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1、精选优质文档-倾情为你奉上2000年度全国企业法律顾问企业管理知识一、单项选择题1.在机构改革中，一些原属国家各部委的科研院所经过重组后已在证券市场上市。这些科研院所的性质是（ ）。A.事业单位B.科技中介组织C.社团组织D.科技企业【答案】D【解析】题中科研院所是在改组为企业后，符合上市条件，才能在证券市场上市的，故属于科技企业。2.某市国有资产管理公司与A企业和B自然人共同出资1000万元组建了一个有限责任公司，分别占出资额的51、39、10。按照公司法的理论，国有资产公司、A企业和B自然人分别以5lO万元、390万元和100万元为限对公司债务承担责任，公司则以1000万元对公司债务承担责
2、任。这符合现代企业制度的（ ）特征。A.产权明晰B.权责明确C.政企分开D.管理科学【答案】A【解析】产权明晰是指出资人与企业之间的财产权利关系明确，与之相适应的责任界限清楚。在公司制企业中，出资人履行出资义务后就成为公司股东，股东依其出资额享有股权，公司享有所有股东的出资形成的公司财产权。股东以其出资额为限对公司债务承担责任，公司以其全部财产对公司债务承担责任。3.关于企业集团的表述，（ ）是错误的。A.一个企业集团，必须有若干个具有独立法人资格的企业、事业单位B.企业集团作为企业群体，不能有事业单位C.企业集团成员单位在法律地位上是平等的法人D.集团公司一般都持有集团成员企业的股份【答案】
3、B【解析】企业集团也称企业群体、企业联合体。现代意义上的企业集团是指以一个实力雄厚的大企业为核心，以产权联结为主要纽带，并以产品、技术、经济、契约等多种手段，把若干个企业、事业单位联结在一起，形成以母子公司为主体、具有多层次结构的多法人经济联合体。4.以下关于现代企业制度政企分开的特征，正确的是（ ）。A.政府不能成为企业的出资者B.政府不能以法律以外的手段规范企业行为C.政府不得直接干预企业的经营决策D.政府不能直接任命企业的董事长【答案】C【解析】政企分开是现代企业制度的重要特征和要求之一。它的核心思想是政府要区分作为社会管理者的职能和作为企业出资人的职能。政府作为国有资产的代表成为出资者
4、时，依法享有出资者的权益，与一般出资人的地位和权利义务是平等的。政府作为社会管理者时，行使的是社会公共权利，要与出资人职能分开。5.“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”，这句话中的“运筹帷幄”从管理学的角度可以对应于企业管理的（ ）职能。A.计划B.组织C.领导D.控制【答案】A【解析】计划职能广义上是指制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程；狭义上是指制定计划，即根据组织内外部的实际情况，权衡客观的需要和主观的可能，通过科学的调查预测，提出在未来一段时间内组织所需达到的具体目标以及实现目标的方法。题中“运筹帷幄”应属于计划职能。6.张总是一家大型企业新上任的总经理，经过调查研究后，他发
5、出了四道指令：一是调整企业发展方向；二是调整部门结构；三是采取激励措施，进一步调动员工积极性；四是要加强对工作绩效的考核。这四道指令分别对应于企业管理的（ ）职能。A.计划、控制、组织和领导B.计划、组织、领导和控制C.领导、计划、组织和控制D.领导、组织、计划和控制【答案】B【解析】计划、组织、领导和控制是企业管理的四项基本的管理职能。计划工作表现为确立目标和明确达到目标的步骤和过程；组织是指为了有效地完成既定目标，通过建立组织机构，确定职能、职责和权限，协调相互关系，从而将组织内部各个要素联结成一个有机整体，使人、财、物得到合理使用的管理活动；领导工作是管理者运用权力施加影响，指导各类人员
6、达到目标的过程。控制就是使计划按预定轨迹运行的管理活动。故B项正确。7.有权聘任或解聘国有独资公司经理的是（ ）。A.监事会B.董事会C.股东会D.国家授权投资的机构或部门【答案】B【解析】公司法第六十七条规定，国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定；其中，重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准。8.根据公司法规定，股份有限公司股东大会作出
7、的一般决议，须经出席会议的股东所持表决权的（ ）。A.半数以上通过B.2/3以上通过C.半数以上通过，并且到会股东所代表股份数达公司已发行股份数的半数以上D.半数以上通过，并且到会股东所代表股份数达公司已发行股份数的2/3以上【答案】A【解析】公司法规定，股东大会做出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。9.判断一个企业是集权还是分权的主要依据是（ ）。A.按地域或按职能进行组织机构划分B.管理层次和子部门的多少C.决策权或命令权是保留还是下放D.股东会、董事会和经理的职权是否明确【答案】C【解析】集权和分权是每个企业在管理中都要面临的问题，企业要根据企业的情况进行选择。过分的集权或
8、分散权利，都存在一定弊端。判断一个企业是集权还是分权，不在于组织机构如何划分、管理层次和部门的多少，而在于企业决策权或命令权是保留还是下放。10.一个公司原来只生产单一产品，最近，公司董事会决定实行相关多样化战略。为了实行这一战略，最需要采取的措施是（ ）。A.扩大员工队伍D.聘任新经理B.对管理职务及部门的相互关系作相应调整C.扩大领导人的管理幅度【答案】B【解析】相关多元化的优点是以企业某些共同的要素为基础，通过资源共享，开发和生产具有一定相关性的多元化产品。相关多元化的途径较多，包括收购企业、建立共享的销售渠道、开发新产品等。就本题所给信息，应选择B最符合题意。因为实行相关多元化战略，不
9、一定要增加人员和扩大领导人的管理幅度，更不一定要聘任新经理，由于由生产和销售单一产品转到生产和销售多种产品，必须对生产和销售做适当的调整，因此“需对管理职务及部门的相互关系作相应调整”。11.某公司正在进行机构改革，为提高管理效率，总经理要求副总经理认真负起责任，改变以前他直接面对所有部门负责人的状况，并且他今后只管人事和法律两个部门。这将意味着机构改革时会使（ ）。A.副总经理人数增加B.总经理管理幅度变大C.总经理管理幅度变小D.企业管理层次减少【答案】C【解析】管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属的数目。本题所给资料只涉及管理幅度问题，没有涉及增减副总经理和改变管理层次的问题。12
10、.在实行直线职能组织结构的企业里，销售部门是（ ）的职能参谋部门。A.顾问性B.控制性C.服务性D.开拓性【答案】B【解析】在实行直线职能制组织结构的企业里，职能部门没有命令指挥权，是职能参谋部门。职能参谋部门可分为三类：顾问性的、控制性的和服务性的。顾问性的职能部门，其权力较小，主要是针对特定范围的问题，研究出解决办法，为企业领导充当顾问；控制性的部门，拥有在组织中贯彻执行其特殊职能的权力，如生产、计划、人事、财务、销售等部门；服务部门是为实现某些特殊职责而设立的部门，也不拥有控制性实权，而具有提供某些特殊条件的作用，如试验、采购、运输、机修等。13.“把所有的鸡蛋都放在一个篮子里”。这种行
11、为所造成的风险常常出现在（ ）中。A.外向战略B.多样化战略C.单一经营战略D.集团化战略【答案】C【解析】把所有的鸡蛋都放在一个篮子里属于单一经营战略，该战略的风险主要表现在：企业经营的产品和服务过于集中，无法分散风险。特别当企业所在行业进入成熟和衰退期时，企业的增长是以其他企业的市场份额的减少为代价的，企业的获利能力可能下降，利润很低。14.一家饮料公司投资建了一座饭店，同时还拥有电器制造、汽车运输、食品加工等企业。该企业采取的是（ ）。A.规模化战略B.相关多样化战略C.不相关多样化战略D.企业兼并战略【答案】C【解析】根据定义不相关多元化是没有资源共享和经营关联的跨行业多元化，企业进入
12、全新的、与原有市场和现有产品无关的生产经营领域。题中提到的饭店、电器制造、汽车运输、食品加工等属于上述情形。15.在市场竞争中，存在明显不同的买主集团，没有其他竞争对手在同一目标上实行专业化，企业的资源不允许涉足广阔的市场，行业中的各竞争力量的竞争强度相差悬殊。上述状态下，对企业而言，采取（ ）战略尤其有效。A.最低成本B.维持现状C.集中重点D.主动进攻【答案】C【解析】在企业经营层面上，一般有三种竞争战略，分别是：最低成本战略、差异化战略和集中化战略。16.如果企业力图抓住特定客户群众的特殊要求，通过集中力量于有限地区的市场或通过集中力量于产品的某种用途来建立竞争优势和市场地位。那么这种战
13、略可选择（ ）方式来实施。A.跨行业经营B.产品差异C.扩大企业规模D.战略联盟【答案】B【解析】产品差异化战略是以产品或服务与众不同的特征作为优势进行竞争的战略。差异化可以表现在诸多方面，如：风格、独特的特征、卓越的服务、便捷的配件、超额的消费者剩余、优良的工程设计与实绩、非凡的质量、可靠的产品、优质的制造、领先的技术、便利的支付等。题中的产品的某种用途属于差异化的一种形式。17.决策方案可能有几种结果，尽管不能预先肯定会出现某种结果，但每种结果发生的可能性能够作出客观估计。这种决策是（ ）决策。A.风险性B.确定性C.风险确定性D.经验【答案】A【解析】根据各种决策的定义，该决策属于风险性
14、决策。18.企业应生产经营那些“顾客需要的、企业擅长的、符合社会整体利益的产品”。这种营销观念是（ ）。A.产品观念B.推销观念C.市场营销观念D.社会营销观念【答案】D【解析】市场营销观念是企业在组织和策划企业的市场营销活动时所依据的指导思想和行为准则，是企业领导人对市场和顾客的根本态度和看法，是一切经营活动的出发点。随着社会的进步，市场营销观念也在不断更新。社会营销观念认为企业在向目标顾客提供产品、满足消费者需求的同时，要兼顾顾客和社会的长远利益，要关心社会责任。19.产品生命周期在不同的阶段有不同的特征。成长期的特征是（ ）。A.产品刚进入市场，尚未被顾客接受，销售额增长较慢B.用户对产
15、品已经有所熟悉，产品设计及工艺已基本定型，销售额迅速增长C.生产批量大、成本低，市场竞争激烈，市场需求趋于饱和，销售额增长较慢D.产品老化，销量下降，利润下降，价格下跌【答案】B【解析】题中A项是产品投入期的特征；C项是成熟期的特征；D项是衰退期的特征。20.为了更好地对企业各类产品进行评估和整顿。采用销售增长率和相对市场占有率两个变量构成的波士顿矩阵法对矩阵中不同类型产品进行分析。那些销售增长率高，而相对市场占有率低的产品是（ ）产品。A.问题B.明星C.金牛D.瘦狗【答案】A【解析】波士顿矩阵是用来对现有产品进行评价与整顿的一种方法。它采用销售增长率和相对市场占有率两个变量形成矩阵，纵坐标
16、表示每种产品的年销售增长率，横坐标表示每种产品的相对市场占有率。通过对每种产品在矩阵中的不同坐标点，将其分为金牛产品、明星产品、问题产品、瘦狗产品，以采取相应的产品策略。根据该矩阵，该产品的销售增长率高，相对市场占有率低，属于问题产品。21.选择分销策略应考虑的基本因素是（ ）。A.经销、代理、批发、零售B.市场、产品、管理、财力C.长渠道、短渠道、宽渠道、窄渠道D.定做、邮寄、中间商、直销【答案】B【解析】选择分销策略，要考虑市场、产品、管理、财力四个基本因素。市场因素包括市场分布、顾客流量、顾客购买特点等，产品因素要考虑所经销的产品的特点和特殊要求，管理因素是要分析企业的销售能力，财力因素
17、要考虑仅仅依靠生产企业的力量，没有中间商参与交易活动，其财力是否能维持等。只有将这四个基本因素都考虑到，才能做好分销渠道的选择。22.质量管理并不限于某一阶段，而在于产品或服务的形式过程、消费过程等全过程的控制。审查产品的图纸、技术上的先进性、工艺方法能否保证设计质量、试验和评价等活动属于（ ）。A.开发设计阶段的质量管理B.制造过程的质量管理C.辅助、服务过程的质量管理D.使用过程的质量管理【答案】A【解析】质量的全过程中每一阶段的管理控制包括产品的开发设计、试验研究、加工制造、运输保管、售后服务、更新改造等各个阶段。23.使用过程的质量管理包括（ ）。A.技术服务B.工序质量C.技术设计D
18、.性能试验【答案】A【解析】使用过程中的质量管理包括技术服务、使用效果调查、用户意见和索赔事件的处理等。24.质量体系设计开发、生产、安装和服务的质量保证模式。这个质量保证模式（ ）。A.对质量保证的要求最全，要求企业提供的质量体系要素的证据最多B.对质量保证要求较全，要求对生产过程进行最大程度的控制C.对质量保证要求较少，要求供方保证在最终检验和试验阶段符合标准要求D.对质量保证没有特殊要求，但要求建立健全质量保证体系【答案】A【解析】GB/T19000-IS09000系列对应三种质量保证模式，分别是：质量体系-设计开发、生产、安装和服务的质量保证模式、质量体系-生产和安装的质量保证模式和质
19、量体系-最终检验和试验的质量保证。第一个质量保证模式用于供方保证在开发设计、生产、安装和服务的各阶段应符合的规定要求，这个标准对质量保证的要求最全，要求企业提供质量体系要素的证据最多，从合同的评审开始，指导最后的售后服务，要求提供全过程严格控制的证据。25.质量体系认证量依据国际通用的质量管理和质量保证系列标准，经过（ ），证明企业的质量体系和质量保证能力符合相应要求。A.认证机构确认，对产品颁发认证证书和认证标志B.认证机构对质量体系进行审核，并颁发认证证书C.政府主管部门的检查认证，颁发合格证书D.国际认证机构的认可【答案】A【解析】体系认证必须经过认证机构确认，对产品颁发认证证书和认证标
20、志，才能证明企业的质量体系和质量保证能力符合相应要求。26.职工的技术素质结构与工作所要求的能力结构相对应，这是劳动人事管理应遵循的（ ）的表现。A.科学性原则B.经济性原则C.竞争原则D.法制原则【答案】B【解析】劳动管理是指企业在生产经营过程中，对员工的录用、培训、考核、奖惩、福利和待遇等方面进行计划、组织、指导和控制，有效开发人力资源，提高劳动效率，实现企业目标。劳动管理应遵循经济性原则、竞争原则、科学性原则、法制原则。而经济性原则要求劳动力和生产资料的配合最经济、最合理，职工的技术素质结构与工作所要求的能力结构相对应，职工工时应当满负荷。27.某企业向社会公开招聘工作人员，并在招聘书中
21、规定了企业无需提前通知就可解除劳动合同的条款。其中符合劳动法规定的是（ ）。A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B.生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员C.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任D.在试用期间被证明不符合录用条件【答案】D【解析】劳动合同的解除是指在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为。根据劳动法规定，劳动合同当事人经协商一致，可以解除劳动合同。另外，当法定事由出现时，用人单位或劳动者也可以单方解除劳动合同。其中用人单位单方解除劳动合同，而不必提前通知劳动者的情形包括：一是在试用期间被证明不符合录用条件的；二是严重违反劳动纪
22、律或者用人单位规章制度的；三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四是被依法追究刑事责任的。28.劳动合同履行和集体合同履行都应当遵循（ ）的原则。A.亲自履行B.全面履行C.诚实信用D.协作履行【答案】B【解析】依劳动合同法规定合同履行应遵循全面履行原则。29.宏兴公司连续三个月未支付李某的工资，李某每月工资为1200元，按照劳动法规定，宏兴公司最后应支付李某（ ）元。A.3600 B.4320 C.3960 D.4500【答案】D【解析】违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，用人单位违反和解除劳动合同，应分别不同情况，支付劳动者的劳动报酬和一次性的经济补偿金，并可支付赔偿金
23、。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付劳动者延长工作时间的工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25的经济补偿金。30.下列选项中不属于税法构成要素的是（ ）。A.税目B.税率C.纳税申报D.纳税期限【答案】C【解析】税法是由国家制定和认可的，并由国家强制力保证实施的，调整税收关系的规范系统。它具有征收上的强制性、缴纳上的无偿性、征收比例和数额上的固定性等特点。税法包括实体税法和程序税法。税法构成是税收法律规范的内部构成。税法构成要素主要包括税法主体、征税对象、税率、纳税环节、纳税期限、地点、税收优惠、违法处理等。31.增值税暂行条例规定，非固定业户
24、申报缴纳增值税，其纳税地点是（ ）。A.销售地B.采购地C.企业机构所在地D.生产地【答案】A【解析】增值税是在生产、流转环节对法定增值额征收的一种流转税。增值税的纳税地点分为几种情况：一是固定业户向其机构所在地主管税务机关申报纳税。二是固定业户到外地经营的，向机构所在地主管税务机关申报纳税。未持有其机构所在地主管税务机关核发的外出经营活动税收管理证明的，到外县（市）销售货物或应税劳务的，向销售地税务主管机关申报纳税。三是非固定业户或者临时经营者，向销售、经营地主管税务机关申报纳税。四是进口货物，应当由进口人或其代理人向报关地海关申报纳税。32.外国企业在中国境内未设立机构、场所，而有来源于中
25、国境内的利润、利息、租金、特许权使用费和其他所得，应当缴纳所得税的税率是（ ）。A.10 B.20 C.30 D.40【答案】B【解析】外商投资企业和外国企业所得税是指对在中国境内的外商投资企业和外国企业从事生产、经营所得和其他所得征收的税，按照比例税率征收，税率为30，另外再按应纳税所得额的3征收地方所得税。未在中国境内设立机构、场所，但有来源于中国境内所得的外国企业，除国家另有规定的以外，按照20的税率征收预提所得税。33.下列房产转让中应征收土地增值税的是（ ）。A.继承房屋B.合作建房有偿转让C.被兼并企业将房屋并入兼并企业中D.无偿赠与房屋给直系亲属【答案】B【解析】土地增值税是对在
26、我国境内转让国有土地使用权、地上建筑物及其附着物所取得的增值收入为征税对象的一种税。纳税人转让房地产取得收入是指全部收入，包括货币收入、实物收入和其他收入。对交换、继承、赠予的房地产不征收土地增值税。34.我国企业会计准则规定了资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润六项会计要素。法定资产重估增值应该计入（ ）要素。A.负债B.所有者权益C.收入D.费用【答案】B【解析】所有者权益是指企业资产扣除负债后由所有者享有的剩余收益。所有者权益的来源包括所有者投入的资本、直接计入所有者权益的利得和损失、留存收益。在资产负债表上，所有者权益分为实收资本、资本公积、盈余公积、未分配利润四个项目。其中资本公
27、积是指资本在自身运动中由于非经营活动而产生的增值，包括资本溢价、外币资本折算差额、接受捐赠的资产、法定资产评估增值等。其中法定资产重估增值，是指符合国家规定的对资产价值进行重新评估时所增加的价值。这部分价值属于资产利得，应该属于全体投资人所有，在会计核算时计入所有者权益要素。35.M公司1999年发生下列经济活动：增发股份，收得款项净额为46000元；发放股利，支付款项11000元；从被投资公司获得股利4000元，款项已存入银行；支付应付公司债利息14000元；出售一台旧设备，收得款项净额为19000元。根据以上资料，M公司1999年现金流量表中筹资活动产生的现金流量净额为（ ）元。A.210
28、00 B.25000 C.35000 D.44000【答案】A【解析】现金流量表是反映企业在一定时期内现金流入和流出情况的报表。现金流量表主要包括三部分内容：经营活动现金流量净额、投资活动现金流量净额、筹资活动现金流量净额。其中筹资活动现金流入包括：吸收投资收到的现金、借款收到的现金、收到的其他与筹资活动有关的现金。筹资活动现金流出包括：偿还债务所支付的现金、分配股利、利润或偿付利息所支付的现金、支付的其他与筹资活动有关的现金。36.财务状况式资产负债表是根据会计基本等式的变形形式编制的，其中营运资金等于（ ）。A.速动资产-流动负债B.所有者权益+负债总额-非流动资产C.所有者权益+长期负债
29、-非流动资产D.所有者权益+长期负债-流动资产【答案】C【解析】营运资金是指全部流动资产减去全部流动负债后的余额，是衡量企业短期偿债能力的绝对数指标。该指标的计算通常直接用资产负债表中的流动资产合计，减去流动负债合计后得出。由于流动资产=资产-非流动资产，流动负债=负债与所有者权益-所有者权益-长期负债，因此营运资金=所有者权益+长期负债-非流动资产。37.M公司1999年末流动负债为60万元，速动比率为2.5，流动比率为3.O，产品销售成本为50万元。假设M公司本年度没有待摊费用，存货保持不变。根据以上资料，该公司1999年存货周转率为（ ）。（计算保留至小数点后两位）A.2.40次 B.2
30、.33次 C.1.67次 D.1.20次【答案】C【解析】存货周转率的计算公式为年销售成本/年平均存货，本题干已经给出销售成本，只要计算出年平均存货，就可以求出存货周转率。根据流动比率计算公式，可以得知流动资产为180万元；根据速动比率计算公式，可以得知速动资产为150万元。又得知该公司没有待摊费用，存货年初年末不变，由此可知该公司年平均存货为30万元，存货周转率为1.67次。选项C正确。38.M公司1999年末流动比率为1.2，速动比率为0.8。如果该公司在1999年末预付下一年度办公场所租金10万元，则该项经济活动（ ）。A.既不会影响流动比率，也不会影响速动比率B.不会影响流动比率，但会
31、降低速动比率C.既降低流动比率，又降低速动比率D.既提高流动比率，又提高速动比率【答案】B【解析】根据流动比率和速动比率的计算公式可以看出，凡是影响流动资产、速动资产、流动负债发生变化的经济业务，都会影响这两个指标随之发生变化。该公司预付下年度办公场所租金，引起公司的银行存款（或现金）减少，预付费用增加。银行存款（或现金）和预付费用都属于企业的流动资产，一个增加一个减少，流动资产总额不变，因此流动比率也不变。但是，银行存款（或现金）又属于速动资产，而预付费用不属于速动资产，因此该项业务发生后，使速动资产总额减少，速动比率降低。39.甲方欲购买乙方的某种商品，双方为此进行谈判。在双方就商品的价格
32、、数量等基本达成一致后，甲方仍犹豫不决。乙方为其分析此商品的市场价格趋势，指出甲方如不抓住机遇，等价格上扬后，付出的成本会增大。此时乙方采取的是（ ）。A.结果比较法B.提供选择法C.主动进攻法D.主动暗示法【答案】A【解析】谈判进入收局阶段，一方感到条件成熟，应向对方主动表达成交意图，如果对方表现出犹豫不决时，需向对方给予必要的解说，可采取的方法有多种，如提供选择法、主动暗示法、结果比较法等。本题中乙方就是向对方分析签约与不签约的利弊得失，强调现在达成协议对其更为有利，并讲清理由。40.工商谈判的组织准备工作中不包括（ ）。A.人员准备B.确定谈判目标C.收集、分析情报D.模拟谈判【答案】A
33、【解析】工商谈判中准备工作包括的内容很多，如收集、分析情报、制订方案等，其中人员准备和组织准备是关键。人员准备包括谈判人员挑选和队伍组织、谈判人员的素质要求、谈判人员的构成和优化等。组织准备包括信息准备，如市场调查、收集和分析情报、知己知彼的分析、目标策略的制定、谈判前的模拟等。因此A人员准备不包括在组织准备工作中。二、多项选择题41.以下关于现代意义上的企业集团含义的理解，正确的是（ ）。A.企业集团的母子公司关系中，母公司必须对子公司进行控股B.企业集团的结构形态是金字塔型垂直控制结构形态C.企业集团的核心企业必须是既进行生产经营同时进行资本经营的企业D.企业集团与集团成员之间主要以产权作
34、为联结纽带【答案】ABD【解析】企业集团也称企业群体、企业联合体。现代意义上的企业集团是指以一个实力雄厚的大企业为核心，以产权联结为主要纽带，并以产品、技术、经济、契约等多种手段，把若干个企业、事业单位联结在一起，形成以母子公司为主体、具有多层次结构的多法人经济联合体。42.根据公司法的规定，公司的民主管理要做到（ ）。A.有限责任公司董事会成员中应当有公司职工代表B.有限责任公司监事会职工代表应占1/2C.公司研究决定有关职工工资、福利问题，应当事先听取工会和职工意见，并邀请工会或职工代表列席会议D.公司研究决定生产经营的重大问题，应当听取工会或职工的意见和建议【答案】ACD【解析】公司法第
35、五十二条规定，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。43.有限责任公司股东权利与股份有限公司股东权利不同，下面（ ）是有限责任公司股东的权利。A.优先认缴公司的新增资本B.直接向股东以外的人转让股份C.股东三年内不能转让出资D.优先购买其他股东转让的出资【答案】AD【解析】公司法规定，公司新增资本时，有限责任公司股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资；经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。44.国家授权投资机构对国有独资公司行
36、使的职权有（ ）。A.批准由公司董事会制定的公司章程B.对国有股权代表进行考核、奖惩和监督C.制定公司的年度财务预算方案D.决定公司的合并、分立、解散和发行公司债券【答案】无【解析】公司法修改后删除国家授权投资机构的概念。45.一个完整的、可以作为资源配置手段的市场的构成要素是（ ）等因素构成的。A.市场主体B.市场客体C.规范市场的法律D.交换场所和交换机制【答案】ABD【解析】在市场经济体制下，市场是调节经济运行的基本手段，资源配置主要是通过市场进行的。一个完整的、可以作为资源配置手段的市场是由市场主体、市场客体、交换场所和交换机制构成的。46.下列关于社会主义市场经济特征的说法，错误的是
37、（ ）。A.既要合理拉开收入差距，又要防止两极分化B.使市场在国家宏观调控下对资源配置起基础性作用C.可以完全避免“外部不经济问题”D.坚持公有制为主体指国有企业必须在数量上占有主体地位【答案】CD【解析】市场经济的缺陷是不能解决“外部不经济问题”，社会主义市场经济虽然加强了国家对市场的宏观调控，但不可能完全解决“外部不经济问题”。坚持公有制为主体，多种经济成分共同发展并不是指国有企业必须在数量上成为主体，而是要在总量和质量上发挥主体作用，发挥国有经济的控制力、影响力和带动力。47.关于企业组织结构设计，正确的说法是（ ）。A.企业组织结构设计不仅要考虑企业战略、环境因素，还要考虑技术等方面的
38、因素B.一般来说，在管理幅度给定的条件下，企业的管理层次应尽可能少C.在组织规模既定的情况下，管理层次和管理幅度成正比D.在直线制组织机构下，一个下级机构要听从各职能部门的命令和指挥【答案】AB【解析】在组织规模既定的情况下，管理层次和管理幅度成反比。在直线制组织机构中，不设职能部门。48.影响企业管理幅度的因素很多，在（ ）情况下，主管的管理幅度比较大。A.下属能力较强B.下属单纯执行计划C.下属工作性质差别较大D.主管能力较强【答案】ABD【解析】主管能力强自然管理幅度可以大一些；下属能力强或者单纯执行计划，需要主管的指导会少一些，主管的管理幅度也大一些；下属工作性质差别较大，在对其指导上
39、必然花费主管更多时间，因此管理幅度会小一些。49.在设有职能部门的组织结构形态中，职能部门不具有直接命令权和指挥权的是（ ）。A.职能制B.直线职能制C.多维立体制D.事业部制【答案】BCD【解析】职能制企业组织形态中职能部门具有指挥和命令权，其他组织形态中职能部门均不具有直接命令和指挥权。50.当企业陷入危机困境时，其目标是尽快克服其竞争的弱点，这时拟采取的战略是（ ）战略。A.独特形象B.袭击C.资产压缩D.收入增长E.成本降低【答案】CDE【解析】当企业陷入危机和困境时，必须采取有力的措施，结合本企业的实际情况，尽快克服竞争的弱点。这时可以采取资产压缩、降低成本和收入增长战略。至于独特形
40、象和袭击战略则分别是处于前沿地位和主导地位的企业可以选择的战略。51.一个企业经营了20年，由于产品和资金方面的原因，需要和另外一个企业合并。要不要合并这类决策属于（ ）决策。A.实施性B.战略性C.程序性D.非程序性【答案】BD【解析】企业合并是关系全局未来发展的、一次性的决策。合并涉及的问题面广、复杂、环境变动性大，是有关重点问题的决策。而实行性决策是在组织内部在执行战略决策过程中的具体决策，程序化决策则是按预先规定的程序、处理方法和标准来解决管理中经常出现的问题。52.企业确定战略方向和战略目标后，应该制定战略规划，战略规划包括（ ）。A.经营战略规划B.职能支持战略规划C.组织结构战略
41、规划D.运营战略规划【答案】ABD【解析】在战略管理中，企业确定战略方向和战略目标后，就要进行战略规划。战略规划的基本任务就是根据企业的环境分析和企业实力，制定出实现战略目标的战略重点和战略部署以及重要的竞争领域和职能领域。与战略目标相适应，企业的战略规划体系应包括公司战略规划、经营战略规划、职能支持战略规划和运营战略规划。53.某产品处于产品生命周期的投入期，该产品可采取的营销策略是（ ）。A.整体产品策略B.双高策略C.双低策略D.密集或渗透策略E.选择性渗透策略【答案】BCDE【解析】在产品生命周期中，投入期一般是指新产品试制成功到市场试销阶段。这一阶段的主要特征是：产品刚进入市场试销，
42、尚未被顾客接受，销售额缓慢增长；生产批量很小，研制费用大，产品成本较高；用户对产品不了解、不熟悉，广告、销售费用较高；除仿制品外，产品在市场上一般没有同行竞争；处于投入期的产品往往是亏损的或者盈利很低。所有，这一阶段的营销策略应主要突出一个“短”字，即尽可能缩短投入期，以便在短期内迅速打开市场。在具体的营销策略上，往往倾向于将精力集中到对产品价格和促销的努力上。通常采用四种策略：一是双高策略，即用高定价和较高的宣传费用，使用户迅速了解熟悉产品，打开销路，占领市场；二是密集或渗透策略，即以低价配合全力促销活动迅速挤入目标市场，以最快的速度取得尽可能大的市场占有率；三是选择性渗透策略，即以高价格和
43、低促销努力相配合，这需要产品满足一定的条件；四是双低策略，即以低价配合低的促销努力进入市场，这也需要满足一定的条件。54.企业将可控的基本营销措施组成一个整体性活动，形成市场营销组合。这种市场营销组合的策略主要包括（ ）。A.产品与价格策略B.质量与存储策略C.促销与分销策略D.宣传与折扣策略【答案】AC【解析】产品策略、价格策略、促销策略、分销策略四个方面的策略组合总称为市场营销组合策略。质量与存储、宣传与折扣均包含在四个方面之中。55.企业在实施价格策略时，需要通过定价达到一定的目的。企业常见的定价目标有（ ）。A.销售额最大化B.利润最大化C.扩大市场份额D.适应竞争E.稳定价格【答案】
44、BCDE【解析】定价目标即企业通过定价所要达到的主要目的，企业常见的定价目标为：一是追求利润最大化。利润最大化指企业在一定时期内可能获得的利润总额达到最大，当企业及其产品在市场上享有较高声誉，企业具有相对竞争优势时，可以通过定价获得最大利润。二是扩大市场份额，以保持和增加市场占有率作为定价目标。三是适应竞争，即以价格作为竞争的武器。四是稳定价格，为了保持现有的经营地位、市场占有率及企业形象，保持现有的盈利水平，一般以稳定价格为定价目标。至于销售额最大化是个模糊的概念，一般不作为企业定价的目标。56.在产品质量和服务质量方面，各有自己的特性。在下列各种特性中，属产品和服务质量共有的特性是（ ）。
45、A.可靠性B.安全性C.经济性D.舒适性【答案】BCD【解析】一般地，产品应基本具备的质量特性有：适用性、可靠性、经济性、安全性、适应性和时间性等六个方面。服务质量的特性包括功能性、经济性、安全性、时间性、舒适性和文明性等六个方面。两者比较，可靠性不是服务质量的特性。57.为进行质量认证工作，需要一套程序和管理制度。质量认证制度通常包括（ ）。A.产品质量认证B.企业质量认证C.质量体系认证D.认证机构的认可E.认证人的认可【答案】ACD【解析】质量制度认证包括两个方面的内容：产品质量认证和质量体系的认证；认证机构的认可。产品质量认证是指依据产品标准和相应的技术要求，经认证机构确认并通过颁发认
46、证证书和认证标志，证明某一产品符合相应标准和相应技术要求的活动。质量体系认证是指依据国际通用的质量管理和质量保证系列标准，经过认证机构的审核，以颁发证书的形式，授予合格证书并予以注册的全部活动。为了确保产品认证和体系认证的客观性、公正性和科学性，对认证机构的资格进行评价和认可。58.质量认证可分为若干类别，主要有（ ）。A.授权机构认证和非授权机构认证B.合格认证和安全认证C.产品认证和企业认证D.国家认证、区域认证和国际认证【答案】BCD【解析】质量认证分为三类：（1）国家认证、区域认证和国际认证；（2）产品（质量）认证和企业（质量体系）认证；（3）合格认证和安全认证。59.根据劳动法规定，
47、在（ ）的情况下，劳动合同即可终止。A.劳动合同期限届满B.用人单位拖欠劳动者工资C.用人单位经宣告破产或依法撤销D.劳动者因病暂时无法胜任工作E.劳动者达到退休年龄【答案】ACE【解析】合同的终止是指合同当事人双方终止合同关系，即由合同确定的权利、义务关系消灭。合同终止分为相对终止，即合同履行的终止和绝对终止，即合同关系的消灭。产生终止权的事由有法定事由和约定事由。终止劳动合同的情形有：劳动合同期限届满；企业宣告破产或依法被撤销；劳动者达到退休年龄；劳动者完全丧失劳动能力或者死亡；法律法规规定的其他情形。60.某用人单位解除与李某的劳动合同后，未按规定给予李某应得的经济补偿金800元，则用人单位必须（ ）。A.全额发给李某经济补偿金800元B.支付额外经济补偿金200元C.支付额外经济补偿金400元D.支付额外经济补偿金9600元【答案】AC【解析】根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。故AC项正确。61.用人