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1、精选优质文档-倾情为你奉上施工单位应在设备调试开通并投入使用 5天后，根据本规范提出的工程验收要求对系统进行自检，在确认达到验收要求后，必须向建设单位提交初验申请并提供自检测试结果。建设单位确认后，由施工单位与建设单位共同进行初验。验收测试项目主要包括：设备安装工艺、WLAN 核心网性能、WLAN 系统性能、业务及应用测试等项目。 若初验安装、测试不合格，应予返工，并在双方商定时间内予以解决，直到安装测试合格后，按上款组织复验。试运行期自初验合格后开始计算，时间为六个月。施工单位应在试运行期间解决初验清单中的全部遗留问题及试运行期间所发生的问题。若系统在试运行期间中断，则试运行期自中断时间起重
2、新计算。终验应按合同全部工程试运行期满后统一进行，施工单位应在终验前一个月书面通知建设单位，要求终验，建设单位确认后与施工单位共同进行终验。终验合格后，双方签署终验证书；若不合格，系统应再延长试运行期三个月，若仍不合格，施工单位应予以返工，并在双方商定时间内予以解决，直到合格。二、天馈系统安装?五类线缆终接后，应有余量。交接间、设备间对绞电缆预留长度宜为0.51.0米，工作区为 1030mm；有特殊要求的应按设计要求预留长度?室外天线的安装角度按照设计要求进行方向、角度的调整，使无线信号的主波束能够对准覆盖目标?在杆体上安装天线，防水箱使用抱箍固定在杆体上。箱体安装要保持水平和垂直，安装牢固。
3、箱体颜色要与杆体颜色相同或相近。进出线缆采用下走线方式。注意防盗、防破坏6、天线安装(2)如圆中有直径的条件,可作出直径上的圆周角.（直径添线成直角）设O的半径为r，圆心O到直线的距离为d；dr 直线L和O相交.一、施工规范 职场“利用男人”的后果 晓芬离婚后不久，离开广西独闯北京，在北京的一家房地产公司找到了一份总经理秘书的工作，薪水相当高。大概是受到过男人的背叛，她总在竭力证明自己是个有磁力的女人，而她的吸引目标就是总经理米家雄。米家雄虽然已有妻室，但晓芬从没有放弃过努力，这不仅因为米家雄身家千万，跟定他一生衣食无忧，更因为他是个成熟自信、风度优雅的男人。晓芬不是蠢女人，她在工作上尽力让他
4、满意，只是在密切接触时，多加个意味深长的眼神，或趁俯身之机把深深的乳沟送入他眼内。终于有一天，米家雄约晓芬一起去吃晚饭，饭后他们默契地到酒店开了房间。晓芬如愿已偿地俘虏了米家雄的心。两个月后，他们以出差的名义去长白山旅行。但是，这个假期并不愉快，晓芬太急于让米家雄给自己许诺了，但是米家雄总是静默应对。旅行回来，米家雄再也不到晓芬家去。他们都意识到这是个错误，想把关系带回正轨。可是，此时两个人的工作和谐却一去不返。有一天下班后，米家雄把晓芬留下，冷冷地告诉她，假如她明天不主动辞职的话，她就会被除名。晓芬一下愣住了，她哭着恳请他，说自己喜欢这份工作，并保证像过去一样努力。米家雄想都没有想就拒绝了，
5、他说她不能容忍晓芬在办公室里多呆一天。晓芬想借助男人的手，活得更好，但是，她反被男人伤了。看来，办公室可不是酝酿甜蜜爱情的好地方。当你与某些男性在公事交往过程中擦出爱火，正准备逾越警戒线，忘情进入性感境界时，请尽量放缓恋爱的脚步，逼迫自己多想想。要知道，在职场上，男女间相互吸引，谈情说爱以至做爱这类事，可不像大学读书时，男女同学之间的恋爱那么单纯。只要在办公室里点燃爱火，它就可能会随时烧到你！不少女性希望利用性感来作为手段，获取她想要得到的东西。可是，她很少思考，任何事情都要付出代价的。特别是如果你为了晋升而向老板卖弄性感，就应知道，当爱恋的保鲜期已经过去，浪漫的情怀一去不复返，你连千分之一的
6、目的都达不到。由于卖弄性感而成功地嫁给老板的比例极其低。在如此少得可怜的成功机会中，你真想碰碰运气吗？如果不能被幸运女神垂青，你的损失是无法补偿的。因此你要思考清楚，是否要冒险做赔了身子又赔事业的傻事。如果不想做办公室里的“性感傻瓜”，也不想被男人中的第一流“快手”摸到，请为自己立下一些规矩，以便明确底线。但是，当情爱来临时，千万不要被它冲昏头脑，找个借口将它废掉。放弃性感请痛下决心放弃你女性特有的本质，性感。这里所说的性感不止“肉弹女郎“那样的性感，就连一般的性感也要收敛。你是否在下列两个问题上犯过错误？请进行一下反思：1.是否有意无意表现出诱惑性的动作？2.是否在办公室里穿得太过暴露？假如
7、你有过上面两种行为，你的男性同事就会接受到这样的信息：她在卖弄自己，想通过这种方式解决问题。而如果你的上司头脑正常、不怀色心的话，他大概也会想：这样的女性只适合当别人的情人，根本不适合接待客户，更不能为公司负担重任。所以，你首先要做个正派的女职员，然后才能有当女主管的希望。假如你不能凭借学识与能力而只想卖弄风情与性感，男同事怎么能看得起你呢？你的男女主管怎么能赏识你呢？男同事鄙视你，主管又不欣赏你，那你只好一辈子当小职员了。 张小若就是那种典型的自信中略带点狂妄的心气很高的女人。张小若跳槽到上海来，只用了一个星期的时间，她几乎不费什么周折地，就进了一家沪上日资银行。3年的客户主任工作经历和一口
8、流利的英文加日文是她最好的资本。 银行里森严的等级制度，还有仅仅比她早来一年的Nancy的颐指气使，总让她默默地怀着一股怨气只能是默默地，早来一天都是资历的象征，更何况是一年？如果张小若没那么敏感也好，偏偏她又心高气傲。张小若只有把业绩做得更好，期望得到客户总监Ashley的赏识，爬到更高位置，方能扬眉吐气。 好在还有一个Hanny也是刚来不久，一副天真不谙世事的样子，总是有许许多多的问题。其他人多是自己忙自己的事情，惟有张小若愿意不遗余力地接下Hanny感觉有困难的客户，并且大度地把业绩算在Hanny的头上，然后Hanny会给她一个惊叹的笑容，仿佛在说：“啊，张小若，你怎么那么厉害？”其实，
9、张小若的想法非常简单：Hanny刚毕业，我应该多帮她一下。不过，也许小若就是喜欢这种被人感激和佩服的感觉。 渐渐地张小若开始美名远扬。半年后，几乎整个银行都知道客户关系课有个张小若，虽然新来不久，做事却非常能耐。接下来是每年10月例行的人事调整，张小若更是信心十足地，就等着Ashley亲口告诉她被提拔的好消息了。 最后的结果却出人意料，Hanny与Nancy共同荣升客户主任助理，其他不少业绩平平的同事也都有不同程度地提升，只有张小若原地踏步。她又惊又气：我到底哪里做错了呢？ 如果不是那天Nancy主动约她喝咖啡一语道破天机，就凭张小若的傲气，无论如何也不会想
10、到失手在此“你太强了，所以大家都觉得你不需要提升，即使在目前的位置，你也可以做得更好，而且，谁知道你坐上去之后会怎样呢？Hanny就不一样啊，她漂亮、柔弱，人人都愿意帮她。还有啊，提升这样的女子，至少不会妨碍自己的位置，所以，连Ashley都会讲，给Hanny一个机会吧！而你，没人认为有必要给你机会。” 张小若开始有意识地改变，从发型、鞋款到饰品的风格 到了年底的时候，各部门都要进行年度考评，考评结果不仅是发放年终奖的重要依据，而且从某种程度上决定了下一个年度前往英国、日本等地参加培训的人选。所以，才11月底，办公室里就充满了一种刀光剑影的感觉，尽管个个都客客气气，甚至连平素不怎么说话的人，这
11、时候都展开了春天般的微笑，仿佛一个月的做戏，就可以替代一年的努力。 张小若心底里满是不屑都是势利小人！她如今最关心的是那个德资通信集团的亚洲区域主管，他对她提过的个人理财方案很感兴趣，她需要把他牢牢抓住。个人理财并不是一笔很大的业务，但接下来的回馈她有足够的信心。 她做了一套专门针对他的理财方案，为此，她熬了好几个通宵。果不其然，他被她专业而精辟的阐述吸引住了，可是他还是说年终很忙，可能到明年开春之后才能仔细考虑这个问题。张小若相信他的话，但是她不会放弃。 后来的几次通话或者见面，张小若几乎不提方案的事情，只是与他聊起在中国的境况种种，言语间当然“不经意”地提及银行内部
12、竞争的残酷、生活的不易，还有自己曾付出的努力主管什么都没有说，可是看他认真的样子，张小若知道她这样做是“正确”的：有时候，你是要“示弱”的上次的教训让她清楚地学会了这一点。 果然，在业务考核会议上，经过他的提议，高层主管接受了她提出的全套个人理财方案，然后由她来负责这项业务的开展。仅仅这一笔业务，就占了张小若全年业绩的10%，也让她在年度的绩效考评中一下子攀升到第三名。 在接下来的综合评定中，许是大家都觉到了那次人事调整中张小若受到的不公，或是下半年她的改变收到了成效，给她的“员工互评”分数竟都是出奇地高。到了第二年年初，春节放假之前，年度考评结果下来了，张小若以89分的成绩赫然列居榜首。公布
13、出来后，大家一片哗然。人就是这样，你失意的时候就有人同情你，你得意的时候又会遭到别人的嫉妒。 张小若是聪明的，她适时地邀了她们去泡吧。Hanny、Nancy，还有新来的Linda，一块去附近的清吧里吃冰激凌，然后她告诉大家她的失恋：她相恋6年的男友从加拿大打来电话说马上就要结婚了，请她原谅于是人人举杯安慰她，居然喝到夜半两点。 在自己都不知道的时候，你也许已经被人盯上了 阳春三月时节，张小若很顺利地被提为客户主任。刚上任不久，她就接到了举行大型客户答谢会的任务。本来应是行政部门的职责，不知为何客户总监会把此事安排给她。张小若有些奇怪，但也不好推辞。
14、; 由于缺乏组织这类会议的经验，张小若不得不找到行政主管Lucy，希望从她那里能够得到一些指导和建议。敲开办公室的门，Lucy热情的笑容不禁令张小若备觉温暖，说明来意后，Lucy很干脆地答道：“没问题，我会帮你的，你放心好了！”话音未落，Lucy桌上的电话就响了，于是她一面拿起听筒，一面就向张小若摆手：“你先去吧，我先把手头的事情处理完再打你电话，OK？”然后张小若满心感激地离开了。 距离会议只有两个星期了，还没有接到Lucy的任何电话。张小若有些着急了，也顾不上是否合适，又一次敲响了Lucy的办公室房门。开门的是Lucy的秘书：“她休假了，昨天开始，要整整半个月时间。” 也就是说，Lucy回
15、来的那天，正是会议召开的那天。她怎么不早说？想必休假是一早就有的计划，她为何又应承张小若的请求并且如此干脆？ 张小若已经无暇多想，眼下最要紧的是把会议组织好。她从没料到一次客户答谢会竟然会这样繁琐，也对一向不屑一顾的行政人员生出一股敬意。 终于到了会议召开的那天，一切全部如期举行，直到会议结束，客人顺利踏上回程的班机，张小若才重重地吐了一口气，身上的衣服早已紧张得透湿。没有想到的是，两天后还是遭到了Lucy的批评“张小若，你是怎么安排的？大东亚的余总在宾馆门口兜了半个小时的圈都没有专人迎接” 张小若委屈得直想哭，对于所有大客户的接待她全部都事先安排，只是会议
16、前一天Nancy说大东亚的余总打电话来说临时有事取消了行程，请她不要再安排接待事宜。出于稳妥的考虑，张小若并没有撤掉余总的位置，只是没有安排专人在门口等候而已。 但是张小若没有解释，空口无凭的说法只会令人更加怀疑。她沉默着接受批评，满脸愧意的模样。好在客户总监Ashley的看法不同，她说：“其实，凭张小若的经验，能把这次会议搞成这样已经算是相当出色了，相信她如果多几次类似的经验，一定会做得更好。” 很久以后，张小若才终于听说了这件事情的始末：Nancy一直妨忌她的能力，所以和好友Lucy合计弄她下台。而组织会议便是其中最完美的计划之一只是她们怎么也没想到，张小若卖命地完成了所有工作，没有被任何
17、一个困难吓倒 张小若如愿以偿地被送往法国进修半年，这意味着一个美好的前景。 近农历年的时候，张小若风尘仆仆地从法国赶回，才发现客户总监Ashley已经调到日本总部，如今的总临位置是由一个法国人暂时代理的。而且，公司突然间多了很多新面孔，据说是公司考虑到老员工成本昂贵，而公司本身又拥有一套成熟的培训体制，基本上两个星期就可以顺利上岗，所以招聘了许多成本低廉的毕业生。 大家都觉察到危机感一阵阵地袭来，谁知道下一个炒掉的会不会是自己？ 张小若冷静地看着这一切，她知道互相争斗是没有用的，她也不会这一套。是的，你斗不过人家的时候，你的选择就是老老实实地做好你手头的事情
18、，除此之外，你还能有什么选择？裁员的名单出来了，没有张小若，也没有Nancy。 第二年的春天，终于又到了人事调整的时候，张小若被任命为新的客户总监助理，在目前客户总监位置暂空的情况下，代为行使客户总监的一切职责和权力。 Cindy要回国了。张小若永远不会忘记Cindy回国之前的那个晚上，Cindy很明确地告诉了她：“我看中了你的韧性和坚强。希望你不要辜负我的期望，最终替下Ashley，你的前途将非常光明。” 张小若心里一惊：Cindy和Ashley，他们有积怨？张小若疑惑地看着Cindy，突然有一 种陌生的感觉：原来我只是Cindy手中的一颗棋子。 除了在Ashley休
19、病假的时候送过一束鲜花和一张小卡片之外，她只能按照Cindy的吩咐行事。她知道，这将是一场激烈的争斗，可能头破血流也可能大获全胜，所以她走得小心翼翼，走得柔弱而可怜。但惟有这样，才能在复杂险恶的办公室政治中保存自己。 她有信心，一步一步，向前冲。 一直以来，专家学者都告诉我们，从事一份有意义的工作是建立自信最好的方法之一。然而当年轻上班族进入职场，却因为工作效率不高、工作表现不如预期，或人际关系出了问题，反而让工作剥夺了你的自信。美国今日心理学杂志推荐了4个简单的小动作，适时消除工作所带来的负面影响：1.抓住空当，磨炼你的热情。即使一天只有15分钟也好，每天花一点时间在
20、自己最喜欢的兴趣上，比如利用上班前和另一半吃顿早餐；晚饭后整理阳台的花花草草；或上网和计算机玩15分钟的围棋。如此会让你更容易找回对工作的热情。 2.写下让你感到骄傲的努力。准备一张小卡，每天至少写下3件让你感到骄傲的事情。这里指的不是你今天又接到一笔多大的案子，而是当你已经付出百分之百的努力准备简报，即使最后提案并没有通过，也应该写下来鼓励自己。如果你真的想不出来自己到底做了哪些努力，或许可以找个值得信任的同事帮助你。 3.准备一个“奖状”公布栏。在家里找一个你每天最常经过的一面墙，挂上一个小小公布栏，把所有能够展现自我价值的“奖状”都贴在上面：比如说辛苦设计的提案报告封面；被老板称赞的一封email；或是生日时同事合送你的干花。每天经过看一眼，你就能吸收它带给你的正面能量。当然也要记得每个月更新。 4.专注于如何解决问题。停止任何负面的、责备自己的想法，专注于如何解决问题。或许在电话或计算机旁贴一个禁止标志，可以提醒自己不要陷入负面的思考中。 专心-专注-专业