《公务员制度(共10页).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公务员制度(共10页).docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上公务员制度一1.西方文官制度最早形成于（ ）A.英国 B.美国 C.德国 D.法国2.我国公务员制度不高“政治中立”，主要是因为 （C实行共产党领导的多党合作制）3.“越权行政”违反了公务员的（A.依法履职的义务）4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的（B.获得工作条件权）5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的（D获得报酬权）6.我国新录用的公务员的试用期是（D.1年）7.公务员录用考试的平等原则是指（C法律地位平等）8.报考省级公务员一般的学历要求是（C本科以上）9.除个别国家外，大多数国家公务员考核的周期是（B. 1年）
2、10下列属于选任制公务员的是（D.某乡副乡长）11.符合思想政治素质较高、工作能力较强、工作作风较好、能够完成本职工作、廉洁自律标准的考核等次是（B.称职）12.负责组织、指导、协调本部门各单位考核工作的是（C.考核委员会）13.下列选项中，可以实现聘任制的职位是（D.软件设计师）14.下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（C.降职是一种处分）15.下列选项中，属于单纯性免职的是（C.退休的）16.某公务员拒绝执行上级依法做出的决定的命令，其行为违反了（A.组织纪律）17.对公务员解除处分的决定机关是（C.原处分决定机关）18.授予公务员荣誉称号奖励的审批机关是（C.省级人民政府）19.下列
3、属于公务员行政处分种类的是（B.警告）20.王某刚刚通过了公务员考试并被录用，依照公务员法对其进行的培训是（D.初任培训）21.下列选项中，以提高公务员素质和能力为目的的人事行为是（B.培训）22.对晋升领导职务公务员的培训称为（B.任职培训）23.下列选项中，不属于公务员交流的法定形式的是（A.轮换）24.对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给以的适当补偿是（A.津贴）25.公务员小张因工伤残丧失工作能力，单位安排提前退休，由此享受的养老待遇属于（C.保险）26.在公务员惩戒中，对于调查中认定的违法违纪事实，惩戒机关（A.必须告知被调查的公务员）27.在公务员惩
4、戒中“检举他人重大违法违纪行为”是（A从轻处分的条件之一）28.公务员享受福利和保险待遇的权利，这项权利属于（C.获得报酬权）29.关于“公务员是否可以在营利性组织中兼职”问题，表述正确的是（D不得兼职）30.我国公务员申诉制度坚持的原则是（B二级申诉）31.以下工作 人员中，不属于公务员管理范围的有（B政协机关工勤人员 D.作家协会工作人员）32.我国可以借鉴西方国家的公务员管理原则有（A公开B平等竞争 C功绩制 E择优）33.对担任一定领导职务的公务员任职，应当认真听取群众意见，具体方式是（B民主考评 C民意测验 E公示）34.公务员义务的结构要素包括（B非自主性 C规范性 E强制性）35
5、.下列选项中，属于公务员申诉事由的包括（A处分B取消录用C降职D定期考核定为基本称职E扣减工资）36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系1.职务是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职务把人和事结后在一起，把职权与职责结合起来。2.级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。3.两者间的关系：公务员既有职务、又有级别，两者不是彼此取代的关系，而是“一职数级，上下交叉”的对应关系。37.简述我国公务员的主管部门中央国家机关公务员录用主管部门。省级公务员录用主管部门。设区的市级公务员录用主管部门38.简述公务员回避的意义（1）回避有助于防止腐败的产生，促进国家机
6、关的廉政建设。（2）回避有助于公务员健康成长。（3）回避有助于消除政治上的不安定因素，促进国家机关工作效率的提高。39.简述确定公务员工资的基本原则（1）按劳分配原则：体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素；体现不同职务、级别之间合理的工资差距。（2）正常增资原则：定期增加公务员的工资（3）平衡比较原则：公务员工资水平与企业单位相当人员的工资水平大体保持平衡（4）法律保障原则：公务员工资制度以法律形式确定40.试论公务员职务、级别的含义及设置公务员职务级别的目的一、公务员职务、级别的含义：1.职务是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职务把人和事结合在一起，把职
7、权与职责结合起来。2.级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志二、设置公务员职务级别的目的：1.为公务员管理提供科学的管理基础2.增强职务与级别的激励作用（1）公务员职务序列过于单一，缺乏符合各类公务员成长规律的多样化的职务序列（2）晋升渠道单一，“职务本位”现象突出3.便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素（1）职位分类制度与品位分类制度正在走向融合，而不是走向两个极端的“分流”（2）在两种类型的分类制度中，类别划分的标准可能各异，却都划分公务员类别（3）在两种类型的分类制度中，公务员的职务序列都是根据类别设置的。四是职务与级别的功能是有区分的。42.某民族自治县政府拟录用20名公务员
8、，改县政府成县人事局负责主考工作。县人事局组织了此次考试并录用了20名公务员，对其中5名少数民族考生按规定予以照顾。后来上级公务员主管机关认定此次考试无效。问题：（1）上级公务员主管机关认定此次考试无效是否正确？（2）根据公务员录用的规定，请分析你的理由（1）正确（2）我国公务员法规定:中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织：地方各级机构在公务员的录用，又省级公务员主管部门负责组织；必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。根据上述规定，民族自治县政府录用公务员必须有省级公务员主管部门或被授权的设区的市公务员主管部门负责，县人事局无限组织对改政府公务
9、员的考试录用工作。因此，上级公务员主管机关认定此次考试录用无效是正确的。公务员制度二1.下列法律法规中，我国于2006年1月1日实施的是（C中华人民共和国公务员法）2.在国际上，公务员一般是指（D行使国家权力、执行国家公务的工作人员）3.我国公务员坚持全心全意为人民服务的宗旨是由（D我国政权的性质和国家机关职能的本质决定的）4.机关不能保证公务员的基本办公经费，侵犯了公务员的（D获得工作条件权）5.“不能倾听公民的意见”违反了公务员的（C为民服务的义务）6.“非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分”指的是公务员的（C身份保障权）7.下列属于公务员不可放弃的权利是（D参加培训权
10、）8.当政府机关不按规定支付劳动报酬时，可寻求审判机关司法保护的是（B聘任制公务员）9.下列辞职行为中，被禁止的是（C公务员集体性辞职）10调研员对应的领导职务层次是（B县处级正职）11.我国规定调任或转任的公务员，其考核单位是（C现工作单位）12.我国公务员法相比国家公务员暂行条例，考核内容中增加的是（D廉）13.以功绩晋升制为公务员主要晋升制度的典型国家是（A美国）14.我国在公务员录用、晋升及调入前，需要对其进行（B考察）15.我国公务员法规定的降职条件是（B当年考核不称职）16.公务员奖励的对象（C既可以是公务员个人，也可以是公务员集体）17.下列选项中，属于违反公务员纪律的行为是（D
11、创办企业）18.我国公务员经定期考核后降低一个职务层次的原因是（A定期考核不称职）19.把公务员培训情况，学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一，体现了公务员培训的原则是（B学用一致）20.我国2006年1月颁布有关干部培训工伤的党内法规是（C干部教育培训工作条件（试行）21.下列选项中，属于旁系血亲关系的是（B亲兄弟）22.公务员交流形式中的转任属于（B内部交流）23.我国公务员在2006年以前的基本工作包括（A职务工资和级别工资）24.根据规定，我国公务员每周工作（B40小时）25.为了解决公务员与分居两地的配偶、父母团聚问题而给予的假期，属于（C探亲假）26.领导职务公务员辞
12、去公职提出书面申请后，审批时间是（C90日）27.按照我国公务员法的规定，公务员应当退休的条件是（D到达国家规定的退休年龄）28.下列选项中，适用于公务员退休金的原则是（A免税原则）29.关于人事争议仲裁的陈述，不正确的是（A复议期间，裁决结果不能执行）30.公务员对涉及本人的人事处理决定不服时，根据径直申诉程序的规定提出申诉，受理机关是（D同级公务员主管部门或者上一级机关）31.下列参照公务员制度进行管理的机关有（A中华全国总工会B国家民族事务委员会C共青团中央委员会D国家发展和改革委员会）32.公务员义务在结构上具有的要素有（A强制性C规范性D非自主性）33.聘任制的显著特点包括（A合同管
13、理B平等协商D任期明确）34.下列属于选任制公务员的有（A副乡长B副县长C副市长）35.辞去公职的特征包括（A辞去公职是公务员自主择业的权利B辞去公职必须经过一定的法律程序C辞去公职受到法律的保障D辞去公职的权利具有限制性）36.简述我国公务员义务中维护国家安全的主要内容（1）国家的领土、主权不受侵犯（2）国家的政权不受威胁（3）国家的社会秩序不被破坏（4）国家的秘密不被泄露37.简述我国公务员制度级别设置的功能（1）确定工资及其他待遇的依据（2）平衡比较各类职务秩序列的标尺38.简述我国公务员培训的主要内容（1）政治理论和政策法规培训（2）业务知识培训（3）文化素质培训和技能训练39.简述公
14、务员辞退的特点（1）辞退公务员是国际机关法定的用人权利（2）辞退公务员基于法定事实（3）辞退公务员必须基于法定程序（4）被辞退的公务员享受法定的辞退待遇40.试述我国公务员制度设置职务与级别对应关系的理由（1）设置公务员职务与职别对应关系是确定工资和相关待遇的依据（2）原来15级太少，现在增加到27级，向基层倾斜，有利于激励基层公务员工作的积极性（3）“一职数级，上下交叉”，符合我国的历史传统和现实情况41.试述我国公务员申诉程序（1）公务员申诉制度坚持二级申诉的程序原则（2）三类申诉程序：适用于所有公务员的一般申诉程序、径直申诉程序和适用于行政机关公务员的特别申诉程序（3）一般申诉程序由“申
15、请复核提出申诉提出再申诉”组成（4）直径申诉程序由“提出申诉提出再申诉”组成42.案例一：北京市某区教育局决定通过调任的方式选拔副调研员1名，并予以公布。北京某大学应届本科毕生张某，知道后就报了名，但是没有通过资格审查案列二：孙某是济南市某区工商局的主任科员，领导在没有征求他本人意见的情况下，就安排他到新疆某市工商局挂职锻炼2件，并准备把他的人事关系也转到新疆某市工商局，等挂职锻炼结束后再转回济南。问题：（1）分析案例一中张某没有通过资格审查的原因（2）分析案例二中领导的做法是否正确（1）我国公务员的录用是指根据公务员法规定，按照法定的标准与条件，经过规定的程序，面向社会，通过竞争性考试与考察
16、方式，择优选拔国家机关中担任主任科员以下（办事员、科员、副主任科员、主任科员）及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。副调研员不在这一录用范围之内，故张某不能通过资格审查。（2）1.挂职锻炼是机关对所属公务员实行的一种有计划的管理活动。这种活动带有一定的指令性和计划性，在什么时候、选派什么人到什么地方和单位去挂职锻炼以及让公务员挂什么职、锻炼的时间多长等问题，都是由机关决定并与接收挂职锻炼人员的单位事先协商做好计划而组织实施的。案例中的领导把孙某派去挂职锻炼，没有征求孙某本人的意见，这显然是不正确的。2.挂职锻炼不需办理调动手续。它只改变锻炼人员的工作关系，不改变其性质隶属关系
17、，锻炼人员在人事行政上扔受原机关管理，只在业务工作上由接受单位领导。案例中的领导把孙某的人事关系也转移了，这显然是不正确的。公务员制度三1.资本主义国家的公务员制度是（A政党政治的产物）2.我国干部人事制度产生于（A革命战争年代）3.服从命令是公务员的（C义务）4.公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以向上级机关提出（B控告）5.以“事”为对象的公务员分类体系是（B职位分类）6.根据公务员法公约公务员义务与权利的规定，参加培训（B是公务员的权利，但不是公务员的义务）7.公务员录用考试制度形成于（C英国）8.我国新录用公务员的试用期为（C一年）9.对拟晋升领导职务的公务员进行的培训称为
18、（B任职培训）10.对于公务员来说，职务任免与升降是一种有效的（B激励手段）11.我国公务员连续两年年度考核不称职的应给予（D辞退）12.我国公务员考核结果直接确定为不称职的情形是（A受警告处分的）13.下列人员中，不能成为考核委员会组成人员的是（B服务对象的代表）14.下列人员中，属于委任制公务员是是（C副科长）15.下列人员中，可以被罢免职务的是（A区长）16.下列选项中，不属于公务员处分种类的是（C降职）17.关于公务员纪律与义务的关系，表述正确的是（C义务和纪律都是以法律的形式规定的）18.公务员牛某受过警告处分，一个月后又收到降级处分。牛某的处分期间还有（D29个月）19.初任培训的
19、对象是（B试用期内的公务员）20提高拟晋升领导职务公务员的政策水平、组织领导能力和行政管理能力的培训是（B任职培训）21.通过选举确定任用对象的任用方式是（D选任制）22.公务员对机关的交流决定应当（A服从）23.调任是公务员交流方式之一，其含义是（B机关外部从事公务的人员调入机关内部）24.受理公务员申诉的机关在立案后，应当组成负责审理案件的临时性机构是（C公正委员会）25.特别申诉程序适用于（C行政机关公务员）26.具有畅通出口的公务员管理机制是（C更新机制）27.规定公务员的义务与权利，有利于实现公务员管理的法制化、科学化和（C合理化）28.法律规定，我国公务员最高的奖励种类是（C授予荣
20、誉称号）29.下列公务员奖励方式中，纯碎属于精神奖励的是（A公开表彰）30.可以面向社会公开选拔产生任职人选的非领导职务层次是（A调研员）31.公务员录用的原则包括（A公开考试B平等竞争C严格考察D择优录用）32.公务员培训的特点包括（A培训目标的时代性B培训手段的多样性C培训时间的持续性D培训方式的选择性E培训内容的实用性）33.公务员任职的方式包括（A选任制B委任制C聘任制）34.公务员提出申诉的程序包括（A一般申诉程序B径直申诉程序C特别申诉程序）35.公务员考核的原则包括（A全面考核和重点考核相结合B客观公正C民主公开D分类考核E考用结合）36.简述公务员回避的含义公务员的回避,是指通
21、过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务员的法律制度。37.简述建立公务员辞退制度的意义（1）体现优胜劣汰的竞争机制（2）保证公务员队伍充满活力（3）建立高效廉洁政府的有效措施38.简述公务员福利的作用（1）对公务员的基本生活需要给予必要的保障（2）提高公务员的物质文化生活需要水平（3）增加公务员队伍的吸引力和凝聚力39.简述公务员级别的功能（1）确定工资与其他待遇的依据（2）平衡比较各类职务序列的标尺40.论述我国公务员录用的基本原则1.公开考试。（1）在我国公务员录用中，需要公开的事项应有：录用考试的政策，
22、法规要公开，不允许搞“内部掌握”，因为这容易给少数人搞不正之风开方便之门，侵害公民的民主权利（2）录用考试的基本信息要公开，如时间、地点、科目、类别、报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量以及报考所需资格条件等（3）所公开的这些信息必须真实、准确、以便使公民中级决定是否报考以及报考何种职位（4）录用考试的方法和程序要公开，以便于群众查询（5）录用考试的成绩要公开，并及时通知应试者本人，同时要接受应试者询问（6）录用结果要公开，以接受群众监督2.平等竞争：是指公民参加录用考试的法律地位是平等的3.严格考察（1）考察内容：1.在政治思想上2.在道德品质上3.在廉洁自律上4.在工作表现上5.在工作
23、实绩上（2）考察方式：1.查阅档案法2.交谈考察法3.座谈会考察法4.择优录用：我国在择优录用公务员时所坚持的标准是德才兼备41.试述建立我国公务员退休制度的意义（1）有利于公务员队伍新老交替的正常化，增强公务员队伍的生机或活力（2）是宪法赋予公务员老有所养权利的真正体现，是对公务员履行退休义务的监督（3）是调节公务员领导职务、克服公务员领导职务终身制的重要形式（4）有利于廉政勤政建设42.王某是2014年3月新录用的公务员，就职于某省省直机关，但他的父母现居住于某直辖市，距离较远。2014件9月26日是王某父亲的70岁生日，王某希望能休假探亲，但是被拒绝了。于是王某在未得到领导批准的情况下，
24、擅自离开岗位12日。该机关因此决定辞退王某，王某不服，向当地政府公务员主管部门提出申诉。问题：请运用公务员制度的相关知识对该案例进行分析。（1）领导对王某的辞退处理是错误的。（2）公务员工作未满一年的不享受探亲假（3）王某提出申诉是合理的公务员制度四1.下列人员中，属于公务员身份的是（B检察官）2.下列选项中，属于我国公务员管理范畴的是（B县政协）3.下列机关中，属于参照公务员管理的是（D妇联机关）4.有权为公务员设立法定义务的是（C全国人大）5.下列选项中，不属于我国规定公务员权利的原则是（A中立原则）6.根据公务员法关于公务员义务与权利的规定，参加培训（B是公务员的权利，但不是公务员的义务
25、）7.公务员录用考试制度形成于（C英国）8.我国新录用公务员的试用期为（C一年）9.对拟晋升领导职务的公务员进行的培训称为（B任职培训）10.对公务员来说，职务任免与升降是一种有效的（B激励手段）11.考核等次最终决定权的行使者是（B机关负责人）12.从任职方式的角度看，副乡长属于（A选任制公务员）13.公务员提任县（处）级领导职务的，应当具有（A5年以上工龄和2年以上基层工作经历）14.公务员考核的重点是（D绩）15.初任培训的对象是（A新录用的在试用期间的公务员）16.我国公务员奖励中，奖章可以颁发给（D一等功获得者）17.关于行政机关公务员奖励权限的表述，正确的是（D本级人民政府在规定权
26、限内有权批准给予其工作部门领导人员奖励）18.下列选项中，不属于公务员奖励原则的是（A物质奖励为主的原则）19.对公务员进行以更新知识、提高工作能力为目的的培训是（C在职培训）20.以教师为中心，向学员系统传授有关知识、技能的培训方法是（C课堂讲授法）21.下列选项中，属于旁系血亲关系的是（B亲兄弟）22.公务员交流形式中的转任属于（B内部交流）23.我国公务员在2006年以前的基本工资包括（A职务工资和级别工资）24.根据规定，我国公务员每周工作（B.40小时）25.为了解决公务员与分居两地的配偶、父母团聚问题而给予的假期，属于（C探亲假）26.张某所在政府机关合并缩减编制需要调整工作，张某
27、拒绝合理安排，按规定应该被（C辞退）27.某市出现重大煤矿爆炸事故，主管安全生产的副市长主动辞去现任职务，此行为属于（B引咎辞职）28.下列选项中，符合我国公务员应当退休条件的是（B达到国家规定的退休年龄；完全丧失工作能力）29.某县工商局公务员对县监察局的复核决定不服而提起复核申请，受理机关是（A上一级政府监察局）30.我国公务员人事争议仲裁的申请期限是（B.60日）31.当公务员不履行其法定义务时，必须承担的法律责任主要包括（B身份处分C行政处分D赔偿资任E刑事责任）32.录用公务员时，适用非公开竞争性考试的情况是（B.涉及国家安全、重要机密的公务员职位C专业特殊难以形成竞争的公务员职位）
28、33.我国公务员聘任制的特点有（B合同管理C平等协商E任期明确）34.我国公务员法确定的培训种类是（A初任培训B任职培训C专门业务培训D在职培训）35.我国公务员基本工资包括（A 职务工资B级别工资）36.简述我国公务员录用的限制性条件（1）曾因犯罪受过刑事处罚的（2）曾被开除公职的（3）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的，如不符合录用的具体条件等37.简述秘密理论中的形式秘密观点的内容与利弊（1）内容：形式秘密观点认为，法律只对国家明确规定的秘密才加以保护，公务员只须履行保守法定秘密的义务（2）利弊：该观点能给公务员清晰的秘密概念，但规定秘密范围却加重了立法者的负担38.简述心里因素对公
29、务员考核工作的影响、（1）从众心理（2）中误差（3）近因效应（4）晕轮效应39.简述公务员转任的一般要求（1）具备拟任职位所要求的资格条件（2）在规定的编制限额和职数内进行（3）如出现职务升降，应当按照公务员职务升降的有关规定履行必要的程序40.论述我国公务员制度关于申诉人和控告人的义务与责任（1）公务员提出申诉、控告应当事实求是。对捏造事实、弄虚作假、诬陷他人的、机关根据情节轻重给予批评或者处分；触犯刑法的，应当依法追究刑事责任。公务员在申诉、控告过程中，给国家或他人造成经济损失的，应负责赔偿；给他人造成名誉损害的，应当公开赔礼道歉，挽回影响。（2）公务员在申诉、控告时不能提出过高或者无理的
30、要求。公务员申诉、控告的要求应当符合法律的规定；不能因为被控告人侵害了自己的权益，而要求给予被控告人不恰当的惩处；公务员应当执行申诉、控告受理机关依法作出的最终决定。（3）申诉人、控告人要遵守法定的申诉、控告程序。申诉、控告只能采取合法的方式，依照法定程序进行，不能向受理机关施加压力，更不能采用暴力形式寻衅滋事，否则要受到法律的制裁。41.论述我国公务员的考核内容公务员法明确规定，“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩”（1）德：是指公务员思想政治素质，职业道德、社会公德和个人品德、（2）能：指公务员从事本职工作所需要具备的业务素质和工作能力（3）
31、勤：是指公务员的责任心、工作态度、工作作风和勤奋精神（4）绩：是指公务员的工作实绩（5）廉：是指公务员的廉洁自律等情况42.某市为了适应经济社会的发展，提升公务员综合能力和素质，市委组织部、市人社局和市干部培训中心，委托某高校公共管理学院举办公共管理核心课程培训班，对全市45岁以下的公务员进行分批轮训，内容包括公共课程与专业课程。培训结束后，学员统一参加考试。考试的结果，同公务员的考核、任职、晋升、辞退、降职挂钩。问题（1）某市举行的公务员培训属于哪种形式？（2）请分析委托高校进行公务员培训的做法是否合法（3）请分析考试结果同公务员考核、任职、晋升、辞退、降职挂钩是否正确。（1）属于在职培训（
32、2）合法。我国公务员规定，机关根据需要，也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务（3）不完全正确。根据我国公务员法的规定，公务员培训情况，学习成绩只能作为公务员考核、任职、晋升的依据之一，但不能作为辞退、辞职的依据。对于降职、辞职的条件，公务员法另有规定。公务员制度五1.下列机关工作人员中，参照公务员管理的是（C某县共青团机关办事员）2.中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则是（B坚持党的基本路线）3.我国公务员法开始实施的时间是（D.2006年1月1日）4.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（B分类管理）5.下列公务员义务中，体现科层制组织要求的是（C服从命令的义务）6.我国
33、公务员职务序列分为（B领导职务和非领导职务）7.我国公务员非领导职务的最高等次对应于（A厅局正职）8.下列选项中，属于领导职务的是（C科长）9.同一时间内对大批人员在不同地点进行考试的方式适合于（A笔试）10.我国国家机关录用公务员的职位和人数（D必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺）11.某公务员思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般，能基本完成本职工作，但有较大失误。根据我国公务员法规定，其年度考核应确定的等次是（C基本称职）12.根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（B主观评价法）13.王某出任某市副区长，其任职方式
34、属于（A选任制）14.某市地税局副局长因受到刑事处罚而免职，这属于（C自行免职）15.公务员提任县（处）级领导职务的，应当具备的条件是（B五年以上工龄和两年以上基层工作经历）16.在公务员奖励中，记二等功的授奖主体是（D省级政府工作部门）17.下列选项中，属于公务员处分种类的是（D警告）18.“不得向被举报人透露举报情况”属于行政机关公务员应该遵守的（B工作纪律）19.下列选项中，公务员培训情况，学习成绩不作为（D降职的依据）20.任职培训的对象是（A拟晋升领导职务的公务员）21.在公务员交流中，不属于调任职务的是（B主任科员）22.下列职务中应该实行地域回避的是（B自治县县长）23.下列改变
35、公务员身份的交流形式是（D调任）24.下列亲属关系中，不属于任职回避的是（A姑表兄弟关系）25.国家公务员制度有关规定，领导成员转任的职务层次是（C省部级正职以下）26.我国公务员的工资制度是（D职务和级别相结合的工资制度）27.公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作（C40小时）28.辞去公职的公务员可以获得（D各种人事关系证明）29.公务员应当退休的条件是（A完全丧失工作能力）30.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被（C辞退）31.我国公务员制度对原干部人事制度的发展有（A实行分类管理体制B实行激励竞争机制C实行新陈代谢机制D实行勤政廉政保障机制E实行法制
36、化管理体制）32.下列属于我国公务员义务的有（B为人民服务C公正廉洁D保持操行）33.下列机关中有权罢免、撤销某个副省长的有（D省人民代表大会E省人大常委会）34.我国公务员处分的种类有（A警告B记过D降级E撤职）35.公务员培训规划的基本内容包括（A对培训对象、内容的基本分析B确定培训对象的规模C确定培训工作的费用支出D确定承担培训的教育机构E确定教师的素质）36.当公务员不依法履行或不履行法定义务时，必须承担哪些法律责任？（1）身份处分，即丧失公务员身份（2）行政处分，即承担行政责任，包括名誉、职级等处分（3）赔偿责任，即管理特定财物的公务员因故意或过失使所管财物遭到损失，或因执行公务不当
37、给行政相对人带来财产损失的，则往往需与国家机关共同承担37.我国公务员职位具体划分为哪些类别按照职位的性质、特点与管理需要划分职位类别。具体类别：1.专业技术类（纯技术性；不可替代性；技术权威性2.行政执法类（纯执行性；现场强制性）3.综合管理类4.法官、检察官类 5.其它38.简述公务员奖励的基本原则（1）精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主（2）公平、公正、公开（3）定期奖励与及时奖励相结合39.简述公务员培训的特点公务员培训的特点主要有以下五点：（1）公务员培训目标的时代性（2）公务员培训内容的实用性（3）公务员培训手段的多样性（4）公务员培训方式的法定性（5）公务员培训时间的持续性
38、40.试述我国设置公务员职务与级别的目的一。为公务员管理提供科学的管理基础：1.职务是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据2.职务设置是其他公务员管理环节的前提与基础3.级别和职务一样，可以识别公务员在机关中职位的高低，是确定公务员待遇的重要依据4.职务与级别设置是公务员管理的基础环节。要过过合理设置职务级别，健全职务级别制度，为公务员管理提供一个科学的管理基础和管理框架，使公务员管理工作有序进行二、增强职务与级别的激励作用：1.针对公务员职业发展渠道过于单一化的弊端，从实际管理需要出发，在职位分类的基础上，改变单一化职务设置，为个公务员提供多样化的职务序列2.重新定位级别功能，在职务晋
39、升之外为公务员确立一条级别晋升的渠道，从而健全和强化激励机制，这也是建立健全职务与级别制度的根本目的3三，便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素，建立健全我国公务员的职务级别制度，可以借鉴国外公务员分类制度的合理因素和发展经验，将我国公务员职务级别制度建立在职位分类的基础上，以职位分类我导向，同时吸收品位分类制度的合理因素，建构有中国特色的职务级别制度41.试述我国公务员回避制度的内容公务员回避是指通过公务员所在任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁的执行公务的法律制度。具有强制性和预防性。1.公务员回避的意义主要体现在一些几个方面
40、：(1)有利于防止腐败产生，促进国家机关廉政建设(2)有助于公务员健康成长（3）有助于消除政治上的不稳定因素，提高国家机关工作效率2.我国公务员回避的形式主要有以下3中形式：（1）任职回避：对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面做出的限制；其中需要回避的四种亲属关系是：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系（2）地域回避：担任一定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、成长地等任职；其回避的具体范围，主要是担任乡级、县级机关及其有关部门主要领导职务的公务员。（3）公务回避：公务员在执行公务的过程中，遇到法定情形，避免影响正当履行公务而进行的回
41、避。公务汇报具有时限性；范围更广泛；对象更广泛等特点。42.某县经济发达，税收业务工作量很大，该县地税局聘请了大批的合同工有不少人已经工作多年。2008年春，改地税局因为有一批公务员退休离开工作岗位，其中有一些是业务骨干，急需招考公务员予以补充。为此，地税局向该县公务员主管部门申报录用公务员的计划，考虑到地税局许多合同工有丰富的工作经验，要求这批公务员在改局内部合同工中录用。该计划得到县委、县政府批准。于是，在地税局内部发布了招考公告，在进行资格审查、笔试、面试和严格考察的基础上，录用了1名副科长、2名副主任科员、6名科员和13名办事员，顺利完成这次公务员的录用。问：该县地税局的公务员招考是否符合我国公务员录用考试的规定？为什么？答：不符合公务员录用的主管部门我国公务员录用的主管机关主要有两个层次，即中央国家机关公务员主管部门与省级公务员主管部门。此外，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织公务员录用，但权力有限制。县级以下公务员主管部门则无权组织公务员录用与审批录用人员名单，这是因为县级公务员主管部门一般不具备组织公务员录用的人力和技术条件，也不利于对“凡进必考”严格把关。专心-专注-专业