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1、精选优质文档-倾情为你奉上中小学教师轮岗支教工作实施方案为了加强教师队伍建设，均衡配置学校教师资源，促进我市城乡教育均衡发展，提高农村学校和边远地区薄弱学校教育质量，根据教育部关于大力推进城镇教师支援农村教育工作的意见（教人【XX】2号）精神，结合我市中小学校教育教学实际，特制订本实施方案。一、指导思想以促进教育均衡发展为目标，以全面提高教师队伍整体素质为核心，贯彻科学发展观，建立和完善教师轮岗支教长效机制，有效开发和利用我市优质教育资源，合理调配师资，逐步缩小各学校之间师资力量、教育教学质量的差距，努力建设一支素质优良、结构合理的教师队伍。二、基本原则相对稳定、合理流动、相对均衡、资源共享、
2、统筹兼顾的原则。三、支教方式全职到受援学校任职，派出学校不再安排任何工作。支教时间为1学年，期满回原学校工作。四、支教对象从教职工超编的学校中，选派一名素质优良的教师安排到缺编学校支教。五、组织机构组长：朱xx副组长：崔xx、曾xx、刘xx、卓xx、卓xx、林xx成员：各股室负责人、各中学、中心学校校长。六、有关要求（一）对派出学校的要求、派出学校要根据教育局的安排，做好宣传发动工作，落实支教人员，将名单报送局人事股。2、派出学校必须按规定时间派员到教育局领取支教报到书，保证支教教师按时到位工作。3、派出学校要关心支教教师，为支教教师排忧解难，每学期中和学期末，派出学校的领导要深入支教教师任教
3、学校了解支教教师的工作、纪律及生活情况。4、派出学校对因病不能坚持正常工作的支教人员要及时派员替换。5.派出学校对支教教师给予适当的交通、生活等补贴（二）对受援学校的要求、受援学校要根据学校实际，安排好支教教师的各项工作，为支教教师解决实际困难。2、受援学校要将支教教师纳入本学校教师管理，严格执行考勤制度，每月将出勤情况一式二份分别送原单位和教育局人事股，每学期末对支教人员的思想表现、工作态度、出勤情况、教学效果等实事求是地做出鉴定，并填写xx市轮岗支教教师鉴定表，一式二份分别送原单位和教育局人事股存档。3、受援学校对支教教师不按时到位，不完成工作任务，不遵守纪律等情况，要及时上报市教育局人事
4、股。4、受援学校领导隐瞒包庇支教教师以钱代教，一经发现核实，将追究主要领导责任。（三）对支教教师的要求、要以大局为重，克服困难，按时到受援学校报到。2、要遵纪守法，认真履行工作职责，自觉加强师德修养、恪守职业道德规范，团结同事，以身作则，言传身教，为人师表。3、支教教师必须吃住在学校，有事因病须办理请假手续。4、要积极参加受援学校的政治业务学习、教学教研等集体活动，承担不低于受援学校教师的平均教学工作量，全身心投入教育教学工作，严谨治学，热爱学生，尊重家长，努力提升教育教学质量。5、支教教师支教期间每学期末都要写出支教工作总结材料，分别报送派出学校和受援学校。七、支教管理、支教教师的人事关系、
5、工资关系不变，支教期间享受派出学校同级同类教师的福利待遇。支教教师奖励性绩效工资由受援学校考核认定，并在受援学校领取。2、支教教师在支教期间接受受援学校的管理。3、支教期满，市教育局将派员配合受援学校对支教教师进行全面考核，并填写xx市轮岗支教教师考核登记表一式三份，派出学校、受援学校、市教育局各一份。4、支教经历等同交流经历，对支教期满，考核合格的，在全省全面开展教师交流时，市教育局承认其交流经历和年限，不再安排相当年限的交流。5、凡核实有以下行为者，考核直接认定为不合格；（1）支教教师擅自缺勤超过10天或一年累计超过15天以上的。（2）支教教师以钱代教或请外人替教的。6、对做出显著成绩的支教教师给予表彰奖励，并在评先评优、提拔任用与职称评聘时优先考虑。考核不合格者，不能参加中高级职称评审并继续支教。7、本方案自发文之日起执行。二0一五年六月十二日专心-专注-专业