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1、精品名师归纳总结滁质组发 20212 号关于印发滁州市质监局党风廉政建设责任制考核方法及评分细就的通知各县（市、区）局，市局各部门、各单位：依据滁州市委 滁州市党风廉政建设责任制暨惩防体系建设考核方法的精神，对滁州市质监系统党风廉政建设责任制考核方法 及评分细就进行修订并重新印发，请依据文件要求仔细抓好贯彻落实。中共滁州市质量技术监督局党组20XX年 4 月 26 日抄送：市纪委，省局监察室。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结滁州市质监系统党风廉政建设责任制考核方法第一条 为加强对党风廉政建设责任制贯彻执行情形的监督检查，促进领导班子和领导干部切实履行党风廉政建设职 责，依据中共
2、中心、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定、中心纪委关于推动惩治和预防腐败体系建设的检查方法和省委、省政府党风廉政建设责任制工作实施方法、市委滁州市党风廉政建设责任制暨惩防体系建设考核方法制定本方法。其次条 考核对象： 县级局和市局直属单位领导班子及领导班子成员 ,市局机关科室。重点考核领导班子和领导班子的正职。第三条 考核原就（一）突出重点、分类考核。（二）客观公平、奖惩严明。（三）注意实效，勉励创新。第四条 考核的组织领导： 考核工作在市局党风廉政建设责任制工作领导小组的统一领导下进行 ,由党风廉政建设责任制工作领导小组办公室负责详细实施， 从有关部门抽调人员组成考核组，负责详细考核工作
3、。第五条 考核方式： 年终考核与平常检查相结合，定性考核与定量考核相结合。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（一）综合考核每年进行一次，与领导班子和干部考核、目标绩效考核等结合进行，必要时也可以组织特的考核。（二）考核评分采纳百分制。领导干部的考核实行撰写述廉报告与民主测评结合等方式进行。领导干部述廉报告包括：履行党风廉政建设责任制、遵守廉洁从政规定情形，存在突出问题和整改措施等内容。第六条 考核内容（一）各单位领导班子和市局机关科室的考核内容1 、贯彻执行中心和省市县党风廉政建设的部署、要求，结合实际制定并落实本单位当年度党风廉政建设和反腐败工作任务情形。2 、把党风廉政建设责
4、任制列入年度工作目标，并实行目标治理情形。3 、贯彻执行党风廉政建设责任制的要求，对职能部门和下属单位实行任务分解、监督检查和考核奖惩情形。4 、贯彻落实党和国家党风廉政法规制度，结合实际建立和完善党风廉政建设规章制度和监督制约措施并组织实施情况。5 、贯彻执行民主集中制情形。6 、严格依据规定选拔任用干部情形。7 、承担市局党组党风廉政建设和反腐败工作任务完成情况。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结8 、组织党员、干部学习党风廉政建设的理论、党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政宣扬训练情形。9 、把执行党风廉政建设责任制作为领导干部民主生活会和述职报告的一项重要内容情形。10
5、、支持纪检监察机构严格执行纪律情形。11 、其它需要考核的内容。（二）领导干部的考核内容1 、仔细履行党风廉政建设职责，抓好管辖范畴内的党风廉政建设和反腐败工作检查落实情形。2 、对管辖范畴内的党员、干部严格要求、严格训练、严格治理、严格监督情形。3 、遵守法律法规和领导干部廉洁自律各项规定，管好配偶、子女及身边工作人员情形。5 、贯彻执行述职述廉制度情形。6 、支持执纪执法机关庄重查处管辖范畴内的党员、干部违纪违法问题情形。7 、其它需要考核的内容。第七条 考核程序（一）自查。各单位在全面总结年度工作的基础上，对比考核评分细就逐条自查，打出自评分数并写出自查报告，各单位正职（含市局机关科室负
6、责人）撰写年度述廉报告一并报送 市局党风廉政建设责任制工作领导小组办公室。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（二）考核。考核组会同各单位开展年度述职述廉和民主测评、评议工作， 参与述职述廉和民主测评、评议会议的人员，依据有关文件规定执行。考核组依据述职述廉报告、民主测评、个别谈话和查阅资料所把握的情形，对比考核评分细就，进行考核打分，并提出考评看法。其中，平常检查的分项由市局监察室在各单位自查的基础上审核确认。（三）审定。市局党风廉政建设责任制工作领导小组办公室依据考核组看法和平常把握的情形对考核对象进行综合评 价，提出评定看法，报市局党风廉政建设责任制工作领导小组争论通过后提交
7、局党组会议审定。（四）反馈。市局党风廉政建设责任制工作领导小组办公室向被考核单位党政主要负责人反馈考核结果。（五）通报。市局党风廉政建设责任制工作领导小组在考 核终止后， 对各单位贯彻落实党风廉政建设责任制情形进行通报。对领导班子和领导干部仔细履行党风廉政建设责任制职责 做出突出成果的予以通报表彰，对履行职责情形较差的单位予以通报批判。第八条 考核等次（一） 考核结果分为优秀、良好、 合格、不合格四个等次，综合得分 90分以上为优秀， 80-90分为良好，70-80分为合格，综合得分70分以下的为不合格。其中优秀比例原就上不超过被考核单位总数的30% 。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师
8、归纳总结（二）领导干部考核结果优秀、良好、合格、不合格四个档次，民主测评“优秀”和“良好”得票率在90% 以上且“优秀”得票率在三分之一以上为“优秀”，“优秀”比例原就上不超过科级干部 总数的20% 。“良好”以上得票率在 80% 以上为“良好”，“合格”以上得票率在70% 以上为“合格。” 民主测评“不合格”票超过 30%或“不合格”票达到20% 且与“合格”票之和超过50% 以上的，列为重点考核对象， 经重点考核确属“不合格”的，确定为“不合格”。（三） 党风廉政考核结果不合格的，其负责人的考核结果对应确定为“不合格”。领导干部未撰写述廉报告的不能评为“良好”以上等次。领导干部受到党纪政纪
9、以上处分的，两年内不 得评为“良好”以上等次。第九条 考核结果运用：考核结果存入领导干部廉政档案， 作为业绩评定、选拔任用、嘉奖惩戒和责任追究的重要依据。（一）考核为优秀的领导班子和领导干部，予以通报表彰。（二）对考核不合格的领导班子，通报批判，并责令其限期整改，第一责任人写出书面检查，上级对其诫勉谈话。对考核不合格的领导干部， 通报批判， 责令检查， 并进行诫勉谈话。考核不合格的领导班子和领导干部， 在目标治理考核、 领导干部年度考核等考核评比活动中均不得评为先进或优秀。（三）连续两年考核合格的领导班子和领导干部，进行诫勉谈话。 连续两年考核不合格的领导班子和领导干部，建议市局党组进行组织调
10、整。在考核中发觉严峻违反党风廉政规定，可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结需赐予组织处理或纪律处分的，按有关规定办理。第十条 考核组成员应仔细履行职责，依据规定的程序和要求实施考核。考核组全体成员应在考核材料上签名，对考核材料和考核报告的客观性、真实性负责。对违反考核纪律的，依照有关规定庄重处理。第十一条 本方法自下发之日起施行。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -党风廉政建设责任制考核评分细就可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结考核内容分值评分内容可编辑资料 - - - 欢迎下载精品
11、名师归纳总结贯彻落实省市局、的方党委政府关于党风廉1、制定年度反腐倡廉工作实施方案，明确了责任分工（2 分）。政建设的部署、要求，结合实际制定并落实本单位当年度党风廉政建设和反腐败工作任52、建立党风廉政建设领导机构和办事机构（1 分）。3、领导班子争论反腐倡廉建设全年不少于2 次（1 分）。务情形4、单位主要负责人按时向市局、的方党委、纪委等有关部门报告年度落实反腐倡廉工作情形（1 分）。1、制定了考核方法（1 分）。县级贯彻执行党风廉政建设责任制的要求，落实工作任务情形， 对职能部门和下属单位102、单位主要负责人一年不少于 2 次听取党风廉政建设工作情形汇报，班子其他成员一年不少于2 次
12、听取所管辖部门（单位）党风廉政建设工作情形汇报（6 分）。查看汇报材料，局实行任务分解、 监督检查和考核奖惩情形少一次扣 1 分。、3、进行考核（3 分）。查看考核结果。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结市组织党员、干部学习党风廉政建设的理 局论，学习党风廉政法规， 进行党性党风党直纪和廉政训练情形属单位领导干部遵守法律法规和领导干部廉洁 自律各项规定， 管好配偶、 子女及身边工作人员情形1、一年不少于 2 次组织党员、干部进行党性党风党纪和廉政训练（2 分），每少一次扣2分。主要负责同志上党课不少于1 次（2 分）。62、对新提任的领导干部进行廉政谈话，对有苗头性、倾向性问题的
13、党员干部进行提示谈话（2 分）。1、领导班子成员禁止以下行为（8 分）：（1）不执行礼品礼金上缴登记制度。违反规定收受现金、有价证券、支付凭证和干股。（2）参与赌博。（3）借婚丧嫁娶等事宜收钱敛财。（4）住房问题上以权谋私。（5）放任纵容配偶子女和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益。（6）违规插手市场交易活动以权谋私10问题。7用公款相互宴请、铺张铺张及接受可能影响公平执行公务的礼物赠送和宴请问题。8违反公车使用规定。9公款旅行和变相出国境旅行。以上情节稍微，尚不构成违纪的，每件次扣 1 分。受到党纪政纪处分的，每件次扣8 分。被追究刑事责任的，当年度单
14、位党风廉政考核定为“不合格。本”单位职工或下属单位班子成员违反上述规定受到党纪政纪处分或被追究刑事责任的，有1 人扣 8 分。2、执行领导干部个人重大事项报告制度（2 分）。未报告的，每人次扣0.5 分。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页，共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结贯彻落实
15、党风廉政法规制度， 结合实际建立和完善党风廉政建设规章制度和监督5制约措施并组织实施情形县级局贯彻执行民主集中制情形5、市局严格依据规定选拔任用干部情形5直属单把执行党风廉政建设责任制作为领导干1、 建立健全了领导班子自身建设制度、组织人事制度、财务治理制度、行政行为监督制约制度和其他制度并严格执行制度（4 分）。抽查 4 项制度执行情形，违反规定的，每件次扣 1 分。2、 积极推动干部监督进社区，推行干部考察预报、任前公示、评先评优“三进社区”（1分）。 1、建立会议议事规章（1 分）。2、实行重大决策、重要干部任免、重大项目支配和大额资金（“三重一大）”集体争论及党务公开（4 分）。与班子
16、成员和干部职工谈话，发觉未集体争论打算的或未实行党务公开的，每 次 扣 1 分 。1、民主举荐、组织考察、酝酿、争论打算、任前公示、试用期、正式任职环节严格把关（3 分）。查看干部考察档案，发觉一次违规，扣1 分。2、选拔任用干部事先书面征求同级纪检监察部门看法（2 分）。发觉一次违规，扣1 分。1、每年召开一次领导干部民主生活会并将会议情形准时报告上级有关部门（2 分）。2、单位主要负责人公开述职述廉，班子其它成员书面述职述廉。述廉内容包括履行党风廉可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结位部民主生活会和述职报告的一项重要内容情形领导、组织并支持纪检监察机构履行职责5政建设责任制情形
17、、遵守廉洁从政情形、存在突出问题和整改措施（1 分）。3、每年年底书面对市局、的方纪委上报贯彻党风廉政建设责任制自查情形（2 分）。1、配齐配强纪检监察干部，至少有1 名专职纪检监察干部（1 分）。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结情形22、勉励、支持纪检监察干部参与的方纪委或省市局培训（1 分）。每年至少参与1 次培训。未参与培训的不得分。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结民主测评情形10民主测评优秀和良好90%以上,10 分; 优秀和良好80-90%,8 分; 优秀和良好70-80%,6 分;优秀和良好70%以下,不得分。1、完成市局监察室、县级纪检监察机关交办
18、的工作，并准时报送工作情形。贯彻党风廉政建设责任制情形自查报告于每年12 月 5 日前报市局监察室。未完成，每次扣2 分。（10可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结完成上级机关部署支配工作的情形15分）2、县级局每月至少报送1 篇纪检监察工作信息,全年 12 篇，少一篇，扣 1 分（5 分）。市局直属单位报送纪检监察工作信息全年不少于6 篇，少一篇，扣1 分（5 分）。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结举报投诉调查核实情形101、主要领导重视信访和 案件查处工作。对重要案件有批阅，有督办（5 分）。2、庄重查处管辖范畴内违法违纪案件，有案不查的，每件扣5 分。可编辑资
19、料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页，共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -12效能建设情形在的方政府的目标绩效考核中，年度考核为中意的得12 分，较中意的得 10 分，基本中意的得 8 分，不中意的不得分。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习党风廉政建设的理论、党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政训练市遵守法律法规和廉洁自律各项规定，管好10积极参与党员、干部党性党风党纪
20、和廉政训练，每年不少于2 次。1、禁止以下行为：（1）不执行礼品礼金上缴登记制度。违反规定收受现金、有价证券、支付凭证和干股。（2）参与赌博。（3 ）借婚丧嫁娶等事宜收钱敛财。（ 4）住房问题上以权谋私。（5）放任纵容配偶子女和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益。（6）违规插手市场交易活动以权谋私问题。7用公款相互宴请、铺张铺张及接受可能影响公平执行公务的礼物赠送和宴请问题。8违反公车使用规可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结局配偶、子女及身边工作人员情形25科室定。9公款旅行和变相出国境旅行（20 分）。以上情节稍微，尚不构成违纪的，每件次
21、扣 5 分。受到党纪政纪处分的，每件次扣 20 分。被追究刑事责任的，党风廉政考核定为“不合格”。本科室人员受到党纪政纪处分，每件次扣10 分。被追究刑事责任的，每件次扣20 分 。 2、执行领导干部个人重大事项报告制度（5 分）。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结政风行风和效能建设情形20积极协作纪检监察室抓好本人及本科室党风廉政建设、政风行风建设等工作，未严格执行制度，每件次扣5 分。政风行风和效能出问题，被曝光或通报批判的，扣20 分。民主测评情形20民主测评优秀和良好90%以上,20 分; 优秀和良好80-90%,16 分; 优秀和良好 70-80%,12分; 优秀和良好
22、 70%以下,不得分。协作纪检监察机构履行职责15未帮助纪检监察机构执纪执法，每次扣2 分。按要求报送有关工作情形10未按要求报送有关工作情形，每次扣2 分。加1、自办案件定性精确、处理适当，开展警示训练，查找机制制度漏洞，建章立制，发挥案件的综合效应，每件加2 分。分2、政风评议及其它评议位列前3 名的，加 5 分。项3、纪检监察工作被受到综合表彰，加5 分，获得单项工作表彰的加2 分。4、退收、拒收或准时上缴现金、有价证券、支付凭证的，每次加1 分。说明： 1、党风廉政建设责任制考核实行单位（部门）自查，上级组织重点抽查、专项检查或全面检查，年终综合考评。坚持日常考核与综合考核相结合，以文件、记录等资料和实绩为基本依据，对履行党风廉政建设责任制工作情形缺少资料印证的，不得分。2、依据党风廉政建设责任制量化治理方式，采纳百分制考评方法，扣分扣到该项0 分为止。70 分以下为不合格单位。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页，共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载