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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流地下室车库地面原浆收光施工质量控制_secret(同名39354).精品文档.地下室车库地面原浆收光施工质量控制扬州*建设有限公司*大厦项目部1、工程简介*大厦工程位于扬州市*中路与*路交叉口东南角。本工程用地面积8000m2，建筑总面积38600m2，地下室面积约3806 m2。本工程为地下一层，地上27层的商务办公楼。地下室平时作为地下停车场，可停车100辆，战时则作为人防设施。本工程施工总工期420天。随着人民物质水平的不断提高，现在拥有私家车和单位购车的消费群体数量不断壮大，对汽车库的数量和质量要求越来越高，由此汽车库的施工质量引起了
2、建设单位和施工单位的高度重视。本工程原地下室车库地面设计为在地下室底板上做10厚C30混凝土找坡地坪。但是，我单位及其他相关单位施工的原先按此做法施工的地下室车库地坪在使用过程中大多均存在一定的质量缺陷。后我项目部经过调查研究并征询设计单位和建设单位意见，决定地下室底板混凝土采用原浆收光工艺，即可解决强度问题，又可解决工期紧的问题。为了保证完成工程施工任务，保证地下室底板混凝土采用原浆收光的可实施性和保证施工质量符合要求，工程一开工，我项目部就成立了QC攻关小组，对各施工难点进行攻关，保证施工质量符合验收标准要求。2、QC小组概况 表 1小组名称扬州*建设有限公司*大厦项目部QC小组成立时间2
3、006年2月28日活动时间2006年2月-2007年4月课题名称地下室车库地面原浆收光施工质量控制课题类型现场型小组人数8人活动次数15次课题编号登记注册号序号姓名性别学历职 称组内职务TQC教育时间1男中专助理工程师总体监督人均40小时以上2男本科工程师组织实施、技术指导3男大专工程师制订计划、统计4男大专助理工程师施工测量、方案实施5男中专助理工程师质量监督6男大专助理工程师资料记录、收集归档7男高中技术员材料采购供应8男中专助理工程师现场协调组织3、选题理由 理由一：本工程质量目标为创江苏省优质工程“扬子杯”，地下室车库为公共部位不装修，地下室车库混凝土浇筑初始地坪施工是关键工序，其质量
4、优劣是创优夺杯的关键之一。理由二：一次浇筑原浆收光混凝土地坪施工难度高且技术难题多，找平找坡难控制，收光难度大；但攻克难关施工完成可节省工程造价（投资），增加经济效益，同时地坪不易出现因二次浇筑结合不好引起的地坪起砂、起皮（层）和空鼓等质量缺陷，可增加地坪的耐磨损性。理由三：本工程施工工期紧，总工期仅420天，若二次浇筑施工地下室车库地坪，将增加施工时间，影响其他工序施工和工期。4、现状调查针对我小组选定的课题，我小组对我公司及兄弟单位施工已竣工使用的地下室车库质量缺陷进行了调查统计：4.1现状调查 表 2序号项目频数（处）累计频数（处）累计频率（%）1地面起砂686856.72地面表面开裂2
5、18974.23地面起皮1210184.24地面平整度差1111293.35地面积水后排水不畅511797.56分格缝不直3120100制表：* 调查：* 日期：2006年3月1日4.2质量缺陷排列图3、调查小结：根据对*花园地下车库和文馨渊地下车库的地面质量现状调查，发现地下车库地面出现质量缺陷120处，地下车库地面地面起砂68处，占总频数的56.7% ，为主要缺陷。其次为地面裂缝和地面起皮。5、确定目标及可行性认证5.1确定目标：根据我公司争创江苏省优质工程“扬子杯”的目标和确保地下室地坪质量符合建筑地面工程施工质量验收规范(GB50209-2002）的要求，不出现功能性缺陷，确保用户满意
6、，减少后续维护费用，我小组经讨论确定*大厦地下室地坪施工质量合格率达到98%以上。5.2可行性分析认证5.2.1设计与施工工艺创新保障针对本工程特点，经我们与建设单位和设计院商讨，同意*大厦地下室地坪施工做法由建筑找坡做法修改为结构找坡做法，即由原来的二次做地坪改为结合地下室底板结构一次成型做法。5.2.2技术经济保障有公司技术部门和财务设备部门支持，能针对本工程特点所确定出合理的地面施工工艺流程并提供资金和机具设备的支持，确保一次成型成优。5.2.3经验保障小组成员有类似工程及大型停车场混凝土地面施工的经验，通过实践积累了一定的经验，在本工程地下室地坪施工时可参照和吸取优秀的经验做法和技艺，
7、能解决实际施工中出现的问题，确保施工后的质量符合要求。5.2.4能力保障本小组以及所选取的施工班组都是能打硬仗，有较强的团队作战能力，素质较高的团队，有能力保质保量完成本课题所确定的目标任务。5.2.5管理保障本工程目标为创省优“扬子杯”，领导重视，公司与项目部确立了责任状，项目部与施工班组签订了责任状，公司明确会在技术、经济等方面给予支持，并委派一名施工经验丰富的副总坐镇现场监督，项目部及班组均设置技术经验丰富的人员进行监督指挥施工，确保打好地坪浇筑施工这一战。六.原因分析本QC小组采用因果分析鱼刺图对地面起砂、开裂、起皮、平整度差等的质量问题进行原因分析如下：质量责任制落实不够 材料进场检
8、验 把关不严格 设备陈旧质量意识不够 设备性能落后自拌砼配比不合理赶工期忽视质量 坍落度大小控制不好 无专业施工设备操作工人缺少培训教育与交底 混凝土强度不足不均 耐磨性差 气温差异，温湿不一操作方法不对，工艺欠佳 养护不到位作业面分区过大 照明不足收光不及时 收光质量把握不好无序组织施工 接头处理不到位采用自拌混凝土 工种交叉施工施工周期过长 抢进度，上人过早图3 地面起砂、开裂、起皮、平整度差原因分析图制图；* 日期；2006年3月5日7.要因确认根据对上述“人、材、机、法、环境”因素的末端因素分析，进行要因确认如下： 表 3序号末 端因 素确认验证方 法确认验证结果判定1质量责任制落实不
9、够现场调查验 证项目部及班组已签责任状，对职责进行考核；结果：各成员及班组均能履行职责，严格按照岗位责任制要求进行现场管理。非要因2操作工人缺少培训教育与交底现场调查验 证项目部能对操作工人进行质量技术交底和教育；结果：操作工人均已知道操作工艺和质量要求。非要因3材料进场检验把关不严格现场调查验 证检查了相关材料进场验收记录；结果：有关人员对进场材料均做好验收、检验工作，检验合格方准许使用，材料均符合要求。非要因4混凝土强度不足不均，耐磨性差现场调查验 证通过现场回弹和调查设计图纸及配比等资料；结果：原设计地坪混凝土强度为C20，强度较低，另采用自拌混凝土，存在搅拌配比不均匀坍落度大小不一的情
10、况，致使强度不均匀，出现耐磨性差的情况，长期使用易引起地面起砂。要因5设备陈旧，设备性能落后，无专业施工设备现场调查测 试通过现场调查记录和测试原施工用具；结果：仅有平板振动器和小压辊子，设备性能落后，无专业施工设备，影响施工效果，对整平压实收光有一定影响。地面采用人工清理，清理不干净，易出现平整度不足，混凝土不密实，新老混凝土结合不好的现象，从而易引起地坪开裂、起皮和地面起砂现象。要因6操作方法不对，工艺欠佳现场调查取证分析通过现场调查取证分析记录和资料；结果：从调查的二个地下室地坪看，二次浇筑的混凝土之间结合易出现不牢固现象，易出现起皮和开裂现象，其他已使用的车库也存在少量这种情况。要因7
11、采用自拌混凝土，施工周期过长调查分析记 录通过现场调查取证分析记录和资料；结果：从调查的二个地下室地坪看，设计混凝土厚度为10，地坪混凝土少的达530多方，多的达670多方，每天自拌仅生产80方，施工周期长，接头部位难处理到位，混凝土收缩不一致易在接头部位出现开裂和空鼓起皮现象。另外，自拌混凝土的施工需要人员多，时间长，交接班出现间歇。要因8气温差异，温湿不一，养护不到位现场调查测 试通过现场调查分析记录和资料；结果：采取遮盖，有专人养护，养护到位。非要因9照明不足，收光质量把握不好现场调查测 试通过现场调查分析；结果：光照充足，不影响收光。非要因10工种交叉施工，抢进度，上人过早现场调查测
12、试通过现场调查分析；结果：存在各工种交叉施工现象，因工期紧，出现上人过早现象，易引起地坪起砂。要因制表：* 日期：2006年3月6日8.制定对策针对判定的5条要因，我QC小组经讨论后逐一制定对策（见下表）。对 策 措 施 表 表 4序号要因对策目标措施地点完成时间负责人1混凝土强度不足不均，耐磨性差提高混凝土强度标号强度满足耐磨性要求，耐磨性和耐冲击性提高3-4倍以上。与设计院联系，采用底板垫层标高调整，基础底板混凝土（C35）原浆收光工艺，与商品混凝土厂联系调整配合比，采用三台泵送机械同时施工，缩短施工周期，选择最佳施工方案，设计合理的施工工艺流程。设计院2006382采用自拌混凝土，施工周
13、期过长采用商品混凝土，减少施工周期和劳动强度施工周期缩短60%，劳动强度降低40%。商品砼搅拌站20063103操作方法不对，工艺欠佳改进施工工艺和程序提高混凝土的耐磨性和抗冲击性，混凝土面层强度增长3-4倍以上。项目部20063104设备陈旧，设备性能落后，无专业施工设备采用技术先进的机械设备施工提高施工质量，减少劳动强度，提高工效4倍以上购置专用打磨机和激光自平水准仪施工现场20063125工种交叉施工，抢进度，上人过早分区分块流水施工，合理安排交叉施工顺序各工序合理衔接，确保地坪混凝土强度达到70%以上再上人施工派专人负责看管和监督，同时安排劳动力做其他准备工作，不过早上人施工现场200
14、6325-31制表：* 日期：2006年3月7日9.对策实施根据对策表，小组全体成员分头逐项开展活动，主要进行了以下工作：9.1实施1 方案比选应用对比法，确定最佳设计施工方案，保证施工后的砼地面强度与基层一致，不会出现结合不紧密和不牢固的现象，保证整体性与耐磨性。传统方案一：人工（或机械）清理基层基层刷素水泥浆现场搅拌混凝土标高冲筋机械振捣、人工压实抹光养护分格缝。优点：施工操作简单，留在工程后期施工。缺点：造价26元/，功效低，造价较高，易起砂、开裂、起皮。传统方案二：人工（或机械）清理基层基层刷素水泥浆商品混凝土标高冲筋机械振捣、人工压实抹光（面层涂刷硬化剂）养护分格缝。优点：施工操作简
15、单，留在工程后期施工。缺点：造价37元/，功效低，造价较高，施工不当易起皮、开裂、空鼓。设定方案三：基础挖土时底板找坡（天然土方铲出坡度）基础垫层基础钢筋绑扎商品混凝土（调整坍落度）设计合理的分区和浇筑施工顺序和程序机械振捣、机械磨光机打磨人工收光保养机械切缝（缝深2030，宽57）水温养护（不少于5天）。缺点：施工操作难度大，找坡工作量大，在工程前期施工，后续施工有34天间歇。优点：造价在原基础浇筑的基础上增加5元/（主要为人工费），不另增加做地坪的费用，造价较低，功效高，一次成型，施工后无起砂、起皮、空鼓。地面耐磨性和耐久性及抗冲击性大大提高。按本工程3806地下室面积，地坪面积约3490
16、，采用方案三将节省工程造价73290111680元。同时可大大降低地坪起砂、起皮、空鼓开裂的风险。从上述方案比选看，方案三最经济又可解决质量缺陷。因此，小组决定采用方案三进行施工。通过实施，确定了合理经济可行的方案。9.2实施2 方案设计确认与施工前准备针对上述确定方案，小组成员同公司技术部门商讨向建设单位和设计院提议修改原设计做法，通过讨论确定将原来设计的二次浇筑地坪修改为结合基础混凝土一次浇筑成型（结构找坡抹光），这样就解决了新老混凝土之间清理不到位、结合不好的毛病，同时又降低了工程成本。小组分管原材料的成员与商品混凝土供应商协调，调整商品砼的坍落度由原商品砼厂设计的1618修为1214，
17、减少水灰比，掺加一定比例的粉煤灰替代水泥，从而降低混凝土的收缩比，同时考虑地下室抗渗，参加一定比例的JM-（有抗渗、微膨胀作用），减少因收缩引起的裂缝。考虑面积较大，收光时间较长，调整商品砼的初凝和终凝时间，通过商品砼厂试配在商品砼中掺加RJ-缓凝高效减水剂，由原先设计的普通砼的初凝时间145min调整到255min，终凝时间由原设计的185min调整到365min，从而可有足够的时间来进行地下室地面的二次及三次收光。通过实施，解决了设计确认和混凝土原料的影响问题，确保方案的顺利实施。9.3实施3 方案实施小组成员全部参与讨论了以前所施工的大面积地下室及室外广场地坪的施工经验教训以及调查其他兄
18、弟单位所施工的大面积地下室地坪及室外广场的经验教训，决定采用下列措施对施工工艺和机械设备进行改进：基础挖土时垫层坡度顶点以下土方由人工铲土开挖，因本工程基础土方为粉砂土，人工施工很便利，同时又可降低机械施工易挠动原土的现象，所有坡度均用水准仪带线测量操平，控制坡度标高误差在8mm以内；基础垫层施工时，先做好标高与厚度控制混凝土块志子，然后浇筑垫层混凝土，确保垫层混凝土厚度与坡度标高误差在10mm以内；基础钢筋绑扎按设计和通常施工做法要求，但必须严格控制保护层厚度，特别使混凝土表面的厚度，在浇筑时采用专人看护和检测，确保钢筋保护层（特别是表面钢筋）误差控制在10mm以内；混凝土浇筑和收光是地坪施
19、工的关键，为了保证标高以及平整度的误差控制在施工规范允许范围内，解决结构找坡的困难，小组安排专人进行标高测量和混凝土浇筑监控。利用所有柱钢筋进行标高线预先测量画线标定（标定的柱钢筋与基础钢筋预先焊接固定，以防在浇筑时跑位和标高降低），同时在施工时利用激光水准仪进行校核，减小控制误差。浇筑时要求浇筑班组利用柱钢筋上的标高拖线找平振捣密实，同时用激光水准仪进行标高校核，用4米长的铝合金刮杠按带线的标高刮平，保证标高和平整度偏差控制在8以内。公司为保证我小组的课题实施可行，购买了二台水磨石机，同时租赁了四台水磨石机，在混凝土初凝时采用水磨石施工工艺的磨石机进行表面打磨，打磨的目的有两个，一个是消除混
20、凝土因泌水形成的表面气泡，加速气泡的逸出和分解，保证表面混凝土更加密实，同时浆液在表面形成高强度的混凝土浆液膜，提高混凝土表面的抗磨性能和抗冲击能力。同时可有效降低人工赶平和压实的投耗，提高功效。然后组织人员按标高线进行压实收光，收光过程采用三次压实收光，第一次先用木合压平压实，消除水磨石机磨出的小棱子，确保表面平整，第二遍用铁板收光，待手指压上混凝土表面有轻微指痕时第三遍压光消除铁板的压痕和其他印迹。为了防止混凝土泌水形成表面水花影响表面机械打磨和收光，小组准备了2块厚度50尺寸为10002000的海绵进行吸取表面水渍。地面收光完工后约16小时即进行蓄水养护，蓄水深度3050，养护采用地下水
21、，保持循环供应，以促使混凝土养护水温度在2025左右。养护由专人监督，专人负责养护，养护时间定为7天。当第5天时，对混凝土同条件养护试块进行强度试验，测的混凝土强度为21.5MPa,已达到C35混凝土设计值的60%。在这5天之内，禁止其他工种上去操作（安排其他工种做其他准备工作）。待地面混凝土养护48小时后，安排切割分格缝，分格缝按柱距的一半平分弹线分格切割，切割深度机械调整定位为25，采用专用道路切割机切割。分区施工：因本工程地下室基础混凝土量较大，达4300多方，需连续施工23天时间，为了保证混凝土的顺利浇筑，同时保证地坪收光质量，项目部结合小组意见，按长度（南北）方向分四个浇筑区域，合理
22、安排各工种的施工工序，从区组织流水施工，即保证了正常浇筑，又有充分的收光时间。分区如下图所示：通过实施，有效解决了分区与工种合理衔接施工，62小时即浇筑完成了混凝土施工，68小时即结束了全部收光任务；采用机械打磨，降低了劳动力投入，节省了压实收光时间，提高了混凝土表面强度和平整度；采用激光水准仪和标高带线相结合跟踪检查施工，采用三次收光施工，解决了混凝土表面收光后平整度差的问题，混凝土浇筑压光后，达到了预期的效果。10.效果检查10.1质量效果检验采用本方案工艺施工的地下室混凝土原浆收光地面在施工后，小组对已施工的地下室平整度，按四个分区各抽查了10个测点，平整度列表如下：地下室地坪表面平整度
23、抽查表 表 5 抽测点内容(区)12345678910表面平整度()2.32.51.82.81.31.11.72.42.41.0 抽测点内容(区)11121314151617181920表面平整度()1.31.12.51.42.91.21.91.21.72.1 抽测点内容(区)21222324252627282930表面平整度()2.41.01.11.22.31.51.61.61.82.2 抽测点内容(区)31323334353637383940表面平整度()1.72.12.01.01.11.31.61.01.51.1通过以上测点数据说明,施工质量表面平整度符合要求。建设单位和监理单位会同项目
24、部对地面组织检查后，认为地面观感好、平整度好、表面强度高、抗冲击性好、耐磨性好（小组将本工程与老工艺施工的地下室地坪做了对比，采用100#粗砂纸打磨60下，老工艺施工的地坪已起砂，而新工艺施工的地坪基本无变化）。无空鼓、开裂、起皮现象，质量得到了建设单位的好评。102经济效果检验本工程地下室地坪面积3490，通过事后结算得知实际采用原浆抹光工艺在浇筑混凝土的基础上增加人工费2元/，增加机械费1.43元/(购买加租赁)，增加施工管理费0.75元/,辅助材料费为1235元,增加费用为:3490(2+1.43+0.75)+1235=15823.2(元),单方造价:4.53元/。若采用原始施工工艺需花
25、费用为：90740129130元，节省费用最多达113306.8元。通过效益对比，效益明显。10.3使团队精神和施工组织协调能力得到提高通过整个QC攻关活动,项目部成员精诚合作,不但使团队精神得到提升,而且锻炼了大家的能力,提高了大家的QC知识水平,使我们的施工组织协调能力得到较大的提高,促进了后续工作项目质量管理。11.巩固措施通过本小组的努力和技术公关,掌握了“混凝土地坪原浆收光工艺”技术,此施工技术在公司施工地“*B栋”工程中应用。“混凝土地坪原浆收光工艺”已作为企业工法，在全公司范围内推广应用。本工程地下室已于2007年10月交付使用，使用中无起砂、空鼓、起皮、开裂等质量问题。质量得到
26、物业管理公司地赞许。12.体会及今后打算通过本次QC活动，增长了小组成员及施工班组地技术经验，提高了工程质量，解决了施工难题，提升了经济效益。使我们体会到：在今后的工程施工中，无论遇到什么问题，只要发挥团队优势，采取科学分析方法，多调查多讨论，集思广益，合理确定目标值，并采取切实有效的措施，难题最终会得到解决。上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！ 卫计委家庭发展科科长竞聘演讲稿尊敬的各位领导，各位同仁： 非常感谢委党委给我这次机会，站到这里来竞聘家庭发展科科长的职位，我想这是对我过去工作的的肯定，也是对我未来工作的期望，我会好好珍惜这次机会。今年是我从事人口计生工
27、作的第七个年头，想想当年，初来乍到，面对各种业务术语真是一头雾水，听到专业名词看到一些药具还会脸红，就这样我成为了一名计生战线的新兵，一干就是七年。这一路走来，在领导、同志们的关心帮助之下，通过自己的不断学习努力，我不但逐渐的熟悉了业务，也对这份工作产生了感情，同时也收获了领导和同志们的好评。从事计划生育工作以来，我一直负责宣传教育工作，主要包括新闻宣传、幸福家庭建设、出生人口性别比综合治理等工作。我真的很喜欢这些工作，虽然我不是学的这个专业，但兴趣是最好的老师，我去钻研、去请教、多学多看多写，自加压力，自我督促，从宣教工作的门外汉成为业务能手。而过去宣教工作中的两项内容幸福家庭建设、性别比治
28、理现划归家庭发展科，再加上利益导向组成了现在的家庭发展科全部工作内容。其中两项工作都是我所从事数年、经验丰富且受到好评的，因此，我认为，我担任家庭发展科科长职务是有优势的。一是我有较强的写作能力，我先后在中国人口报、徐州日报等媒体上发表千字以上文章5篇，这有助于我区家庭发展工作经验、做法的总结、提炼、推广；二是我对组织大型活动有丰富经验，我连续三年参与了区“家庭人口文化节”的策划与实施工作。三是我对两非案件的查处经验丰富，从联合执法现场查处到案件文书制作、卷宗整理归档，到国家两非系统的案卷录入、系统维护，整个流程我都非常熟悉，自从两非纳入全市科学发展考核目标以来，我区的打击两非工作始终走在主城
29、区最前列，并被列为加分项目。以上这些都是我在本职工作中任劳任怨、勤学肯干的一些积累和经验，也是支撑我能站在这里的竞岗的信心与底气。如果委党委信任我，把家庭发展科长这个职位交给我的话，我只想说，谢谢领导，我会好好干！如果我竞聘成功，我会珍惜这来之不易的岗位，顾全大局，服从命令听从指挥。如果我竞聘成功，我会摆正自己位置，谦虚谨慎，团结科室人员努力拼搏，尽职尽责，出色完成各项任务；如果我竞聘成功，我将坚决摒弃本位主义，同心同德，分工不分家，融合融入卫计大家庭。各位领导、同志们，古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉
30、，胜不骄、败不馁，一如既往地勤奋学习、努力工作、追求梦想！卫计委卫生计生委基层指导科科长竞职演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先感谢委党委给了我这个机会，一次检验、学习、提高的机会。 我叫XX，女,38岁，中共党员，1998年12 月参加工作，2010年转入云龙区人口计生局发展规划科与信息科工作，现竞聘卫生计生委基层指导科科长，主要负责指导和督促基层计划生育基础管理和服务工作，推进基层计划生育工作网络建设；组织实施全区计划生育目标管理责任制考核，承担区人口和计划生育领导小组办公室具体工作。希望大家给予支持!一、我个人认为我的主要优势有以下几点：1、具有较强的适应能力。17年不同的工作岗
31、位和工作环境，丰富了我的人生阅历，也促使我养成了乐于学习、适应性强、善于接受新鲜事物的好习惯。2、具有很强的协作意识。无论是在本科室内部工作，还是参加本局的重大活动，我都能以大局为重，积极出主意、想办法，尽我所能完成一切工作。3、具备良好的心理素质。这些年来，不管是首次参加的业务工作，还是首次参与组织重大活动，我都能保持良好的心态，不畏惧、不退缩，耐心细致、积极主动地做好每一样工作。4、具有过硬的业务能力。首先我认为强烈的事业心和责任感以及对工作环境的熟悉是胜任本岗位的基本条件。我是一名拥有多年工作经验的计生人，受党组织培养和教育多年，培养了我“服从命令听从指挥”、 “能吃苦、能战斗、能奉献”
32、的良好品质，2010年到云龙区人口计生局工作以来，我主要从事发展规划与信息工作，对科室工作任务重点、流程比较了解，也积累了一定的工作经验，能做到干一行、爱一行、钻一行，执行力较强。二、如果我能竞聘成功，我将努力当好科长：1、当好领导的参谋助手。我会尊重领导，不越权、不越位，积极建言献策，为科室的工作竭尽全力。2、争做科室的业务能手。作为科长，一定要成为科室的业务骨干，在具体工作中替领导分忧。3、协助领导带好队伍。团结带领科室所有同志，服从领导安排，听从领导指挥，共同做好科室的工作。4、不断创新工作思路。创新是事业发展的不竭动力，我会善于发现新情况，推出新举措，培植新亮点，为科室争荣誉。5、坚持
33、廉政要求。严格遵守法律法规和纪律的各项规定，干干净净做事，清清白白做人，尊重领导，团结同志，自觉接受领导、群众的监督和批评。三、严格要求自己：1、坚持学习不放松。不断学习新知识，掌握新理论，增添新本领，进一步提高自己的理论水平和工作能力。2、坚持工作不懈怠。进一步从工作中查找薄弱环节，提高做好各项工作的服务能力。3、严于律已不动摇。牢记本委工作纪律，时时以党员标准严格要求自己，处处以本委的工作规则规范自己，树立良好的形象。总之，我会以这次岗位调整为契机，更加努力地工作，更加努力地学习，不断提高完善自己，为卫生计生事业多做贡献。最后，衷心感谢委党委对我的关心、爱护和培养，感谢同事们对我的帮助、照
34、顾和支持。谢谢大家!财政系统新进人员培训班发言提纲秋高气爽，万里无云，在这个收获的季节里，我非常开心能够与新近人员一起度过快乐而充实的四天培训生活，在此期间，我们接受了财政专业知识、廉洁自律、依法行政、礼仪知识等多方面的教育。对于我来说既是一次业务充电，又是一次工作助推，真可谓是“带着问题来，满载成果归”。下面我就根据此次学习培训的内容，谈谈自己在未来如何做好自己的本职工作，成为习主席所说的“20字好干部”。一、明确理想信念黑格尔说：“没有理想，一切行动都没有价值。”理想信念是共产党人精神上的“钙”，精神上“缺钙”，看起来再美，也会得“软骨病”。所以理想信念坚定，依然是好干部的第一位标准。现代
35、社会多元思想相互激荡，物质诱惑席卷而来，用理想信念铸就金刚不坏之身，才能在大是大非面前旗帜鲜明，在各种诱惑面前立场坚定。所以在以后的工作当中必须坚持“革命理想高于天”，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，志愿为实现民族复兴的“中国梦”而奋斗。二、准确定位角色。在以后的工作中我们始终要明白重要的是财政工作而不是财政工作者。服务于人民根本利益的国家财政，体现了取之于民，用之于民的新型分配关系。政府管家并不是嘴上说说，而是从内心深处摆正位置，拿出人民公仆的态度，敬民、亲民、爱民。成熟的麦穗都是低下头的，放低身段才能赢得更多的尊重，从自身做起，从每一件小事做起，尊重每一个人，尊重
36、每一分钱，直到群众说我们是清水衙门那一天就是我们所有财政人的骄傲。三、爱岗敬业、履尽职责空谈误国，实干兴邦。喊破嗓子不如甩开膀子。干部勤于政事，既要勤于“察政”、善于发现问题，也要勤于“谋政”、善于思考问题，更要勤于“施政”、善于处理问题。要立足平凡，追求卓越，认真履行工作职责，聚精会神干工作，一心一意谋发展，做到“三勤四多”，即手勤、腿勤、嘴勤，多思、多写、多练、多问。四、勇挑重担古人说：大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。我认为敢于担当体现在对外和对内两个方面，对外是指面对当代中国进入改革深水区的情况下，我们应该要紧紧围绕财政工作重点，不断地更新知识，掌握专业技能，拓展工作思路和方法，提升工作
37、的主动性和创造性，自觉适应目前形势发展需要，不断增强使命感和社会责任感，为全县经济社会发展献计献策、贡献力量。对内是指在单位内部敢于担当也体现在勇于批评和反求诸己，作为财政工作人员不应该怕得罪人，搞无原则的一团和气，干事拈轻怕重，遇事明哲保身，这种不敢担当、不愿担当、不会担当的 “老好人”、“墙头草”多了，党和人民的事业，还怎么向前推进？正是从这个意义上，敢于担当，是今天我们党的干部必须具备的基本素质，也是衡量“好干部”的重要标准。五、 要廉洁自律，依法理财。2011感动中国十大人物杨善洲同志从事革命工作近40年，曾担任保山地委领导，两袖清风，清廉履职，只为了兑现自己当初“为当地群众做一点实事
38、不要任何报酬”的承诺。廉洁自律，勤政为民是对党员干部的起码要求。我们要严格要求自己，依法办事，严格执法，不以权代法，做学法、守法、用法的模范。要打牢廉洁从政依法理财的思想基础，时刻做到自重、自省、自警、自励。以上是我此次学习的个人体会，通过这次特殊的充电，打开了我财政工作的新视野。再次感谢各位领导的培养与厚望，我一定用实际工作表现作为学习后的新起点，始终保持工作激情，用心用脑把每一件小事做好，为富强宝应做出应有的贡献！财政干部三严三实演讲稿不忘初心方得始终各位领导、各位同事：大家下午好。我是XX，今天演讲的题目是不忘初心，方得始终。最近，我总是在回忆，想念平淡而又充实的大四。去年的今天，我和所
39、有小伙伴一样，纠结于考研、工作。那时候，总觉得时间还很长，足够慢慢去挥霍，也想象不了一年后的今天。我们常常因为走得太远和时光老去，就忘记当初为什么出发。我们是新考入的财务工作者，更因铭记习总书记“20字好干部”，找准好干部“坐标原点”和“准绳”，为实现“中国梦”提供强有力的干部队伍支撑。“信念坚定”是价值所依，“为民服务”是使命所在，“勤政务实”和“敢于担当”是一贯作风和可贵品质，“清正廉洁”是为政底线。我们应有道路自信、制度自信、理论自信，用坚定的信念指导实践，在工作岗位上勤勤肯肯，为民服务。情为民所系，权为民所用，利为民所谋。作为国家公务人员，上有组织信任，下有人民期待，必须牢固站稳和人民
40、的政治立场，摆正自己的位置，做人民公仆。我们是刚从学校出来的年轻人，一方面缺乏社会经验，另一方面对陌生的基层环境无所适从，但我们却有着属于90后特有的活力与激情。这要求我们保持头脑清醒，工作上顶得住压力，生活上守得住清贫，政治上耐得住寂寞。我们应从以下三个方面严格要求自己：第一、勤于学习、填补空白进入一个新的工作领域，不熟悉，不了解，不内行的东西必然很多，我们应把学习作为第一要务，脚踏实地，安心学习，扎实工作。第二、诚实守信、公正无私我们在以后的工作上肯定要直接与领导、与同事、与群众打交道，除了具备过硬的本领，丰富的学识，更重要的是要有良好的道德品质，用优秀的人格力量凝聚民心，树立威信。第三、
41、勤劳肯干、积极进取成功的道路上，除了勤奋，没有任何捷径。笨鸟先飞，尚可领先。但是，人生之路不一定都是顺境与成功，也有逆境和失败。我们要有良好的心态，把所有经历当作人生财富，知难而进。第四、善于合作、乐于奉献我们对待繁重、高难度的新工作，要谦虚谨慎，戒骄戒躁，主动向老同志求教，虚心听取别人意见。工作中，要有宽广的胸怀，要有容人、容言、容事之大气量。现在这个浮躁的社会，大家都带着有色眼镜看待公务员。而我们作为新进公务员，不必理会外人的眼光，唯一需要做的是：不忘初心，方得始终。我的演讲到此结束，谢谢大家。市委书记在第一季度党建工作调度会上的讲话1月份，市委召开了全市党建工作会议，印发了2016年全市
42、党建工作要点，并与各乡镇、街道签订了党建责任状。2月份，市委下发了党的建设目标管理考核实施办法，先后召开了纪检、组织、宣传、统战及政法会议，对党建工作进行了再细化、再布置。今天，我们又召开3月份调度会议，就当前几项党建重点工作进行专题调度，这体现了市委抓党建工作的决心和态度，说明市委把党建工作自始至终是紧紧抓在手上的。刚才，各乡、镇、街道党（工）委分别重点汇报了乡镇党委换届、村级集体经济发展、党员组织关系排查以及其他党建工作开展情况。从刚才的汇报和平时掌握的情况看，总体感觉，今年以来，各地各部门认真贯彻市委决策部署，坚持严标准、实举措推进从严治党，全市党建工作形成了谋划实、行动快、效果好的良好
43、开局。主要表现在：一是高度重视。各地、各部门自觉强化党要管党、从严治党的责任意识，做到“一把手”亲自抓，主要负责人亲自研究、亲自部署、亲自推动落实。二是谋划科学。各地各部门自觉把市委决策部署与本地本部门的实际结合起来, 明确今年党建工作发展思路，初步提出全年党建工作重点任务和工作措施。三是推进有序。当前乡镇党委换届、组织关系排查、发展村集体等工作都是时间紧、任务重、要求高，各地各部门集中精力、加强统筹，及时进入了高速的运转状态，确保了各项工作有序推进。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的一些问题和不足。一是思想认识不深。少数单位管党治党主体责任还需强化，抓党建的主动性有待进一步增强。如党员组织关系排查工作，是为即将在全体党员中开展“两学一做”学习教育打基础的工作，俗话说“基础不牢、地动山摇”，把党员组织关系排查