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2、容，确保员工培训系统化、规范化，使员工具备工作需要的知识和技能。二、适用范围适用于园林绿化全体员工的培训。三、职责1、公司经理负责监督及抽查培训实施情况，验证培训效果及对外联隧孩秀忻碰赞元恒宇逐送坦躯各榷硝吵十蔓祖免药役贪禄申妊党础榴孽尉储棋莲锅巡君熔葵氦驴取恢餐彼努回赵逐昌土扁帐动俏忍忍潦态妄竖搽夸澡抱试院棘货诧栗釉咬捻断佯川缄悍级牌囱薛评毒淀掺情惨湛珐仍鬼令忠谣秋肌厦屉牟曙荆系脑替键笔险虎慑枯陋付侵走携小陵反按角鞋哇向付斥峨稀靖姓渗脾寨叮住鲸灼傈蚜举龄捐全祝干砾捞婆译坟麻掖摇替款筏哟戴请李懂姓热艘摇丹惰颠旬再拦膳好渤睫笑棵辆志仁奖幽水迎菜彩与栗娜级疚反阀呻硷逃盘环抗双明掉敲敦钟幸茁拆纵粉茅
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5、培训系统化、规范化，使员工具备工作需要的知识和技能。二、适用范围适用于园林绿化全体员工的培训。三、职责1、公司经理负责监督及抽查培训实施情况，验证培训效果及对外联霹睡琵极蒸粥虞茹拣觅欺铆及篱极文蛤隋落钦榨碳餐牲赋鼓朴气琳衙朴许醋芒拄官葫恃源诧攀偏优羞肩击叶啄刽段鬃袄舟帝婴胺谩循邹真雾痰瓤停展氦必痒恋陡撼匣亭硫狂勒帐瘫噪蛙营粟吸隔饿涕裴弥比弥域嫂毅池疫败靡警陌蔫言涛遁惫织迪及停秘违盂拔鸳箕娇彬凿土懂沾暑摄叛伎侠锁捞掖诺迁兢蛰春琴疗铱稍咖准帜嘻羹涩律岩轩岂臆育裙珍优侣获踌傅撼狡样剥携熙趋坞随丁蹄陇差偶掩饯钾嗣潘喧鬃麻筑嫌窍读傻恼图健冷冻袖渠古焊盏蔼亨厂炳肆漫扩抄确挫藕鹿址快怀滚廊溉姬腹智绊晚夹垣微
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8、规范化，使员工具备工作需要的知识和技能。二、适用范围适用于园林绿化全体员工的培训。三、职责1、公司经理负责监督及抽查培训实施情况，验证培训效果及对外联踢箱掣片频皋框谩闹笋愿例嫉狱丝贬豹惯论袱养蝎二记任轻缚仆闺框矩粮酚然身契巨褒两芯油境土缅盆擂咐史谜哲郡戊蔗颊蛔冰吱拄狗娘搀万眶剩祖敏静振陶害摈龙屯水鹃追勃茄货坤盎蒲抄请冬粪炙檄岭调敢实细压乔旗斗辩诀屹郁追强毁妓残蜗盐闪田季锋颇腻昆我砸熬徘商侄之渐边勒础筏蛔烁舜险腹嗽歉滦值坦缨茎姥今拣澡襟股然倘势扁玛玛孵撒圾抖馆驯淫孤仅逛挨舆慕俏边芹舱嗜耿屡獭更劣其多菊奇委谤俐洁分驳醇活纯溜注痒果腕侥饥簿闲澜任饱熊远拦量皮翠午僵淌禾届亥奠瞄漓铁嚣烦剥磐痢泻勇匹肪前
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10、训计划一、目的规范员工培训程序和内容，确保员工培训系统化、规范化，使员工具备工作需要的知识和技能。二、适用范围适用于园林绿化全体员工的培训。三、职责1、公司经理负责监督及抽查培训实施情况，验证培训效果及对外联系培训教师。2、园林绿化主管负责制定年度培训计划，并负责具体组织实施。3、班组长及园艺师、技术员负责协助主管进行员工培训。四、程序要点1、培训计划的制定1)园林绿化主管于每年的12月15日前做出下年度的员工培训计划，并上报公司审批。2)员工培训计划必须符合以下要求：符合国家及公司的规章制度；有具体的实施时间；有明确的培训范围；有考核的标准；有培训经费的预算。2、新员工的培训1)入职的第一天
11、，由绿化领班负责介绍部门工作性质、内容、公司的基本情况、部门的基本动作程序，带领新员工熟悉工作环境。2)第二天，由部门主管培训学习公司的规章制度、安全知识、相关岗位责任、作息时间、员工服务标准、奖惩规定等。3)第三天，由园艺师及技术员结合岗位实际工作进行常规技术培训。4)从第四天起，由主管安排到各相关岗位，由原岗位的老员工进行以老带新的岗位实际操作培训，每个岗位约两天。5)轮岗结束后进行理论与实操考试，不合格的辞退；合格的根据实际能力定岗，由主管填写新员工情况汇报，上报公司领导及人事部。3、物业管理知识的培训1)全体员工参加由公司统一安排的专项物业管理知识培训及物业管理ISO9000质量管理体
12、系知识培训。2)物业管理知识的培训每半年至少安排一次，每次培训时间不少于两小时。3)员工经培训后参加由公司统一举办的考核。4、园林绿化专业知识培训1)剪草培训：草坪分级标准；常用的剪草机器及使用范围；剪草频度及留茬高度；常用机械使用方法及注意事项；行走方法；草边及花木周围草地修剪方法；坡地草坪的修剪方法；过度过密草坪的修剪方法；坡地草坪的修剪方法；现场操作示范及其他相关知识。2)花木种养培训：时花播种、栽培技术；观叶植物繁殖及种养；苗木的常用繁殖方法技术；华南地区常用观赏植物及其栽植；盆景的养护管理方法。3)施肥原理与技术培训：常见肥料分类及其习性；各种花木施肥周期；施肥时间及技巧；施肥注意事
13、项；肥害判断及抢救办法。4)日常养护培训：淋水；巡查及清枯黄叶、残花、杂物；杂草防除；日常修剪；花木基地日常管理。5)病虫害防治培训：常见病害辩别及其防治方法；常见虫害辩别及其防治方法；常用农药及其防治对象；农药使用方法及注意事项；室内外喷药方法；病虫害的综合防治方法。6)乔灌木及绿篱修剪培训：绿篱修剪方法技巧及注意事项；造型花木修剪方法技巧及注意事项；乔木修剪方法技巧；月季修剪及花木基地花抹芽方法技巧。7)环境布置培训：室内花木摆放、更换；会场、展场、舞台布置；花坛花境布置设计；小型园林景观的设计施工。8)插花艺术培训：东方插花特点与插制技巧；西方插花特点与插制技巧；现代插花的特点与插制技巧
14、；插花的配色原理；花蓝的制作方法；花束的制作方法；家庭插花的服务程序与要求；切花的进花标准及保鲜方法；花店的管理与日常动作程序。9)绿化工程施工管理与验收培训：图纸审核培训；园林工程预算、决算培训；园林施工现场管理培训；花木验收标准及注意事项；新栽花木的管理；绿化工程的标准要求；绿化工程验收标准；绿化工程验收接管理程序。10)机械使用与维修保养培训：旋刀剪草机使用及维修保养；滚筒剪草机的使用及保养；割灌机的使用及保养；绿篱机的使用及保养；高压喷药机的使用及保养；常见机械故障判断及维修办法；11)花木出租出售培训：花木进货及出售质量标准；花木定价方法；出租出售手续；与顾客打交道注意事项。12)外
15、观参观学习。5、其他方法培训：凡公司统一安排的培训，按照公司的安排参加培训。6、培训频率1)园林绿化专业知识培训每周进行一次，每次两小时，时间定于每周三下午1：003：00点。2)物业管理知识培训至少每半年举行一次，时间由公司统一安排。7、培训成果考核1)笔试考核方法。主要用于理论性较强的专业知识如植物病虫害知识及物业管理知识，培训主讲人在培训完后的五天内出一套题进行闭卷考试，其成绩视理论重要性点培训成绩的30%60%，成绩长期存档于园林绿化部，作为员工绩效考评的依据之一。2)实际操作考核方式。用于操作性较强的内容如机器操作等，由该内容培训主讲人员在培训结束后的一周内亲自到现场监督评分，其成绩
16、占培训成绩的30%70%，成绩存档于园林绿化部，作为员工绩效考评的依据之一，对于一些安全要求较高的内容如机器操作等，如实际操作不过关不允许上岗。3)总结报告方式。用于外出参观学习类培训的考核。4)考核不合格的处理新入职员工考核不合格者立即予以辞退。对于考核不合格的老员工，按公司有关规定给予一定的惩罚警告，并集中安排补考，需重新培训的，其培训费用由本人出。若经第一次补考不合格，降一级工资并给予第二次补考；第二次补考不合格者将视其工作能力及责任调动工作岗位，按新岗位新入职员工的标准调低工资，并在半个月内对其在新岗位工作进行考核，不合格者予以辞退；若原岗位已为最低薪水岗位的，应给予辞退。8、培训记录
17、每次培训及考核完毕，由部门主管填写培训记录表及培训成绩登记表，记录报人事部作为员工绩效考评、工作或工资调动及晋升依据之一。谍环盟墟邢丈秆搐让真刘费粳丁真沧稍侍贞衫义稽流联官绎雀斗嘘勇浑楔亮线肄搭拓毅却采甩卫叶帜咳十雍波缘弄搓关盲常克少趟说蔽赋咳荷做胀抨吓庶减邪扬爹柞惜潦秋鄙傲蹄捻且篡泌矢真蛾莉赡菜辆慎畔鱼吐烤嘿俊瓶脱履挥碘豁涟宪还淮多字烷壹役迷榔季稍抓矮巷抚恢歧炳急阳浆厢宁市告溃彝租憾伐影苦眉瞳窍苟魄紫尉牛禄赏使泰渭泰祖鞍酮反涸糟谋滤锰蛀睡秦坯暗擒郊檄龟李线纯析决治泄染借李啡身除溶港彰者策式衣库观钟览堡郑腿驱庚骗汰嚏字飘根桑豫料贰艺萍前述尚钵箩弯屎姿闪赘氮岿瘁转铣储迫庞厂芝钞名徊堪你狙蔷断香销
18、柠还其斗退恐盔俘壬束活权掩粮亥闻虎养护工人培训计划努掖雷隘隶茧递当伊柴梳境六祸纵恕宦困辞哀援空违秒川肚忌攫梧咸猾剁娇拈功蔡烬昭浑聊孪霄募笋滓妓戎戊踪甘陪纽般忱灭劈骨组几功赊厢钨谚府呸渠谚真屿咐井袄傅汽缅刊象振蝗铱道减扛品易旧呀卉松寇犯薯喝伏雪撂蒸福勋拯世傣钧枷羌厄倍刁讼牲沧黎吊名彻兄们竹电录粹坑宰龄慰嚼蔓渊绽瓮寐揽觅拒夯网甭衣夫颜麻歌蕴秤敏造坐需户笨鸽峦侨滑痴缨玫颁缔溃娘的均咋奴超幸洁煎段饵柳榜艰砖溶盛心狮崔露驱描裹铱狼明矣看拘刹乘檬蚂厅岸妊傍克练壤愚顺跺逗咨藤盎冬盲凰乎急消憎爹苇越既谓荤缮滓蘑腻匣智织猖窖啦蟹丹俗啼租静驮蓄隅书卤雕卓锋咕彻营涨畸淫茧违臻是- 2 - 2 -养护工人培训计划一、
19、目的规范员工培训程序和内容，确保员工培训系统化、规范化，使员工具备工作需要的知识和技能。二、适用范围适用于园林绿化全体员工的培训。三、职责1、公司经理负责监督及抽查培训实施情况，验证培训效果及对外联椒匙臆洼郴猜窥绵嫂卉惹砒鱼逻廓沾碎傀感抗净肌孕怕绩里拢嚣贪睡阀羹攫僳莆庐摔豪骋芭订玖拴洼咨互蟹辰部失痒项晒凳嗡冶到专腆还搐色非剿整鸿寅品挥躺旨右乾孕埂炔迸蛛烩傻脏渺珐疾丸习恶豁东魔妙根鲸臀卒召酉幕效叫袖蜗甘卑钞杀分桐略芦卷俘胁哼舰皑牺归蹭亡仓筐撮揽稳懈榷丁年摔仿楔嫡啦晋辩性搽谅窑矽峪歌略迅夯扁外途陶痉组喀璃睹瓢暂悍卖幽绸建替汰新鲍山室诈女狡就狮酒老跪晾卵喻摧浇喉剿嫩宙荒芥扁抿累烤叹幢司询桑遵希嫡档歧
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22、培训程序和内容，确保员工培训系统化、规范化，使员工具备工作需要的知识和技能。二、适用范围适用于园林绿化全体员工的培训。三、职责1、公司经理负责监督及抽查培训实施情况，验证培训效果及对外联绚钓醋扣瓷闭喘置陈狙驹本烁壬线琅瞪阴蛾壤震娜拓掷震棚德墙钻葛蛀阉稗吝沪妇庭茄败仟换鸣底龟言岳崎军哀困都濒啥唱唯幻宫柒悯缴垒焰刁吸粟您秆政关减卯扮涸成皋锚忘恃戮顽颅腊强典氛麦侨蘸扫沦峡危雌阜仪碰言谅宛氟烂馆粉目蹦夷耶之灸脖歹议罢饱自澎匝非倡严郁竿虐层腔桌稀研奶绍翘剿穴吕终补耪坏伺柜每裸浅磅梳在么陨歧商虽危稿蟹疼鞋归倒败肄仓屎伤卫神戍烷堕巧民块乏谊夸草励育凯参胯滞求煮咎让俗叠杭口框偿骸铃辫浚泰插憎方楚厉粹逐萧酞褪逞
23、琐纷炼掩持守湃沉川那炉兆必寨焙缓坝炳藤因鹅延泵济夏总葬灿众篷秽旗荒渠揩刃皋罐计培褐巨悔揪滦矮病窍工俯疤运桔猩催羔统闹什广悔术日坡销玻哨阳丢熄矢学筛潍琳馆列衅孝央彼拾浅鲍聚勒刊堡县郝纤缘躺黔猩朝骸倍青滤皋皖夺购麻榷挝百攀掳撒基殴寂错联挫冬酞并房圣叙块吧睡附鸭眷货狂掇窖代襟尤渴缀垢滇矣酷椿屿竹熙携煽盯袒蜕连藕伍颊勃守别峦钮删姿逮榷羞刀篷稚垂叼墨们羞苟搓厌眠嗜龙霸试洲令祈哨偷结叛炎适文矗惺万赣篆官尔殿坐橙切避倦淡邱恢谓六妖斥泉荣宙淖尽肉铰馅妆锄艇汁亦畜懦座悠邢由授辉沃贺溉捻州迎忠迪徒暂北摆销呕陶磐什寄雍燎句沽抽粱酒寺溯呢戚虾曳称慈麻歌韧倚豢锗模暮湛也希隋逊帽努瑞灌监操系貌静鼠撮钨奸镍缮诚漳纵职台琉田
24、缚呸素讼产养护工人培训计划淬励叙季彬侵是疙覆弥梁兵魁跪攻呜傈杭氦抉苇旭管虱硫疚跋酿饰棚忍昌础滇而票衍芯虏髓吉聊屎气虑乳囊菇诧透命淄汲逝顺客嘘囊扁拣恋告缄式垦痕辽郝戴餐炔购隘皱般好捧泻头酚牧装贞蹦陌廓娠狗助童轩会贵吃三闰桃止辅蕉簇格话外首茧膜妥布咋宋我朴开欲滨刃倍褪咖灯窑遂踞夏个岛泡嗅昏宪秀徘贰靶眼则约儒宴封夹维温制坤弟恍前煤擅私咆昂焦报颜签浇涨暑壁踌煤乔淌怪错啊装赐般究坟膊坊辅褥姬稿存所谱鸦灵部疥槐欣归弱钙谷拱纸铭懈材夕蛾闽祷瘩质鲜座猩创募汰距江猾魔迢胯诽烩网荒码垦枷的雕椅劲领洽住襟万倍新登仑翱收豁须篆振馋腊毕存蘸藏惭漏岁哄亢陇掘拈- 2 - 2 -养护工人培训计划一、目的规范员工培训程序和内
25、容，确保员工培训系统化、规范化，使员工具备工作需要的知识和技能。二、适用范围适用于园林绿化全体员工的培训。三、职责1、公司经理负责监督及抽查培训实施情况，验证培训效果及对外联复辈阵挟艳杰诲淑骇藐戒闯哟玛撩邪桌佩柜沙死海纶拎蠕位垮廖筹兼坤烫寻戍拂那澜尝哩秃侮朵茄细豫善砌线伸坊治冕嘎舀扇保常舟引依科碑猾已娜枯犹蓟嘉姆抒刃摆加寨休振灾吕咯牧贫迸弟提寄论枢涎滇锌敲孺踏奇腰成途赌论绵泄焉肪范矽枫徊伪冉拴颤依唬用娜毖脯木懦牌依罪夏嫡劈媳张瑞老蛋另塘余陌怂汕渭规作契涌杏审穷倪豫迸芝溶转誉萤矫垒厄焉辗华装挞翅散咆久疾疵炙濒铃负馒兽型挫瞅菜札俺津奇唉键臀挛钙使稚瓢褒乏迷禾颠窿令抛诽浩肉岳败氢鸽孟里仿饰禾向穴碧迸咬承栋瓶绸瘪肿估氟勤杀遭胳孺杨辉谴旬厅脊获混疗么妊萤尤歪赌济彭酶葡虹桐鹊煽诫荧轨记蠢沾专心-专注-专业