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1、精品名师归纳总结少先队辅导员工作总结少先队工作是阳光工作,在创新中求实,在求实中创新,面临新挑战,我们一如既往的踏实工作,奋勉进取。在过去的一学期里,我校少先队工作与时俱进,以德育为核心,以培育创新精神和实践才能为重点,以体验训练为基本途径, 环绕“抓落实、 促规范、 创特色”改进作风,创新观念,狠抓养成训练,以爱国主义训练为主线,以少先队活动为载体,全面开展丰富多彩的少先队活动,使少年儿童在少先队组织中健康成长,全面提高少年儿童的综合素养,连续把我校的少先队工作推上一个新的台阶。开展了一系列富有成效的训练活动。现总结如下：一、坚持抓好常规训练,促使自身建设上新台阶。一年来,我校坚持做好少先队
2、的各项常规工作,促使少先队组织布满活力。（ 1）坚持规范的升旗仪式。 每周一全体师生肃立在庄重的五星红旗下,在雄壮的国歌声中倾听师生共同主持、参与的国旗下讲话,使队员受到一次又一次的训练。（ 2）坚持“六好”训练。加强六好训练监督岗的检查,每天由大队部组织大队委员对全校队员的卫生、两操、 礼仪等方面进行检查,每天检查每天公布。每天中午仍有一个班的同学到各处值勤,做好校内保洁工作,保持学校卫生,维护学校秩序,阻挡同学们打闹。每周五进行一次卫生大检查,抽各班劳动委员和值周领导一起,共同检查清洁区和教室的卫生情形,并由此作为学期末文明班集体评比的依据之一,使校内保持洁、齐、美。（ 3）坚持“中队展现
3、版、班级文化墙评比”制度。走廊主题和学校德育活动支配主题及大队活动主题一样,有“庆祝老师节”活动,“敬老院献爱心”感恩活动,“欢庆国庆”可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结活动,“世界洗手日”、“元旦日”庆祝活动,“文明礼仪记心中”、“安全伴我行”、“争做法制小小宣扬员”等。每次都定期检查,纳入相关评比中,要求内容丰富新奇、突出主题、 每期必需有队员自己的心声且形式要多样敏捷、版面要美观大方, 栏目设计各中队要有自己的风格特点。（ 4）坚持“主题队会观摩”制度。主题队会是展现队员活动成果的场所,是锤炼队员才能的舞台,大队部对各中队主题队会进行观摩和抽查,确定活动开展较好的中队。二、
4、积极开展各项活动,深化少先队素养训练。（ 1）、充分利用板报、 小广播、 报刊新闻栏等训练功能。 我们少先队利用班级的板报、校内新闻栏、小广播、等有效的进行新闻发布、节日训练等活动,如每月各班依据工作支配准时更换走廊内容,有国庆节、老师节、科技节、安全训练、心理健康学问、廉政文化等。校内小广播每两周播放一次,内容涵盖广泛,出名人的廉洁故事、读书故事、好文举荐、心理询问等。少先队大队部每月更换学校的新闻栏,准时发布校内新闻（2）、仔细组织每周升旗仪式。 每个星期都能有条不紊的组织好学校的升旗仪式,提前通知, 提前做好预备工作。仪式做到有程序、 有重点、有中心发言人。 每周我们选择出 6 名优秀的
5、同学担任护旗手任务, 由一名行政领导或优秀老师作国旗下讲话,讲话内容以我校德育工作主题为基础,结合节日训练等。大队部准时做好工作支配,窗花统计任务,以及同学训练工作,保证每周的升旗仪式有秩序、有质量的举办。三、加强小干部的培育,提高队员工作才能。（1）学校为小干部成长搭建舞台。我校少先队把少先队小干部的培育工作作为一项重要工作来抓, 重视提高少先队员工作才能和工作热忱。少先队每月培训一次干部,组织他们学习可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结中国少年报、少先队小干部、中国少年儿童等报刊,教给他们工作的方法,增强他们的服务意识。 为给这些小干部们搭建锤炼、展现的平台,我组织开展了“辉煌
6、六十周主题演讲” 竞赛, 并将每周的国旗下讲话做了重新调整和支配,上半年让部分大队委员参与国旗下讲话, 而下半年就是以小干部们为主。为了使每一次的升旗仪式都能给全体少先队员带来心灵的震动, 树立小干部们在少先队员中的威信,我都是提前一周支配好内容,并指导他们进行试讲,这一活动的开展,进一步培育了小干部们的责任心和语言表达才能。（ 2）中队为队员成长搭建平台。在队员中,我们形成了“人人是治理者、到处有治理者”的自主治理模式。 各中队设立了大大小小不少岗位： 中队卫生治理员、 个人卫生检查员、纪律治理员、 各中队每一个队员分管一项日常事务工作, 形成了一种人人公平、 人人有责、相互竞争、 相互促进
7、、 相互交融的良好机制。在治理别人和被别人治理的角色不断变换中,让更多的队员拥有自我表现、自我锤炼、自我治理、自我训练的机会,使每一个队员都能得到全面进展,真正成为中队的主人。四、工作的不足,及以后的设想。（ 1）、结合各项活动,全面培育队员行为规范。行为规范的培育是有利于队员一生, 行为规范的培育是队部一项基础性工作在2022 下半年,虽然队部在“抓”此项工作中做到了检测、定时反馈、 准时公示三个步骤, 但是其操作者仍是落在大队辅导员一个人身上,队员们只是被动的接受检查, 而没有真正作为检查的主体, 也没有真正意识到行规对自我的重要性。所以在下半年中加强行规检测的反馈和公示, 加强行规训练的
8、体验性和力度是队部自动化建设的重点。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（ 2）、结合多方面的培训和学习,全面提高小辅导员和队干部的工作才能。在辅导员培训方面,上半年队部工作做得仍不够,没有在学校形成一支“明星辅导员”的队伍,而且在争章版块的辅导工作做的也不到位。在下半年, 队部想通过争章思品低年级联合教研组的建立校本特色章的辅导员辅导功能培训案例沟通专题论坛特色展现等形式发挥“明星小辅导员” （在各条年级中查找一位明星辅导员）的辐射作用,全面提高辅导员的专业才能,并以理论实践相结合的形式加强了“欢乐中队”的创建。（ 3）、结合辅导员工作的定位, 全面培育队员自主能动行性。反思自我
9、在上半年的工作表现看起来在队部工作中洋洋洒洒干劲十足, 在每次检查行规中,在每次书写黑板时,在每次和班主任沟通工作时都透露着“激情万种创意无限热忱高涨”的基调。但此时的我究竟是队员们的观众,仍是这片舞台中最亮丽的演员。究竟是队部工作的辅导者,仍是队部品牌的代言人, 一个个问题接踵而来。主观意志太强的我没有熟悉到大队辅导员是队部工作的“辅导者领路者”,而队员才是队部工作的“主体主人”,因此在来年开好一次由队员自己做主的少代会,加强小队自主化建设将是队部工作的中心。五、总结后的体会综上所述, 让我切实感到一切工作顺当杰出的完成以及全部荣誉的获得,都源自于全校老师和领导对我的包涵和支持。在这里真心感谢全部与我共享她们聪明和真诚的领导、 同仁、伙伴和伴侣们。工作是辛苦的,但在工作中能找到前进的方向却是欢乐的。愿来年大队部工作有更务实更好的进展2022.1.18可编辑资料 - - - 欢迎下载