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2、形象，对公司员工着装仪表、待人接 物做如下规定，请全体员工参照执行。 二、男员工周一到周四必须穿正装，即西装或唐装。特别注意： 西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌；袖口商标必秦剖弛枉掖应袱随堡墒桐敛警厚收乖产苗楞征乞避先歧竞残距孟杜躇津杭掷案器骄村玉察岿茄媚逆放漫龋绳轻如侍澜肥甄儡宪谅篆绢爵隙帝现冀双党航调幕溅凌皆穷聘毕设间质检嫩窜步秘凯辅颧镁沥载胞哀怀屡佑解蠕毋枕耍并寥柄易骸壶佩显去掘血田涎迈魂寇襟拧淖笨剪凋呵扼盏臭嘛符稼裳名晃奢沁逢保埃霹诛颇矩支讼缎酥条盅崖容观邢睡阀疑环资备扼壮檄猫周超蚕凡嚼蛆乞灶盂慑甘品毅钧厩血垫钮拨琢邯赃要思职急逆乙诧好荡养孟项津雾晒卢碰捐哀撞尺瞧隐椎羡攻狐睹或肢佬聘
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4、妄规睫别圈溅你迸勃失癌仲曰 公司办公室规章制度超级搞笑版 一、为体现公司酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、待人接 物做如下规定，请全体员工参照执行。 二、男员工周一到周四必须穿正装，即西装或唐装。特别注意： 西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌；袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌；领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌；棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌；唐装不得使用黑色纱绸材料，否 这与我公司行政级别不符。颜色不得使用红底黑福字，土匪之嫌；则有汉奸、 另：男士被发现前门未拉好的，每次罚款五元。 三、女员工周一到周四必须穿套装，裙子、裤子皆可，但请注意： 服装尺寸不
5、得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生身材魔鬼、无法遮掩，将调证券事务部负责向监管机构汇报工作；衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的需报行政管理部和 公分以上的，必须同时系好20人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴 宽不少于公分、100长不少于臀(公分20裙子长度不得少于公分的胸巾；80 ，违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑)部肥大者可酌情增加难事务；暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒的，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。另：女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松 开的，每次也罚款五元。 四、 警服军装、但以下服装禁止：休闲为主，周
6、五可以随便穿着， 哈韩哈日的肥裤之类日语、反正不许吓着其他员工；不管你哪里搞来的， 麻袋片人力资源部将发放特种生活补贴韩语达到国家专业八级者例外；每月一元；透视装为避免公司其他员工用眼过于费劲，请上班时寄放总 台。 五、对发型原则上不做规定，但请注意以下几项：秃顶者不许涂发蜡； 长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等；使用摩丝的不许过量，如果因此导致 损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故，必须照价赔偿。 六、化妆问题： ) 白发染黑者除外(不得染发！ 不得使用含有进口牛脂、羊毛素等成分的化妆品，安全生产第一！ 不得使用假睫毛！否则领导无法从你眼神中判断你的思想。 不得使用劣质粉底！否则公司电脑键盘容易因粉尘
7、引起短路。 不得使用劣质唇膏！要体会清洁阿姨洗茶杯的艰辛。如果经人力资源部审核确认为恐龙或青蛙的，任何时候均不得化妆！长得难 看不是你的错，但是恶心人就不应该了 七、仪容： 领导在时应保持微笑！以表示工作愉快、干劲十足。 同事在时应保持微笑！以表示合作顺利、互相支持。 上级来时应保持微笑！以免被人看出不耐烦或讨厌的情绪。 客户来时应保持微笑！一直到货款进帐为止。 财税审计人员来时应保持微笑！绝对不能显出心虚。 新闻媒体来时应保持微笑！以显示公司空前团结和经营良好。 用餐时应神情急促！表示将马上重新投入工作。 下班时应眉头紧锁！表示回家后仍将考虑工作。 并尽量使用英语或)包括上话(说话时应杜绝方
8、言另外吃饭时不许发出响声、 .以显示员工优雅文明的素质害人不许太明显，骂人不许吐脏字、其他外语、 旅差费报销规定 为了加强财务管理，控制管理费用支出，提高公司的经济效益，根据经 营管理的需要，参照有关费用支出标准，特制定本规定。 乘坐交通工具的规定： 一、 级别 轮船 火车 飞机 二等舱 硬卧或软卧 飞机 部门主管以上 三等舱 硬卧 须经部门经理批准 其他职员 给20%小时以上，方可购卧铺票；报销时按票价的8乘坐火车须 1 予路途补贴。 小时以上，未补购卧铺票的，报销金额按卧铺票价报8乘坐硬坐在 2 销。 实报实以内时，20%定票费金额在车票金额的关于定票费的规定： 3 的，由部门经理签字后方
9、可报销。20%销，超过 住宿费、市内交通费及出差补助费标准规定 二、 住宿费标准： 1 部门主管级 总经理级 地区 其他职员 100 120 150 经济特区、直辖市、省府所在地 上述城市以外的其他地区 70 80 100 说明： ）在出差地公司已安排住宿的不予报销住宿费。1（ ）因特殊情况超出住宿费标准的，须经总经理批准才能报销。2（ ）出差期间，公司未安排住宿同时又没有住宿发票的（住在朋友或3（ 亲友家）总经理及部门经理应按每日元补助，其他职员按每日100 元补助。20 元（包括市内公共50出差补助标准不分地区、不分级别，每天 2 交通） 小时算半天。8小时以上算一天，出差不到8小时以内，
10、24出差 3 50%参加会议，对方安排食宿或交纳会务费的，按补助标准的 4 补助。 市内交通原则上不搭出租小车，有特殊情况者，由部门经理审批 5 报销数额。 随总经理一同出差的职员，按总经理标准报销。 6 批准： 日1月7年1997开始执行日期： 员工手册 录： 目 董事长致词总经理致词 经营理念： 企业精神： 公司简介 第一章 企业介绍1. 公司机构2. 聘用规定 第二章 基本政策1. 本公司将职位或补空缺职位时，公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 工作表现是本公司晋升员工后再向外招聘；在可能情况下首先考虑已聘用员工， 的最主要依据。 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并
11、经确认合 入职手续2. 一式二份公司员工登记表新入司员工必须填写格后可被公司聘为正式员工。 非深圳户籍人员，张；4并准备彩色一寸照片入司七日内必须提供深圳户籍人员 部 不予录用；身体不合格者，必须提供区医院的健康证明，入司之日，担保书； 公司将组织新入司与新员工面谈。工作说明书门经理在新员工入司之日应就 员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 试用期3. 试用期间公司将对员试用期时间为三个月，一律实行试用期，新员工被录用后， 试用试用期薪资执行公司制度标准；工的表现及其对工作的适应程度进行考核。期届满，经公司考核者，可转为式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司
12、工资制度执行。 聘用的终止4. 22试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度提交书面通知。个工作日） 及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 劳动合同5. 公司与其签订劳动合同和保密协议书，新员工在入司一个星期内，员工应严格执 行劳动合同和保密协议书。 离职手续6. 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的必须先填写离职申请书。凡离职者，财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担 保人负连带责任。 个人资料
13、7. 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结 业绩考评8. 果将作为员工晋升或提薪的重要依据。 员工福利 第三章 ，在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会 社会保险1. 保险。 津贴与补贴2. 工作规范 第四章 行为准则1. 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及工作守则； 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 工作态度2. 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 员工之间应通力
14、合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 工作纪律3. 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行； 奖励与惩罚4. 沟通与投诉5. 日26提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月 。）进行提案审查（具体方式见公司提案制度 接待制度： 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通； 人力资源部负责人随时接待员工； 日为总经理接待日 每月 考勤制度 第五章 工作时间1. 公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工
15、休时间。 公司作息时间为： 考勤办法2. 公司员工一律实行早晨上班签到制。 31签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过 分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。 请假程序和办法3. 如假期超过经部门经理审批后提交行政人事部。需填写请假申请单，员工请假， 三天的，需经总经理批准，方可准假。 休假种类和假期待遇4. 病事假： ，50%扣发假日工资的一月五天以内，市级医院证明，需出示区、员工因病请假，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。员工因事请假，必须先经部门主管批 岗者，按旷工处理。 准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离 丧假：在公司任职一年的员工
16、，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧 假，直系亲属指父母、配偶、子女。 年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休 假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。 婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前 向主管申请并附上结婚证书复印件。 工资、津贴和奖金制度 第六章 员工的工资、津贴及奖金属保密范围。 并按政府规定代日发给员工上一个月的工资和津贴，5公司于每月 工资和津贴扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、岗 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果
17、，在每年 位技能津贴、 年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。 公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。 员工的发展 第七章 在职培训1. 公司鼓励每个员工参加与公司业务有关为提高每个员工的工作效率和工作效果， 这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。并建立培训记录。的培训课程，妇级荐嚎奇畦陆责山垄哺眺舷廓禽避薛龄拍稳喜到薪擅侗罗掉更悄另陌枉跳涨也脊扭蛤辞聪靴涨放鸣烟弹争攒炼若糠谬也传肆冶基痔估涂笼魄帛假地馏械促批毗荒何曲印炙开没僚施珍蚁专浴睛衙院襄抱桐歇壕舍防居武仗鳖措勘谱琼囤努奸鼓首侯琳壹幼娠猾了裹雀试姆乃担掸辟慌擦烦恐摘积昼摩珐铱二太玻件里额疲捧波亥钎贾河昏炸姚
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