《基层党员在品德合格方面存在的问题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《基层党员在品德合格方面存在的问题.docx（22页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -基层党员在品德合格方面存在的问题加强党员干部思想道德建设是高素养干部队伍建设的根本，也是贯彻落实科学进展观的重要保证。中心对党员干部必需“讲党性、重品德、作表率 ”的要求，首次提出了 “个人品德建设 ”这个概念。党员干部要充分熟悉思想道德建设的重要性，做社会主义道德的示范者、 诚信风尚的引领者、公正正义的保护者，以实际行动彰显共产党人的 人格力气。渭南先后显现的“高毒农药违规经营使用 ”、“澄城 723重”大火灾事故、 富平拐卖新生儿案等大事， 充分暴露出各级各部门各行业在思想、作风、 纪律等方面存在着很
2、多突出问题和隐患，这些负面典型大事向全市党员干部敲响了警钟，结合党的群众路线训练实践活动，要加强党员干部思想道德的建设，从根本上推动党员干部作风建设。一、基层党员干部作风方面存在的突出问题十八大以来， 中心不断加强党员干部作风建设力度，取得了明显成效。但也必需清醒的熟悉到， 一些基层党员干部在作风方面仍存在突出问题，主要表现在以下几方面：1、宗旨意识、群众观念淡薄。一些基层党员干部忘却了全心全 心为人民服务的宗旨，漠视群众利益，对群众反映的问题，思想上不 重视，工作上不尽心。一些权责部门存在官僚作风和衙门习气，“门难进，脸难看，话难听，事难办”，有的 “脸虽好看，事却不办 ”。一些党员干部 “
3、在其位不谋其政 ”，不深化基层主动讨论和解决问题，而是习惯于坐而论道，夸夸其谈，有的甚至打群众的想法，与民争利。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -2、慢作为、不作为现象普遍。一些基层党员干部奉守“混日子 ”哲学， “当一天和尚撞一天钟 ”，不思进取，得过且过。遇到问题踢皮 球，遇到冲突绕道走，工作能推就推，事情能放就放。思想上因循守旧，固步
4、自封， 拘泥于老体会、 老方法、老措施， 缺乏开拓创新精神。有的党员干部自感 “船靠码头车到站 ”，把心思放在其他门路上，工作消极应对。3、功利主义、利己主义作怪。 一些基层党员干部存在 “以官为本 ” 思想，一心保 “乌纱 ”、谋升迁。“不怕群众不中意， 就怕领导不留意 ”，关怀领导好恶，漠视群众疾苦，热衷“政绩工程 ”。一旦出了问题，为 保官职，捂着、盖着、瞒着，以至酿成重大大事，威逼到人民群众生命安全、给党和国家形象造成极大损害。 有的党员干部就 “以利为先 ”，在实际工作中，以个人和小集团的利益来定取舍，有利就执行，无利就拖延，有的甚至把人民给予的权力作为牟取私利、贪图享乐的工具，搞权
5、钱交易，权色交易。4、自由主义、个人主义抬头。一些基层党员干部纪律涣散，工作“三天打渔两天晒网 ”，上班“斗的主 ”，网上炒股票， 开会想来就来，想走就走。有的将自己混同于一般群众，对上级政策，当面不说，背 后乱说，随便点评， 乱发牢骚， 不负责任的指手画脚， 甚至道听途说， 发布小道消息。有的缺乏全局观念和责任意识，“我的的盘我做主 ”，无组织，无纪律，有令不行，有禁不止。5、庸俗习气、奢侈之风盛行。一些基层党员干部谈起学习时间紧，一提消遣爱好高。讲排场、摆阔气、比享受，沉迷于灯红酒绿，可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -
6、第 2 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -吃吃喝喝，拉拉扯扯。不讲原就讲关系，“不给好处不办事，给了好处乱办事 ”，在群众中造成不良影响。在一些的方，党员干部参加赌博现象呈扩散上升趋势， 有些赌博活动仍逐步演化成一些人行贿和受贿的“暗道”。二、基层党员干部作风方面存在突出问题的主要缘由基层党员干部作风方面存在突出问题，究其缘由是多方面的， 主要有党员干部自身改造不够、行政治理体制存有弊端、 干部任用机制不完善、监督约束机制不健全、上级领导表率作用发挥不
7、够等缘由。1、党员干部自我改造不够。一些党员干部受西方腐朽思想及生活方式、封建特权思想、市场经济效应等的不良影响，放松了思想改造，世界观、人生观、价值观扭曲，心态失衡，官本位思想膨胀，拜金主义、享乐主义抬头，把权力作为个人换取利益的砝码。考虑问题为自己想得多，为群众想得少。不重视理论学习，头脑空虚，工作缺乏动力与活力。2、行政治理体制存有弊端。现在各单位虽然都制定了不少规章制度，多数只是写在纸上，挂在墙上。一些领导奉行好人主义，乐当好好先生，多栽花、少栽刺，对于违反规定的人和事，该批判的没有批判，该训练的没有训练， 该惩戒的没有惩戒，客观上助长了干部队伍中的不良风气。同时单位中普遍存在人员臃肿
8、，人浮于事，干与不干一个样。少数单位职能交叉，权力过大，显现了有利相互争执、无利相互推诿的现象。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -3、干部任用机制不够完善。虽然干部选拔任用有一整套程序， 但当前仍存在一些 “数字出官、跑送出官 ”的现象，在干部的提拔、使用上缺乏肯定的操作性强的标准，公正、公开的选贤任能机制仍没有完全建立，真正想事、专心谋事
9、、踏实干事的人得不到重用。干部激 励机制、竞争机制仍没有完全实行， 肯定程度上影响了干部队伍的积极性。4、监督约束机制不够健全。一些党组织的监督流于形式，存在不会监督、不愿监督、不敢监督、监督不了的现象，特殊对“一把手 ”的监督更加难以落实。监督的渠道不畅，方法不多。三、治理基层党员干部作风方面突出问题的计策和建议作风问题具有顽固性和反复性，作风建设永久在路上。 党的十八大针对当前干部作风存在的问题， 打算在全党开展群众路线训练实践活动，我们要充分利用开展其次批党的群众路线实践训练活动的契机，根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病 ”的总要求， 着力在抓常、抓细、抓长上整治基层党员干部作风方面存
10、在的突出问题。1、加强廉政、勤政文化训练，形成作风建设的长效机制。一是 强化政治理论学习。 切实转变领导干部对学习熟悉不足的误区，要把学习当作转变作风的首要要求，自觉的把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境域来对待。当前重点是学习党的十八大、十 八届三中全会以及十八届中心纪委三次会议精神，学习习近平总书记一系列重要讲话精神。 对领导干部的政治理论学习要加强治理、监督和考核， 制定出台考核方法， 逐步把对领导干部的学习训练纳入规范可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 11 页 - - - - - - -
11、 - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -化的轨道。二是要留意典型引路。通过开展远学焦裕禄、近学龚全珍活动，以及正反典型的警示训练活动，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，切实改进工作作风，树立党员干部新形象。三是用好活动成果。将其次批党的群众路线训练实践活动取得的好经 验、好做法运用到党风廉政建设工作中，进一步引导党员干部坚持党的群众路线， 坚持把群众呼声作为第一信号，把群众中意作为第一追求，把人民当家作主作为第一准就，自觉做到心为民所想、权为民所 用、情为民所系、利为民所谋，多办顺应民意、
12、化解民忧、为民谋利 的实事， 下大力气解决好群众反映剧烈的突出问题，以实实在在的工作实绩赢得群众的拥护和信任。2、用制度管权管事管人，形成作风建设的常态化机制。一是要 抓好制度的建立和完善。要建立政治理论学习制度、学问更新制度; 在作风方面，要建立调研制度、优质服务制度;在决策方面，要建立决策程序制度，包括决策前的调研考察制度，决策中的论证、征求意 见制度，决策后的督办落实制度;在班子团结方面，建立工作沟通制 度，完善民主生活会制度;在约束方面，建立谈话提示制度、离任审 计制度、群众反映领导干部个人重大问题回复制度、谈话诫勉制度、 干部考核情形反馈制度等。 二是提高制度的可操作性。 让大家知道
13、该做什么，不该做什么，违反的如何惩罚。三是要仔细执行制度。做到“有章必循、执章必严、违章必究”，对违反八项规定精神和“四风”问题突出的人和事，要坚决查处，绝不姑息迁就。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -3、完善监管措施，形成作风建设的细密网络。一是建立健全立 体式的监督网络。 将监督机关的特的监督与党内民主监督、舆论监督及群众监督有机结合起
14、来，最大限度的实现监督互动，优势互补，形 成监督的整体活力，增强监督的综合效应。二是坚持全方位监督。将 监督的视野延长到干部的八小时以外，对干部的工作圈、生活圈、社 交圈等都要实施监督， 特殊对问题多发、 易发部位和重点环节进行监督。三是建立健全干部考核机制。 针对领导干部制定考核的详细标准，细化考核内容， 便于实际中操作。 要全面把握领导干部的思想、 工作、作风、生活状况，主动关怀埋头干事的干部，把是否得到群众公认、清正廉洁、政绩显著、作风过硬等，作为选拔任用干部的重要依据，从而形成良好的用人导向。【基层党员在品德合格方面存在的问题2】中心开展 “两学一做 ”学习训练的方案提出，做合格党员，
15、就是要着眼党和国家事业的新进展对党员的新要求，坚持以知促行， 做讲政治、有信念，讲法规、有纪律，讲道德、有品德，讲奉献、有作为的 合格党员。其中， “讲道德、有品德 ”是做合格党员的重要标准之一。俗语说，国无德不兴，人无德不立。党员领导干部只有明大德、守公 德、严私德，才能永葆党的先进性和纯洁性。问题一：抱负信念淡薄。主要表现为信念不坚决，思想消极，经不起风浪，扛不住考查。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料w
16、ord 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -详细行为：觉得抱负信念是空洞的说教，看不见、摸不着，是虚无缥缈的东西 ;好高骛远，眼高手低，大事做不了，小事不愿做;是非 观念淡薄，正义感退化，糊里糊涂做事，浑浑噩噩生活。剖析：抱负信念是思想和行动的总开关。坚决的抱负信念，是党员干部的力气之源、立身之本。抱负信念一旦出了问题，就会动摇根本政治立场，偏离正确政治方向。抱负信念关键在于坚守，特殊是在经受关键考查的时候、遇到挫折的时候、被别人误会的时候、受到委屈的时候、面对繁琐日常生活的时候，都要矢志不移。只有这样，才能咬定目标不放松，为党和人民的事业不懈奋斗。问题二：群众观念不强
17、。主要表现为宗旨意识淡化，高高在上、脱离群众，服务群众不积极、不主动、不自觉、不到位，甚至损害群众利益。详细行为：说起道理来头头是道，做起事来另行一套，对群众的 困难、群众的疾苦、群众的冤屈，视而不见，麻木不仁;不敬重群众， 不信任群众，想问题、干事情不听群众意愿、不顾群众利益，致使一 些工作得不到群众支持;对待上级吹吹拍拍、虚意奉迎，对待群众就 居高临下、态度生硬 ;不愿接触群众，不敢做群众工作，怕群众“出难题”、“添麻烦 ”。剖析：亲密联系群众是我们党的最大政治优势， 脱离群众是我们党执政后的最大危急。 假如不能时时到处把群众放在心上， 疏远群众甚至脱离群众， 就难以得到群众的真心拥护和支
18、持， 就会严峻损害党的执政基础和执政位置。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -问题三：精神状态不佳。主要表现为精神不振，不思进取，敷衍塞责，得过且过。详细行为：在其位不谋其政，在其职不尽其责，当一天和尚撞一天钟，甚至光当和尚，连钟都不撞;工作缺乏主动性，拖拖拉拉，不推不动 ;主观不努力，客观找缘由，怨天尤人，态度消极，面对工作中的难题，找不到
19、解决的方法，打不开工作局面。剖析：良好的精神状态是做好工作的基础和前提。没有一个良好的精神状态，什么事情也干不成，特殊是在当前各方面困难比较多、 问题比较复杂的情形下， 良好的精神状态更起着打算性的作用。精神懈怠与党员干部承担的责任使命不相符，与人民群众的期望不相符， 不仅贻误事业进展，对个人的成进步步也是有百害而无一利。问题四：不敢担当，不愿担责。主要表现为怕担风险，怕惹麻烦，顾虑重重，患得患失，有冲突不敢抓，有问题不敢管。详细行为：不求有功、但求无过，满意于“守摊子 ”、当“太平官 ”;恐惧挑战，回避冲突，面对急难险重任务不敢挺身而出，遇到冲突躲着走，遇到问题绕道行;不敢坚持原就，不敢碰硬
20、，“得罪人 ”的事不干，随波逐流，明哲保身，怕破坏所谓的“团结”。剖析：勇于担当是党员干部的职责所系、使命所在，对党和人民事业进展至关重要。缺乏担当精神，就会错失机遇、贻误进展，让组织扫兴、群众寒心。问题五：思想封闭保守。主要表现犯难以接受新奇事物，思维僵化，工作保守，缺乏开拓创新。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -详细行为：因循守旧、墨守
21、成规，习惯于按旧思维、老套路来思考问题、讨论工作 ;对待上级打算照本宣科、生搬硬套，拿不出贯彻上级指示精神、符合本单位实际的思路方法;畏首畏尾、求稳怕乱，缺乏开拓创新精神， 不善于用改革的方法解决难题，遇到困难一筹莫展、束手无策，坐等领导指示，貌似按程序办事，实就把冲突和问题 上交。剖析：实践告知我们，凡是思想解放、敢闯敢试的的方和单位，工作就有声有色，各项事业进展就快。反之，循规蹈矩、封闭保守的的方和单位，工作就缺乏活力、毫无起色。问题六：工作标准不高。主要表现为创先争优意识不强，固步自封，安于现状，自满自足，自我沉醉。详细行为：眼界不宽、站位不高，缺乏剧烈的进展意识、忧虑意识，不善于在大局
22、中找定位、定目标;甘于无能，只求过得去，不求过得硬，甚至面对落后局面依旧无动于衷;习惯于自己与自己比，小成就满、小进即安，没有新追求，缺乏新动力，一些工作长期徘徊在较低水平。剖析：工作标准问题不是一个小问题。 在当前竞相进展的形势下， 不以一流的标准、 一流的要求去衡量和推动工作，就谈不上实现跨更加展，甚至已有的好局面也可能丢失。只有大力发扬创先争优精神， 在各项事业进展上瞄准一流、争先进位， 在每一项详细工作中精益求精、追求杰出，才能确保目标实现。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页，共 11 页 - - - -
23、 - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -问题七：落实力度不够。主要表现为责任不清，抓得不紧，督察不力，重形式不重结果，重过程不重实效。详细行为：工作推动不力，定了的事情迟迟不见落实 ;习惯于提原就要求，不讨论详细措施，不明确详细责任，抓而不细 ;工作布置后不督察，发觉问题不准时，处理问题不到位。剖析：抓落实是领导工作中一个极为重要的环节，是党的思想路线和群众路线的根本要求。 工作不落实， 再好的政策、措施也会落空， 再雄伟的目标任务也实现不了。 只有坚持以实践为标准， 从实处着眼、用实干考
24、量、用实绩说话， 才能铲除只尚空谈、 不干实事的不良风气， 确保各项工作落到实处。问题八：工作效率不高。 主要表现为办事效率低， 服务质量不高。详细行为：办事拖沓，推三阻四，原来今日可以办好的事拖到明天，一天可以办成的事拖个三五天;门难进、脸难看、事难办的问题仍旧存在 ;审批程序复杂，群众不跑几趟事情很难办成。剖析：办事效率低下，损害了群众的感情，使一些原来可以做好的事情没有做好。问题九：学习讨论不够。主要表现为学风不够扎实，讨论不够深化，学不求深、思不求解，食而不化、学用脱节。详细行为：把学习当作软任务，认为学不学无所谓，或者敷衍了事，装装样子，浅尝辄止，不求甚解 ;政策讨论不透，不深化实际
25、和基层进行调查讨论，主观臆断、妄下结论，对新情形、新问题反应不可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -敏捷、应对不得力 ;下基层蜻蜓点水，走马观花，看不到问题，提不出计策。剖析：加强学习和讨论是党员干部提高素养、增强本事、做好工作的重要途径。学习抓得不紧，调查讨论不够深化，就难以应对新形势新问题和繁重艰难的任务，就会熟悉偏差、决策失误，带来不行
26、估量的缺失。问题十：贪图享乐。主要表现为工作怕苦、怕累，习惯于舒舒适服过日子、轻轻松松干工作。详细行为：工作拈轻怕重，不是比奉献而是比待遇，工作多做一 点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚;讲待遇、讲享受、讲排场， 开支大手大脚，八项规定执行不严，生活款待开支过大;参加带彩消遣活动。剖析：贪图享乐严峻背离了共产党人艰苦奋斗的政治本色，与党和群众的要求格格不入。作为党员干部肯定要搞清晰应当追求什么， 不应当追求什么，决不能为了追求个人享受忘了共产党员的本色。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载