《建筑工程高层住宅楼悬挑式扣件钢管脚手架专项施工方案(附图及计算).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《建筑工程高层住宅楼悬挑式扣件钢管脚手架专项施工方案(附图及计算).doc（122页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流建筑工程高层住宅楼悬挑式扣件钢管脚手架专项施工方案(附图及计算).精品文档.目 录1、本方案依据22、工程概况23、总体设想24、施工要求35 脚手架施工要求36、落地式脚手架搭设方案57、悬挑脚手架的搭设88、特殊部位的搭设要求99、搭设标准1010.脚手架拆除1011、避雷装置1112、 安全要求1113、应急救援预案1214、监测监控1315、钢管落地脚手架计算书1316、普通型钢悬挑脚手架计算书2217、悬挑脚手架阳角型钢计算书3318、普通型钢悬挑脚手（阳台）架计算书3719、联梁型钢悬挑脚手架计算书4720、型钢悬挑卸料平台计算书
2、5921 附 图66悬挑式扣件钢管脚手架专项方案1、本方案依据 本脚手架安全专项施工方案主要参考以下规范和标准： 建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范（JGJ130-2011） 钢结构设计规范（GB50017-2003）。 混凝土结构设计规范（GB50010-2002） 建筑施工安全检查标准（JGJ59-99） 建筑模板安全技术规范（JGJ166-2008） 建筑施工高处作业安全技术规范 （JGJ80-91） 建筑地基基础设计规范 （GB5007-2002）2、工程概况一期工程，规划总用地*亩。主体建筑为住宅；附属建筑为商业和办公。建筑面积：项目地上总建筑面积为*平方米，其中社区公共建筑面积为
3、*平方米；商业建筑面积*平方米。*楼属于高层，其中*楼为*层，局部*层，标准层高*m，顶部最高高度*米。*楼*层，局部*层，檐口高度最高*米。3、总体设想*楼：1F-4F为落地式脚手架，5F-TF为悬挑脚手架，其中5F-11F为首次悬挑，悬挑高度为20米，12F-18F为二次悬挑，悬挑高度为20米，19F-25F为三次悬挑，悬挑高度为20米，26F-TF为四次悬挑，悬挑高度为20米。*楼：1F-3F为落地式脚手架，4F-TF为悬挑脚手架，西楼22F部分：4F-10F为首次悬挑，悬挑高度为20米，11F-17F为二次悬挑，悬挑高度为20米，18F-TF为三次悬挑，悬挑高度为20米。东楼18F部分
4、：4F-10F为首次悬挑，悬挑高度为20米，11F-17F为二次悬挑，悬挑高度为20米，18F-TF为三次悬挑，悬挑高度为9.7米。以上悬挑脚手架层高差为20.3m，扣除悬挑层之间的落差高度30cm和型钢自身高度16cm，实际悬挑高度约为19.84m,受力计算时按20米高度考虑受力情况，详见计算书。4、施工要求4.1构造要求悬挑在楼面采用长1.5m-6m的16号工字钢挑出，外挑1.2m，在悬挑梁上一层楼面梁再用16钢丝绳斜拉卸载。在挑梁根部与结构层面相应位置预埋16号圆钢环，挑梁安装后封闭焊接固定，工字钢伸出端部采用斜拉16钢丝绳与上层框架梁内环上固定。脚手架步距1.8m，排距0.85m，内排
5、距0.35m，连墙件采用2步3跨，竖向间距3.60m，水平间距4.50m。每步栏杆高1.2米。剪力墙倾角45o60o，跨距4个柱距，连续设置。脚手架采用竹笆脚手板，外围用密目网全封闭。4.2外脚手架基本构造、组成挑架示意图（见计算书）施工平面布置图（附后）悬挑构造详图（见计算书）脚手架立面（见计算书）4.3构件、材料质量要求483的焊接钢管，应符合GB700-89中的Q235A的规定。扣件应符合JGJ22-85的规定。钢丝绳采用619的16钢丝绳。竹笆脚手板应符合相应的质量要求。密目安全网应符合相应的质量要求。5 脚手架施工要求5.1 施工准备 本工程各级负责人应严格按本方案中各项要求及安全技
6、术规程中的有关要求，向脚手架架设和使用的人员进行技术交底。 应对钢管、扣件、脚手板、安全网、型钢、钢丝绳等进行检查，不合格的材料禁止使用。5.2 材料准备5.2.1、钢管（1）48mm*3 mm钢管有出厂质量证明书与检测报告。（2）采用国家现行国家标准直缝电焊钢管（GB/T13793）或低压流体输送用焊接钢管（GB/T3092）中规定的3号普通钢管，其质量符合现行国家标准碳素结构钢筋（GB/T700）中Q235-A级的规定，外径偏差允许偏差0.5mm，钢管壁厚正偏差允许值12%、负偏差允许值-15%，钢管初始最大弯曲率3。（3）钢管端部平整，内外表面光滑，无影响使用的变形、裂缝、严重锈蚀等缺陷
7、存在。（4）钢管不得用电焊或氧气切割，严禁打孔。（5）新旧钢管应做防锈处理。5.2.2、扣件扣件有生产许可证、出厂质量证明书、测试报告。扣件用可锻铸铁制作，也可用Q235-A级钢的钢板制作，材质符合现行国家标准钢管脚手架扣件（GB15831）与钢管脚手架扣件（JGJ22）的规定。扣件螺栓拧紧扭力矩达65N m时，扣件不得破坏。扣件的形式有三种（直角扣件、旋转扣件、对接扣件）。有裂缝、变形的旧扣件严禁使用，出现滑丝的螺栓必须更换。新旧扣件应进行防锈处理。5.2.3、底座底座用可锻铸铁制作，厚8mm、边长150*150钢板，其上焊150mm高，外经60，壁厚3钢管；焊接底座应采用Q235A钢，焊条
8、应采用E43型，底座质量符合钢管脚手架扣件（JGJ22）的规定。5.2.4、连墙件连墙杆的材质应符合现行国家标准碳素结构钢（GB/T700）中Q235-A级的规定5.2.5、安全网安全网采用密目阻燃绿色网，必须有厂家有生产许可证、产品有质量证明书和产品检测报告及安全监督部门发放的准用证。5.2.6、脚手板采用竹笆片，除每隔4步满铺4个角笆片外，在施工操作层周转铺设竹笆片；用18#铅丝双股并联绑扎在纵向水平杆上，且绑扎牢固，交接处平整，竹笆片应完好无损。5.2.7、工器具准备主要使用工具有扳手、力矩扳手、起重索具、铁丝等。5.3、搭设作业要求直径不同的钢管不能混用，钢管也不得与竹、木材料混合使用
9、。搭设作业必须在统一指挥下进行。按施工方案放线，标定立杆位置，立杆间距应均匀一致。悬挑脚手架的悬挑梁应在砼强度达到10MPa后进行安装，在砼强度达到15MPa后才能逐步施加脚手架荷载。脚手架转角部位的工字钢平衡部分尽量避免交叉叠放，可采取调整挑梁间距、下撑式、上撑式施工经验加强，如转角挑梁下加支撑等。脚手架扫地杆在建筑物专角部位需断开设置，但高处的纵向扫地杆向低处延长两跨域立杆固定。周边脚手架从一个角部开始向两边延伸交圈搭设，同步纵向水平杆必须四周交圈设置。剪刀撑、斜撑等整体拉结杆件和连墙件随撘升的架子同步设置。开始搭设立杆时，在设置第一排连墙件前，适量设置抛撑或采取其他可行性拉结措施，以确保
10、脚手架和架上作业人员的安全。脚手架处于顶层连墙点之上的自由高度不大于2m。用于连接大横杆的对接扣件开口应朝向架子内侧，螺栓向中避免滑落。扣件拧紧力矩在45-55N.M范围内，不得低于40N.M或高于65N.M。6、落地式脚手架搭设方案本工程落地式脚手架搭设高度为12.8m。6.1 脚手架参数落地脚手架采用双排单立杆脚手架，搭设尺寸为：步距为1.8m，立杆横距为0.85m，立杆纵距不大于1.5m，转角处1.2 m；本脚手架内立杆离墙间距应为0.35m。6.2 地基处理地基及室外回填土必须分层夯实，密实度采用环刀法取样试验，密实系数达到设计要求，表面用C20砼进行硬化，厚度100，宽度2000，所
11、有基础必须平整。基础上设置槽钢或木垫，铺设必须平稳，不得悬空，并在四周脚手架外立杆300处设一条240300的排水沟（见图）。对落地脚手架基础应经常检查，不应出现沉降差异。6.3 脚手架搭设的工艺流程搭设时应严格按照操作规程进行搭设：立杆小横杆内大横杆外大横杆踢脚杆高扶手竹笆踢脚板安全网拉结等程序搭设。6.4 质量要求落地脚手架将严格按照国家规范的有关规定搭设，验收保证合格。6.4.1立杆每根立杆底部应设置底座与垫板。 直径不同的钢管不应混合使用，钢管与竹、木不得混合使用。立杆必须按规定的纵距和横距搭设。 立杆接长除顶层顶步可采用搭接外，其余各层各步接头必须采用对接扣件连接。 立杆上的对接扣件
12、应交错布置，相邻立杆的连接不应在同步内，同步内隔一根立杆的两个相隔接头在高度方向错开的距离不得少于500mm。 各接头中心至主节点的距离不宜大于步距的1/3。 搭接连接的长度不应小于1m，不少于2个旋转扣件固定，固定间距不应小于300mm，端部扣件盖板的边缘至杆端距离不应小于100mm。 立杆顶端应高出女儿墙顶部不小于1m，高出檐口上皮不小于1.5m。6.4.2纵向水平杆 纵向水平杆应在立杆内侧设置，钢管长度不宜小于3跨。 接头宜采用对接扣件连接，内外两根相邻纵向水平杆的接头不应在同步同跨内，上下两个相邻接头应错开一跨，其错开的水平距离不应小于500mm，各接头中心距立杆轴心线距离应小于纵距的
13、1/3。 采用搭接时，其搭接长度不应小于1m，不少于2个旋转扣件固定，其固定间距不应小于800mm，扣件中心至杆端的距离不应小于100mm。 纵向水平杆与立杆相交处必须用直角扣件与立杆固定。 沿建筑物周围搭设的脚手架应采用闭合形式，脚手架的上步纵向水平杆必须随搭随四周交圈。 使用竹笆脚手板，纵向水平杆应采用直角扣件固定在横向水平杆上，并应等间距设置，间距不应大于400mm：其计算850-482（打横杆）-48（立杆）/2=350mm.6.4.3横向水平杆 凡立杆与纵向水平杆相交处均必须设置一根横向水平杆，严禁任意拆除。跨度中间的横向水平杆根据需要设置。脚手架横向水平杆外端伸出纵向水平杆外不应小
14、于100mm，靠墙的一端距墙装饰面的距离不应大于100m，并且靠墙 一端外伸长度不应大于0.4倍的立杆横距，且不应大于500mm。主节点处两个直角扣件的中心距离不应大于150mm。 作业层上非主节点处的横向水杆件，宜根据支承脚手板的需要等间距设置，最大间距不应大于纵距的1/2。6.4.4纵横向扫地杆 脚手架必须设置纵、横向扫地杆，纵向扫地杆应采用直角扣件固定在距底座上皮不大于200mm处的立杆上，横向扫地杆也应用直角扣件固定在紧靠纵向扫地杆下方的立杆上。 当立杆基础不在同一高度上时，必须将高处的纵向扫地杆向低处延长两跨与立杆固定，高低差不大于1m，靠边坡上方的立杆轴线到边坡的距离不应小于500
15、mm。6.4.5剪刀撑 落地脚手架在12m的双排脚手架，均必须在外侧立面的两端各设置一道剪刀撑，并应由底至顶连续设置；中间各道剪刀撑之间的净距不应大于15 m。 每副剪刀撑跨越立杆的根数不少于4根，且不应少于6m，也不应超过7根，与纵向水平杆呈45-60度角。 剪刀撑应设置在脚手架立杆外侧，并用旋转扣件固定在立杆横向水平杆的伸出端上。 搭接连接的长度不应小于1m，不少于3个旋转扣件固定，固定间距不应小于300mm，端部扣件盖板的边缘至杆端距离不应小于100mm。6.4.6连墙件 本工程按层高设置，为防止脚手架内外倾覆，架高超过4m的双排脚手架，必须均匀分布地设置能承受压力和拉力的连墙点， 宜靠
16、近主节点设置，偏离主节点的距离不应大于300 mm。 优先采用菱形布置，也可采用方形、矩形布置。 连墙件中的连墙杆或拉筋呈水平设置，当不能水平设置时，与脚手架连接的一端应下斜连接，不应采用上斜连接。 连墙件中的连墙杆应按图示施工。6.4.7栏杆、挡脚板从第二步起，在脚手架操作层外侧设置栏杆。上栏杆高度宜取1.11.2m，挡脚板高不应小于180mm，中栏杆应居中设置。上栏杆、中栏杆、挡脚板均应架设在外立杆内侧，并保持足够的刚度。本脚手架底部将设置扫地杆。要求：纵向扫地杆应用直角扣件固定在距离底座上皮不大于200mm处的立杆上，横向扫地杆也应采用直角扣件固定在紧靠纵向扫地杆下方的立杆上。本脚手架设
17、置的踢脚杆、扶手杆需全部用1.8m6m安全网密闭。本工程共设置2道水平网，4层一道，10层一道。6.4.8.扫地杆的设置：脚手架设纵、横扫地杆。纵向扫地杆采用直角扣件固定在距离底座上皮不大于200mm立杆上。横向扫地杆用直角扣件固定在紧靠纵向扫地杆下方的立杆上。7、悬挑脚手架的搭设7.1、根据各楼计划，在相应楼层开始悬挑。7.2、住宅楼在悬挑层开始预埋16圆钢定制的钢筋环，楼层上预埋根据方案在相应楼层预埋搭设。7.3、待预埋层砼浇筑完毕，将加工好的16号工字钢穿在预埋好的钢筋环内，用硬木垫实，垫紧，不松动。7.4、16的圆钢环两环间距为1米，且钢筋环必须用电焊焊接在板筋上，焊缝长10倍D。7.
18、5、悬挑的工字钢要求：根据楼的形式在地面断料，将选好的工字钢放置在预埋好的钢筋环内。7.6、悬挑工字钢上须焊好两个25、L=10cm固定短钢筋，以便固定内外立杆，两固定的间距为0.85m。7.7、本工程的所有硬拉结设置在楼面平台上，采用二步三跨梅花式连接或根据要求每层设置硬拉接连墙件（见图）。装饰阶段连墙件可用双钢管夹窗角，形成替代支撑。7.8、工字钢前段下口焊接25的横向钢筋固定钢丝绳的位置。7.9、悬挑脚手架的搭设要求：横楞控制在1.2m以内。脚手架内立杆离墙间距为0.35m，小横杆离装饰面0.1m。立杆间距为1.5m以内。架体步距1.8m，宽为0.85m。脚手架搭设时要做好每四步一隔离，
19、最底部用木板或其他物体完全封闭，以防小的物体坠落。剪刀撑外立面从上倒下连续设置，夹角45度60度之间，中间搭接距离不小于1m，且连接部分必须用三个扣件连接，两端距离不小于0.1m。转角处必须设置“之”型横向斜撑，中间每隔6跨设置“之”型斜撑。最底部要用20cm30cm1.8m的踢脚板封闭。脚手架设置0.6m踢脚杆，1.2m扶手杆，每步用密目网完全封闭。大、小横杆和立杆搭设要求同落地脚手架。连墙件同落地脚手架。悬挑脚手架每根钢梁必须采用钢丝绳斜拉，钢丝绳采用61916。7.10悬挑脚手架的搭设工艺脚手架搭设顺序如下：立柱纵向扫地杆横向扫地杆第一步横向水平杆每一步纵向水平杆连墙第二步横向水平杆第二
20、步纵向水平杆8、特殊部位的搭设要求建筑物转角部位：型钢支撑形式：一根12号工字钢支杆；立杆横向间距或排距0.85m;内排架距离墙长度0.35m;转角型钢长度2.20m;具体见悬挑脚手架转角部分型钢计算书阳台部位：立杆采用单立杆，立杆的纵距为 1.5米，立杆的横距为0.85米，立杆的步距为1.8 米；内排架距离墙长度为2.1米，大横杆在上，搭接在小横杆上的大横杆根数为 1 根；悬挑梁采用下撑形式，具体见普通型钢悬挑脚手架阳台部分计算书和图。楼梯间部位：立杆采用单立杆；立杆的纵距为 1.5米，立杆的横距为0.85米，立杆的步距为1.8 米；内排架距离墙长度为0.35米；大横杆在上，搭接在小横杆上的
21、大横杆根数为 1 根；悬挑梁采用下撑形式，具体见楼梯间普通型钢悬挑脚手架计算书。电梯间部位采用预埋悬挑梁加下撑形式。转角阳台是悬挑特殊部位，悬挑长度达3.6米，下支撑角度必须大于50度。9、搭设标准搭设安全和质量必须满足市文明工地和标化的标准。脚手架的搭设规范，将执行国家有关规范、标准及市住建委、安检部门的有关规定。本悬挑脚手架只允许承受两步架，每步为200kg/的荷载。施工时必须正确使用本脚手架，严禁超载，且不能用脚手架支模和随意拆卸脚手架上的钢管和扣件，以免损坏脚手架造成变形而发生危险。悬挑结构的构造应符合设计要求，出墙面长度一致，基本水平，钢丝绳松紧一致，锚固可靠。立柱的垂直误差不大于H
22、/500，允许偏差10cm。间距：排距和步距为20mm。纵向水平杆高低允许偏差10mm，横向水平杆外伸长度允许偏差50mm。扣件的扣紧力矩为40-65N.m，对接扣件的开口应向上或向内。扣件的螺栓拧紧力矩用力矩扳手检查，抽样方法按随机均布的原则进行，抽样数目按有关标准进行。脚手架在搭设过程中必须进行同步检查验收，完成后进行总的验收，合格后，经批准挂牌后方可使用。10.脚手架拆除 拆除前，应全面检查脚手架的扣件连接、连墙件、支撑体系等是否符合质量要求，凡有不稳定和松动的必须处理完毕。 必须编制专题的拆除方案，经主管部门批准后方可实施。拆除的安全技术措施，由单位工程负责人，逐级进行交底。 脚手架拆
23、除，首先清除脚手架上杂物和地面障碍物。拆除的顺序应由上而下逐层进行，严禁上下同时进行。 所有边墙件随脚手架逐层拆除，严禁先将连墙件整层或数层拆除后再拆除脚手架。分段拆除时，步差不得大于2. 当拆至下部最后一步立柱时，应先在适当位置搭设临时抛撑加固，后拆除连墙件。 脚手架拆除过程中，不得有其余人员在架子上作业。 拆除卸料时必须及时分段集中运至地面，严禁抛扔。拆剪撑和纵向水平杆时，应先拆中间扣件，后拆两端扣件，拆扣件时，应有防止杆件突然坠落的措施。拆除悬挑梁和连梁时，应先拆除连梁部分，再拆除悬挑梁。连梁应在空中解体后拆除。11、避雷装置避雷可利用建筑物避雷系统，用12的镀锌钢筋制作，设在房屋四角脚
24、手架的立杆上。高度不小于1m，并将所有最上层的大横杆全部接通，形成避雷网。接地用结构本身的接地，用8的圆钢引出，与接地焊接。接地装置完毕后，要用电阻表测定电阻是否符合要求。12、 安全要求脚手架搭设人员必须是专业架子工，搭设工具及材料安放牢固，禁止落下。搭设悬挑架时，在建筑物下部派专人看管，搭设范围内禁止人员走动。搭设脚手架人员必须戴好安全帽、穿防滑鞋。挑架应在砼强度达到20Mpa后进行安装，在砼强度达到30Mpa后才能逐步施加脚手架荷载。预埋U型环，须满足锚固要求，同一悬挑架位置偏差不得大于5mm，紧固螺帽时应采用扭力扳手，拧紧力矩应大于80N.m。挑架的安装、脚手架系统的搭设必须经过项目工
25、程师、安全员、施工员分段验收、项目经理级分公司责任工程师批准后才能使用。挑脚手架在使用过程中，遵守设计规定，不得将模板支撑、泵送砼输送管等固定在脚手架上，不得超载，严禁任意悬挂起重设备等。定期对脚手架进行检查，主要检查各主节点处杆件、连墙是否符合设计要求；扣件螺杆是否松支；槽字钢挑梁是否挠度加大；钢丝绳是否牢固。脚手架在使用期间，严禁任意拆除下列杆件：主节点处的纵、横向水平杆；连墙杆；钢丝绳支撑；栏杆、挡脚板。脚手架上进行电、气焊作业时，必须有防火措施和专人看守。脚手架接地、避雷措施应按国家现行标准施工现场临时用电安全技术规范JGJ46中有关规定执行。脚手架拆除阶段时，地面应设围栏和警戒标志，
26、并派人进行监护，严禁一切非操作人员进入危险作业区。六级及其以上大风和雾、雪、雨天应停止在脚手架上作业，雨雪后脚手架应有防滑措施，扫除积雪。在下列情况下，必须对脚手架进行全面检查：六级以上大风和下大雪后，严重寒流过后；停用超过一个月后的复工前。 13、应急救援预案施工现场一旦发生脚手架倒塌坍塌事故，将会造成人员伤亡和直接经济损失。为了争取在第一时间内抢救人员，最大限度地减低员工及相关人员的生命安全经济损失，特制定本项目部倒塌坍塌应急救援预案。不论任何人，一旦发现有脚手架倒塌坍塌的可能性，应立即呼叫在场全体人员进行避让。现场人员应迅速通知项目经理或施工员，并打电话及时向应急救援抢险领导小组领导报告
27、事故的发生情况。请求应急救援抢险小组的支援。根据现场情况，若有人员受伤，应立即拨打120紧急电话，向急救中心求救。应务必讲清受伤人数、地点和人员受伤情况，并派人到主要路口引导急救车尽快赶到事故现场。同时，现场急救人员在急救车到来之前，应对受伤人员进行急救。本项目部配备应急急救药箱1只，药箱存放施工现场办公室。在没有人员受伤的情况下，现场负责人应根据实际情况研究补救措施，在确保人员生命安全的情况下，组织恢复正常施工秩序。现场安全员应对脚手架等施工设施倒塌事故进行原因分析，制定相应的改正措施，认真填写伤亡事故报表、事故调查等有关处理报告，并上报应急抢险领导小组。各相关方联系电话如下：应急救援抢险领
28、导小组：组长： 成员：医院：120 公安：110 消防：11914、监测监控对整体脚手架每天应有专人进行监测，并做好记录，发现问题及时进行处理。对悬挑梁每天都应进行检查，发现问题及时进行处理。在恶劣天气过后应进行专项检查，做好记录。全部计算过程请浏览全文 全文阅读21 附 图落地式脚手架示意图扣件式钢管脚手架搭设示意图双扣件300B节点钢管与预埋钢管连接 附图3 架体钢管伸入墙内用横管夹住墙体图3-20栏杆与挡脚板构造 图3-12 钢管、扣件刚性拉结1上栏杆；2外立杆；3挡脚板；4中栏杆；图3-17 拉结点的排列形式（梅花型）a）正确作法 b）错误作法 c）错误作法（不容许） （不容许）图3-
29、9 立柱接头的作法a）接头不在同步内（立面） b）接头不在同跨内（平面）3-4 纵向水平杆对接接头布置1立杆；2纵向水平杆；3横向水平杆；正 确 容 许 不容许a）连墙杆水平设置 b）连墙杆稍向下斜 c）连墙杆上翘图3-18 连墙杆的构造 1连墙杆；2横向水平杆；3立柱；剪刀撑示意图注：1、安全网规格1.8*6m 2、踢脚板规格0.2*1.2m3、剪刀撑与地面角度为45 4、剪刀撑跨度6m上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！公司责任主题演讲稿铁肩担责任 奉献谱新篇尊敬的领导，朋友们：有一种情感，它情系员工、浇铸出生活的希望：有一种精神，看似朴实无华，却能成就不平凡
30、的业绩：有一种存在，看似无形，却最是令人豪情万丈，它就是：我们为之讴歌、为之骄傲的石油之家，它就是我们荣辱与共的延长石油之家！延长石油是我家，发展靠大家。我们每一名石油人的切身利益都和延长石油的生存和发展息息相关。这就要求我们以延长石油发展为己任，勇担重任，敢担责任。什么是责任？英国一位哲人说过：这个世界上有许多你不得不做的事，这就是责任。什么是奉献？爱因斯坦说过：一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不是得到了什么。这个贡献就是奉献。如果说，责任是一种承担，那么奉献就是承担的过程；如果说，责任让我们产生了动力，那么，奉献就提升了我们的境界。回首过去的岁月我们延长石油一肩担着责任，一肩担着奉献，
31、走过了多少艰辛坎坷之路，战胜了多少严峻的考验？正因为有了延长石油全体职工的责任感和奉献精神，才能让延长石油有了长足的的发展，才能让延长石油的美跨越一年又一年。责任就是担当，就是付出，不是甜美的字眼，它有岩石般的冷峻，它让你时时付出，刻刻呵护。因为责任可以让即将沉沦的浪子回头，可以让弱不禁风的幼苗逐渐承受风吹雨打，可以让一个人坚持一辈子做好一件事情。那我们要怎样担起自己的责任呢？其实很简单，就是要有一颗尽职尽责的心，认认真真的完成分配的任务，不折不扣的实现工作目标。春蚕到死丝方尽。蜡炬成灰泪始干。这就是对奉献的最好注解，几年来涌现在我们设备维修部的优秀人物数不胜数：机电维修车间优秀青年女工白春丽
32、；机电车间孩子上小学的单身妈妈赵秀梅；油管维修车间李玮青今年四月份至八月份夺油会战全厂周六加班，我们默默地在各自的工作岗位上上不懈的努力和付出，经历了多少次工作与亲情的考验，背负了多少回对家人和亲友的愧疚。但是，我们从不后悔，始终执着地工作着，默默地奉献着。我们对父母有情，对儿女有爱，但是我们每一名维修人员都深知：只有以积极的心态对待工作，让电机正常运转，让石油滚滚而出，才能让采油厂稳中求进，降本增效。太多太多的他们，用责任和奉献为我们诠释了什么是团结一心，什么是凝心聚力。站在这里我怎能忘记为延长石油发展殚精竭虑的他。在延长石油的发展如火如荼的今天，我作为一个普通的设备维修职工，如果说在工作中
33、有一些收获，是因为有一位领路人在率先垂范的引领着我，他就是采油厂高厂长。年过半百的他，在2014年搬新建厂期间，几天时间就白了头发。多少次，他那小小的办公室里挤满了前来接受任务的职工；多少次，他为了职工的安心，自己却没有睡上安稳觉；又有多少次，他顶风踏露，披星戴月检查设备的安全，繁忙的建厂搬迁工作，让他忘记了的身体健康，忘记了为他热了一次又一次饭菜的老伴，忘记了一遍遍催他注意身体的父母。没有奢华的生活，没有优厚的待遇，没有显赫的地位，但他却总是忙碌而快乐的工作着，没有一丝抱怨，没有一丝哀叹，有的只是他一句铿锵有力的答言：我是石油人。在责任面前，延长石油人迎难而上；在奉献之中，延长石油人无怨无悔
34、。几十年的发展历程，延长石油人书写着我们的青春与忠诚，书写着我们的艰辛与进取，书写着我们的耕耘与收获。回顾过去，我们为几十年来所取得的成绩感到自豪；展望未来，新形势下的我们任重道远，不敢懈怠。让我们满载着这份责任和这份奉献扬帆起航，再创石油事业的锦绣前程。员工十三五培训规划及2016年培训计划十三五时期是全面建成小康社会的关键期，是全面落实国家治理体系与治理能力现代化的推进期，是经济增长模式转换的攻坚期，是落实全面科学发展的战略机遇期。2016作为实施十三五规划的开局之年，是全面深化改革的重要一年。为了进一步提高保卫处的管理工作水平，全面、有效提升员工队伍的综合素质，为公司十三五战略提供坚实的
35、人力资本，结合保卫处工作实际，编制保卫处员工十三五培训规划及2016年培训计划。一、总体思路紧密围绕保卫处年度工作目标，深入贯彻落实科学发展观，以党的十八大五中全会精神为指引，以提高员工思想政治素质和业务能力为核心，强化培训体系建设，优化人才培育形式，夯实培训工作基础，打造一支专业技能精、执行能力强、综合素质高的员工队伍。二、工作目标（一）十三五规划员工培训工作目标切实根据公司的战略发展对人力资源的需求，多措并举，大力加强员工培训工作，全面实现三有一强：一是建有处室自己的培训计划；二是建有处室自己的培训体系；三是建有处室自己的培训机制；四是建强处室自己的培训讲师团。（二）2016年员工培训工作
36、目标通过加强培训过程管理，强化培训监督考核，大力提升员工队伍的培训质量和效果，实现培训率四个100%：一是管理岗位员工参培率达100%。二是操作岗位员工培训率达100%。三是安全知识培训覆盖率达100%。四是操作员工持证上岗率达100%。三、工作重点根据公司工作思路与目标，结合保卫处工作实际，下一阶段，保卫处的培训工作重点可概括为四个加强。 （一）加强人才培养教育，提高员工队伍的综合素质。根据管理岗位和操作岗位不同的工作内容与工作性质，具有针对性地开展员工培训，提升培训效果。一方面，抓好管理岗位人员培训，提高管理队伍业务水平及工作效率。通过选派业务骨干参加公司各职能部门组织的专业培训，以科室为
37、单位，开展科室负责人与科员之间的有针对性的一对一或一对多业务培训，组织开展员工新闻写作知识、内控体系知识、公文管理、档案管理等各类专项培训等途径，全面拓展管理岗位员工知识面，促使两级机关管理岗位员工业务技能、工作效率双提高。另一方面，抓好操作岗位人员培训，提升操作岗位员工队伍综合素质。一是抓好应急队员军事技能培训。重点强化队员基本军事科目和防卫手段训练，进一步锻炼队员体质体能，规范警务动作，增强擒敌本领，提高处置突发事件的能力。二是抓好汽车驾驶员技能等级培训，通过强化培训与重点监管相结合的方式，进一步提高项目用工技能鉴定参与率和合格率。三是抓好值守人员技能监控设施使用培训，有效提高值守人员日常
38、监控的处置能力，有效避免监控设备只装不用的不良局面。 （二）加强员工安全教育，提高员工队伍的安全意识。安全，是企业开展生产的生命线。为了进一步做好员工安全教育工作，保卫处将创新教育培训方式，坚持专题培训与定期培训相结合，注重新员工安全教育工作等方式，全面提高员工队伍的安全意识。一是结合工作热点，不定期开展安全教育专题培训。结合工作热点、难点，全面推进全员安全文化教育，促进全体员工对安全生产的相关文件和标准实现有效领会与全面掌握。如以新的安全生产法和环境保护法的颁布实施为契机，分批组织科级以上干部及普通员工参加新两法知识培训，通过对法律知识深入进行深入透彻地阐述解读，进一步提升员工队伍的安全生产
39、意识和自我保护意识，促使全体干部职工牢固树立底线和红线思维，营造全员学法、知法、守法、用法的良好氛围。二是坚持定期开展员工岗位安全教育，确保安全生产事故零发生。针对职业、非职业驾驶员，组织开展驾驶安全教育培训，进一步巩固驾驶员的安全驾驶知识，全面增强驾驶员的安全驾驶意识，有效杜绝有责交通事故发生。三是高度重视新员工安全教育工作。针对新员工，特别是新增项目用工，坚持安全教育培训与业务培训相结合，并把安全教育培训工作摆在首位，全面推进三级安全教育，有效提升新员工的安全意识和岗位安全防范技能。 （三）加强讲师团培训，建立健全处室培训体系。积极响应公司让管理者成为培训者培训工程，着眼现有的人力资源，挖
40、掘潜力，利用3-5年的时间，逐步探索建立起保卫处自己的讲师团。一是加强管理人员培训技能的培训。积极组织处室管理人员参加公司针对培训者基本技能和技巧的各类教育培训活动，通过授课技能技巧、课件开发等专业培训，把处室管理人员培养成为培训者，打造专属于保卫处的专业讲师团。二是积极推进管理者上讲台活动。利用处室开展的各级各类培训，选拔知识、经验积累丰富的管理人员走上讲台，分享经验和知识，为他们走上讲台提供舞台，促使管理者向培训者转型。 （四）加强培训机制建设，健全完善培训管理体制。为了进一步抓好员工培训管理工作，保卫处将进一步加强培训机制建设，完善培训管理体系。一是坚持培训工作自查与公司考核相结合。参考
41、公司培训相关管理制度，依据年度员工培训工作机会，定期开展处室培训工作自查自纠工作，加大对自身培训项目的评估和考核，营造人人重培训，培训出效果的良好工作氛围。二是要严格落实培训经费使用规定，加强培训经费的管理。建立培训办班前进行经费预算制度，严格控制培训经费的申报、审批和核销，确保培训经费合理使用、受控运行。四、工作难点（一）培训形式单一。培训课程一般以课堂教学为主，以实战训练和现场演练为辅，教学形式欠灵活，导致员工因培训形式老旧、无新意而降低参与的积极性。（二）不同岗员培训重视程度不一。 由于保卫处以管理岗为主，操作岗工种单一，工作技术含量小，所以长期以来，除了必要的安全培训外，保卫处对操作岗
42、位员工的技能培训重视程度不及管理岗位员工。五、组织保障（一）高度重视，优化培训质量。各科室要充分认识到员工培训工作的重要意义，结合公司工作要求，进一步细化工作措施，做好分工安排 积极探索培训的新形式，新招法，使培训工作更具针对性，有效提升培训效果。（二）密切配合，强化沟通协作。各科室要增进交流，积极配合，加强协作。对员工培训工作中需要解决的各项各类问题，属于一个部门职责范围内的，由责任部门独立解决落实。对涉及面广、政策性强的重、难点问题，需要多个部门共同解决的，由主要部门牵头，相关部门密切配合，齐心协力，统一调度，统一行动，共同把问题解决好，杜绝互相推诿的现象。（三）注重实效，建立长效机制。为
43、了确保员工培训管理工作真抓真管、善始善终、取得实效，保卫处将进一步构建完善员工培训的长效机制，推进处室员工培训工作常态化。学校副科级以上干部培训报告年轻干部如何正确成长同志们：就年轻干部如何正确成长讲几点意见：一、年轻干部的核心竞争力及其构成要素核心竞争力是单位或个人所具有的技能和技术的集合体,并非单个分散的技能或技术,而是知识系统、技术系统、管理系统的有机组合,是单位或个人在长期学习和工作的环境中所形成的竞争合力。可以将个人核心竞争力定义为:个人独有的、长期形成并融入内质中的支撑个人成长的竞争优势,它是能使个人在竞争中可持续生存与发展的竞争力。（一）个人核心竞争力的性质1.独特性。是指核心竞
44、争力必须是独一无二、只为自身所特有,没有被当前和潜在的竞争对手所拥有的竞争力，要求核心竞争力具有不可模仿和难以被替代的特性。核心竞争力是在长期学习和工作活动中以特定的方式、沿特定的技术轨迹逐步积累起来的,它不仅与独特的技能等技术特性高度相关,还深深印有文化等诸多方面的特殊烙印。通常来说,一项竞争力越是来源于知识与技能的综合,就越难找到战略上的替代物。2.动态性。核心竞争力是在长期生活实践中逐步积累形成的,具有较强的稳定性。但是,每个人所具有的核心竞争力会随着时间的推移而发生动态演变,经历产生、成长、成熟、衰亡等阶段。核心竞争力的生命周期可划分为以下几个阶段:无竞争力阶段、一般竞争力阶段、初级核
45、心竞争力阶段、成熟核心竞争力阶段、核心竞争力弱化阶段、核心竞争力新生阶段。核心竞争力在形成以后,还会面临再培育和再提升的问题,否则随着竞争的加剧和科学技术的发展,核心竞争力也会逐渐失去其竞争优势,沦为一般竞争力,甚至完全丧失竞争优势。3.高价值性。核心竞争力必须是那些能增加外部环境中的机会或减少威胁的竞争能力,它能够帮助个体在激烈的竞争中保持长期的竞争优势。（二）年轻干部核心竞争力的构成要素核心竞争力包括知识能力与技术能力,两者结合形成一个支持长期发展的竞争能力体系。l.学习能力。核心竞争力是一种以知识为基础而形成的能力,，是一种积累性的学识。学习是提升核心竞争力的第一法则。每个人的事业和人生都是从学习开始的。作为一名年轻干部,应该具备多种能力,其中一项重要能力就是学习能力，这也是一种工作能力,是形成核心竞争力的基础性条件。年轻干部要适应新形势、新任务的