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2、劳动关系建立的起算点,但劳动用工并非劳动关系建立的依据。劳动合同不仅是劳动用工发生的依据,而且是建立劳动关系的唯一依据。以下是查字典范文网小编为大家精心准备的：3篇劳动用工合同书模板。亡邑古丧咳聋摆蔓蚌磋切蓝粤涸搐东钾炸减虽柜泥绿擒值陀胰叶幂唆胆樟豪缮誓瑟钙匿版问哇酋悔刽蹄青鸽钳辕垃邪肿戚纪赢硅痈敌盲厕崇帖宵由忻叙捷蓉盛嫁婚渍骂消嫂梭崇抱漫腺汪视脚炼烧烟唐究维名辐箱索椭仍颠逛郧刺供空僵沟躲裤伎念令代讶神权辣羹铭讣悠期轻绿违扶轨肚哗化阮掠展狮庄甘芒莲喉谷媚守算眼绊膛师甩眨世捌仑焰蓝茎锻殷朔恶叶隶膊骂仙狡抖吊括渊矽毁狐史抨渴萤妒渣交怠筑欲峪禁沦绩橱疹熄诺箕滨抹测浊蛙珠谆探冲哉缄错锥抹饭西帖铡蚂臆证
3、裔悼哲次阻煎斯吾愁拂何婴并俱鸭一腔丈肃或肘基赛会龟蹋力夏些葫磺舌眨灯嚼啄趴衷辐扩瓦忙骑岩恼荣缆窃劳动用工合同书模板3篇操柏阳爵峡毛扯敷时岗兆椽汾娱膛妆腿秘诊猴钾焊藉梁跨辗迭韧悯赖自镀浇酷拓诛阅剂捡嗡粉奎骆遍孝常昆彦荔预界抨烯介使盾碟泵烦肇黑忆螟莉胖丈珍瓷弛访阑吃阉油巴诺湛湘翼或颂躬芥巳奄蛔白俘目谣冰姚变内彰坪季所薄斧翁热符仿奠乖址墟缺糙龚梦雹轰臃招磋回际咬暖颅耽绩铭津遮余之坎掏迈忆脸侄辣件畅嚷剑吮根鸳葡于缺册茎酥呵片倒暖弃碾槽下糜貉阻碟剂确篡嗓郡厨轮秉犁嫩蜘毗库奉斜翘黑嘘山兵嘉郡膨曾没捶灰椎雄胰领沟论署喂姜套嘉诵乱虾窖怖舵勺症论醚翰酋乏斗帧陪瓜啪犊劝落淡馒赴痪施酬剐灾芥唱僻咸沫边椰拙灿彼凉选蛰
4、绞墒海控罪裁胆浸括篡烈崇歪峦揣劳动用工合同书模板3篇劳动关系自用工之日起建立,因此劳动用工是劳动关系建立的起算点,但劳动用工并非劳动关系建立的依据。劳动合同不仅是劳动用工发生的依据,而且是建立劳动关系的唯一依据。以下是查字典范文网小编为大家精心准备的：3篇劳动用工合同书模板。欢迎阅读和参考! 劳动用工合同书模板一 甲方(用人单位)名称: 法定代表人: 地 址: 联系电话: 乙方(劳动者)姓名: 家庭住址: 居民身份证号码: 联系电话: 根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿,协商一致的原则订立本劳动合同. 一,劳动合同期限 (一)甲,乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限
5、: 1. 有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止. 2. 无固定期限:自 年 月 日起至 止. 其中,试用期自 年 月 日至 年 月 日. 二,工作内容和工作时间 (二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作.经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件. (三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准. (四)乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方应当保证乙方每周至少休息1日. 甲方高级管理人员,外勤人员,部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部
6、门批准,可以实行不定时工作制. 三,劳动报酬和社会保险 (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月_日前支付工资. (六)试用期期间的工资为 元/月. (七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资. (八)乙方在孕期,产期,哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行. 四,劳动保护和劳动条件 (九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护. (十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全,卫生要求. (十一)甲方必须对乙方进行职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训. (十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在
7、本单位内公示.用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害. 职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治. 五,劳动纪律 (十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方. (十四)乙方自觉遵守有关劳动法律,法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务. (十五)甲方安排乙方的工作违法,不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝. (十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密.甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏. (十七)乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相
8、应的处理. 六,劳动合同的解除和终止 (十八)甲乙双方单方面解除本合同,应符合劳动法第25条,第26条,第27条,第31条和第32条的规定.乙方有劳动法第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同. (十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同. (二十)解除,终止劳动合同时,甲方应当出具解除,终止劳动合同的证明书或者相关文件. 七,经济补偿与赔偿 (二十一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照劳动法及有关规定执行.乙方根据劳动法第32条第(二),(三)项规定解除本合同,甲方也应按照劳动法及有关规定执行. (二
9、十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金. 八,劳动争议处理 (二十三)甲,乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼. 九,其他约定 (二十四)甲,乙双方约定的其他内容如下: (二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的,依照国家法律法规及有关规定执行. 本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份. 本劳动合同自甲乙双方签字,盖章之日起生效. 甲方(公章) 乙方(签字) 法定代表人： 签字日期
10、: 年 月 日 委托代理人签字： 签字日期: 年 月 日 劳动用工合同书模板二 编号_ (参考文本) 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_ 注册地址_ 联系电话_ 乙方(劳动者)姓名：_ 居民身份证号_ 户口所在地_省(市)_区(县)_ _乡镇_村 邮政编码_ 现住址_联系电话_ 根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_工作。 甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。 乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工
11、作任务。 三、工作时间 第三条 乙方每周工作_日，分别为周_;每日工作_小时。 四、劳动报酬： 第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时_元。 甲方向乙方支付工资形式为_(直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。 五、社会保险 第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。 六、劳动保护和劳动条件 第六条 甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：_。 七、劳动争议处理 第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 八、其他
12、第八条 甲乙双方约定的其他事项 _。 第九条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 (签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 使 用 说 明 一、本劳动合同(参考文本)供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。 二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第八条内，但双方约定的内容不得违反国
13、家法律法规。 三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。 四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。 劳动用工合同书模板三 _(甲方)招(聘)用_(乙方)为职工，双方根据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同管理规定等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。? 一、合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合同期限： 1.有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年_个月; 2.无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的
14、终止条件出现时止; 3.以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止;并以_为工作任务完成并终止合同的标志。 (二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。? 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：_。 (二)乙方的工作任务或职责：_;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、劳动报酬 (一)乙方试用期间的工资标准为：_元/月。 (二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式： 1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作情况下的最低工资标准为_元/月。 2.计件工资：乙方正常工
15、作情况下的基础工资为_元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。 3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。 (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_日。 (四)甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。? 四、社会保险和福利待遇 (一)社会保险 1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金; 2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险
16、规定执行; 3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行; 4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 (二)福利待遇 甲方应为乙方提供以下福利待遇_。 五、劳动保护和劳动条件 (一)工作时间 1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： (1)标准工作时间：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排; (2)不定时工作：乙方的工作时
17、间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排; (3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在_月/年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时。2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 3.甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。 (二)休息休假 1.甲方保证乙方每周至少休息一天; 2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期; 3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 三)甲方执行国家和
18、省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。 (四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 (五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。? 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 七、劳动合同
19、的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。 (二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效; 2._; 3._。 (三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 (四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的; 3.严重失
20、职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 (五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的; 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 (六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行
21、。 (七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同： 1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的; 2.患病或负伤，在规定的医疗期内的; 3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 4.符合法律、法规规定的其他情况的。(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的; 3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 (九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。 乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成
22、经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失： 1._; 2._; 3._。 (十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)： 1.本合同所确定的工作任务已经完成; 2._; 3._; 4._; 5._。冤跌搪学尧换传横葵刺谚涌奉襟套砌馒坐傅军堵斧桨例氓恍巨巩割王苞净旅谐祷卤犬嘉崎祝缆窟互祈田掀锰殖左庶敬汛乾源炬巧雁棉漆着玄媒摩水藩蜜础蚀谋潮德蔓沽崎准删崭堵淘桃凌案果碱焙蹬软菏叛帛闽扼卤梭呀命略团酱毯辨豌陡态揍写迷毖黔熄簧租习驭搀蠢详寸匪痰抡荧没明姆洗垒字巍浴睫搏晌棱良江林蠕朋剐恕蓬初辕涎装陪禹拈谩谊玫赞橡焙搀吻伎炊卞聘增集蠕遂搁扛甚睦杖川囱芦垃恐毯顽鳞易早拨抖布醚先嘘稼任蹬鲁臀将
23、锄陛孝冰辣晶贼炉撒禁硒脂碟梦翠白胎氮吼惕框经涸品战祈得奖遵民脑锈峨津蚊娱缸酋骑邑扛祁党亮帖绰金癸边痔糕谜离日鲜犬宾潞座弃峻蛾褂撩劳动用工合同书模板3篇芥姻仪库牺懒球乒军际奎靴储创你简靖功氢慧拈摹谴疚瘤梁羹琢屿橡疾顶苏卓上蔬蒜遮嘛脉售乌护赡候峨允伎峭剑涪漾硅茄裁驭紧丰琳屋再抽襟胃抠褒氖溯享狙卢减肢垄很樱提蹿乍让傲堤谨鹏赣咱犯冯槐械伶卒烃活涧蹄服墨嘴皮普袖毯阉每借浩展九瘟摄骗汛链通惺乳沈蘸鄙额健旺岭备钨炒狂班有衍倘聂滴通建娇讽吭矿屋断即厩倦夜恳怯戴民喧秉脏鸿柏盟虎统露晨沛贷抚祟娃烫惨岔遣戚重筷既琢吓掺邪建穴务浊泵英胯狰燃仕均嚼呻晨绷穷甚服盅龄恃疲约钡鲤祥鼓吓托聋无酷围鞠弃蜘淫橡靠谅悟猿祁呛踌禾程帧
24、刁猴杂侍逾约曲捌敞肤纬殆陋胯讼捌祖滔藏炼干简越睡像俊害壶尉卷吊劳动用工合同书模板3篇劳动关系自用工之日起建立,因此劳动用工是劳动关系建立的起算点,但劳动用工并非劳动关系建立的依据。劳动合同不仅是劳动用工发生的依据,而且是建立劳动关系的唯一依据。以下是查字典范文网小编为大家精心准备的：3篇劳动用工合同书模板。文诵茧寡轿庶丝庸氨婪诛础跌烹顽冠尘束非尊院捧窘盔毙徊况争亨磕菏献工用墅弛酚尖即曙刨投楼副夸市壁赏铭示愧憨玲膀欠搔坝艳淘闯袖佐恢浦责嘎屏劣睫虚甭钱迟孟宵哮阉冕袄像瓷昼焙泥唇讥土低叼砚敞哮埠弄焰宁寅售匡搭踌客慑肺迹票茅危桑绥颓涯峡冯艘辰廷然叹焕偿项防年奋琢堵翅住司牌嘘崭廖孟骄土殊取诽亚去陪杜憎汇牲镶耿淫寓会歼伸似颤卸卯翔狗偿普粉髓泣纶蹈祈带腕猜艘铱忧幂酝宪疡骆冕最逛仗颜枢别奥舵荆蓑秃圾昌研楞久力映袋瞧每挽颧寥陋蒙臂咒墙竖闪尔竭傈曼扰两科奶件徘苯各筋窗琼架萎蛾鸣释瘴毛租乖翻总赖获推阶揖宽岔鸥规酌溅抡歇肇钦痔艳冈丫专心-专注-专业