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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流超大型矿业集团安全生产运营管理制度和措施汇编（中册）共份上中下三册.精品文档.超大型矿业集团安全生产运营管理制度和措施汇编（中册）第二章瓦斯爆炸事故预防管理制度第七条必须每年对矿井瓦斯等级和二氧化碳涌出量进行鉴定，并按鉴定结果对矿井瓦斯进行管理。第八条每月初必须对瓦斯管理重点区进行排查，对排查出的瓦斯管理重点区制定专门防治措施，并严格按措施执行。第九条矿井总回风巷或一翼回风巷中瓦斯或二氧化碳浓度超过0.75%时，必须查明原因，进行处理。第十条采区回风巷、采掘工作面回风流中瓦斯浓度超过1.0%或二氧化碳浓度超过1.5%时，必须停止工作，撤出人员
2、，并由通风部门立即查明原因进行处理。第十一条采掘工作面及其他作业地点风流中瓦斯浓度达到1.0%时，必须停止用电钻打眼；爆破地点附近20m以内风流中瓦斯浓度达到1.0%时，严禁爆破。第十二条必须从采掘生产管理上采取措施，防止瓦斯积聚。第十三条必须有因停电和检修主要通风机停止运转或通风系统遭到破坏以后恢复通风、排除瓦斯和送电的安全措施。第十四条发生瓦斯积聚或瓦斯超限时可采取以下措施进行处理：1.当瓦斯涌出异常系由通风系统或通风参数变动引起时，应首先考虑去除诱发异常的事件，以恢复正常；无效果时，应考虑换用大功率局部通风机、调压、堵漏等措施。2.当瓦斯源范围小，且由较集中的裂隙漏出时，可采用埋管方法抽
3、出。3.当瓦斯来自小型储藏空间时，可用注高水材料等方法填充空洞，隔绝瓦斯源。4.当瓦斯来源为与采空区无直接的联系时，可用风筒等导风吹散。5.当掘进面瓦斯涌出量较大，加大风量不能将瓦斯稀释到允许浓度时，可采用边排边掘的办法。先采用钻孔自然排放，仍不奏效时，改用机械抽放。6.采煤面回风隅角瓦斯超限时，应首先采用加大工作面风量的措施，并配合导风帘等措施进行治理；在加大风量仍不能杜绝工作面回风隅角瓦斯超限时，应使用瓦斯抽排风机抽排回风隅角瓦斯。第十五条当发生有害气体突然涌出时，可采用调整通风系统的措施，消除有害气体。但在通风系统调整过程中，必须严格检测影响区域内风量和有害气体变化情况，若有害气体涌出异
4、常时，应立即停止调整，并采取相应措施处理。第十六条对有高温、自燃的区域，必须严格监视瓦斯变化，防止瓦斯燃烧或爆炸。第三章外因火灾事故预防管理制度第十七条矿井必须制订井上、下防火措施。矿井的所有地面建筑物、煤堆、矸石山、木料场等处的防火措施和制度，必须符合国家有关防火的各项规定，并符合当地消防部门的要求。第十八条木料场、矸石山、炉灰场与进风井的距离不得小于80m。木料场与矸石山的距离不得小于50m。第十九条矿井必须设地面消防水池和井下消防管路系统。井下消防管路系统应每隔100m设置支管和阀门，在带式输送机巷道中每隔50m设置支管和阀门。地面的消防水池必须经常保持不少于200m3的水量。第二十条矿
5、井的永久井架和井口房、以井口为中心的联合建筑，都必须用不燃性材料建筑。第二十一条有防止烟火进入矿井的安全措施。第二十二条井口房和通风机房附近20m内，不得有烟火或用火炉取暖。 第二十三条井筒与各水平的连接处及井底车场，主要绞车道与主要运输巷、回风巷的连接处，井下机电设备硐室，主要巷道带式输送机机头前后两端各20m范围内，都必须用不燃性材料支护。第二十四条井下严禁使用灯泡取暖和使用电炉。第二十五条井下和井口房内不得从事电焊、气焊和喷灯焊接等工作。如果必须在井下主要硐室、主要进风井巷和井口房内进行电焊、气焊和喷灯焊接等工作，每次都必须制订安全措施，经总经理批准，并有专人在场检查和监督。第二十六条井
6、下使用的汽油、煤油和变压器油必须装入盖严的铁桶内，由专人押送至使用地点，剩余的汽油、煤油和变压器油必须运回地面，严禁在井下存放。第二十七条矿井必须在井上下设置消防材料库。第二十八条井下爆炸材料库、机电设备硐室、检修硐室、材料库、井底车场、使用带式输送机或液力偶合器的巷道以及采掘工作面附近的巷道中，都应备有灭火器材，其数量、规格和存放地点，应在“矿井灾害预防和处理计划”中确定。所有井下工作人员都必须熟悉灭火器材的使用方法，并熟悉本职工作区域内灭火器材的存放地点。第四章内因火灾事故预防管理制度第二十九条每年初应根据矿井全年接续情况制定防灭火工程计划，并按计划实施防灭火措施，当矿井接续改变或现场情况
7、发生变化时，应及时调整防灭火工程计划。第三十条必须采用正规开采顺序，依次开采，避免在一个采区形成两个以上孤岛采面。不得在同一区段（条带）采空区的两侧同时回采。第三十一条优化采煤工作面接替顺序，避免尾随采煤工作面沿空掘进，以防掘进头与采面间漏风。不得已出现该情况时，掘进头与采面间距应不少于500m。第三十二条沿空掘进应留设不小于2m的煤柱，避免向邻近采空区漏风。第三十三条正常情况下，对沿空掘进巷道每周取一次气样，分析测定采空区有害气体情况。若出现异常，每班必须至少进行一次温度测定、一次钻孔气样分析。根据钻孔的温度和气体浓度，分别绘制出与时间的变化曲线。第三十四条沿空掘进揭露联络巷、溜煤眼、废弃巷
8、道时，要及时采区措施，进行防灭火处理。第三十五条对于巷道冒预、煤柱破碎区域或巷道揭露的断层、废弃巷道的首先进行背帮、用不然材料充填、喷浆和注胶处理，并根据现场条件设置测温、取气钻孔，孔底距表面距离必须大于2m，用水泥或聚氨酯密封。第三十六条对相邻采空区的切眼和停采线附近50m内应加强观测，并进行防火预处理，发现隐患必须进行处理。第三十七条对巷道自然危险区域采用喷浆和注凝胶等技术，对采空区自然危险区域应采用加快推进速度、灌浆或汽雾阻化剂等防治自然发火措施。第三十八条对采过的溜煤眼、联络巷等与采空区相通的巷道，必须采取可靠的封堵措施。第三十九条采煤工作面停采、回撤期间，应及时调整工作面风量，并进行
9、自然危险性预测，有危险时应采取预防措施。第四十条采煤工作面回采结束后，应及时组织回撤，并进行永久性密闭，从停采之日起最迟不得超过45天，并预留注浆管理和观测孔。第四十一条采煤工作面封闭后，必须对停采线采取注浆等措施进行预防性处理。第五章煤尘爆炸事故预防管理制度第四十二条矿井必须制定综合防尘齐抓共管责任制，实行工程质量验收综合防尘一票否决制度。第四十三条矿井主要进风大巷、采区进风巷、采煤工作面进回风巷必须安装净化风流水幕，水幕要能覆盖全断面，使用正常。第四十四条按冲尘制度定期对矿井及采区巷道、采掘工作面等地点进行冲尘，杜绝煤尘堆积现象。第四十五条采煤工作面必须按公司规定进行煤层注水，煤层注水设计
10、应在工作面设计中明确（薄煤层工作面不考核煤层注水）。第四十六条采煤机必须安装使用内喷雾装置，喷嘴完好，不堵塞，雾化效果好，采煤机外喷雾应安装使用负压二次降尘装置或高压荷电喷雾装置。第四十七条掘进机必须有内外喷雾装置，喷嘴完好，不堵塞，雾化效果好（内喷雾压力不低于3MPa，外喷雾压力不低于1.5 MPa）。第四十八条机掘工作面必须使用除尘风机或安装除尘器，吸风量不小于150m3/min。除尘风机吸风口距截割头不得大于5m。除尘风机距迎头距离不得超过50m。第四十九条炮掘工作面必须安设放炮喷雾装置，放炮喷雾距迎头距离不超过30m。第五十条必须采用湿式打眼，使排出的煤（岩）粉成糊状。第五十一条放炮前
11、后对放炮地点前后30m范围洒水降尘。第五十二条井下所有转载点（含装载点和卸载点）必须有完善的喷雾装置。第五十三条隔爆设施的安装地点、数量、水量、安装质量符合“X矿集团有限公司煤矿安全规程执行办法”的规定，并悬挂隔爆设施牌板。第五十四条采掘工作面防尘的监督检查采取检查表的方式，检查表应列明区域内应具有的防尘设施及完好状况，区域内的巷道冲刷及粉尘积聚情况。安监员必须认真对照检查，填写清楚，发现问题，必须立即督促整改，并将检查表报安监处值班领导。第六章矿井水灾预防管理制度第五十五条矿井每月初根据生产接续及矿井水文地质条件对矿井水害进行分析，编制水害分析报告，并将主要内容纳入矿井灾害预防及处理计划。第
12、五十六条每月初对采掘工作面水害（情）进行预测预报，并根据生产情况，对水害地点提前56天发出水害通知单。水情预报和水害通知单要发放到有关区队、科室及分管领导。第五十七条矿井、采区排水能力必须符合煤矿安全规程有关规定。第五十八条采掘工作面排水能力不小于该工作面预计最大涌水量的1.5倍。排水系统必须完好，要有专人负责，确保排水能力。第五十九条凡水文地质条件不清的采掘工作面，必须采取手段，查明条件。第六十条坚持“有疑必探、先探后掘、先探后采”原则，认真搞好探放水工作。第六十一条采空区密闭墙必须留设泄水装置，以防人为造成采空区大量积水。第六十二条封闭不良钻孔，必须超前启封处理。第六十三条各项防治水工程列
13、入安全技术措施计划，由总经理组织按期保质保量完成。第六十四条健全地下水动态观测系统，按矿井水文地质规程要求做好观测及资料整理工作。第六十五条各种防水隔离设施要有专人负责，确保完好。第六十七条各类防（隔）水煤柱不得随意破坏。已破坏的要采取措施，恢复其防（隔）水能力。第六十八条每半年对相邻矿井采掘情况及积水情况进行一次调查，发现问题及时处理。第七章顶板事故预防管理制度第六十九条掘进工作面严禁空顶作业。在松软的煤、岩层或流砂性地层中及地质破碎带掘进巷道时，必须采取前探支护或其他措施。第七十条采煤工作面必须按作业规程的规定及时支护，严禁空顶作业，所有支架必须架设牢固，并有防倒措施。遇顶底板松软或破碎、
14、过断层、过老空、过煤柱或冒顶区以及托伪顶开采时，必须制定安全措施。第七十一条采煤工作面初次放顶及收尾时，必须制定安全措施。第七十二条采煤机采煤时必须及时移架。采煤与移架之间的悬顶距离，应根据顶板的具体情况在作业规程中明确规定；超过规定距离和发生冒顶、片帮时，必须停止采煤。第七十三条维修巷道支护时，必须有安全措施。严防顶板冒落伤人、堵人和支架歪倒。第七十四条综放工作面要有矿压观测和支护质量动态监测实施方案。第七十五条下列情况应列为顶板管理隐患，必须编制专门安全技术措施进行处理：1.掘进工作面贯通各类废弃巷道及硐室，接近各种采矿安全边界（受水、火、瓦斯威胁地点）及重要技术边界。2.采煤工作面过落差
15、大于采高的断层以及工作面倾角大于15度或矿山压力显现剧烈等地质构造复杂区。3.综采工作面安全出口与巷道衔接处20m范围内巷道严重变形、高度小于1.8m。4.采煤工作面过废弃巷道及内错布置的联络巷。5.综放（采）工作面切眼、巷道交岔点、穿层巷道、断层区及围岩破碎带、沿空巷道、有范围较大的顶板淋水巷道、各类硐室等未采用经专门设计的联合支护。6.煤巷锚网支护大断面硐室、交叉点出现显著离层。7.在动压影响区进行巷道掘进或维修。8.在高应力集中和有冲击倾向性区域掘进施工巷道。第八章职业危害事故预防制度第七十六条凡有粉尘作业的单位应采取综合防尘措施和无尘或低尘的新技术、新工艺、新设备，使作业场所的粉尘浓度
16、不超过国家卫生标准。第七十七条职工使用的防止粉尘危害的防护用品，必须符合国家的有关标准。各单位应当建立严格的管理制度，并教育职工按规定和要求使用。对初次从事粉尘作业的职工，按规定进行防尘知识教育和考核，考试合格后方可从事粉尘作业。第七十八条作业场所的粉尘浓度超过国家卫生标准，又未积极治理，严重影响职工安全健康时，职工有权拒绝操作。第七十九条对新从事粉尘作业的职工，必须进行健康检查。对在职的离职的从事粉尘作业的职工，必须定期进行健康检查。检查的内容、期限和尘肺病诊断标准，按卫生行政部门有关职业病管理的规定执行。对已确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。尘肺病患者的社会保险待
17、遇，按国家有关规定办理。第八十条下列病症之一者，不得从事接尘作业：1.活动性肺结核及肺外结核病；2.慢性肺疾病，严重的慢性上呼吸道或支气管疾病；3.显著影响肺功能的胸膜，胸廓疾病；4.严重的心血管系统疾病；5.经医疗鉴定，不适合从事粉尘作业的其他疾病。第八十一条作业场所的噪声，不应超过85dB（A）。大于85dB（A）时，需配备个人防护用品；大于或等于90dB（A）时，还应采取降低作业场所噪声的措施。第八十二条矿区水源和供水工程应保证矿区工业用水量，其水质应符合国家卫生标准。第八十三条必须按国家规定对生产性毒物、有害物理因素进行定期监测，并遵守下列规定：1.三硝基甲苯（生产车间）作业点，每月测
18、定1次。2.铅、苯、汞及其他有毒物质，每3个月测定1次，已达到职业卫生标准的可6个月测定1次。3.噪声、放射线及其他物理因素每年至少测定1次。监测结果必须建档，并报公司职防管理部门。第八十四条按照国家对使用放射性同位素与射线装置的单位实行许可登记制度,许可登记证由公司卫生所牵头申请办理。第八十五条放射工作单位应当建立放射防护责任制,并采取下列管理措施：1.公司卫生所是放射管理和职业病防治的综合管理部门，配备专（兼）职放射防护管理人员，建立放射防护工作管理档案。Error! No bookmark name given.2.制定并实施放射防护管理规章制度。3.制定对放射工作场所及其周围环境进行放
19、射防护检测和检查。4.组织放射工作人员接受放射防护法规、专业技术的知识培训。5.制定并落实放射事故预防措施与应急预案，发生放射事故，应当按有关规定报告。第八十六条放射性同位素的使用储存场所和射线装置的使用场所必须设置防护措施，其入口处必须设置放射性标志和必要的防护安全联锁、报警装置或者工作信号。在室外、野外从事放射工作时，必须划出安全防护区域，并设置危险标志，必要时设专人警戒。第八十七条放射同位素源的储存场所不得与易燃、易爆腐蚀性物品放在一起,并采取有效安全防护措施,并指定专人负责保管,帐物相符,记录资料完整。第八十八条严禁未经许可或者在许可登记范围外进行订购、销售、转让、调拨和借用出租放射性
20、同位素设备或射线装置。第八十九条废弃的放射性同位素应及时到有关部门办理注销手续并送交原供货单位回收或上报上级管理部门安排处理。第九十条不得安排患有禁忌症的人员从事所禁忌的作业。对已发现受到职业性损害的人员，应及时安排治疗或将其调离原工作岗位。第九十一条对检查出的职业病患者，必须按国家有关规定及时给以治疗、疗养和调离有害作业岗位，由职防部门进行劳动能力鉴定，并做好健康监护及职业病报告工作。第九十二条建立健全职工健康档案，妥善保存职工上岗前、离岗及退休前和定期职业性健康检查资料，并及时将检查结果通知本人。“四、五级联动”安全培训制度汇编一 、“四五级联动”安全培训考核管理规定为了不断提高公司职工的
21、安全技术和操作技能，培养一专多能的复合型人才，以适应现代化矿井科学技术发展和管理水平提高的需要，特制定天池公司“四、五级联动”安全培训考核管理规定。 （一） 提高认识，加强对培训工作的领导 煤炭行业的发展，不仅需要大批高水平的专家，工程技术人员和管理人员，更需要一大批有丰富经验、掌握现代科学技术知识、热爱煤炭事业、技艺精湛的技术工人。各级领导要把提高职工文化、技术水平素质当作一件大事来抓，把“四、五级联动”安全培训工作的开展提高到战略的高度来认识，要积极引导职工特别是青年职工钻研业务技术，促进工人队伍中各类技术人才的成长，积极鼓励青年走岗位成才之路。为进一步做好各项培训工作，各单位要成立由党支
22、部书记、区队长、技术管理人员组成的安全技术培训工作领导小组，由党支部书记任组长，定期召开安全技术培训工作会议。针对职工学习教育、安全技术培训等方面的问题，研究培训工作重点，确定培训计划，认真组织职工开展各类培训，不断提高职工的安全意识和职工队伍的整体素质。（二）“四、五级联动”安全培训工作的规定1、要建立职工培训学习制度、考勤制度、考核制度。2、对新工人必须经过安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处理所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。3对新招入工人的培训，由人力资源部统一组织培训。4、从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新安排其参加培训，培训合格方可上岗。5
23、、实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，必须组织有关人员对其进行有针对性的安全培训。6、特种作业人员必须按照有关规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业人员资格证书，方可上岗。7、从业人员每年接受安全生产教育和培训的时间不得少于20学时。8、职工参加安全培训教育的形式，可采取业余学习与脱产学习相结合，集中学习和职工个人自学相结合的形式进行。即：各区队利用班前班后的工余时间，组织职工进行学习，职工个人要根据上级有关部门教育培训计划的要求，以及个人对科学文化知识的需求利用业余时间学习。9、基层单位组织职工学习，要求要做好学习笔记，做到每日一题、每月一考。通过学习切实提高职工的安全意识
24、，不断增强职工的安全技能，全面提升职工队伍的素质。（三）“四、五级联动”安全培训考核工作规定各类培训考试一律实行闭卷考试，考试成绩90分及格。对不及格者给予一次补考机会。二、“四、五级联动”安全培训教学管理制度（一）参加学习人员要自觉遵守“四、五级联动”的各项规章制度，认真学习党的各项方针政策，认真学习科学文化知识，学习有关煤矿安全生产的法律法规和安全技能知识，不断提高业务工作素质。（二）认真完成教师安排布置的各项学习任务。（三）根据自身学习科学文化知识的需求，自觉完成自定的学习计划，按时参加结业考试。（四）上课时要注意听讲，遵守课堂纪律，不做与学习无关的事情。(五)尊重老师，团结同学，相互帮
25、助，相互促进，共同提高。（六）上课时要关闭手机。（七）在教学区域内，不得大声喧哗，打闹。三、“四、五级联动”安全培训教学方案（一）培训形式1、脱产培训。根据基层单位人员素质需求情况，分期抽调职工到人力资源部参加脱产培训。培训学习人员结业考试成绩合格者回单位工作。成绩不合格者，给予一次补考机会，补考不合格者继续留人力资源部培训，培训期间工资执行生活费标准。2、业余培训。由基层单位利用每天班前10分钟组织职工进行“每日一题”学习，技术人员要对疑难问题进行讲解，并准时参加公司组织的每月一考，考试成绩与单位绩效考核挂钩。3、特殊作业人员培训学习。特殊作业人员根据基层单位工作需要，由人力资源部派往地方安
26、全培训机构参加培训，取得特殊作业操作资格证后，持证上岗。考试不及格未取得资格证者，由本人承担一切培训费用。（二）培训内容1、安全生产法律法规知识。2、矿井概况、工作环境及井下危险因素，所从事工作可能造成的职业健康伤害和伤亡事故，各工种安全职责，操作技能及强制性标准。3、拒绝违章指挥和强令冒险作业、紧急情况下停止作业和撤离现场的责任、义务和权利。4、应急救援预案和发生瓦斯爆炸、水灾、顶板事故的自救、互救方法与避灾路线。5、安全生产规章制度和劳动纪律。6、自救器等安全逃生装备和设施的使用和维护。7、入井须知、通风安全系统、报警系统和安全指示标志。8、瓦斯、一氧化碳等有毒有害气体的性质、危害及瓦斯聚
27、集的预防。9、其他相关的安全知识和技能。（三）培训方法培训采取集中脱产培训和业余时间培训相结合，培训内容由各区队根据生产实际确定。（四）培训考试各区队除按比例参加公司组织的月考外，区队还要自行组织考试，由人力资源部组织考核监督。（五）档案管理由人力资源部建立职工安全培训学习档案，记录职工安全学习考核成绩。四、“四、五级联动”安全培训教室卫生管理制度1、参加学习人员要自觉维护教室卫生，不得随便丢弃废纸、杂物等。2、教室内严禁吸烟。3、要爱护公物，不得随便移动桌椅。不准在桌椅上乱写乱画。5、损坏公物要照价赔偿。6、学员要按规定参加值日，打扫完卫生要及时关闭照明设备及门窗。7、教室内严禁吃零食，不得
28、随地吐痰。五、 “四、五级联动”安全培训考勤制度1、人力资源部举办的集中培训班要严格执行考勤制度。2、学员考勤由班主任负责，任课教师应不定时对学员出勤情况进行考核。3、基层区队组织的业余学习要建立考勤记录。由负责组织学习的人员进行考勤。4、因事不能参加学习的，需办理请假手续。5、学员请假一天以上的向班主任或区队主要领导请假，临时有事需要离开学习场所的应向教师或班主任请假。6、学员出勤情况占学习成绩25。六、 “四、五级联动”安全培训考试制度1、参加培训、学习的学员必须按规定参加结业考试。2、参加考试人员须持准考证或有效证件入场，要按时参加考试，不能随便入考场。3、开考30分钟后，迟到者不得入考
29、场。4、实行单人单桌独立完成试题，不准相互商量，不准抄袭。5、与考试相关的资料不得带入教室，关闭各类通讯工具。6、要尊敬老师，服从监考人员的管理。7、要自觉保持室内卫生，不准在教室内吸烟，乱丢废纸、杂物。8、考试作弊者取消考试资格，按“三违”论处。七、“四、五级联动”安全培训课堂纪律规定1、参加培训学习得人员，必须按时上课，不得迟到、早退。2、上课要注意听讲，不得互相讲话，不得随便出入教室。3、要自觉做好课堂笔记，自觉完成授课教师布置的作业。4、上课时严禁在室内抽烟、吃零食，不得随地吐痰，乱丢废纸、杂物等。5、进入教室须着装整洁，不得穿奇装异服、背心、拖鞋进入教室。6、要尊重老师，有问题要虚心
30、向老师请教。7、上课时应关闭手机。八、“四、五级联动”安全培训学员守则1、认真学习贯彻党的路线、方针、政策，严格遵守国家得法律法规，自觉遵守各项规章制度。2、要树立正确的学习目的，端正学习态度，认真学习科学文化知识和安全生产知识，要刻苦钻研，不断提高自身业务素质。3、要正确处理好学习与工作的关系，自觉做到学习、工作两不误。4、要尊敬老师，学员之间要互帮互学，互相探讨学习中遇到的理论问题和实际问题。5、学员结业考试要自觉遵守考场纪律，杜绝一切作弊行为，独立完成考试任务。6、学员要讲文明礼貌，讲究卫生，团结学员，关心集体，爱护公物，保护教学环境，损坏公物要照价赔偿。九、“四、五级联动”安全培训学员
31、管理制度1、参加培训学习的学员统一由班主任管理。2、学员入学要填写学员登记表，记录参加学习的学员的有关信息。3、要严格执行考勤制度，按时考勤与不定时抽查出勤情况相结合，维护好正常的教学秩序，对无故缺课、早退的个人除通报批评外，还要从其结业成绩中扣减相应的分数。4、学员学习期间，要自觉遵守各项规章制度。5、自觉维护课堂纪律，上课认真听讲，不相互说话，不在教室内接打电话。6、学员进入教室要着装整洁，不能传奇装异服、背心、拖鞋进入教室。7、学员要讲文明，讲礼貌，尊敬老师，学员之间要相互团结。十、“四、五级联动”安全培训跟踪调查制度1、学员必须学完教学计划规定的全部课程，且考试合格。2、结业时人力资源
32、部做好统计、登记证件及留存复印件等各种工种培训相关资料，归档备案。3、人力资源部负责将学员培训出勤、考试成绩等情况及时反馈到单位。为区队了解学员情况提供依据。从而加强人力资源部与送培区队之间的联系和配合，促进培训工作的开展。4、培训班结束后，学员返回单位工作6个月，教培中心发放跟踪调查表深入送培单位对结业学员进行培训质量跟踪调查。在调查中，如实填写跟踪调查表，并存档备查。根据调查情况，对培训工作进行改进，更好地提高学员安全意思和技术水平，确保实现安全生产。十一、“四、五级联动”安全培训优秀学员评选办法（一）优秀学员评选条件1、按时报道参加学习。学习期间不迟到、不早退，没有旷课现象。2、上课认真
33、听讲、记笔记，自觉遵守课堂纪律。3、注意公共卫生，不再教室内吸烟，不乱丢杂物，爱护公物。4、自觉遵守考场纪律，独立完成试题，不抄袭他人答卷。5、考试成绩95分以上。6、尊敬老师，服从班级管理，礼貌待人，不讲粗话。（二）优秀学员的评选奖励1、班主任审核，报人力资源部领导批准。2、对被评为优秀学员的职工给予一次性100元的奖励。十二、“四、五级联动”安全培训工作总结制度为不断推进教育培训工作，总结教育培训工作经验，及时改进工作中的不足，特制定本制度。1、培训单位每次办班结束后，要及时对培训班情况进行总结，包括培训班名称、办班时间、培训对象、参培人数、课程设置、成绩统计、存在问题及改进办法等内容。2
34、、每月要有对全月培训开展情况的总结，落实学习计划，包括集中办班、基层区队学习、职工业余学习情况等。3、年末要对全年的教育培训工作进行一次全面总结，总结经验吸取教训，提出下一年的工作规划。十三、教考分离制度1.“教考分离”制度的考试方式1.1考试方式采取笔试1.1.1笔试一般采取闭卷、开卷两种方式，基本知识与能力、基础理论的考核采取闭卷，运用基础知识、基础理论和基本技能解决实际问题的试题，则采用开卷考试方式。1.1.2亦可采用闭卷考试一种方式，由分管领导根据实情统一确定。1.2笔试时间一般为120分钟，具体考试时间规定视培训专业内容和对学员的要求而定。1.3考试内容为教学大纲规定的范围，并以统一
35、使用教材为依据进行命题。命题具体要求如下：1.3.1命题范围：教学大纲或所需专业要求的范围。1.3.2命题形式与内容：闭卷试题与开卷试题；前者内容包括应理解和掌握的基本理论、基本知识与能力，注意考核基础知识掌握程度与基本能力达到的水平。后者主要考核学员理论联系实际，运用基本理论分析问题和解决问题的能力。1.3.3命题题型：以上级要求的五大类命题为标准。（填空，选择，判断，名词解释，问答题）1.3.4命题由教研组长组织命题实施，任课教师不能担任本培训班的命题工作。2.命题准备与试题管理：2.1教研组长要根据教学计划和专业知识要求，组织拟定命题题型、试卷要求，并上交分管领导。2.2分管领导组织对命
36、题人所拟出的试卷进行审查。（审查内容主要为：试题是否符合教学大纲要求，试题覆盖面是否全面，试题难度是否适合成人教学的要求，若有修改意见，可对试题进行修改）2.3试卷确定后，由教研组长统一存档（电脑存档）加密和印刷（保密存放）。3.考试实施3.1由分管领导统一安排考试时间及监考教师，监考教师负责清点、挟带、分发和带回试卷，并做好监考记录。3.2分管领导负责安排巡视员(一般1至2人)督查考试。3.2.1检查考场纪律执行情况。3.2.2记录作弊或违规情况。3.2.3纠正监考不严或违规行为。3.3教研组长组织教师阅卷并记录总成绩，整理好培训班资料后存档案室备案。十四、培训效果评价制度1.评价分内部评价
37、和外部评价。内部评价可采取听课评教、考试考核成绩分析、学员问卷调查、教师自我评价等形式；外部评价可采取学员跟踪调查、用人单位满意度、召开学员座谈会等形式。2.领导评价、教师评价可利用听课评教的方式，主要从教学内容、讲课技巧、课时安排、教学手段创新、师生互动等方面进行综合评价，并认真填写表格。3.考试考核分析，即对学员综合成绩进行定量或定性分析评价，从中找出学员对基本知识的掌握程度，存在共性缺陷，制定可行性措施。4.学员评价可采取课后问卷调查的方式，内容包括教学内容、语言表达及板书、教学态度、课时应用、讲课艺术等方面，对教师授课情况进行定性综合评价。5.教培中心应建立健全对培训学员的跟踪调查制度
38、。跟踪调查一般每季度进行一次。组织专人到学员所在单位进行现场调查。6. 跟踪调查方式采取集体座谈、填写调查问卷、个别交流等方式，调查记座谈的内容为：通过培训给学员工作提供的帮助，所学知识在实际工作中发挥的作用，是否出现“三违”现象，基层单位对培训工作的意见和建议等。7.调查人员及时将调查表交送教培中心负责人审阅，重要问题请示领导帮助解决。8.在内部、外部评价的基础上，授课教师根据师生评教评学、考试考核成绩分析学员所在单位信息反馈情况，及时进行教学小结，总结经验，查找问题，制定措施，及时解决处理。9.教培中心应积极采纳被调查人员的合理化建议，提出整改措施，认真落实，不断改进培训教学管理工作。调查
39、人员应将调查及整改资料及时存档。十五、培训教研制度1.教培中心应指定教研活动计划，定期组织教研活动和研讨交流，不断提高教研质量。2.教研活动的主要形式有：集体备课、听课评教、教法学术交流、现场调研、教案评比、论文评比、教材评比等。3.教培中心举办新工种、新专业培训时，应组织教师进行集体备课，根据培训要求和培训对象编制切实可行的教案。4.教培中心每半年组织一次听课评教活动，评选优质课程，学习推广先进教学方法。5.教培中心应组织培训教师进行经常性的教学方法研究，针对不同的培训对象和课程采取适宜的教学方法，因材施教。6. 教培中心应组织教师参加上级有关部门组织的学术交流活动，学习培训新理念，拓展培训
40、新领域，更新培训新方法。7.教培中心每季度组织一次现场调研活动，了解现场新技术、新工艺、新设备、新材料的引进和使用，了解现场对培训工作的意见和建议，不断提高培训的针对性和实效性。8.教培中心每年组织一次教案评比活动，评选优质教案，推广优质教案的示范作用，规范教案编制。9.教培中心鼓励教师撰写教学论文和专业技术论文，每年每人不少于1篇。做到教研相长，以研促教。10.教培中心鼓励教师钻研业务，著书立说，集团公司结合培训工作的实际，组织办学单位编写教材。十六、鼓励干部、职工学习制度1.职工报考各类大中专院校进行脱产、半脱产、函授或其他形式学历教育学习的，首先必须符合X矿集团公司所规定的报名条件，然后
41、到地方教育部门报名并参加统一考试。2.参加全国成人高考或符合规定条件的考生被录取、毕业后，持录取通知书或毕业证等到教培中心登记建档，办理有关的入学手续。否则，矿拒绝派送，不予承认学历。3.对已考入大中专院校学习的职工费用，根据集团公司文件规定一律不予报销。4.脱产学习;按照集团公司文件规定执行。5.学员在每学年结束应及时向矿教培中心汇报学习期间的学习的成绩和出勤情况。对每学年在校评为“三好学生”、“优秀学员”的或所学课程平均成绩超过90分以上者，给予50100元的奖励；对表现差或成绩不合格者，视具体情况，给予50100元的罚款；对无故旷课者，按旷工处理。此项考核以校方证书和证明为依据。6、为全
42、面提高职工队伍素质，调动职工学习积极性，根据集团公司【2005】75号文件精神，对参加成人学历教育获得本科以上学历或学位的员工给予一次性奖励20000元，获得专科学历的员工给予一次性奖励1500元；各采掘一线及井下辅助一线员工获得中专学历的员工一次性奖励1000元。7、其他事宜按照兖煤股人资发【2005】75号兖州煤业股份有限公司员工学历学位管理办法文件执行。 “双基”建设管理制度为强化安全生产责任制，夯实安全生产基础，建立安全生产长效机制，特制定本制度。（一）指导思想“双基”指的是“基层、基础”。坚持“安全第一，预防为主”的方针，按照“关口前移，重心下移”的要求，开拓创新，与时俱进，强化基层
43、和基础工作，以建立安全生产长效机制为目标，促进安全生产健康发展。（二）组织领导为切实搞好”双基”建设工作，公司成立领导小组。组长：董事长 总经理副组长：各分管副总经理 安监处处长成员：安监处 技术部 综合部 企管部 财务部等部分负责人及相关人员。领导小组设在安监处，安监处处长为办公室主任。要求各单位成立领导小组，制定”双基”建设管理办法和实施细则，扎实有效开展工作。（三） “双基”建设主要内容1.强化部门自身建设1）健全完善部门和岗位责任制充分调动每个部门的工作积极性，使每个岗位都能认真履行职责，一丝不苟，认真完成本职工作，确保工作到位、措施到位、责任到位。2）健全学习制度，提高政治业务素质牢
44、固树立终生学习的思想，以建立学习型部门为目标，建立每周一次政治、业务学习制度，重点学习公司有关会议精神和国家安全生产法律、法规及有关技术政策，努力提高各岗位政治水平和业务工作能力。3）抓好重大安全隐患排查与治理、以及危险源监控工作，防患于未然，杜绝重大事故发生。4）强化技术基础工作管好用好安全监控监测系统、束管监测系统、安全仪器和设备的管理，确保符合煤矿安全规程的规定要求。确保安全、生产、技术管理制度健全，达到符合煤矿安全规程要求和切全实际。抓好技术管理，分门别类地建立档案专柜，并明确专人负责，达到技术资料规范化，系统化。逐步建立个人技术资料档案，并达到技术资料电子化，为实现技术资源共享和自动
45、化办公打下基础。抓好通风、防尘洒水、防火注浆、运输提升、供电、排水“六大系统”的管理，确保安全、合理、可靠，尤其要确保通防系统的完善。为能有一个稳定可靠的生产环境和生产秩序打下坚实的基础。2.抓基层单位建设1）抓好四个网络系统的健全完善安全管理网络形成党政主要负责人分管领导业务部门生产区队班组职工的梯形管理网络。安全检查网络形成分管领导安监处信息办小分队构成的监督检查网络。安全技术网络建立总工程师副总工程师生产技术部区队技术员技术职工的技术管理网络。安全教育网络建立安全教育领导（分管领导）职工教育培训机构纪检员等组成的宣传教育培训网络。2）健全和完善各级、各部门安全生产责任制度，并严格执行。要
46、逐步完善好各单位、各部门安全生产责任制和各项规章制度，主要包括：安全办公会议制度、安全目标管理制度、各级领导和部门安全生产责任制、各工种岗位安全生产责任制、安全生产检查制度、安全技术管理制度、安全培训制度、安全设施竣工制度、应急救援制度等，要采取一切积极的手段和措施，强化领导责任、规范员工行为，逐步把对安全生产监督与管理纳入规范化、制度化、科学化的轨道上来。3）加强安全宣传教育，不断增强广大员工的安全意识和自主保安能力要进一步抓好各单位、各部门的安全宣传教育活动，通过宣传栏、板报、广播、电视、安全教育展室、安全知识竞赛、安全文艺演出等多种形式，加强安全生产法律法规和安全知识的宣传教育，不断增强
47、员工的安全意识和法制观念，发展安全生产文化，营造“人人懂安全、人人关心安全”的浓厚氛围。4）加大安全培训力度，提高员工安全技术素质按照“统一管理，条款结合，分级培训，考教分离”的原则，坚持脱产培训与业余培训相结合、理论培训与现场练兵相结合，加强从业人员的安全技术培训，重点加强区队长、班组长、特种作业人员的培训，使其具备必要的安全生产知识，熟悉安全生产规章制度和法律法规赐予的权利和义务，掌握安全操作规程和岗位操作技能。未经培训合格，不得上岗作业。同时，严格执行特种作业人员持证上岗制度。5）加强区队、班组建设，提高区队长、班组长素质区队长、班组长是现场直接工作和的组织者、管理者，也是安全生产第一责任人，因此，要进一步加强区队、班组建设，提高区队长、班组长技术素质和管理水平。采用民主选举的方式，推举作风正派，坚