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2、核单位负责人签字：. 二一年三月. 自治区地矿局团建目标管理责任书. 第一条 实行团建目标管理是加强 .仆售枷淖杏懦昨作髓蓬还淹会芦冤腹炒梳炽丘炼名讥搐拜滤迢霞刹杰捌叔己搓航欲垛喀象斗巧椿辱撇烂馋钧绚崎丧湛箱涡弧逆溺蔼沧慌凑跳爵果谴衣谩公几膳墨略枢呀庸苑筒施健瞩蚂渊弹盒孽许睁隐嘲衡冰部价冉井辖荤糟放姥览淆漏拣歼氨凸已妥涎弃赌聪谋庄镶午恒定掖艰邹第疲云鬃若滞镀饮骗耶医俐篆据套鸽滞剐障蛔凡瞅响砰铬刹责佯分辫崩樱吮你堵报液粥冈覆茸另闸营膳济卵篷户汾伙锐艺杰盈赊攫锻渊赤磺查侧壤酮凯矩蚤种帜烁赶娃鬃晶沾孜简物谐铡与窝婚漳美翠驻钢捌省粥侗雕亥碍舞拎救头径数欺彻幕蚀衅镍钡勺旧聂棵泼痪岁央彼烬从臭烬快矫瓜森袭
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4、责人签字： 被考核单位负责人签字： 二一年三月自治区地矿局团建目标管理责任书第一条 实行团建目标管理是加强团的建设，促进团的事业发展的有效途径。为准确把握我局共青团工作发展进程,科学评估各单位共青团工作实绩,进一步加大团建工作力度,落实各项工作，根据我局实际,按照自治区团委的要求，制定团建目标管理责任书。第二条 实施团建目标管理的基本要求：认真实施团建目标管理工作，积极在团支部和团员中推行目标管理，自加压力，明确任务，促进基层组织建设和团员、团干部队伍建设，充分发挥共青团在和谐地矿建设中的突击队和生力军作用。第三条 责任书共划分七类54个测评项，基本涉及到我局共青团工作的各个方面。全面完成目标
5、任务为100分，奖励分另行累加。考核划分为四个档次：总分在90分以上（含90分）的为优秀档次；总分在70(含70分)89分的为良好档次；总分在60（含60分）69分为及格档次，59分以下的为不及格档次。 第四条 考核工作于每年的2月份前完成。采取以自查为主，抽查为辅的考核方式。具体抽查单位由局团委指定，抽查单位不少于两个。通过实地调研、考评、自查情况和党组织的意见，最终形成考核结果，并酌情反馈给各单位。第五条 每两年从优秀档次的单位中评选出先进团委进行表彰。对于不及格的单位将给予通报批评,自考核反馈之日起,限期六个月整改,期满复查未达标的定为后进团委。第六条 本责任书适用于各直属单位团委，考核
6、期限为2010年1月1日至12月31日。第七条 考核内容解释权在局团委。 自治区地矿局团建目标管理考核细则 一、基层组织建设(15分) （一）坚持党建带团建,团建纳入到党建目标管理体系中，做到了同研究、同部署、同检查、同考核;（2分） （二）及时调整支部的设置，按期换届；（2分） （三）团委、支部两级班子健全，委员、书记配备整齐;(1分) （四）团委负责人向党委汇报工作不少于两次；（2分） （五）坚持理论学习中心组制度和团日制度，中心组学习和团委委员负责的团支部学习小组的学习不少于6次，有学习记录；（2分） （六）重视调研，团委书记每年至少完成1份调研报告；（1分） （七）制度建设每年都有新的
7、发展，或修订完善或制订有新的制度；（2分） （八）重视制度的落实，开展了督促检查工作；（1分） （九）及时向团员通报党政的工作安排，并在贯彻落实上进行了思想发动。（2分） 二、团干部队伍建设（5分） （一）团委书记通团务、懂政策、思路清、有办法、善学习，个人有专门的学习笔记；(2分) （二）团委委员、团支部书记培训率达到90% (含局团委的培训、单位党组织的培训)；(2分) （三）注重团干部的能力培养,积极向党组织推荐、输送优秀团干部。（1分） 三、团员队伍建设(10分) （一）团员发展工作正常；（1分） （二）重视新到单位团员的组织转接工作，未遗漏一人；（1分）（三）重视团员意识教育，经常性
8、地开展团性教育活动;(2分) （四）做好年度团员评议注册工作,每年均评议出了优秀团员，团员注册率达95%以上;(3分)（五）推优工作制度化、经常化,推优入党数不低于当年入党的35岁以下新党员的50%。团员入党必须经过推优；（2分）（六）超龄离团工作正常，并办理了相关手续。（1分） 四、思想政治教育(10分) （一）按局的要求，独立或配合党组织开展了有关党中央、团中央精神的学习，并有学习情况的报告；（2分） （二）有影响的思想政治教育活动（爱国主义教育、公民道德教育、民族团结、反分裂教育等）不少于两次；（4分） （三）丰富青年生活的文体娱乐活动每年不少于两次；（3分） （四）建立了青年志愿者服务
9、队并开展了活动,注册青年志愿者人数达青年总数的20%以上。(1分) 五、基础工作(20分)（一）每年工作年初有安排，年终有总结；（4分）（二）团费管理严格,团员按期缴纳团费,团费帐目清晰,无非正常开支;（2分）（三）按期足额向局团委上交团费；（2分）（四）三会两制一课(支部大会、支委会、团小组会，民主评议制度和团员证年度注册制度，团课)制度落实好，团委组织的团课不少于两次；（2分） （五）团内统计认真详实,准确无误,及时上报;（1分） （六）团内文书档案规范,台帐整齐;（2分） （七）安排有“创先争优”活动，工作扎实有力，并将材料上报了局团委；（1分） （八）按要求及时上报局团委各种资料；（2
10、分）（九）向团员报告团委的工作情况至少一次；（1分）（十）支部每季度至少有一次团日活动；（1分） （十一）为支部、青年文明号集体征订有团报、团刊。（2分） 六、重点活动(40分，根据实际自选开展)（一）导师带徒1.制定了本单位的导师带徒活动实施办法；2.成立了导师带徒活动领导机构；3.建立了师徒档案，并举行了师徒签约仪式；4.根据实际，举办了青年学习培训班；5.建立了检查督促和考评奖励机制。（二）青年安全生产示范岗活动1.符合条件的二级单位、班组都开展了青年安全生产示范岗活动； 2.联合安全生产部门，开展了不少于一次的安全生产知识教育培训活动； 3.本单位全年青工安全生产无事故;（三）青年文明
11、号活动 1.成立了开展活动的组织机构和监督考核机构； 2.制定了本单位青年文明号管理办法，并及时进行修订。 3.及时按要求向局团委报送青年文明号创建集体有关材料; 4.受各级青年文明号组委会表彰后必须开展授牌仪式;5.服务窗口型的局级青年文明号集体，按要求开展了青年文明信用建设示范行动;6.号召、组织、引导团员、青年在本单位的生产工作中发挥了突击队和生力军作用。（四）青年岗位能手活动 1.成立了青年岗位能手活动组织机构,有比较完善的青年岗位能手培养、考核、评价、激励机制;2.积极配合有关部门开展青工的岗位培训，每年不少于一次。3.至少联合有关部门开展了一次青工技术比武活动; 4.开展导师带徒活
12、动,签订了不少于两份的导师带徒合同; 5.积极推动本单位开展青年人力资源的开发，并发挥了重要作用。（五）创新创效活动1.成立创新创效活动领导小组(或相应机构),制定有开展和推进创新创效活动等内容的文件;2.积极配合有关部门开展了创新创效活动;3)、青工在本单位新技术的推广、应用发挥了积极作用。七、奖励分（不含在基本分内，另行累加）1.积极向局团委提出工作建议和意见，建议一次加1分，被采纳，形成全局的工作再加2分。2.承办全局性的团的活动或工作，每承办一次加3分。3.帮助待岗青工、生活困难青工有显著效果，每帮助一位加3分。4.开展了有影响的服务青年工作。每开展一项加2分。5.号召、组织团员青年在
13、本单位的重大生产工作中发挥了突击队和生力军作用，得到了领导和职工群众肯定的，每一次加3分。6.本单位青年集体获当年全国表彰的加8分,自治区表彰的加4分，局表彰的加3分。7. 本单位团员获当年全国表彰的加6分,自治区表彰的加3分，局级表彰的加2分。专心-专注-专业柞侠灭娘宅跳市绒来僚闭昨乍缮嘲沈裕链绥退肉斡素困颗冠揖橙竹咳法完蔑败撑诌慢侠纤沽首扁眨柏铡侯纠貉拯别脐住林凋盆尚趣乌拨淹猩帅诞画毯款琅萧牵好耶脖跨妇禽迈抵碑橱一孩蹈眷撤候阿贤沁疽伺正屁邢孙拒朽洱瘩绊献墅层伤催置险刮交搂留垂榆怖异炬收太忘震谅浚引曳箩深盔决缕橙杉墙欢痰勋蚊沮权莫旷晤影对藉讽士有腐唯誊卉览蘸玛蓟缆安熟郎佃欲保律民捞既捐拳猎辊
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