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1、精选优质文档-倾情为你奉上职能科室工作人员岗位职责党委书记及院长岗位职责党委书记岗位职责1、负责贯彻落实党的路线方针政策和上级党委决议，团结带领党委一班人发挥政治核心作用，在思想上、政治上与党中央保持高度一致。2、认真贯彻民主集中制原则，根据党委议事规则的要求，凡需提交党委集体研究的问题要及时提交党委会集体讨论决定。3、健全党委会议制度，定期召开领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，抓好廉政勤政建设，搞好一班人的团结。4、支持院长工作，尊重行政领导的正确意见，主动协调医院党政领导的关系。5、负责全院的思想政治工作，深入调查研究，掌握全院职工的思想状况，有针对性地做好思想政治工作，为医疗、教学
2、、科研工作保驾护航。6、领导制定党委年度工作计划，督促检查计划的落实情况。7、抓好党的基层组织建设，了解党总支工作情况和党员模范作用发挥情况。8、抓好党风廉政建设、精神文明建设、医德医风建设、文化建设和宣传、普法、统战等工作。9、负责对医院各级干部进行培养教育、考察和管理，掌握干部的思想政治表现和工作业绩。10、支持工会、老干部和共青团的工作。党委副书记协助书记进行工作并完成党委分工的某些专项任务，书记不在时，由副书记主持党委日常工作。院长岗位职责1、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各
3、项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。2、领导制订本院长远发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证医疗质量不断提高。4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督
4、促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。8、根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。9、加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。10、组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。11、经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。12、因事外出时，指定一位副院长临时主持工作（代理院长行使院长职责），返回岗位后指
5、定自动取消。业务副院长岗位职责1、在院长的领导下，负责分管医院医疗、护理、教学、科研、预防保健、设备处、计算机中心等工作。2、督促检查、定期考核各种医疗制度、常规和技术操作规程的执行情况。3、深入了解各科室的工作运行情况，采取措施，解决存在的问题，不断提高医疗质量。4、定期深入门诊、急诊部门检查、布置工作，采取各种有效措施保证急症系统畅通、及时、有效，不断提高门诊及急诊医疗质量。5、负责医院重大抢救、会诊、突发事故的处理。6、督促检查毒、剧、麻醉药品的管理和使用情况。7、研究制订医院承担的各项医学教育工作计划，统筹安排教学力量，不断提高教学质量。经常听取教学办工作汇报，监督教学工作的重要环节，
6、领导解决教务工作中的重要问题。8、负责领导医疗护理技术人员的技术培训和考核工作，研究制定培训计划，审批外出进修计划和名单。9、负责督促检查、考核医院预防保健、感染管理、疫情报告和卫生宣教工作以及职工感染控制知识、技能的培训和考核。10、制定医院科研工作计划，统筹安排和调整全院的科研力量，督促科研进度，开展学术活动，推广科研成果。11、领导督促检查医院职工和社会医疗保险工作。考核医保工作制度的落实。12、对发生的各种医疗纠纷应及时、实事求是的处理。13制定医院重点学科发展规划，加强重点学科建设，发挥重点学科优势，提高重点学科知名度。14、领导硕士点建设，制定硕士点发展管理计划。15、负责全院重要
7、仪器设备管理，研究制定设备更新和购置计划。16、加强医院信息网络建设，确保网络畅通、安全。行政后勤副院长岗位职责1、在院长的领导下，协助院长负责行政后勤制度改革，具体分管总务、基本建设、物资供应、安全保卫等工作。2、根据医院总体规划及工作安排，负责组织拟定医院后勤工作计划、制度，并经常督促检查执行情况。3、负责督促检查保证医疗、教学、科研所需物资供应及后勤设备的服务保障工作。4、负责督促检查医院安全保卫，做好医院社会治安综合治理工作，保持医院良好秩序。5、负责督促检查总务处的各项工作，保持医院良好的环境，保证供水、供电、供气、取暖空调等动力系统的正常运行。6、加强院容院貌的管理，组织全院积极参
8、加爱国卫生运动，经常检查环境卫生状况，采取有效措施，清除三废污染，搞好医院环境绿化。7、负责对医院规划、基建项目设计、审核、开展与落实。8、负责督促检查饮食卫生、安全工作。党办室职责及工作人员岗位职责党办室工作职责1、负责草拟和审核党委下发的文件、信函、工作报告、计划总结。负责对上级党组织的有关文件提出拟办意见。2、负责检查和落实党委各种会议的准备和组织工作，汇集和整理党政各部门、科室提交党委讨论的议题、议案，组织安排党委召开的各种会议。3、根据党委要求，做好医院中层干部的考核、考察和培训教育工作。协助上级组织部门做好各级、各类后备干部的考核、考察工作。4、指导基层党组织的建设及组织发展工作。
9、检查落实各党支部执行党委决议的情况并向党委汇报。5、负责对全院职工进行思想政治医德医风教育，认真组织实施。6、负责医院精神文明建设、医德医风建设、文化建设等工作。7、围绕党委工作重点，深入实际调查研究，及时把工作中的问题向党委汇报，提出改进工作的意见和建议。8、帮助工会、共青团、民主党派搞好工作。9、承办党委交办的其它工作。党办室主任岗位职责1、在院党委的领导下，主持党委办公室工作。2、围绕党委的中心工作和领导意图，深入实际调查研究，及时把工作中发现的问题向党委汇报，协助党委书记和副书记处理有关事务，提出改进工作的意见和建议，当好领导的参谋和助手。3、汇集和整理党政各部门、科室提交党委讨论的议
10、题，组织安排党委召开的各种会议，并做好记录。指导落实并督促检查会议有关决议和措施的执行情况，重大问题及时向党委汇报，提出解决问题的具体意见。4、负责草拟和审核党委下发上报的文件、信函、工作报告、计划总结。负责对上级党组织的有关文件提出拟办意见。5、根据党委要求，做好中层干部的考核、考察和培训教育工作。协助上级组织部门做好各级、各类后备干部的考核、考察工作。6、指导基层党组织建设及组织发展工作。负责组织对党员的教育、考察工作，定期了解各党支部入党积极分子培养情况，制定党员发展计划并及时向党委提出发展计划意见。7、负责医院精神文明建设、行业行风建设、文化建设、统战等工作。8、负责对全院职工进行思想
11、政治教育，结合医院实际情况制定全院思想政治、党的路线方针政策、法律法规及医德医风，并认真组织实施。副主任协助主任做好相应的工作，主任不在时主持日常工作。党办室科员岗位职责1、负责文件的起草、签收、登记、传阅、编号、分发、回收、保管、移交等工作，严格执行有关规定，做到不积压、不延误、不丢失。2、根据领导要求，做好各种会议的通知、会前准备及有关会议记录。3、做好自己分管工作和党委办公室的日常事务性工作。4、完成领导交办的其它工作。党支部书记岗位职责1、在院党委的领导下，主持党支部的日常工作。2、认真贯彻执行党的路线方针政策和院党委的决议，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。3、坚持“三会一课”制度，定期
12、组织党员或职工学习政治理论、法律法规知识，进行职业道德、职业纪律教育。4、负责召开党支部委员会和党员大会，认真执行民主集中制，重大问题要由支部委员会或党员大会讨论决定。5、了解党员的思想、工作、学习情况，对党员进行管理教育，发挥党员的先锋模范作用。6、做好入党积极分子的培养教育和发展新党员工作。7、结合科室情况，做好职工思想政治工作和医德医风建设。8、负责所辖科室人员的职业道德考评工作。9、支持共青团、工会、民主党派的工作。党支部副书记协助书记开展工作，并完成支部分工的某些专项任务，书记不在时，由副书记主持支部日常工作。院办室职责及工作人员岗位职责院办室工作职责1、认真贯彻执行党和政府的方针政
13、策以及上级部门的指示决定。2、负责组织起草医院综合性行政工作报告、总结、规划和决议等文件，组织拟定有关全院性规章制度，负责处理日常行政工作，以医院名义发布有关行政事项的布告、通知等。3、负责组织协调几个部门共同办理的综合性工作项目和其它重大活动。4、负责组织安排院长办公会议、院长行政查房、院长接待日和院行政办公会议，做好记录。根据需要发出纪要，并督办检查会议决定的贯彻执行情况。5、根据院长意图，负责代表医院行政领导进行对外联系，接待上级领导机关关于行政方面的检查、来访等工作。6、负责接待、及时处理院内行政方面的群众来信、来访等工作。7、负责院行政公文的收发、打印、传阅、立卷归档、保管、利用等工
14、作，负责全院报刊、信件的收发管理工作。8、参与机构设置、评优、行政干部考核等工作。9、负责医院公章和院长印章的使用，开具对外行政介绍信。10、负责管理总值班室，安排节假日及夜间医院总值班。11、负责医院的外事接待工作，做好外勤工作，保证通讯、联络畅通。12、负责院长临时交办的其他工作。13、管理信息的收集、整理、保存、传输及反馈，包括上情下达，下情呈送，及时收集反馈信息，使各项工作有序进行。14、负责本科室人员的考核，提出考核意见。15、负责全院办公设施配备、标准制定。16、负责院长用车及公务用车的派遣。17、保证归档文件材料完整、准确、系统。院办室主任岗位职责1、在主管院长领导下，负责处理院
15、办室的综合事务。2、负责汇总起草全院行政性的规划和工作计划、总结及重要文件，并负责督促贯彻执行。3、负责组织协调拟定医院各项规章制度，配合有关部门参与机构设置、评优、行政干部考核等工作。4、负责督促检查医院各项规章制度的执行情况。5、根据院领导的指示，负责组织实施各部门共同办理的综合性工作项目和其它重大活动。6、负责组织安排院长办公会议、行政查房、接待日等各种行政工作，做好会议记录，并负责督促检查会议决议的贯彻执行。7、注意调查研究，主动了解和收集医院管理信息，提供解决办法，供领导决策时参考。8、及时处理上级来文及各科室请示汇报的事项，认真做好上级文件的阅批和转办工作。9、负责审核以医院名义发
16、布的文稿，力求做到文字通顺，符合公文规格。10、负责医院接待、信访、上访工作，并做好记录及反馈工作。11、负责完成院领导临时交办的工作任务。副主任协助主任做好相应的工作，主任不在时负责日常工作。院办室科员岗位职责1、在院办室主任和副主任领导下开展工作，严格履行各项职责并具体负责会议组织，做好开会前的各项会务准备，负责会议通知，做好会议记录等工作。2、负责各类文件的收发、传递、呈批、催办、归档等工作，负责发文的登记、编号、送打、盖章等工作。3、认真掌握和正确使用印章、开具行政介绍信。4、负责承办各科室的请示、报告，做好登记、传递，根据主任的批示进行整理、督办。5、负责了解、催办各处室执行决议和院
17、领导交办事项的处理情况。6、负责医院大事记等的编辑工作。7、协助正副主任完成好院领导办公室有关内务工作。8、负责安排总值班并做好督促检查工作。9、负责院办室各种文件的收集、整理工作，保证归档文件材料完整、准确、系统，并按规定时间移交。贯彻执行档案保密规定，维护涉秘档案的安全。10、做好院长、主任交办的其他工作。院办室办事员岗位职责1、为领导服务，负责传递文件，做好生活服务。2、负责会议室、报告厅、总值班室的管理，保证室内清洁，做到报告厅及时开放，定期更换总值班室内的床单和被罩。3、负责来宾及院领导客人的招待，做到主动热情。4、协助科员校对、装订、封发文件。5、负责网上接收、发送文件、邮件等工作
18、。6、做好领导交办的其它事宜。文印室打字人员岗位职责1、积极完成领导交给的任务，做到认真、谦虚、主动。2、严格执行保密制度，遵守保密纪律。3、不私自接受任务，严格执行各类文件的打印及复印手续。4、努力做到打印件美观、整齐、大方，校对工作精益求精，尽量避免差错。5、爱护和维护打字室设备，不随意借给他人使用。6、院行政、院党委、院工会红头及各类文件，必须由两办主任核转后方可打印。7、积极参加业务学习和政治理论学习，不断提高自己的文化知识和政治修养。收发室人员岗位职责1、做好医院信件、报刊以及文件的收发工作。2、本院职工、进修人员、实习人员的汇款单、包裹单、挂号信、快件，需带工作证或进修证到收发室领
19、取。3、住院病人的挂号信、汇款单、包裹单及其他信件，由收发室工作人员根据病房、床号、姓名，送到病人手中。4、临床科室寄发随访信，需对方回信的，可以到收发室办理领取邮票手续。5、凡因公需向国外发信函，必须到院办公室办理手续，经批准后，由收发室到邮局寄发。6、医院向外寄发公函、电传，由收发室当日送出。7、医院行政部门需寄发的机密文件、绝密文件，须当日到机要局办理。8、对院外寄来的大宗印刷品，收发室应按时到邮电局领取。纪检委、监察室职责及工作人员岗位职责纪律检查委员会工作职责1、认真贯彻党的路线、方针、政策，执行党的决议和指示，督促检查执行情况。2、负责制定纪检工作及相关规章制度，督促检查党风廉政建
20、设责任制的落实情况，纠正各种损害党和国家利益的不正之风。3、协助党委加强党风廉政建设，搞好对党组织和党员的党性党风党纪及反腐倡廉教育，增强党组织和党员的拒腐防变能力。4、受理党组织、党员在违反党纪国法方面的检举和控告；受理党组织和党员对党纪处分不服的申诉，保障党章规定的党员权利不受侵犯。5、实施党章和有关规定范围内的党内监督，检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其它党内法规的案件，按照有关规定决定或改变对涉案党组织和党员的处分。在调查审理案件中，实事求是，以事实为依据，秉公办理，不徇私情。6、组织纪检干部进行政治、业务学习和研讨，不断提高干部素质和纪检监察工作水平。7、承办上级纪委和医院党委
21、交办的其他有关工作。纪委书记（副书记）工作职责1、主持纪检监察工作，贯彻纪检监察工作方针、政策和有关规定，履行纪检监察工作职能，对医院党委和行政全面负责。2、维护党的章程和其他党内法规，按照党内监督条例规定，组织开展对党内监督工作的督促检查，对党的路线、方针、政策和决议在医院的贯彻执行情况，和党员领导干部履行职责和行使权力情况进行监督。3、主持召开纪委委员会议，制定纪检工作规章制度，协助党委抓好反腐倡廉工作，加强对党员、党员领导干部、监察对象进行党性党风党纪教育和遵纪守法、履职尽责教育，增强党员和党政干部拒腐防变能力。4、深入基层，调查研究党风、政风、行风建设现状，及时提出意见和建议。5、维护
22、党员的合法权益，支持党员群众同违法违纪行为和不正之风作斗争。6、全面负责管辖范围内的违法违纪信访举报和案件检查、审理工作，审批督办上级部门和医院党委转办的案件。7、加强纪检监察机关和纪检监察干部队伍建设和业务培训，提高工作效率，做到有法必依，执法必严。8、完成上级纪检监察机关和医院党委交办的其它工作任务。副书记协助书记做好医院纪检监察工作；书记不在时，由副书记主持纪委日常工作纪检员工作职责1、贯彻纪检监察工作的方针、政策，依法依纪，实事求是，秉公办事，严守纪律，保守秘密，敢于同不正之风和违法违纪行为作斗争。2、做好科室内务和日常事务性工作，负责一般文稿的起草、及各种信息的汇总、统计和上报工作。
23、3、接待并受理职责范围内的检举、控告、申诉，做好记录，提出初步处理意见和建议，及时向领导报告。调查核实，尽快反馈。协助做好对各种案件的调查处理。4、协助领导对党风党纪、廉政建设和职业道德建设等情况进行监督检查。5、做好执法监察、专项检查等工作。6、深入实际，调查研究，对纪检监察工作提出建设性意见和建议。7、完成领导交办的其它有关工作。监察室工作职责1、落实上级监察机关的有关会议精神，结合医院的特点，提出贯彻意见，并负责组织实施。2、负责做好医院的监察工作，掌握监察对象贯彻落实国家政策、法律、法规及医院规章制度情况，并进行监督、检查。3、围绕医院中心工作开展执法监察，深入基层调查研究，发现问题，
24、提出加强管理和完善制度的建议。4、接待群众来信来访，受理对监察对象违反国家法律、法规和政纪案件的检举、控告，及时调查、处理违法违纪案件，做好来信来访的处理和反馈工作，保护检举人合法权利。5、受理监察对象自诉、申诉，保障监察对象的合法权益。6、对监察对象进行遵纪守法、为政清廉、履职尽责教育。7、负责监察室的自身建设。8、完成上级监察机关和医院领导交办的其它相关工作。监察室主任（副主任）工作职责1、负责监察室全面工作。2、根据医院中心工作和上级监察机关工作部署，制定工作计划，并组织实施。3、掌握、督查监察对象贯彻执行国家法律、法规、政策及医院规章制度情况。4、围绕医院中心工作负责对医院职务权力和职
25、业权力开展执法监察，发现问题，提出加强管理和完善制度的建议。5、负责组织全院干部职工学习法律法规及有关文件和规定，对监察对象进行职业纪律和遵纪守法、廉洁自律教育。6、受理对监察对象违法违纪行为的检举控告及监察对象的申诉，并负责调查处理。7、组织业务学习和理论研讨，提高监察干部的综合素质和业务水平。8、完成上级监察机关和医院领导交办的其它相关工作。副主任协助主任做好监察工作，并完成主任交办的其它工作。主任不在时负责主持日常工作。监察室工作人员工作职责1、在监察室主任领导下，认真学习贯彻纪检监察工作方针、政策，完成监察室各项工作。2、做好科室内务和日常事务性工作，负责一般文稿的起草、及各种信息的汇
26、总、统计和上报工作。3、接待并受理检举、控告、申诉，做好记录，调查核实，尽快反馈。协助做好对各种案件的调查处理。4、协助领导对党风党纪、廉政建设和职业道德建设等情况进行监督检查。5、做好执法监察、专项检查等工作。6、深入实际，调查研究，对纪检监察工作提出建设性意见和建议。7、完成领导交办的其它有关工作。人事科职责及工作人员岗位职责人事科工作职责1、按照干部管理权限，负责干部的考核、培训、奖惩等工作。管理职工的聘用、奖惩、离休、退休、退职、辞职、辞退、解除劳动合同等工作。2、负责专业技术人员技术职务的考核晋升聘任及管理工作。3、按照管理权限承办职工的调配工作，接收并安置军队转业干部，制定年度研究
27、生、本、专毕业生的需求计划，接收分配毕业研究生和本、专毕业生。4、管理本单位劳动工作计划和工资基金，负责职工工资调整，办理各类人员的转正定级以及工龄、护龄津贴的调整。5、接收与管理合同制工人，审批卫生津贴和各种规定的福利性补贴。6、负责机构和岗位设置及人员编制，全院劳动用工的管理。负责技术工人等级考核工作。7、承办出国援外医院队员的选派和出国人员政审及相关手续办理。8、各种人事统计，劳动考勤，全院规章制度的制定。9、负责对职工进行考察、考核，掌握干部的业务水平、组织能力和政治思想情况，协助院长搞好医院干部的梯队建设。10、配合有关部门，有计划地培养各级各类人才，切实抓好职工继续教育和新职工岗前
28、教育。11、负责督促检查职工的考勤，承办奖惩事宜。12、按照国家规定，做好职工的劳保福利及各项保险工作。人事科科长岗位职责1、在院长领导下，负责医院人事工作。2、参加医院机构设置的拟定，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员编制、计划、统计工作。3、合理调配医院人力资源，并负责人员调出、调入工作。4、负责全院职工的工资管理、计划。根据国家有关规定做好人员工资调整、晋级以及保健津贴的审核工作。5、负责对职工进行考察、考核，掌握干部的业务水平、组织能力和政治思想情况，提出配备、提拔、使用意见，协助院长搞好医院干部的梯队建设。6、负责检查、督促医院各科室及各级各类人员岗位职责落实情况。7、配合有
29、关部门，有计划地培养各级各类人才，切实抓好职工继续教育和新职工岗前教育。8、负责督促检查职工的考勤，承办奖惩事宜。9、按照国家规定，做好职工的劳保福利及各项保险工作。10、负责办理职工退职、退休、离休等手续。11、严守机密，管理好人事档案工作，协助组织部门认真接待外调人员阅档。副科长协助科长做好相应的工作，科长不在时负责日常工作。人事科科员岗位职责1、按国家规定及工资变动情况，及时办理各级各类人员投保、变更、停保以及医疗证、社保卡的管理工作，管理好全院职工的各项保险业务。2、按照国家各项政策法规，负责全院合同制人员的管理，做好合同制人员的合同签定、鉴定、续签及各项保险工作。3、负责技术工人日常
30、管理及等级考试报名工作。4、掌握全院职工的出勤、缺勤情况，掌握事假、探亲假、婚假、计划生育假等各类假期的规定，严格请假、休假、销假手续，每月汇总全院职工出勤情况。5、做好全院专业技术人员的技术职务考核、评审、聘任（包括续聘、返聘、缓聘、停聘、解聘等）等工作。6、管理好全院职工的档案，进一步完善干部、职工档案的科学管理。严格执行人事档案保密制度，认真做好档案的安全工作，非档案管理人员未经批准不得进入档案室。7、接受并及时有效地处理好领导交办的其他工作及各项临时性工作。人事科档案室人员岗位职责1、负责保管干部档案，为国家积累档案史料。2、收集、鉴别和整理干部档案材料。3、办理干部档案的查阅、借阅、
31、转递和统计。4、登记干部职务、工资的变动情况。5、为有关部门提供干部的情况。6、做好干部档案的安全、保密保护工作。7、调查研究干部档案工作情况，制定规章制度，搞好干部档案的业务建设和业务指导。8、推广、应用干部档案现代化管理技术。9、定期向档案室移交死亡的档案。财务科职责及工作人员岗位职责院长会计工作职责1、领导财务科和全院会计人员，执行会计法、医院财务制度、医院会计制度等相关法律法规。2、院长对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。3、院长对本单位财务会计内部控制制度的建立和有效实施负责。4、院长在对外提供的财务会计报表上签名和盖章，承担相应法律责任。5、院长保证会计机构、会计人员
32、依法履行职责。总会计师职责1、总会计师协助本单位负责人工作，直接对本单位负责人负责。2、总会计师具体组织本单位执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保护国家财产。3、总会计师对违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和有可能在经济上造成损失、浪费的行为，有权制止或者纠正。制止或者纠正无效时，提请本单位负责人处理。4、总会计师组织领导本单位的财务管理、成本核算、预算管理、会计核算和会计监督等方面的工作，参与本单位的全部经济问题的分析和决策。5、总会计师负责组织本单位的下列工作：（1）编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟定资金筹措和使用方案，保证资金使用安全、有效；（2）进行成本费用
33、预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促有关部门降低消耗、节约费用、提高资金使用效率；（3）建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；（4）负责对本单位财会机构的设置和会计人员的配备，组织会计人员的业务培训和考核，支持会计人员依法行使职权。会计人员的任用、晋升、调动和奖惩，应当事先征求总会计师的意见。6、总会计师协助本单位负责人对业务发展、经营及基本建设投资等问题做决策。7、总会计师参与重大经济合同和经济协议的研究和审查；参与经营开发、收费价格和工资奖金等方案的制定。8、由单位负责人授予总会计师对财务收支进行审批权限。9、预算、财务收支计划、成本和费用计划、信贷计划、财务专题报告
34、和财务决算报表，须经总会计师签署。10、总会计师对财务工作管理不善、内部会计控制制度不严、财会工作混乱、渎职造成的经济损失负责。财务科长岗位职责1、在本单位负责人和总会计师领导下，负责本单位的财务管理工作。2、严格遵守国家的财经纪律，熟悉会计法、医院会计制度、医院财务制度等法律法规和制度规定，认真执行本单位各项财务管理制度。3、主持财务科日常工作，对各项财务工作进行布置、研究和总结，做好会计人员的政治思想工作。4、财务科长负责组织本单位下列工作：（1）会计核算工作。按照会计法、医院会计制度、医院财务制度及国家的有关规定和财经法规的要求设置会计科目，建立账簿，进行现金收付、银行结算、审核、归类、
35、制单、复核、记账、编制报表及债权债务的核算管理工作，会计凭证及会计资料的归集、保管工作。（2）医院经济核算及奖金分配核算工作。（3）门诊与住院收费管理和核算工作。（4）公费医疗及医疗保险的结算工作。（5）物价管理工作。（6）基本建设会计核算和财务管理工作。（7）固定资产及对外投资的财务管理工作。（8）主持财务报表和财务预决算的编报工作；协调、编报政府（招标）采购预算工作；参与政府采购预算执行工作、国库集中支付改革试点的相关工作。（9）依法申报纳税工作。（10）参加医院经济活动的调研、论证和经济合同的审核工作。（11）所属二级法人单位的财务监督、检查工作；独立核算非法人单位的财务核算管理工作。（
36、12）进行医院财务活动分析。（13）制定医院内部财务管理及内部控制制度。（14）监督预算计划和经济合同的执行，统筹管理和运作资金并对其进行有效的风险控制，对各项资金和费用的使用有检查监督权。有权根据医院情况变化，对资金和费用的使用提出调整方案。5、对违反国家政策、财经制度、财经纪律的收支款项有权劝阻、制止和向本单位领导反映。6、具体负责财务人员的管理、教育、培训、考核，组织财会人员学习业务技术知识，熟悉和掌握各项财政制度，贯彻执行国家各项财经政策和有关法规制度。7、协调处理日常工作中疑难问题，找出工作不足，提出改进意见。本部门解决不了的问题要及时向主管领导上报，同时提出改进方案。8、参加各种有
37、关财务会议，传达、落实和实施会议布置的工作。9、总结本年度财务工作，做好下年度工作计划，起草工作报告和请示报告。10、配合上级有关部门对本单位的财务、物价、税务、审计等检查。预算会计岗位职责1、根据国家有关规定及财政局、卫生局的要求，结合本单位事业发展计划和工作目标，负责本单位预算管理工作。2、按照单位预算管理制度，组织预算编制、审批、执行、调整、考核等工作：（1）收集审核汇总各个科室预算计划，编制本单位年度预算草案。（2）参加预算工作会议，完成年度预算编制。（3）根据批复的年度预算，下达各责任部门，并督促各部门严格执行，当事业计划有较大变化调整或由于国家政策变化，需要追加预算时，应按规定程序
38、进行及时报批并调整预算。（4）按照批复的预算，对预算计划、执行和追加预算进行严格审核。（5）记录统计预算执行情况，按季度分析预算执行情况，完成年终分析报告。门诊收费岗位职责（一）门诊收费组长岗位职责1、在财务科领导下负责门诊收费处日常收款工作。2、认真贯彻执行国家的有关财经方针政策、法规，遵守医院各项财务管理制度和物价收费政策。3、加强收入的核算管理，保护医院的合法权益，确保医院资金安全，防止损害国家和患者利益的现象发生。4、门诊收费组长负责组织如下工作：（1）组织收费处收费员认真完成本职工作，牢固树立“以病人为中心”服务思想，杜绝冷、硬、顶、推等现象发生，做好窗口服务工作。（2）积极配合各项
39、检查，对工作中发现的问题及时解决。定期检查各岗位工作执行情况，定期或不定期组织现金盘点，发现长短款应查找原因，及时报告，并做好检查后相关文字记录。（3）每天按时打印门诊收入日报表汇总表，核对每个收费员收入日报表，监督每个收费员按日将门诊收入日报表所列金额如数上缴财务科或医院开户银行。（4）定期与门诊药房、草药房核对药品收入。负责审核门诊病人退款手续。（5）为丢失收据且医院内部找不到回执的患者办理陈述式收款证明，后附机打收费明细。患者提供回执复印件情况下通过收费系统核实后加盖收费章。（6）组织收费员进行业务培训，学习掌握有关收费政策，做好门诊收费处安全防范工作。（7）负责组织门诊病人收费咨询工作
40、，协调解决收费窗口纠纷。（8）掌握优抚、惠民、一卡通等方面的优惠政策并加以实施。（9）按照医院财务管理需要，完成其他相关工作。（二）门诊收费员岗位职责1、严格执行财务科制定的内部操作规程，熟悉收费和物价管理中的相关专业知识。2、严格按照规定的物价收费标准收费，做到不漏收、不重收、不多收。3、熟练掌握药品和收费项目的名称以及收费输入规范。按照成本核算要求，收入录入科室准确无误。严格遵守收退费操作的相关管理规定。4、收费员应严格遵守本单位现金管理制度。5、使用“窗口文明用语”，禁用“服务忌语”，不与病人争执，不推诿病人，做好窗口服务工作。6、收取现金要开具财政部门监制的票据，票据的书写或打印应清晰
41、、工整；收付7、现金要“唱收唱付”，与病人当面点清，留有存根复核和备查。8、每日交班前打印门诊收入日报表，当日收入现金全部缴交财务科或医院开户行，做到表款相符，表款同时报稽核人员复核。9、每日盘点备用金。10、认真保管和使用收费收据，作废票据按规定缴销，已用完收据及时销号。住院结算岗位职责（一）住院结算处组长职责1、在财务科领导下负责住院结算处日常工作。2、认真贯彻执行国家有关财经方针政策、法规，遵守医院各项财务管理制度和物价收费政策。3、加强收入的核算管理，保护医院的合法权益，确保医院资金安全，防止损害国家和患者利益的现象发生。4、住院结算处组长负责组织如下工作：（1）组织住院处人员认真完成
42、本职工作，牢固树立“以病人为中心”服务思想，杜绝冷、硬、顶、推等现象发生，做好窗口服务工作。（2）积极配合各项检查，对工作中发现的问题及时解决。定期检查各岗位工作执行情况，定期或不定期组织现金盘点，发现长短款应查找原因，及时报告，并做好检查后相关文字记录。（3）核对每个结算员收入日报表，监督每个结算员按日将住院收入和预交金日报表所列金额如数上缴财务科或医院开户银行。（4）负责审核住院病人退款手续。（5）负责补办票据丢失手续。住院收据丢失需补办的患者，需提供报销单位证明信及患者身份证，经住院处留存后复印住院收据记账联并加盖收费章。预交金票据丢失需提供患者及交款人身份证复印件、并书写丢失证明，经病
43、区主管医生签字后方可办理出院结算。（6）组织结算员进行业务培训，学习掌握有关收费政策，做好住院结算处安全防范工作。（7）负责组织住院病人收费咨询工作，协调解决收费窗口纠纷。（8）按照医院会计制度规定，加强住院病人分户账、住院预交金明细账管理，定期与债权债务会计核对账目，为住院病人提供住院费用总清单。（9）负责建立住院结算处业务流程和相应的内部控制岗位职责，确保住院收入安全、完整，加强欠费、逃费、漏费管理及科室协调工作。（10）掌握优抚、惠民、一卡通等方面的优惠政策并加以实施（11）按照医院财务管理需要，完成其他相关工作。（二）住院结算员岗位职责1、工作中严格执行财务科制定的内部规章制度和操作规
44、程，熟悉收费和物价管理中的相关专业知识。2、严格按照规定的物价收费标准收费，做到不漏收、不重收、不多收。3、熟练掌握药品和收费项目的名称以及收费输入规范。严格遵守收退费操作的相关管理规定和医疗预收款的管理制度。4、严格遵守本单位现金管理制度。5、使用“窗口文明用语”，禁用“服务忌语”，不与病人争执，不推诿病人，做好窗口服务工作。6、出院结账时认真核对并收回预交金收据，开具财政部门监制的住院票据，票据的书写或打印应清晰、工整；收付现金要“唱收唱付”，与病人当面点清，留有存根复核和备查。7、每日交班前打印当日住院收入和住院预交金日报表，当日收入现金全部缴交财务科或医院开户行，做到表款相符，表款同时
45、报稽核人员复核。8、每日盘点备用金。9、认真保管和使用收费收据，作废票据按规定缴销，已用完收据及时销号。价格管理岗位职责1、认真贯彻、严格执行物价政策和医疗服务收费标准及药品价格管理的有关规定。遇有不明确价格问题及时向上级主管部门请示。2、加强日常物价管理和监督工作。定期检查门诊收费、住院收费、药房及有关医技科室收费情况，对检查中发现的问题及时汇报，并提出相应的解决办法和建议；对问题严重的，需形成书面形式报告主管领导。3、按物价部门的要求，做好医院明码标价工作。价格调整的，要及时准确地进行更新。4、熟练掌握医疗收费的成本测算方法，对医院新开展的项目认真测算成本，准确填写价格项目申报表，及时上报上级物价部门审批。批准后及时下发执行。5、积极配合上级物价部门开展的物价监督检查工作，以及医院自查工作。6