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1、精选优质文档-倾情为你奉上教师综合考核评价实施细则（一）教师政治思想情况考核评价表（100分）项目考 核 要 素标准分考 核 方 法 及 评 分 标 准政治态度政治理论学习10分有政治学习笔记3分，每学期不少于8次4分，每少一次扣0.5分。学习态度3分（迟到早退、交头接耳者不得分）执行方针政策15分有下列行为之一者不得分：1、“普九”工作中，所任班级有辍学生；2、违犯教育政策法规；3、触犯其他法律法规。政治思想表现10分1、积极参加升国旗仪式1分。2、组织学生开展爱国主义教育、法制教育、传统美德教育6分。3、积极参加学校组织的各项活动3分。思想品质服务态度10分有下列行为之一者不得分：1、工作
2、挑轻躲重、斤斤计较，不听从领导安排，不服从组织调动者。2、不关心热爱学生，出现人身伤亡事故者。思想作风10分有下列行为之一者不得分：1、因夫妻不和、邻里不睦，经常惹事生非，吵闹斗殴有失教师身份者。2、不遵守社会公德，不孝敬父母，不赡养老人，生活作风不正派，行为不检点，社会影响不好者。3、拨弄是非，造谣惑众、嫉贤妒能、诬告他人、仗势欺人者。（二） 教师政治思想情况考核评价表（100分）项目考 核 要 素标准分考 核 方 法 及 评 分 标 准思想品质工作作风10分有下列行为之一者不得分：1、不团结同志，搞自由主义，经常和同志吵架，在师生中影响不好的。2、由于工作拖拉散漫，互相间不配合，给工作造成
3、损失的。3、弄虚作假，考试舞弊，骗取成绩和荣誉者。4、工作时间内擅自离岗。职业道德专业思想与责任感10分有下列行为之一者不得分：1、由于专业思想不强，搞其他经营（如家庭教师、业余经商、舞厅主持等）而影响工作的；2、由于工作责任心不强，玩忽职守，给工作造成损失的。为人师表15分有下列行为之一者不得分：1、违反校规校纪和乡规民约者；2、经常酗酒上班，酒后滋事，影响工作的；3、工作时间内玩麻将、下象棋、打扑克者；4、参与社会赌博，进入包厢陪伺舞厅者；5、衣着打扮不得体（戴首饰、穿超短衣服、穿拖鞋）业务素质10分1、有学习笔记4分，每少一次扣0.5分；2、胜任小学教育教学工作4分；3、学习态度端正2分
4、。（教师业务工作情况考核评价表）（100分）项目标准分考 核 方 法 及 评 分 标 准出勤与工作量10分1、 出勤：查考勤簿。（1）出满勤4分;（2）事假一天减1分，病假一天减0.5分;（3）迟到累计一小时减1分;（4）矿工一天减10分。2、 工作量：查课程分担表。（1）工作量计算：（本校课时校长与教导主任课时数）专任教师数平均课时数。（2）每超一节加1分，少一节减2分，达到工作量得6分。（3）大队辅导员、学校会计加2节;工会组长、教研组长、党小组长、保管图书、实验室各加1节。各校以18节为标准6分，达不到18节每节扣0.5分，扣到3分为止：超过18节每节加0.5分，加够3分为止。（校长工作
5、量计算：本校最高分加最低分和除以2为校长得分。）备课与课堂教学15分1、 备课：查教案。（1）专任教师每人检查两科教案;（2）提前一同，不少课时，结构完整，适用教学的教案，得5分。教案每少一课时减0.5分。2、 课堂教学：听课考查。（1）有目的、重、难点突出1分;（2）结构完整、层次清晰1分;（3）教学方法科学得当为2分;（6）教学时间分配合理，密度适当1分;（7）教学语言生动、精练，教态自然，基本扎实2分。辅导与作业批发10分低年级：数学和小楷作业每周5次，二年级每周1篇小作文。中年级：数学和小楷作业每周4次，作文每学期25篇。高年级：数学和小楷作业每周3次，作文每学期25篇。批改有评语、有
6、改动，字迹工整，符号标准。作文要赋分，详批8篇，作文每少批一篇扣1分，学生每少做一篇扣1分，学生每少做一篇扣1分。注：达到作业量5分，批改达到要求5分。教学效果与成绩考核20分1、 镇内抽测第一为20分，每降低一个名次减1分。2、 组织学生参加县级比赛获得16分、市级得18分、省级得20分、镇级比赛14分。（二）教师业务工作情况考核评价表（100分）考 核 要 素标准分考 核 方 法 及 评 分 标 准第二课堂5分1、 组建一项艺术特长小组得3分;2、 有成果的得2分。考研成果与培养青年教师10分1、 教改能手、教育新秀各2分;2、 镇级交流的经验材料2分，县、市、省级每项在镇级标准上依次各加
7、2分（取最高分）;3、 镇级公开课、观摩课、优秀课教师各2分，县级以上各加2分（取最高分）;4、 指导青年教师，教育教学工作效果2分，镇公开课示范课。班主任工作、辅导员工作或科任教师教书育人15分1、 工作计划，工作总结各1分;2、 主题班队会每学期各8次，有方案、有记录，得6分;3、 周评比学校排名次，各班按6、5、4、3、2、1得分;双班按6、5.5、5、4.5、4、3.5、3、2.5、2、1.5、1、0.5得分;4、 学校先进班级（文明班）加1分，镇级加2分，市级加3分，丹东市以上加5分;5、 班级册记录完整，项目填写齐全规范，得2分;6、 严重违犯小学生实则或“双规范”，13人扣5分，
8、4人以上扣8分。值周与其它工作5分1、 值周时早来晚走，认真负责，记好校务日记，得1分;2、 完成规定的其它工作或临时交办的任务，得2分;3、 及时发现并妥善处理好学生中的问题，得1分;4、 由于工作不负责任，给学生工作造成损失者，此项考核不得分。（二）教师业务工作情况考核评价表（100分）考核要素标准分考 核 方 法 及 评 分 标 准工作成绩5分优秀党员、优秀团员、优秀少先队辅导员、优秀班主任，镇级得2分，县级得3分，市级得4分。（取最高赋分）如果两次加分超过5分可以，但不能超过10分。进修与继续教育5分1、 参加镇及市以上继续教育学习，按规定取得合格成绩的，得2分;成绩优秀的，加2分;2
9、、 自学一科文化或业务知识，有记录，得3分;3、 有本科学历（或在读），校本培训优秀的得5分;有专科学历、校本培训优秀的得4分，以下得3分。（大本学历3分，专科学历2分）。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡
10、应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的
11、员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休
12、或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，
13、也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打
14、卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3
15、.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如
16、外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安
17、排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。
18、加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。专心-专注-专业