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1、精选优质文档-倾情为你奉上发2012 号中共XX镇委员会XX镇人民政府关于印发2012年村（社区）干部目标考核办法的通 知各村（社区）党支部、村（居）民委员会：为进一步明确工作责任，转变工作作风，提高工作效率，全面、科学、准确地考核各村（社区）目标任务完成情况，经镇党委研究决定，现将XX镇2012年村（社区）干部目标考核办法印发给你们，希认真遵照执行。附：XX镇2012年村（社区）干部目标考核办法中共XX镇委员会XX镇人民政府 2012年2月22日附件：XX镇2012年村（社区）干部目标考核办法根据县委、政府工作安排部署，按照镇党委、政府完成情况，促进我镇经济和社会各项事业又好又快发展，经镇党
2、委政府研究决定，对镇村(社区)干部进行目标考核，现通知如下：一、考核对象：全镇11个村和1个社区。 二、考核内容及分值：（一）基本目标考核内容：考核内容及考核时间：村两委考核内容为：党建（15分）、党风廉政建设（5分）、农业及农村经济发展（15分）、综治（5分）、安全（5分）、稳定（5分）、信访（5分）、计划生育（15分）、武装（5分）、新农合（5分）、民政（5分）、劳动保障（5分）、城乡环境综合治理（5分）、民生工程（5分），共13项。社区考核：党建（15分）、党风廉政建设（5分）、计划生育（15分）、综治（5分）、安全（5分）、维稳（5分）、信访（5分）、民政（5分）、劳动保障（5分）、城
3、乡环境综合治理（30分）、民生工程（5分），共计10项。 三、考核办法和程序：（一）考核办法1、党委、政府对考核对象的基本报酬按“固定报酬+绩效报酬”的办法进行，从村（社区）干部的基本报酬中拿出20%作为目标考核。年终按考核情况发放目标考核奖。2、考核采取100分制计算。各村（社区）考核总分比例乘以该村（社区）纳入考核工资总额为考核资金。（二）考核程序1、2012年12月下旬由镇考核领导小组对各村（社区）进行综合目标考核。2、考核领导小组将考核情况汇总后提交镇党委集体研究决定考核等次。四、考核细则（一）党建工作（20分，实行负面效应扣分）1、党支部开展工作经常，按要求开好党员大会，支部大会，党
4、员民主生活会，且有会议记录，缺一次扣3分。2、每个支部严格条件发展2名以上党员，完成培养入党各极分子工作。缺一项扣1分。3、班子团结，有较强的凝聚力和战斗力，出现矛盾影响工作的一次扣3分。4、党建阵地建设规范有序，党建资料完备齐全，检查发现不合要求一次一处扣1分。5、工作有规划、有方案，认真开展创先争优和“三分类三升级”活动，效果差，资料不齐，检查验收未达标，每项扣1分。6、村务公开。未建立村（社）务公开栏并定期进行村（社）务公开的村和年终没有公开本年度村（社区）级财务的各扣1分。7、党员远程教育工作。有远程教育工作的村（社区），及时做好远程教育设备管理，做好安全播放，随时迎接好上级督查。凡未
5、做到的每项扣0.5分。县上检查未过,影响全镇工作的扣2分。）（二）党风廉政建设（5分）1、班子廉洁自律(1分) 。村（社区）班子成员廉洁自律，无贪污、挪用等违纪、违法现象计1分。2、班子作风建设(2分) 。党员和班子作风较好，未收到群众反映和组织了解到班子成员作风方面的问题的计2分。3、党员队伍思想政治建设（1分）。坚持加强对党员干部队伍人员思想政治教育，带领干部群众抓好村（社区）经济和社会发展，各项任务落实顺利计1分。4、完成惩防体系建设（1分）（三）农业及农村工作(20分)1、完成镇上下达粮食播种面积任务计1分，未完成的不计分。2、农民人均纯收入增加达标计1分，未达标的扣1分。3、村（社区
6、）级财务管理规范的村计1分,财务混乱，帐目不清，该项不计分。4、国土工作（2分）。各村（居委会）严格审批建设用地，村民建设用地必须坚持先报批后使用的原则，每出现一宗擅自建设用地扣1分。严禁违规建设用地，村（居委会）民建设用地必须手续齐全并按规划使用，每出现一宗违规用地扣1分。5、林业工作。（2分，只考核村）按要求及时完成退耕还林任务，经上级检查合格的计2分，基本合格的计1分，不合格的不计分。同时加强森业管护，防止森林火灾发生的1分。其它各村加强林业管护，防止森林火灾计1分。凡发生有林业火灾的扣1分。6、完成水稻等种植业保险（3分）。未完成一项扣1分。7、畜牧（5分）（1）春、秋防注射（2分）：
7、春、秋防注射注射密度保证100%，每次未达到比例扣1分。（2）做好狂防工作（1分）。若发生疫情事件（包括狂吠病）的扣1分。（3）生猪保险任务（2分）。未完成的扣1分。8、水利基础设施建设（3分）加强农田水利设施管护工作计1分；做好防洪抗旱工作计1分（发生防洪抗旱安全事故的该项不得分）；及时协调水利纠纷1（发生因水利纠纷到镇上的，该项不得分）。9、基础设施建设 (2分)：采取一事一议办法引导群众大兴公路、水利基础建设，年终根据情况得分，对实施较好的，镇还可采取以奖代补的形式给予适当奖励。同时要完成镇下达给各村的公路养护任务，未完成养护任务的扣1分。（四）、计划生育工作(25分)按照狮委发关于计划
8、生育工作目标考核实施办法文件折算分值。 （五）、安全、稳定、信访工作(各5分共计20分)1、综治维稳工作（5分）（1）全年无治安、刑事案件发生计2分。每被公安机关查处一起治安案件扣0.5分，发生刑事案件的扣1分不计分。（2）矛盾纠纷计2分。各村要积极主动调处各类矛盾纠纷，每上交一起扣1分，扣完为止，凡因处理不及时或村干部配合不力导致事态扩大或发生群体性械斗事件的该项不得分。（3）其它计1分。矛盾纠纷排查表缺一次扣0.5分，无调处矛盾纠纷记录、结果的扣0.5分。2、维稳工作（5分）。落实维稳信访工作责任，做好矛盾纠纷的调处工作，做到小事不出社，大事不出村计分。发生到县级上访一次扣1分，市级上访一
9、次扣3分，省级及以上上访的，扣5分。有邪教人员或门徒会组织的扣3分。3、落实安全责任制，无安全事故计5分。发生安全事故的扣2分。4、信访工作（5分）。严防越级上访和集体上访事件的发生，每发生集体上访一起扣2分，每越级到市及以上上访的不计分。（六）民政、劳动保障 (10分)1、民政工作（5 分）（1）农村低保（2分）。农村低保实行动态管理，严格按规定程序办理，群众无举报计2分，否则不计分。（2）农村五保（1分）。及时上报农村符合条件的对象和原五保对象死亡情况的计1分，否则不计分。（3）资金发放（1分）。及时、足额发放各类民政资金计1分，否则不计分。（4）材料上报及其它民政工作（1分）。及时上报各
10、类民政资料计0.5分，完成其它各项民政工作任务计0.5分2、劳动保障工作（具体按照镇考核办法折分）。（七）农村新型合作医疗工作（5分，按新农合考核办法折合分值）（八）武装工作（5分）1、及时宣传武装部下达的民兵、武装等工作指示精神计1分。2、按时保质保量完成并上交武装部下发的的各种表格资料计2分。3、认真做好新兵征集动员工作，完成全乡的新兵征集任务计2分。（九）城乡环境综合整治工作和环境保护工作(村5分、社区30分) 1、落实责任(村2分,社区1分)（建立城乡环境工作机制，落实人员责任计满分）；2、场镇（农村）卫生环境(村4分,社区25分)（场镇和农村卫生环境保持清洁、卫生，如受县以上督查通报
11、或造成环境污染，该项不得分）。3、场镇绿化、亮化(社区4分)（场镇所有街道全部绿化亮化计满分）（十）民生工程任务（5分）。全面完成上级下达的民生工程任务的计5分。每差一项扣1分。五、奖励加分1、超任务完成镇上下达的经济指标的。经党委集体研究，每项加1-2分，最高分不超过各项指标分的20%。2、班子和成员受镇党委、政府表彰的每件/次加1分,受县委、县政府表彰的，每件/次加2分，受市级以上表彰的每项加4分。受镇、县、市部门表彰的依次按0.5分/件次,1分/件次和2分/件次加分，最高分不超过5分。3、加分总计不超过10分。六、扣分（一）会议考勤：各村（社区）一人迟到、早退一次扣0.5分，二人扣1分，
12、三人扣1.5分;缺席一人扣1分。二人扣1.5分，三人扣2分。扣分不封顶。 （二）镇领导安排的单项工作进度完成情况，未完成的相应扣分。（三）受镇上通报批评的每件/次扣0.5分,受县上通报批评的，每件/次扣1分。受市上通报批评的，每件/次扣2分。镇督查组督查工作不合格的每件/次扣0.5分。（四）班子和个人受县纪委查处的，党风廉政建设工作一票否决。（五）每项考核所扣分，若该项扣完仍不足的，在综合目标考核总分中予以扣除。七、“一票否决”工作党风廉政建设、社会治安综合治理工作、防邪、安全生产、人口与计划生育、城乡环境整治、环境保护、国土资源保护（扣该项基本分）。 八、本年度新增考核工作，实行负效应扣分，每项不超过3分。专心-专注-专业