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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流员工手册00001.精品文档.员工手册适用对象：集团子分公司全体员工制定日期：2006年12月9日目 录第一章 ：公司简介3-4第二章 ：组织机构.5-6第三章 ：安全管理.7-9第四章 ：公司文化警示语10-11第五章 ：员工自律准则12-12第六章 ：员工行为准则13-38第一章：超威集团简介浙江超威电源有限公司（以下简称集团）创立于1998年，位于浙北长兴县雉城镇新兴工业区，为国家高新技术企业、国家级免检产品企业、国家级火炬计划项目承担企业、国家电池工业协会常务理事、国家电器工业学会会员、福布斯2005年度“中国潜力100”榜入选企业、
2、“2005年中国成长企业百强”第七名。集团主要产品为电动助力车用铅酸（胶体）蓄电池、电动道路车辆用铅酸蓄电池、铁路机车车辆用铅酸蓄电池三大系列近二十种规格的动力型和储能型蓄电池。其中电动助力车用铅酸（胶体）蓄电池和铁路机车车辆用铅酸蓄电池为国家科技部火炬计划项目和火炬重点计划项目产品，也是国家级免检产品。集团下设长兴雉城分公司、小浦分公司、众成电源有限公司、河南超威电源有限公司、山东超威电源有限公司、江苏超威电源有限公司等六家子、分公司，产品市场覆盖全国，并出口东南亚及欧美国家。经过多年的探索和总结，集团逐步建立起一套以人为本的柔性管理体系，主要体现在“以环境吸引人，以事业发展凝聚人，以精神鼓
3、舞人，以机制激活人，以良好的发展前景留住人”，吸纳和培养造就了一批高素质的科技和管理人才，为企业的发展甘奉才华，与企业共呼吸，共命运。目前全集团拥有各类专业技术人才和管理人才500名，其中高、中级人才150名，逐步形成一个结构合理，技术全面的人才队伍，支撑了企业的持续高速发展。集团本着以技术为先导的发展方针，建立起了功能强大的技术创新管理体系。已具备了三年以上新产品储备，五年以上新产品开发能力，形成了“应用一代、开发一代、储备一代”的技术创新格局。并通过ISO9001、ISO14001、GB/T28001、计量检测管理体系及CE、强制性工业品生产许可证的认证。多年来，集团公司通过省级以上技术和
4、生产定型鉴定的新产品近50项，国家级新产品12项，承担国家火炬计划项目5项，国家“863”计划项目6项，每年均有多项新产品成为公司可持续发展的经济亮点。创业以来，集团公司始终坚持科技领先，以人为本的经营管理理念，“事业留人、感情留人、待遇留人”，不断加强自主创新、自主管理、自主创业，企业已经发展成为一家蓄电池与新型能源行业的龙头企业！第二章：组织架构图集团组织架构图总 裁副总裁生产管理中心计划管理部综合管理部各子分公司投资管理部企管部上市办副总裁品管部融资部审计部法务部审计总监技术部设备部技术总监研究所人事行政总监财务部战略采购部采购管理部采购总监人力资源部行政部网络工程部财务总监副总裁副总裁
5、)副总裁市场部国际贸易部售后服务部销售二部销售一部董事会营销总监子分公司组织架构图集团生产管理中心总经理副总经理 副总经理副总经理物控科财务科采购科行政人事科设备科质检科工艺科二车间组装生产科极板生产科一车间浇制车间涂片车间化成车间包装车间球磨车间环保基建组生产物料组非生产物料组维护工段后工序各工段生产计划组统计组仓库组机电维修组人事组组装工艺组极板工艺组成品检验组半成品检验组原材料检验组出纳前工序各工段各工段各工段各工段各工段各工段费用会计成本会计总账会计行政组第三章：安全管理1）公司员工除认真执行与本职工作有关的安全制度操作规则外，都必须遵守生产安全注意事项。2）铅有害健康，工作前必须按规
6、定穿戴好防护用品。饭前及饮水前手必须清洗干净。不准留长指甲（未明显见到脱肉指甲），指甲必须清洗干净。3）进车间纽扣要扣齐，必须穿工作服（工作服不得带出厂区，工作服必须定期清洗），不准穿裙子，不准赤脚，不准穿拖鞋、高跟鞋。4）在车间工作的女职工不准留过肩长发，必须戴工作帽。5）上班前不准喝酒、工作中集中精力，坚守岗位，严禁说笑、打闹、追逐、快跑。6）出入车间门口或在上下班途中要慢行，防止车辆交通事故或其他事故。7）严禁带小孩进入车间，不准将自行车推入厂区（生产场地）。不准在厂内吸烟，不经批准不准使用电炉子。8）各种安全防护装置必须安装牢固，并经常检查，保持齐全有效，不准任意拆除。9）工作现场及安
7、全通道必须保持整洁畅通，地面平坦。10）电机、电气开关和消防设备周围不准放置衣物、工具等杂物。11）发现机电等设备有异响、异味等异常情况时 ，非操作人员不得随意处置,必须立即停止工作查明原因，并报告领导。12）各种搬运车辆行驶中，严禁人员爬上跳下， 并做到专车专人专用。13）各种设备在运转中，严禁接触危险部位，罩盖不准开启。14）开动机器前，必须进行巡查，确认无人在机器危险部位或无影响安全生产的因素后，方可开机。15）临时停机检修时，检修人员应采取防止机器突然启动的措施。如：打下皮带、拔下保险，挂“有人工作，严禁合闸”的警告牌或设专人监护，非本机台检修人员不准开机。16）停机后，机器的转动部位
8、在未停稳前不得打开罩盖或接触危险部分，不准站在机器的转动或光滑面上检修或调试。17）新员工进厂必须进行安全教育，未经培训考核不准独立操作，任何人不准乱动自己不熟悉的机器设备、工具器具、仪器、仪表，不准乱动不属于自己操作的机器，不准乱动封存设备。所有测量工具、仪器、仪表，必须处于安全检定状态，严禁使用带故障或检定不合格的计量工具、仪器、仪表。18）在往熔铅炉中加入原料及合金锭时，必须保持清洁干燥，小心轻放，防止铅液溅出烫人。19）配酸、加酸或其他相关操作时，操作人员应穿戴好防护用品，按规范操作，取浓硫酸瓶时，要轻拿轻放，小心认真，如有硫酸溅到衣服或皮肤上 ，应立即用大量清水冲洗，时间不少于15分
9、钟。如是眼睛，用冲水器或用水龙头将眼皮翻开，需要时应及时去医院诊治。切记：水不能倒入浓硫酸中，易飞溅；碱不能倒入水中，易飞溅。20）半成品电池加酸后，在确认正确连接后，再开启充电机，化成结束要关闭充电机，断开电源引线，再拆卸电池。拆卸和连接电池使用的工具要注意加强绝缘防护措施，不可将金属物品与电池两极接触，避免电池短路。21）焊接工序使用的氧气、乙炔管线，必须在每天使用前进行管线密封性检查，确认管线不泄漏后方可使用。不得在氧气、乙炔房动用明火，且保持氧气瓶和乙炔瓶间的距离不得小于15米。22）一切电气设备的安装、修理、拆除（更换灯泡灯棍除外），均由电气人员进行，其他人员严禁乱动电气设备。23）
10、机器、电气设备的危险标志，如警告牌、停电牌，不准随意乱动。24）发生人身触电时，不可用手直接去拉触电者，必须立即切断电源，并按触电急救措施抢救。25）所有电动手砂轮、手电钻、电烙铁、风扇，都必须用插销接通电源，严禁用线头直接插入插座内或并挂在其他任何电源上，所有开关、护罩、盒盖，必须保持完整无缺，严禁一个开关超负载接多个设备工具，使用的电料必须符合国家或生产实际的规定要求，严禁使用替代品，以免造成触电或错电压事故。26）任何部门接临时电路，必须书面征得设备部门的同意，未经同意，电工不得受理施工，横过马路的电线必须有足够的高度或深度。27）登高作业必须扎好安全带，戴好安全帽，禁止投扔工具、材料。
11、28）凡起重、搬运、多人作业时，要及时检查现场现物的安全情况，并服从统一指挥，密切配合，反对各行其是，盲目蛮干。29）严禁使用汽油清洗机件。30）锅炉房、配电室、化工仓库、财务室、档案室、食堂等材料仓库系公司要害区域，非本部工作人员未经许可不准进入。31）一切成品、生产工具、运输车辆及修机拆下的机件、建筑材料等，须放在指定地点，排列整齐放置牢稳。32）各工位人员下班前要认真检查电源、火源、水源、气源安全状况，需要关闭的必须及时关闭，连续使用不能关闭的须有专人值守，并清理地面，关好门窗后方可离开现场。33）遇有工作状态中停电、停水、停气等情况， 应立即关闭电源、水源、气源。34）登高作业使用的梯
12、子，如不够高需要加长时，必须经行政部门的同意否则不准擅自加长。35）未经领导允许，严禁带领非本公司人员进入车间。36） 公司全体员工应自觉遵守以上注意事项，凡违犯上述规定和本工种安全操作规程而造成事故者，按公司有关规定给予处理，公司规定未涉及到上述内容的，视情节轻重，给予相应的经济或行政处理。第四章：公司文化警示语（一） 做人1） 无愧于天地，无愧于良心2） 谦和、大度、容人3） 亲情（亲人）、友情（朋友）、热情（个人追求）三位一体4） 善待别人即为善待自己5） 不懂得尊重别人就等于不尊重自己6） 心之所想，口之所言 7） 想公司之所想，急公司之所急 8） 敢于承认不足，勇于承担责任 9） 做
13、不到的事不能轻易承诺，承诺的事不能轻易放弃（二） 做事1） 良好的心态、博大的胸怀，唯大海方能纳百川-指公司文化 2） 运筹帷幄，方能决胜于千里之外-指计划3） 游戏讲究规则，做事讲究法则，无规矩不成方圆-指制度化、标准化、体系化4） 上下一心，泰山可移-指执行力5） 众志方能成城，团队的力量高于一切-指凝聚力6） 科技是第一生产力，人力资源是第一生产力的基石-指源泉、活力、以人为本7） 想别人不敢想的事，做别人不敢做的事-指创新 8） 千里之行始于足下，脚踏实地，稳扎稳打-指具体事务-干一件事成一件事9） 实践是检验真理的唯一标准-指业绩考核（数据说话或结果论证）10） 个人利益服从部门利益
14、，部门利益服从公司利益；眼前利益与长远利益兼顾，更重长远利益-指个人与公司矛盾处理标准11） 人不可能十全十美，事不可能完美无缺-指对待员工态度(公司广阔的天地建立在员工的空间之上)12） 员工的自身发展是推动公司发展的基石 -指公司的发展观 13） 多看别人的优点，少看别人的缺点；多看自己的缺点，少看自己的优点-指自我的学习、提升 14） 没有调查就没有发言权-指严谨的工作作风15） 以诚待人、以德服人、以法治厂 -指工作态度16） 用人不疑，疑人不用指工作上对人的态度 17） 在执行过程中没有任何理由和借口第五章：员工自律准则（1）管理层的自律准则。1）以质量为根本，以管理创效益，兴企业文
15、化，树敬业精神。2）正确理解上级的决定，并无任何理由和借口地加以贯彻执行。3）严以律己，宽以待人，最大限度地调动员工的积极性。4）努力开拓思想视野，精研本行业务，随时掌握业界有关信息和最新商业动向。5）尽可能多地学习文化知识，尽可能好地体现公司所要求的道德行为，努力提高自己的思想文化素质，使自己培养成为企业发展需要的复合型人才。6）对企业忠诚不二，努力争取成为公司的功臣而体现自己的人生价值。（2）执行层的自律准则。1）无任何理由和借口地完成上级交付的各项任务。2）努力学习本职业务所需要的知识和技能。3）严格遵守公司的各项规章制度，同时使自己的言行符合社会道德规范。4）与同事同心协力，相互谅解，
16、团结互助，共同完成任务。5）努力提高思想文化素质，为自身觉悟的提高打下坚实的基础。6）建立过硬的、高素质的工作作风和积极向上的进取心。7）对企业忠诚竭力，为自己是公司一员而骄傲和自豪。第六章：员工行为准则第一节 总则第一条 为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本准则。第二条 本准则适用于子分公司全体员工，子分公司全体员工必须严格遵守。第二节 员工义务和权利第三条 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任。第四条 我们鼓励员工发扬主人翁责任感，争当公司的主人。每个员工都应当通过干好
17、本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的意识，提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系，避免越俎代庖，按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。第五条 每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明。员工在拥有知情权的同时，但必须严格保守公司的秘密(包含且不限于技术秘密、供应商、客户、公司战略举措及相关管理制度)。第三节 人才培养理念第六条 选拔和引进贤才与岗位尽职
18、工作是领袖与模范的区别，只有选拔、引进贤才和不断培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。第七条 公司的接班人是从集体奋斗中、从员工中、从各级主管中自然产生出来的，任人惟贤。第八条 公司确定人才的标准是：“德才兼备”。（1）“德”1）崇高的敬业精神。顾全大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、高度的责任感与良好的心态有机结合。2）正确的价值观。正直、无私、公正。倡导“一分耕耘、一分收获”，鄙视不劳而获、贪得无厌，坚信通过自己的努力能够在企业获取应有的回报。3）团队精神。以公司战略发展目标为导向，个人利益服从组织利益、组织利益服从公司利益、以大局为重。（2）“才”1）优秀的专业知
19、识与技能。这是对人才工作能力的基本要求。2）目标明确清晰。在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解公司决议，围绕企业发展目标创造性的开展工作。3）客观的分析能力和独立处理事务的能力。在困难的情况下，围绕公司目标任务，能清晰明确果断的处理并能确保独立完成。4）实用的创造力。具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中能积极思索，产生新颖的合理化建议，并能使之转化为新的切合实际的行动方案。5）旺盛的战斗力。活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不断提升工作业绩，积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。6）沟通与领导能力。良好的沟通技巧，开阔的胸襟，能够激励下属，使之达成工
20、作及个人目标。7）学习能力。从自身或他人实际工作的成功、失败中吸取教训、总结经验，以学习和实践实现进步；能够不断更新知识结构。第四节 人事规章一 员工录用第九条 子分公司各科室在编制内因业务发展、人员离退等原因，需增加人员时，按照子分公司人员招聘管理规定由用人部门填写人员需求增补单，经相关领导核准后，由行政人事科办理招聘或内部调配，其中子分公司副科长及以上人员由总部人力资源部负责办理相关招聘事宜（具体见总部相关规定）。第十条 凡应聘人员有下列情形之一者，一律不予录用：（1）政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）（2）被剥夺政治权利者。（3）受司法部门宣判或通缉者。（4）有不良嗜好，酗酒者及
21、吸食毒品者。（5）亏欠公款受处罚且未结案者。（6）患有精神病或遗传病者。（7）品行有不良记录者或曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者。（8）经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者。（9）经查学历和工作履历不实者；（10）女性怀孕或哺乳期间（11）公司认定不适担任本公司工作者第十一条 应聘人员依下述面试程序办理：（1）应聘人员面试时由行政人事科办理填写应聘人员登记表；（2）应聘人员向行政人事科提供有关证件；（3）依需要作智力或针对性专业知识之测验；（4）经行政人事科初试合格后通知用人部门主管复试；（5）验证有关证件及工作履历；（6）将复试合格者资料按照权限呈相关
22、领导批准录用；（7）录用者资料转回行政人事科备案；（8）行政人事科确定报到日期；第十二条 应聘人员经核准雇用，须按指定日期及时亲自到行政人事科办理报到手续，并缴验下列证件（或资料）：（1） 身份证或户口本及公司指定医院体检表。（2） 最后工作单位的解除劳动合同证明； （3） 最近三个月内免冠照片四张；（4） 毕业证书和各种相关荣誉证书、必要的技术等级证书等；（5） 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件（6） 实习生应提供校方实习推荐证明；（7） 其他必要证件；第十三条 本公司雇用人员在入职前，均须签订劳动合同（试用期为三个月，试用期包含在合同期内）。 新员工由行政人事科填写试用安排表
23、，经核准后由用人部门指派专人进行辅导或培训。新员工必须接受7天的岗前应知应会和安全教育培训。 试用期间，所在部门应指定辅导人员帮助新员工接受在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，本部门的安全注意事项及操作规程，帮助了解公司有关规章制度和规定，并辅导学习员工手册。在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作状态无法达到本公司要求（如品行不良、工作业绩欠佳、无故旷工等），公司也可终止对其的试用。试用未满七日者，公司不为其计发工资（工资用于冲抵培训费
24、用）。 在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写新员工转正考核表，送行政人事科，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。二 劳动纪律第十四条 员工应遵守本公司一切规章制度、通告、公告及相关安全警告标识等。第十五条 员工须恪守下列事项：（1）尽忠职守，服从上级安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。（2）不得经营或参与与本公司业务相关及职务上有关联的业务，或参与兼任其他同业企业的职务。（3）全体员工应该主动提高自己的工作技能，在工作业务上精益求精，从而提高工作效率。（4）不得泄漏业务
25、或职务上的机密，或借职务之便，贪污舞弊，接受有损公司和影响公司利益的招待馈赠，或以公司名义在外招摇撞骗。（5）员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管核准，在指定地点指定时间进行。（6）不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所。（7）不得私自携带公物离开公司。（8）未经主管或部门负责人的允许，不得擅自进入变电室、质量管理室、仓库、财务室等重地；工作期间中不得离岗、窜岗，如须离开应经主管人员批准。（9）员工每天应注意保持工作环境、生活环境、个人卫生的清洁（仪表大方、环境整洁舒适）。（10）员工在工作时不得怠慢拖延工作，工作期间须全力以赴
26、，严禁看与工作无关的杂志、电视、报纸等，不断提高工作效率。（11）同事之间须通力合作，不得吵闹、斗殴，不得在工作期间聊天闲谈、搬弄是非，以维护正常工作秩序。（12）全体员工必须统一认识，通过努力工作，提高效益，创造改善及提高福利的条件，以达到互助合作，劳资双赢的目的。（13）各级主管及各级部门负责人必须注意自身涵养，领导所属员工并激发其工作热情，使下属在职业上有安全感和归属感。（14）在工作时间内，员工不得打私人电话，如确有重要事项时，应经主管核准后方可打私人电话。（15）按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退、旷工。第十六条 员工出勤员工每日的工作时间不低于8小时；第十七条 员工上、下班都须
27、亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则一经查实以双方旷工1日论处。第十八条 员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处分：1、迟到、早退（1）上班工作时间开始后5分钟（不含）以上到达者（以打卡时间为准）视为迟到。（2）每次迟到时间在60分钟以内一次性罚款50元。（3）迟到时间超过1小时及以上者一次性罚款80元，并全公司通报批评。（4）工作时间终了前十分钟及以上下班者视为早退。（5）每次早退时间为60分钟以内一次性罚款50元。（6）每次早退时间为1小时以上者一次性罚款80元，并全公司通报批评；（7）确有原因者应提前办理请假手续（须附员工出入批准单）。2、旷工（1）没有请假或假满未经续假而擅自不
28、到职2小时及以上为旷工；（2）委托或代人打卡，或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工一日并罚款100元处理。（3）子分公司副科长及以上人员旷工一日公司给予200元罚款，子分公司副科长以下人员旷工一日公司给予100元罚款。（4）无故连续旷工3日及以上，或全月无故旷工累计6日，或1年旷工达12日者，予以解聘，且停发当月工资并不给予任何补偿费。三 员工待遇第十九条 本公司本着劳资兼顾、互助互惠原则，给予员工合理的待遇，本准则所称待遇系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。目前员工待遇分为3种。A生产一线计件人员待遇的组成：由计件工资和津贴补助组成,其中计件
29、工资的60%为基本工资，40%为绩效工资；（1）计件工资。根据一线计件员工月度内生产的合格产品（含半成品）数来核算其当月的计件工资总额，计件工资单价由集团总部统一制定并经相关领导核准后执行。（2）津贴种类五一津贴、十一津贴、三八津贴、春节津贴、开门红津贴、高温补贴、中秋津贴等；B行政、后勤和基层管理人员（含质检、组长、统计等）待遇组成：由基本工资、绩效工资、津贴、年终奖构成（具体见工资方案）（1） 基本工资 按照其对应的职级享受相应的基本工资。（2） 绩效工资试用期员工在试用期内暂不参加绩效考核同时也不享受绩效工资，标准绩效工资与其对应的职级相一致。（3） 津贴种类通讯补贴、五一津贴、十一津贴
30、、三八津贴、春节津贴、开门红津贴、中秋津贴等；（4）年终奖 C年薪制人员的薪资的组成： 此类薪资结构适用于子分公司关键岗位人员，年薪由两部分组成，分别是月度发放的部分（基本工资）和年末发放的部分（绩效工资）。按月发放的基本工资于翌月25日发放；年末发放的绩效工资于每年春节前15天发放。第二十条 新进人员自报到之日起薪；离职人员自离职之日起停薪，并按日计算，其中按照年薪制发放工资的人员中途离职则绩效工资不给予发放。具体见工资方案。第二十一条 临时性、特定性等工作人员的待遇，有各子分公司另行规定。四 休假规定第二十二条 员工享受公司规定的节假日。第二十三条 公司规定的节假日薪资及津贴照付，如果工作
31、需要加班时，员工不得无故推诿，公司按规定给予相关补贴。第二十四条 公司员工请假及给假规定说明如下：1、工伤假：（经相关政府职能部门确认为工伤者，工伤假期间享受按照国家相关规定的工伤工资） 员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事科确认，的确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得于事后补办手续。 2、事假：（事假期间不发工资）A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；B、一般员工请假半天内，由其直接主管核准。2天（含2天）以内由科室科长
32、核准，3天以上必须由总经理核准。其中高级主办级及以上的管理者请假均由总经理审批；其中正副总经理请假需最终由分管副总裁审批。C、事假最少以四小时为计算单位；D、事假工资扣除额的计算方法：事假工资扣除额=当月应发工资/28事假天数E、员工申请事假，直接上级可视具体情况要求其提出有关证明文件；3、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。）A、全年病假总日数不得超过30天。B、单次请病假为1天内，最终须经科室科长核准同时须提供公司指定医院开具的证明或其他相关证明。单次请假为2天及以上，最终须经分管副总经理核准同时须提供公司指定医院开具的证明或其他相关证明，其中高级主办员以上的
33、基层管理者请病假最终须经总经理核准。C、病假工资的计算方法：病假工资按应发工资的60%计发。D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。4、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发：A、一般婚假和二婚均为7天；B、晚婚假10天（女满25周岁，男满28周岁）；C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。D、婚假不能分段申请。5、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发：A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发；B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工资照
34、发。6、产假：A、女员工正常产假期为90天。难产或剖腹产的女员工可多享受假期15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，女员工可在正常产假期的基础上多享受15天；B、怀孕4个月以内流产者，休假依病假规定处理；C、女员工怀孕满4个月（含）以上流产者，可享受全薪假15天；D、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证复印件。E、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。F、已婚女员工1年内做两次人工流产，其中一次按事假。7、员工请事假、病假如遇节假日（公司规定的），则不予计入请假期内； 第二十五条 因私外出：1、工作时间内，员工因私外出，得填写请（事）假单，经主管签署后方能离岗，并按事假手
35、续办理。2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。第二十六条 员工因故必需请假时，应于事前2天办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明，否则视为旷工。第二十七条 公司不安排员工停薪留职。五、禁忌事项第二十八条 员工违反以下事项之一者，公司将视情节轻重，依惩罚事项酌情处分（一）、泄露公司机密或对公司进行不利捏词；（二）、在禁烟地区吸烟、在工作场所吃零食者；（三）、随地吐痰或大小便；（四）、携带与工作无关之工具或物品进入工作场所；（五）、赌博、威胁
36、、殴打、伤风败俗等事项，侵犯他人权利，携带枪弹利器、 散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为；（六）、滥用职权、假公济私以达个人目的之行为；（七）、潜进异性宿舍、浴室；（八）、未经许可携带公物或文件资料外出，未经许可在公司内拍照，或私 自带外人入公司；（九）、未经许可张贴标语、召集群众公开演讲，募集捐款；（十）、非专业机械操作者，尝试或操作机械；（十一）、不得使用公司之工作装备供作私人使用；（十二）、上班时间内，不得穿着污秽或袒胸露背或打瞌睡或躺卧睡觉；（十三）、男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐；（十四）、禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司；（十五）、禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡
37、改、添设电气装置。六 奖惩条例 第二十九条 员工奖励分为下列四种：（一）嘉奖：正、副科长及以上人员每次奖励30元，副科长（不含）以下人员每次奖励50元。（二） 记小功：正、副科长及以上人员每次奖励50元，副科长（不含）以下人员每次奖励100元。（三） 大功：正、副科长及以上人员每次奖励100元，副科长（不含）以下人员每次奖励150元。（四）特别奖励：一次性给予若干奖金或物质奖励及荣誉证书。第三十条 有下列情形之一者，予以嘉奖：（一）品行端正，工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务者。（二）拾金不昧（价值三百元以上）者。（三）爱惜公物、节省物料有事实可资证明者（四）为公司争取荣誉者。（五）忠于职守、
38、技能优异，对本身职务具有特殊表现者。（六）对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉，得以减少损失者第三十一条 有下列情形之一者，予以记小功：（一）对生产技术或管理制度提出改进建议，经采纳施行，卓有成效者。（二）节约物料或对废料充分有效利用有突出业绩者。（三）抢救变故或灾后修缮等善后工作不遗余力，有突出表现者。（四）检举损害公司利益者。（五）发现职责外事故，予以报告或妥善处理者。（六）拒受贿赂或馈赠，尽忠尽守，廉洁，足可为员工楷模者。（七）对员工纠纷事务处理得宜，使公司免受损失者；第三十二条有下列情形之一者，予以记大功：（一）、对历年来之行政管理，或技术上之困难处理得宜，致久积恶习得以排除者； （二
39、）、改进管理技术而发挥最大功能，及节省使用原材料而降低成本，有据可证者； （三）、遇重大灾害时奋勇抢救，致使公司之损失得以减轻至最低限度者； （四）、防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃，使公司免受损失者。（五）为维护其他员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。（六）维护公司重大利益，避免重大损失者。（七）有其他突出业绩或贡献者。第三十三条 有下列情形之一者，予以特别奖励或晋级：（一）研究发明成果对公司确有贡献，使成本降低，利润增加者。（二）对公司有特殊贡献者。（三）一年内记大功二次者。（四）工作每满二年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。第三十四条 员工惩罚分为五种：（一）警告：正、副科长
40、及以上人员每次扣罚100元，副科长（不含）以下人员每次扣罚30元。（二） 记小过：正、副科长及以上人员每次扣罚200元，副科长（不含）以下人员每次口罚50元。（三）记大过：正、副科长及以上人员每次扣罚300元，副科长（不含）以下人员每次口罚100元。（四）降级：相应核减薪金待遇。（五）开除：予以解雇。第三十五条 有下列情况之一者，予以警告：（一）、在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外之工作者； （二）、因过失致发生工作错误情节轻微者； （三）、妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定情节轻微者； （四）、初次不服从主管人员合理指挥者； （五）、使用公物不爱惜，情节轻微者；
41、（六）、检查或监督人员未认真执行职务者； （七）、违反公司规定在办公室接待非公访客者； （八）、破坏环境卫生者； （九）、人离开办公场所未将重要文件收拾整理者； （十）、公出办事不填写公出单者； （十一）、品行不正、无礼、辱骂他人者； （十二）、办公室员工礼仪不佳初犯者； （十三）、受指定上课开会人员，无故不参加者； （十四）、工作时间内，未经同意私自会客或打私人电话者； （十五）、工作时间内喧哗、大声闲谈干扰他人工作者； （十六）、未经许可，擅自在公司内推销商品者。（十七）、不能按时完成领导交办任务者。第三十六条 有下列情况之一者，予以记小过：（一）、管理监督方面松驰，致所负责之工作散漫、怠
42、惰、推诿或回避责任者； （二）、违反安全管理规定，有轻微事故者； （三）、在工作时间内擅离岗位者； （四）、散布不利于公司之谣言或公司业务机密，对公司造成不良影响者； （五）、未经许可私自带人入厂参观者； （六）、对同仁恶意攻击、诬告、作伪证而制造事端者； （七）、投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者； （八）、以不实理由或证明请假者； （九）、对上级指示或有期限之命令，无故未能按时完成，影响公司利益者。（十）、在工作场所嬉戏、喧哗、吵闹，妨碍他人工作且不听劝告者。（十一）、因酗酒而影响自己或他人工作者。（十二）、因玩忽职守致使设备或物品材料遭受损坏者。第三十七条 有下列情况之一者，予以记大过：
43、（一）、疏于监督，导致属下舞弊使公司蒙受损失者；（二）、工作懈怠、失时误事，致使公司损失且有据可查者；（三）、忽视职责、违反正确工作方式或擅自变更工作方法导致公司损失者；（四）、任意浪费使用原物料或损坏公物者；（五）、发现机器损坏，既不修理又不报告主管者，或对相关业务作虚伪陈述及故意隐匿不报者；（六）、不遵循主管指导，影响工作或业务之推行，为公司带来损失者；（七）、伪造考勤记录者；（八）、行为粗暴或不检、破坏纪律、屡诫不改者；（九）、疏于监督或错误指导，致公司蒙受损失者；（十）、管理不善或疏于防范而酿成重大灾害，致公司受损不菲者；（十一）、见灾不救，反而回避而酿成灾祸者；（十二）、利用职务之便
44、，取用公司材料制造或维修私人物件者；（十三）、泄露公司机密及人事考核内容者；（十四）、在工作场所酗酒滋事者，或上班前喝酒带酒上班者；（十五）、撕毁、涂改公文或公告文件及遗失经管之重要文件、机件、物件、工具者；（十六）、造谣生事，散播不实谣言致公司蒙受重大不利者；（十七）、在工作时间内，躺卧睡觉者；（十八）不服从主管人员安排，屡劝不改者。（十九）一个月内旷工达三日者。第三十八条 有下列情形之一者，予以开除，且不发资遣费：（一）对同事暴力恐吓、威胁，妨害团体秩序者。（二）殴打同事，或相互殴打者。（三）在公司内赌博者。（四）偷窃、侵占同事或公司财物，经查属实者。（五）无故损毁公司财物，损失重大或第二次损坏、涂改重大文件者。（六）未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。（七）在公司工作期间，受刑事处分者。（八）一年中记大过满二次，功过无法平衡者。（九）无故连续旷工三日，或全月累计