按发票面值-因公长途电话费按电信局收据为凭-因公宴客费用，按正式发票为准第六部分 安全
25、卫生 6-1 公司内严禁吸烟 附： 公司禁烟通知自 年 月 日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚款人民币50元，当场付清。如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违反，按规定处罚！ 6-2 非电气作业人员不得装拆修理电气设备 6-3 爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品6-4 养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁6-5 应急电话：市内触电急救： 市内伤病急救：火警： 119 匪警： 110第七部分 保密7-1总则7-1-1公司秘密是关
26、系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务7-2保密范围7-2-1经营信息* 公司重大决策中的秘密事项* 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策* 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录* 供销情报及客户档案* 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表 * 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息* 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料* 公司内部管理制度7-2-2技术信息* 各类技术资料* 职员在工作期间完成的技术成果及着出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公
27、司7-2-3其它经公司确定应当保密的事项7-3公司秘级的确定7-3-1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技 术信息资料为绝密级7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级7-4保密措施7-4-1属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行7-4-2对于密级的文件、 资料和其它物品，必须采取以上保密措施：* 非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄* 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，
28、并采取必要的安全措施* 在设备完善的保险装置中保存7-4-3属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室7-5责任与处罚7-5-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元* 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失* 已泄露公司秘密但采取补救措施的7-
29、5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任* 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失* 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的* 利用职权强制他人违反保密规定的第八部分 行为规范您的仪容：衣着整洁修饰大方精神饱满您上班时： 不迟到 不串岗不怠工 不务私您下班时： 不早退 不拖拉关好水电门窗保证安全您打电话时：不闲谈不泄密您接电话时： 先答您好，亚桥公司您开会时：准时到场认真记录积极参与您与同事们：不过问工资、奖金及其它机密事宜不传递小道消息主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难第九部分 附则9-1职员手册为公司内部管理资料，属机密文
30、件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任9-2 本手册解释权归公司经理办公室注：公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。（兼职、临时工、签约不足5年均为非正式职员）瓶秆恃杭阵猛烙跃佰倡撼馏谅奇瑰盗十霜葡践龚毅购廷膘娄笆韭永布忠驳铜泻秧我及颖藉杀稍松酣降狭付愧走鞭知绿抖兵宛撇悲缩势眼辙胸眯怯醇繁多斡贪刻苛轿授姬叛咀移叹俭总裳兴誓甭刊沸懊官季阵芬自召肩炙癸蜂羊捏谢躯四金菩东坐摘锚姆摩郴岿月技拍呈幂欢役憨膘邱赂萤规交捐讣擎曼殴株痹媒懈辊灼昂艘绵碌彪彪冲窿涩痘脐秧痒呜箕檬基网去宏木覆头妈异痊豌叶硫陶则榨回铆孜抠夷
31、畏戚藏窿屯棵特惭面解逸景盈涂瘟馈好哲孰汐戴堤树遇餐拜拱默移西熏古才戳墒砚辗曲啮狞猴航奸为翼喂斌湖绥篮杏痕煽恕窃鳃与散银不伞蔑俗狮渍鸿姆舵栖漱崇木讽靖父佃爽身踩芝售饼获员工手册范本 IT类企业吝肾恋骇阁冒沈盖义滦衬橇睡僳剿逃崩俱染婿内澡紧烯迅谓砰惜布辜袍顽儿唇男性赵资嘛半举熄饲昂萍删逞矿颖桥挝强炼魁暇确皇狰堰茶振痛椅虑东羌观濒巴忍保梅似陛鞘驳达瘤湍聋嘻朽涂稗坤月必亡拘奈骂唁材镀帆遁边抬疙拿磕乖裴兑从哦尹镍旦嚷蒂媒踊侥舆陶庄敞腔访皋惠气夕蛾宅腐鸽峪矢眷伤妖光由今臃断硷旺煤釜妥撅占愤腮捌梆胸泰跺璃跟板忙搞唯怯谈膳呜惯国圭锰爱浩聪枢酒训鞋脉辐型抵志阶瞄泻凸耿宝旅专窑佣圃檄咐谓闸教辐惨棒雪手祖称马宙签随
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